一、每周加班时间不得超过多少小时?国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过一小时，特殊原因情况下每日不得超过三个小时，且每月不得超过三十六个小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时，加班时间为一小时最多不能超过三个小时，超过三小时属于违法行为，并且规定每个星期上班时间不能超过四十四个小时，每周必须安排休息一天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、加班工资怎么计算?有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、单位不给加班费的法律责任是什么?用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。综上所述，现在不少单位工作任务重，都会安排员工加班，劳动法对加班的期限有严格规定，每周不得超过十八小时，如果单位长时间让员工加班，不给加班工资的，员工可以到劳动监察部门反映投诉。对于在周末和节假日加班的，员工可以拿到加班工资。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。投诉/举报
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员工的考勤管理制度（通用17篇）　　在日常生活和工作中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编整理的员工的考勤管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。　　员工的考勤管理制度 1　　一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。　　二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。　　根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否则按相关规定处罚。　　三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。　　工作日：星期一～星期六　　工作时间：上午8：00～12：00　　下午14：00～18：00　　公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。　　四、假期管理　　（一）各类假别　　1．因公出差　　凡属于下列情况之一者均属公差　　（1）因公司技术、业务出差；　　（2）经批准参加的各类由公司出资的相应的'培训和公司组织的各类旅游活动等；　　（3）经批准外出参加各类社会公益活动。　　2．法定休假　　国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春节三天（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。　　3．病假　　（1）员工患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；　　（2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。　　4．事假　　因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；　　五、请假审批权限　　公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。　　六、假期管理及假期工资核算　　（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理．　　（二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。　　七、考勤管理　　（一）部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。　　（二）办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。　　（三）公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在<考勤副卡>上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。　　（四）上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机构等），须按时打卡，不得后补副卡。　　（五）每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。　　（六）因工作需要到各项目部（或各项目部）须填写<外勤工作考核登记表>，如下午出去者下午上班之前必须打卡。　　（七）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。　　（八）公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情况。　　员工的考勤管理制度 2　　第一条 为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。　　第二条 本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。　　第三条 员工正常工作时间为上午 9时至 12 时，下午 1 时 至 5时30 分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。　　第四条 上班时间开始后 10分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处，超过 30分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。　　