新疆生育津贴2022年最新政策

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-09-29 08:15 标签： 生育津贴要等产假结束才能申请吗

【导语】：符合政策规定生育的，享受158天生育津贴。难产增加15天生育津贴。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。难产及生育多胞胎的，生育津贴天数叠加享受。

　　南京生育津贴按照职工产假天数计发。

　　①符合政策规定生育的，享受158天生育津贴；

　　②其中难产的，增加15天生育津贴；

　　③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。

　　难产及生育多胞胎的，生育津贴天数叠加享受。

　　*注：顺产（包括手法助产）、难产指助娩产（包括产钳助产、胎头吸引、臀位助产、臀位牵引）和剖宫产。

　　自2022年2月10日执行。截至2022年2月10日，女方尚在原规定产假期间的，按本规定的产假津贴支付期执行。

  • 上海医疗保险和生育保险合并后，各五险一金缴纳标准如下：养老保险公司缴纳16%，个人8%；医疗保险和生育保险公司缴纳10%，个人2%；失业保险公司0.5%，个人0.5%；工伤保险公司0.16-1.52%；公积金缴费比例为

  • 养老保险、工伤保险缴费基数为职工上月工资总额。上限为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍，下限为本市最低工资；医保一档为职工月工资总额，二三档为月社平工资；失业保险缴费基数为最低工

  • 从2020年起，将上海市职工社会保险缴费年度(含职工医保年度)的起止日期调整为当年7月1日至次年6月30日，推迟3个月(2019年职工社会保险缴费年度顺延至2020年6月30日)。

  • 根据2018年浙江省在岗职工年平均工资，2019年浙江社保基数上下限为：08.00元，新的上下限将在7月结算月正式启用，同时对上半年已按预缴基数计算的社会保险费进行多退少补。

  • 在深圳办理金融社保卡可以选择个人申办或单位批量代办，个人可以自主选择合作银行的营业网点进行申办，单位根据系统提示，提交相关材料至签约银行的网点。个人需要携带照片回执等有效证件，前往工商银行等

  • 2021年佛山社保最低缴费标准如下：基本养老保险个人缴费最低为270元;失业保险个人缴费最低为34.4元;医疗保险(一档)个人缴费最低为28.13元；医疗保险(二档)个人缴费最低为84.39元；生育保险及工伤保险无需个

  • 团体方式参保：用人单位在深圳医保局官网，通过“单位网上服务系统”选择“重疾单位参保”提交参保名单，申报成功后登录平安SZ20主页，确认参保名单并完成缴费操作；一档个账足额划扣方

  • 可以。须同时满足以下条件：在深圳市已参加养老/医疗保险，并且有缴费到账记录；参保状态为已停交；未办理退休手续；无未办结的业务；无超龄后缴费记录；

  • 根据《惠州市城乡居民基本养老保险办法》，养老保险参保人缴费基本标准设为一年，档次设为每人每年180元、240元、360元、600元、900元、1200元、1800元、3600元、4800元共9个档次。其他社保或居民养老保险

  • 在医保报销范围内，一个年度内，参保人员住院医疗费在起付标准以上部分由医保基金和个人分担，基金最高支付限额30万元，超过该限额之后的费用，医保基金将不再支付。统筹基金个人承担比例分别为三级医院10

  • 最新中人政策提出2014年10月1日后至2015年底退休的“中人”，每月增加173元至800元左右不等；年金是0元至几十元不等。而2018年退休的“中人”，中级职称、正科级职务每月增加3000多元，中高职称每月增加38

  • 可以等重新就业后继续由用人单位缴纳社保，未就业前业可以通过灵活就业参保方式缴纳社保。上海可以按灵活就业参保的人员具体条件分为本市户籍，男性未满60周岁，女性未满55周岁。本市户籍人员的外省市配偶

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【导语】：符合政策规定生育的，享受158天生育津贴。难产增加15天生育津贴。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。难产及生育多胞胎的，生育津贴天数叠加享受。

　　南京生育津贴按照职工产假天数计发。

　　①符合政策规定生育的，享受158天生育津贴；

　　②其中难产的，增加15天生育津贴；

　　③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。

　　难产及生育多胞胎的，生育津贴天数叠加享受。

　　*注：顺产（包括手法助产）、难产指助娩产（包括产钳助产、胎头吸引、臀位助产、臀位牵引）和剖宫产。

　　自2022年2月10日执行。截至2022年2月10日，女方尚在原规定产假期间的，按本规定的产假津贴支付期执行。

《社会保险法》和《企业职工生育保险试行办法》等法律均规定，生育津贴津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资标准计发。计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30天*生育津贴计发天数或产假天数。

过去，生育津贴的计发天数都是按照98天计算的。延长产假之后，就引发了延长产假期间女职工的待遇究竟应该由生育保险基金按照生育津贴支付还是由用人单位按照产假工资支付的问题，不同省份对于这个问题的处理方式是不一样的。例如，黑龙江产假天数为180天，2022年1月1日正式施行的《黑龙江省女职工劳动保护条例》将生育津贴的计发天数从原来的98天增加至158天；北京市最新的产假天数为158天，生育津贴的计发天数为128天；山东省的产假天数为158天，生育津贴的计发天数仅有98天。

延长产假天数之后，大部分省份的产假天数是大于生育津贴的计发天数的，这种情形下，生育津贴支付范围之外的产假期女职工的待遇应该由用人单位保障，期间按照女职工正常出勤发放工资以及各项福利待遇。例如，山东省最新规定，按照《山东省人口与计划生育条例》增加60天产假，产假期间视为出勤，工资由用人单位照常发放，福利待遇保持不变。

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发布于：广西壮族自治区

1、一次性分娩营养补助费，正常产、满7个月以上流产，上年度市职工月平均工资的百分之二十五。难产、多胞胎，上年度市职工月平均工资的百分之五十;

2、一次性补贴，在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

生育津贴2022年最新政策是什么?

要领取生育津贴的前提是女职工要有生育险，而生育险是对怀孕生育职工的一种医疗费用报销和生活补助，生育津贴是国家给予生育的女职工因为生育而暂时丧失劳动力所给的生活补助。

2022年生育津贴的最新发放标准采用就高不就低的原则，简单来说就是如果生育津贴低于本人产假期间个人工资水平，那么就需要由用人单位来补足差额部分，如果生育津贴是高于产假期间个人工资水平的话，用人单位也必须要将生育津贴全额发放到个人。

生育津贴是产假期间的生活补助，它的金额和产假的天数以及个人工资水平有关，很多人的生育津贴报销范围大概在2万左右，因为很多企业给员工缴纳社保，所报的基数都是当地最低工资水平。

而产假天数每个地区是不一样的，国家规定的产假天数是98天，但每个地区会有生育奖励假，有的地区是60天，有的地区是80天，如果奖励天数多的话，生育津贴的金额就会要高一些。

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