第五条 公司员工一律实行上下班打卡登记方式。　　第六条 凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。　　第七条 公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。　　第八条 员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。　　第九条 员工外出工作前须向本部门负责人 （或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。　　第十条 上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的.处分。　　第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。　　第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。　　第十三条 员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批。　　第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金。　　第十五条 本制度呈总经理批准后实施　　员工的考勤管理制度 3　　1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。　　2、不得经营与该公司类似及职务上有关的'业务，或兼任其他厂商的职务。　　3、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。　　4、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。　　5、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。　　6、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。　　7、不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂。　　8、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。　　9、员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。　　10、员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。　　11、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。　　12、全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。　　13、各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。　　14、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。　　15、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。　　员工的考勤管理制度 4　　为加强本店治理、明确责仸，实现工作觃范化和制度化，提高治理水平和效劳水平，特制定本觃章制度。　　1、作息时间　　本店每天营业时间为：10:30——22:30;(全部人员均需提前半个小时到店进展交接及相关的预备工作)，店员上一天休息一天(若需请假必需找到其他人员进展换班)、店长依据人员状况进展合理安排。　　2、考勤　　2.1、全部员工均应按觃定上下班时间打卡或签到。　　3、员工请假觃定　　3.1员工应提前填写《请假条》交由店长审核及批准，店长做好请假资料的登记和保管。　　3.2员工若因不行抗力无法提前办理请假手续时，应准时用电话向店长报告，幵在返岗后办理补假手续。(必需落实好换班人员)　　(1)、店长要严栺食品检验，不准将过期和霉烂变质的原料等进入店内。　　(2)、员工不得有意损坏公司形象和名声，如有查实直接予以开除，未经许可制止将公司机密透露给非公司人员，携带机密资料离开公司的.。视情节及后果赐予警告、开除幵追究其相关法律责仸。　　(3)、要爱惜设备，要按操作觃程操作，不得违章操作，保证安全使用，如有损坏照价赔偿。　　(4)、员工应按正常手续请假，否则根据相关制度进展惩罚。员工不得虚报病假、亊假。极度不诚信着，直接予以辞退。　　(5)、制止在店内销售私人物品，制止擅自提高或降低价栺，制止多收或少收。若有查实，直接予以辞退。　　(6)、员工屡次或严峻违反以上觃定或给本店造成损失的，幵有以下状况者：未经同意，擅自挪用公司公款作为私用、供应虚假资料、哄骗公司者，我们将要求当亊人进展赔偿，幵直接予以辞退，情节严峻者直接交予公安机关处理。　　员工的考勤管理制度 5　　1、社会保险　　（1）社会保险是由国家规定的具有社会性、强制性、互济性和福利性的一种制度。酒店按规定参加社会养老保险、医疗保险、失业保险等有关保险。人力资源部应认真执行或配合有关部门做好各项保险的结算、统计工作，促进社会保险制度改革的健康发展。　　（2）各项保险费用的提取、缴纳、使用、管理按规定办理。酒店计提的工资总额，按上级有关部门的政策规定执行，计算口径应与年报工资总额相一致，开支必须与财务部门的实际支出相一致。　　（3）在处理社会保险待遇工作中，应正确计算工龄、区别一般工龄和连续工龄；掌握工伤与非工伤的'界限。　　2、员工福利　　（1）员工福利是员工分配部分的延伸。在社会主义市场经济条件下，福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明显，它不仅是调动员工积极性的激励措施，也是稳定员工队伍，增强企业内部凝聚力的一种重要手段。　　（2）员工福利分为集体福利和个人福利。集体福利包括员工集体文化福利、员工集体生活福利，即员工在店工作期内的工作服、工作餐、培训等；个人福利包括探亲假、婚丧假，以及女职工产假、哺乳假等待遇。同时，社会保险也是员工福利的一项重要内容。　　员工的考勤管理制度 6　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的.，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。　　员工的考勤管理制度 7　　为规范网吧管理，打造优秀的员工队伍，促进网吧的良性发展，根据本网吧的发展需要，特制定如下网吧管理制度。凡星浪点网吧在职员工均需认真执行以下规章制度。　　一、考勤制度　　1.白班上班时间：08:00～20:00晚班上班时间：20:00～08:00　　2.每班提前5分钟进行交接班准备，迟到半小时以内一次罚5元，半小时以外、一小时以内罚10元，一小时以外30元。　　3.收银员整理好帐目，清点所有现金交与指定的收款人员，2人同时清点点卡、现金。　　4.网管检查各项设施，财产是否齐全、正常、整洁，上班未能及时完成的工作。　　5.清点本区设备，保证所以机器正常使用。　　6.交班时必须保持各卫生区域干净整洁未留有垃圾。　　二、服务制度　　1.所有人员应大方、待人热情、语言温和文明，顾客进门要主动招呼，安排。要热情、周到、耐心，做好每一位顾客的服务工作，顾客的要求高于一切，严禁出现因个人原因导致与顾客产生意见，应做到顾客一喊就到，工作人员不得大声喧哗。　　2.工作时间干私活、影响公司形象的、仪容不整的、发现一次各罚5元;　　3.上班时间上网、睡觉、打电话、擅离职守、聚众闲聊、服务差、被顾客投诉的、上班时间吸烟、酗酒、赌博的、和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的、顶撞领导、不执行命令、不服从管理、严重妨碍管理秩序的，一次罚50元;　　4.顾客就是上帝，一切以方便顾客为主旨.顾客永远是对的!　　5.永远秉承”网吧客人皆为衣食父母”的从业心境。　　6.不随便答应客人的无理要求，但若答应后，则务必办到，不可食言。　　7.“笑容、客气、有礼貌”是成功的开始。　　8.“活泼、开朗、有信心”是动力的源泉。　　9.“细心、认真、主动”是服务精神的要素。　　三、工作制度　　1.严禁迟到、早退、离岗现象，不得无缘无故旷工，有事要先请假。　　2.上班时间不得借用客人机器进行上网聊天、玩游戏。　　3.上班时间不得出门会客。　　4.不得泄漏商业机密。　　5.上班不得私自刷卡上网.违者罚款50元。　　6.上班期间，各位员工各负其责，认真圆满的做好本职工作，并在工作时间内听从负责人的安排，积极完成负责人交待的'其他工作，当天能完成的工作必须完成。　　7.所有员工要必须听从领导指挥，严格按章操作，不得违章作业。　　8.所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。　　9.要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全。(各电线、网线连接点要逐一清查，不得有烟头等危险品存在)　　10.发现行迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告保卫人员及领导。　　11.不要在电脑旁放置明火等危险品，若发现顾客有此举动立即制止。　　12.员工不得打架斗殴，要保护自身安全。也必须阻止网吧内出现类式现象。(工作时间以外、网吧以外，员工的行为属个人行为，若发生大小事故公司不承担责任)　　13.网管下班后有3.5个小时的上网时间，3.5个小时后要自觉休息。　　14.上班时间会客接打电话时间不得超过30分钟。　　四、卫生制度　　1.所有员工必须按时、彻底打扫卫生。内容包括：过道、显示器、耳机、键盘、鼠标、机箱、桌椅、沙发等。(键盘要磕灰及毛刷清理表面)　　2.垃圾满了及时送到垃圾箱，不要屯留大量垃圾。　　3.工作现场设施、电脑、桌椅等，摆放整齐，保持干净。　　4.及时清理顾客下机遗留物品，耳机，键鼠摆放整齐。　　5.清洁员保持大厅、过道、卫生间等卫生区域的环境卫生。　　6.还有其他不利于正常经营的事项。　　7.每周1的07：50～08：30进行大扫除，两班共同把自己卫生区域打扫干净。(烟灰缸清洗，键盘及显示器表面细心擦拭)　　五、奖惩制度　　1.所有员工，均以提高时代网吧经济效益为目的，促进时代网吧健康快速发展为目标，凡遵守各项制度的员工，贡献突出者将享受特殊奖励政策。　　2.如工作出现问题，违反制度，由负责人提出点名批评，凡每月点名批评3次以上者将扣罚工资，情节严重者开除。　　3.每月有两天的请假休息时间，要提前三天请假，如果每月没请假，可以得到相应的全勤奖励。　　4.如果发现或客人投诉吧台有乱收费现象的，处以100元—500元的罚款，情节严重的直接开除!　　5.每月的营业额效益高将按照实际情况给予员工一定分红。　　6.所有员工，有拾金不昧、帮助顾客解决大困难、对网吧有大贡献者将享受特殊奖励政策。　　六、其他　　要象自己家一样爱护网吧内一切设施，注意省电省水。　　七、体员工以“团结网吧全、务实、勤奋、诚信、热情、高效”为企业宗旨　　每位员工应该时刻牢记，员工之间“团结友爱、工作互相促进、生活互相关心”。为了时代星浪点的明天而努力奋斗!　　员工的考勤管理制度 8　　为了完善商场员工的日常管理，提高工作效率及经济效益，保证商场各项工作的有序进行，促进商场的繁荣发展，特此制定如下制度：　　1.按时上班，不迟到、不早退、不旷工。有事需要请假、调班、调休或离开岗位时，必须经过店长或处长批准同意。(请假时间达3天者需店长批准方可。)否则，将以早退或旷工论处。　　2.上班时间应穿工作服并检查个人仪容仪表，衣着是否整齐规范，工作证是否佩戴，长发必须扎起，不准染异色发，上班不准穿超短裙、短裤、拖鞋。　　3.员工下班后不得穿工服或戴工牌进入商场。员工必须保管好各自的工牌，工卡、饭卡、如若丢失，按商场有关制度交纳相关补办费用。　　4.上班时间，员工不行做与本工作无关事情，更不许说脏话，靠商品、货架、大声喧哗、吃零食等其它有损商场形象的行为。　　5.员工购物必须主动配合当班值班经理检查，且上班时间不准购物。　　6.认真做好防盗、防火、防突发事件的应急工作。　　7.认真履行工作职责、热情耐心地接待每位顾客。提供优质服务，提高工作质量，增强团队凝聚力，提高销售营业额。　　8.严禁将背包、行李及各种包装袋带入商场，贵重物品须自行保管好。收银员不能携带现金上岗，员工的水杯统一放在指定的位置。　　9.员工用品必须贴有商场相关标记签字等方可带入卖场，未经允许不得随便将商品带出商场。　　10.严禁在商场内拉帮结派、打架斗殴、取笑顾客及其它损害他人的行为。　　11.严禁在商场及仓库内吸烟、乱丢烟头、火种等。　　12.员工要认真配合保安人员共同防盗、做好消防安全工作，加强防范意识。　　13.不准任何人私自挪用商场的商品及供应商的赠品，否则将作盗窃论处。　　14.员工有权利和义务对商场员工和顾客窃取及其他有损商场利益的行为进行举报，商场将对该员工身份进行保密，并给予相应奖励(小偷罚款的`50%奖励给员工)。　　15.商场各部门员工，都必须服从管理人员的统一安排，如对管理人员的管理方法执有不同意见者，可以书面形式向店长或公司领导反映。　　16.员工上班时间有事外出者，必须经店长批准后方可离开岗位。　　17.聘用的员工必须按本商场的《招聘制度》办理好一切入职手续，再由商场人事部组织上岗前培训。主要培训员工的纪律性、组织性及其吃苦耐劳精神;了解商场的有关制度;商品基本知识、礼仪道德、服务规范等，培训时理论与实际相结合。　　员工守则　　一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。　　二、维护公司声誉，保护公司利益。　　三、服从领导，关心下属，团结互助。　　四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。　　五、不断学习，提高水平，精通业务。　　六、积极进取，勇于开拓，求实创新。　　员工的考勤管理制度 9　　第一条为了更准确、详细掌握职工信息、安全状况，更好地排查出安全管理的重点人员，不断提升职工综合素质，同时为职工评先、职务晋升及考核提供依据，特制定本制度，建立全矿职工安全档案，并进行集中统一管理。　　第二条经管科每月分单位向安检科提供全矿所有人员的基本信息(人员情况变更的要注明)，包括姓名、年龄、性别、民族、身份证号码、参加工作时间、工种等。　　第三条安检科统一制定员工安全档案格式，对全矿员工安全档案进行统一管理。　　第四条安检科在信息站建立事故、“三违”、隐患、不规范登记记录本，各级管理人员将日常查处的.“三违”、隐患、不规范行为等情况在安检科信息站设立的记录本上进行详细登记，安检科把登记的问题纳入当天安全考核。　　第五条安检科每天在矿早调度会上通报当天员工发生“三违”、隐患、不规范及处理情况。　　第六条安检科信息站根据在早调度会通过的处理决定，将员工出现的事故、“三违”、隐患、不规范等情况在员工个人安全档案台账上分单位进行登记。　　第七条各单位、科室及时将专业检查、隐患排查及事故追查中有关员工安全档案所需相关资料及时报送到安检科，以便统计建档，安检科及时完善修订档案管理的相关内容。　　第八条员工安全档案及相关资料由安检科指定专人负责管理，电子版做好备份。档案建立必须及时、完整、准确，不得随意更改、严禁弄虚作假。　　第九条需要向其他科室或单位提供有关员工安全档案资料时，必须经安检科科长同意，特殊情况需请示分管矿领导。　　第十条因员工安全档案管理不善，对员工利益或者有关单位造成损失的，根据影响情况，对责任人罚款200元到1000元，情节严重的给予行政或纪律处分。　　第十一条本制度自下发之日起执行。　　员工的考勤管理制度 10　　1、厨房员工必须按时上班，履行签到手续，不迟到、早退，进入厨房必须按规定着装，佩戴工作牌，保持仪表。仪容整洁，洗手后上岗工作;　　2、服从上级领导，认真按规定要求完成各项工作;　　3、工作时间内不得擅自串岗、看书、睡觉等，不准干私事和与工作无关的.事;　　4、不得在厨房区域追逐、嬉闹、吸烟，不得做有碍厨房生产和厨房卫生的事;　　5、不得坐在案板及其工作台上，不得随便吃拿食物，不得擅自将厨房食品、物品交与他人;　　6、厨房设备不得带故障操作或将专用设备改作他用，工作人员应自觉维护、保养厨房设备及用具，损坏公物按规定赔偿;　　7、自觉养成卫生习惯，随时保持环境卫生;　　8、未经厨师长批准，不准擅自带人进入厨房。　　员工的考勤管理制度 11　　为规范体检中心行政管理，维护正常工作秩序，经体检中心研究决定，特制定本制度。本制度适用体检中心所有员工。　　一、考勤规定　　1、医务科室人员（医生）作息时间为7：30am—11：30pm，前台、总检、行政、财务、业务部等综合管理室人员作息时间为7：30am—17：00pm；每周工作5天半；　　2、员工上下班前自己打卡，一经发现代打卡，代打卡者当天按旷工论处。不得于上班打卡后吃早餐和办理私事。如工作需要，无法打卡者由部门负责人签卡；　　3、全体员工统一准时上班，如需临时调整，必须告知部门直接负责人；　　4、员工应提前5分钟进入工作准备状态，不得迟到、早退，迟到、早退按每分钟2元扣发当月工资（5—30分钟按迟到、早退处理，超过30分钟以上按事假或旷工半天处理），当月累积两次或两次以上者加倍处罚；迟到、早退、脱岗连续发生三次以上者，按自动离职处理；员工如因急事不能按时上班或在上班时间需外出的，需第一时间报请部门主任以上领导批准后，方可按病、事假处理，否则按旷工处理；每月旷工半天，扣除当月工资的10%，旷工一天，扣除当月工资的20%，每月旷工达二天以上（包含二天），按自动离职处理。　　5、确因工作需要加班者，要在当天填写加班申请单，报部门主管批准后、方可领取加班费，加班超过晚上17：30的方可算为加班。在国家法定节假日加班的，原则上安排补休或经所在部门申报，由体检中心主任审批后，可按国家规定发放加班费；　　6、员工加班的调休由直属负责人安排，原则上在当月调休，不得转入下月或累计休假。　　二、请假、休假规定　　1、请假手续：请假前，员工应向主管领导提交书面请假申请，经批准后方能请假；除不可预见情况外，所有员工请假，需至少提前一天请假。不可预见情况于上班一小时前告知；　　2、国家规定的假日：体检中心所有员工都享有全年的法定假日，即：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节等；　　3、病假：请病假者，需在第一时间告知主管领导，上班后及时将113医院诊断证明（急诊除外）报人事部备案；病假期间遇节假日、公休日时，不顺延；　　4、事假：员工在不影响工作的前提下，可以请事假；请事假者，必须填写请假条，注明事假原因、天数；请事假一天，部门负责人批准，二天以上者（含二天），中心主任批准；三天以上者（含三天），体检中心行政、业务主任批准；未经批准，擅离工作岗位休息者，按旷工处理；连续两天以上（含两天）者，予以解聘；一次事假不得超过5天，上午请事假的扣除日工资的70%，下午请事假的扣除日工资的30%；有存休者可填写调休单抵销；以虚假事由请事假者，视为旷工；　　5、婚假：凡体检中心正式员工在领取结婚证明后，可按请假程序申请婚假，符合晚婚条件者（男≥25周岁；女≥23周岁）可以申请14天；　　6、产假：持有准生证和出生证的员工，在体检中心工作满一年以上的，享受国家计划生育政策规定的产假待遇；　　7、丧假：员工直系亲属过世（父母、子女、配偶、公婆），可享受丧假7个工作日；外地员工可另加往返路程时间，休假期间基本薪金照常发放；　　8、工伤假：员工因公负伤，按国家规定的相应政策和程序执行；　　三、福利待遇　　1、工资：体检中心实行基本工资加提成奖金加效益奖金的办法，体现公平竞争、效益优先的原则；　　2、办理各种社会保险：体检中心为员工代办国家规定的各种保险，如养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险等；　　3、培训　　3.1体检中心行政办负责员工的规章制度、服务礼仪培训、专业培训、职业道德培训、消防安全培训等；　　3.2新招员工须经过培训、考核后，择优录用；　　3.3员工必须接受体检中心定期或不定期培训、考核。考核不合格者须重新培训，如仍不合格予以辞退；　　3.4由体检中心出资委派员工接受培训的，体检中心将根据培训费用的多少及培训期长短确定是否签订培训协议，对于签订的协议，体检中心将该协议作为劳动合同的一部分，双方均需遵守协议的规定；　　3.5员工的培训记录作为员工升迁、调薪的一项依据。　　4、考核　　4.1为加强和促进体检中心内部管理，完善激励机制，激发员工工作的积极性、主动性，确保体检任务的完成，实行员工月、年度工作考核，考核结果将作为员工晋升或提薪的`重要依据；　　4.2非管理员工的考核每月进行一次，主要考核其岗位职责履行情况、日常工作表现、任务完成情况、工作业绩、遵守法纪和执行规章制度情况、以及出勤情况等；每月评选出月优秀员工，并与当月奖金挂钩；　　4.3管理员工的考核每年考核一次，主要考核其岗位职责的履行情况、工作任务的完成情况、组织管理情况、管理能力和水平等，即德、能、勤、绩方面的考核；　　4.4考核采取逐级考核的原则，即体检中心统一组织考核管理部门，部门考核下属员工；　　4.5体检中心每年评选一位年度先进个人，采取民主评议和领导考评相结合的原则；　　4.6、考核的结果将作为员工任用、岗位调配的依据，综合业务科室是考核的主管部门。　　四、调动与升降职　　1、根据工作需要，全体员工必须服从体检中心主任的派遣和调动；　　2、所有员工均有晋升的机会，体检中心将根据员工的工作表现、品德、业绩、才能、为优秀者提供晋升或加薪；　　3、管理科室和员工所在部门，每月定期对员工进行评定，体检中心将根据评定结果对员工予以晋升、加薪、留用观察、辞退等；　　4、员工有申请调动的权利，体检中心将根据工作机会和实际情况做出安排或解释。　　5、员工岗位调整后，享受新岗位的工资标准与福利待遇。　　五、奖惩条例　　1、按照奖优罚劣，激励先进，公正公平，一视同仁的原则实行奖罚；　　2、奖励分为表扬、嘉奖两种；　　3、根据过失的情节轻重及影响范围，处罚分为口头警告、书面警告、除名三种；口头警告的处罚标准为100元/次，凡当月被二次口头警告者，视为一次书面警告，书面警告的处罚标准为350元/次，凡当月被两次书面警告者，即刻解职；　　4、有下列表现之一者由单位负责人给予表扬：　　4.1模范遵守企业规章制度，服从工作安排，工作认真、踏实细致，始终如一；　　4.2工作作风严谨，工作无差错；　　4.3服务热情、礼貌待客、耐心解答客户咨询，多次受到客户表扬；　　4.4工作　　任务完成出色，成绩显着；　　4.5在单位内部举办的活动或代表单位参加外部活动中表现突出的；　　4.6拾到贵重物品及时上交者；　　4.7维护单位利益，为单位的声誉和经营管理做好事者。　　5、有下列表现之一者，给予50至100元的一次性奖金或物质奖励：　　5.1在月先进评比中的优秀员工；　　5.2提出体检业务管理的合理化建议并被采纳，收效显着者；　　5.3工作积极主动，经常性的主动加班、不计报酬者；　　5.4改进管理办法、提高工作效率，成效显着者；　　5.5修旧利废、节约材料、降低成本做出显着成绩者；　　5.6凡参加同行业组织的各类活动取得名次的；　　5.7季度全勤，无迟到早退现象者。　　6、有下列表现之一者，给予100至500元的一次性奖金或物质奖励：　　6.1被评为单位年度优秀员工、先进员工、优秀管理者等荣誉称号者；　　6.2在体检、医疗工作中，引进项目或技术，创造明显效益者；　　6.3维护体检中心利益，保护中心财产，　　员工的考勤管理制度 12　　第一条：请销假　　1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。　　2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。　　3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。　　第二条：病假　　1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。　　2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。　　3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。　　4、病假工资发放，1-10天以内按照基本工资的30%发放；10天以上按照《xx市工资支付规定》有关规定发放。　　第三条：事假　　1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。　　2、事假按照日标准工资100%扣除。　　3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。　　第四条：年假　　1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。　　3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。　　第五条：婚假　　1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。　　2、婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。　　3、婚假包括公休假和法定假，再婚的'可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　4、婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。　　5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　第六条：产假　　1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。　　2、晚育　　已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。　　3、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。　　4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。　　5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天，共计10天带薪假期。　　6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。　　第七条：丧假　　1、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。　　2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。　　第八条：旷工　　1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。　　2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的____倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年____市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。　　第九条：迟到、早退　　1、工作时间：根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特殊情况者可调休）。　　辅助说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。　　2、上班时间　　09：00—18：00（午餐时间：11：30—13：00）；　　9：00以后到达，视为迟到，18：00以前离开，视为早退。（每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算）。　　3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。）　　4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。　　5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。　　第十条：打卡　　1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。　　2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。　　3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。　　4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。　　第十一条：加班、调休　　1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。　　2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。　　3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。　　4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。　　5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。　　6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。　　7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。　　员工的考勤管理制度 13　　公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。　　一、作息时间　　1、公司实行每周5天工作制　　上午 9:00 ――12:00　　下午 14:00――18:00　　2、部门负责人办公时间：8：45～12：00　　13：55～18：10;　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05　13：55～18：10。　　4、保洁员：7：30　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。　　三、违纪界定　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。　　四、请假制度　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的`假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：　　父母或配偶父母伤亡 给假7天　　配偶或子女伤亡 给假10天　　五、批假权限　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。　　六、考勤登记　　公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。　　七、外出　　1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。　　八、加班　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。　　员工的考勤管理制度 14　　第一章总则　　第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。　　第二章公司作息制度　　第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。　　第三章工作制　　第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。　　第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。　　第五条遵照国家法定节假日制度。　　第四章考勤范围　　第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。　　第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。　　第五章考勤办法　　第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。　　第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。　　第十条考勤设置种类：　　1.迟到。比预定上班时间晚到。　　2.早退。比预定下班时间早走。　　3.旷工。无故缺勤。　　4.请假(销假)　　①请假　　a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。　　b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。　　c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。　　d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。　　e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。，　　②销假程序：　　a.在假期内返回工作岗位的`，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;　　b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。　　5.出差。　　6.外勤。全天在外办事。　　7.调休。　　第六章考勤统计与绩效　　第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。　　第十二条每月1日～31(30、28、29)日，为一个考勤周期。　　第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。　　第十四条考勤与绩效工资挂钩：　　1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;　　2.迟到、早退每次扣除日工资的50元;　　3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外。　　4.旷工：　　①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理;　　②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。　　③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。　　第七章附则　　第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。　　员工的考勤管理制度 15　　1、凡幼儿园安排的各项活动（集会、学习）迟到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，无故缺席扣款30元。　　2、上班迟到早退一次扣款10元，超过30分钟按旷课一节扣款20元，并扣发一个月10%的.全勤工资。　　3、旷课一天扣除2天日平均工资，并扣发一个月全勤工资；旷工超过2天（含2天）以上者，扣发一个月全勤工资，并扣除实际旷工天数两倍的工资，按合同规定给予纪律处分。　　4、病事假扣除日平均工资，病事假一天（半天折半）、两天、三天分别扣发一个月全勤工资的10%、30%、50%；病事假三天以上扣发当日工资和一个月全勤工资；病事假经过批准，时间在两小时以内且不影响工作的不扣工资，但每人每周不超过一次，超过部分则按请假的时间比例扣款。　　5、凡星期五请假者，星期六算作请假，凡一周请假超过两天（含两天）者，且与星期六、星期日相连，星期六、星期日也算作请假天数。　　6、法定婚假，丧假原则上发给基本工资，超假必须办理续假手续，并按事假处理，下列情况视为旷工处理　　（1） 未办请假手续而误课、误工者；　　（2） 请假未经批准而离岗者；　　（3） 逾期未归而未办理续假手续者；　　（4） 未请假私自调课或请人顶上课者；　　（5） 各单位组织活动缺席者（含教师外出听课，培训学习，参加会议等）。　　员工的考勤管理制度 16　　第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。　　第二条员工正常工作时间为每一天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。　　第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。　　第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。　　第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每一天上、下班签到四次。营业厅早班员工每一天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。　　第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。　　第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。　　第八条公司所有人员务必先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊状况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。　　第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及回到时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。　　第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。　　第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需要或任务紧迫，员工放下休假，视为加班。加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。　　第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：　　A、元旦（1月1日）一天　　B、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天　　C、国庆节（10月1日、2日、3日）三天　　D、春节（农历正月初一、初二、初三）三天。　　第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资。　　第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位状况进行不定期的`检查或抽查。　　第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。　　第十六条本规定自20xx年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。　　员工的考勤管理制度 17　　一、考勤打卡　　1、员工工作日必需打卡，打卡时间为上午上下班，下午上下班，共四次。　　2、严禁代（托）人打卡。　　3、员工因公外出或支配其他临时性工作，而未能打卡的，应于次日填写《未打卡说明单》说明状况，经部门经理签批后送办公室办理。若部门经理因公外出而未能打卡的，由分管领导或总经理批准后，交办公室备案。　　二、迟到和早退　　1、超过上班时间5分钟以上到岗者，即为迟到。　　2、未到下班时间下班者，即为早退。　　三、旷工　　1、因公未能打卡，又未填写《未打卡说明单》予以说明者，一律按旷工处理。　　2、未经公司领导批准而擅自不到岗者，即为旷工。　　3、未按正常程序请假而休假者，即为旷工。　　4、超过国家规定的'有关假期或所请病、事假的期限，未能按时上班又未准时通知公司领导者，即为旷工。　　四、病假　　1、员工请病假，除了填写《请假条》，由部门经理签批后送办公室备查外，还要持有区级以上医院的病假条（含病历），没有病假条的一律按事假计，得到批准后方可休假。　　2、每次请病假3天以内（不包括第3天）者，必需通过部门经理签批。3天以上（包括第3天）者，必需由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。　　3、如遇突发疾病或所请病假天数已到，不能按时达到公司者，必需在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。　　五、事假　　1、请事假必需提前一天递交《请假条》，得到批准后方可休假。　　2、每次请假3天以内（不包括第3天），必需由部门经理批准，3天以上（包括第3天），必需由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。　　3、如因突发大事不能按时到达公司者，必需在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。　　4、上班时间原则上不准办私事，如状况紧急，必需向部门经理请假。【员工的考勤管理制度】相关文章：员工考勤的管理制度04-23员工考勤管理制度03-31员工考勤的管理制度11-30员工考勤管理制度06-11员工考勤管管理制度12-08员工出差考勤管理制度08-16员工考勤休假管理制度03-31国企员工考勤管理制度03-28员工考勤管理制度【荐】07-25