黑龙江：企业退休人员退休金的计算养老金是如何计算的？2022年黑龙江退休金计算公式举例说明

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-03-09 02:01 标签： 企业退休人员退休金的计算
事业单位退休的老人，工龄39年与40年有区别吗？.mp32:50 来自解读社保
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大家都知道，在退休的时候，私企员工的养老金跟事业单位的员工差距还是比较大的。因为私企员工在就职时，企业为了节约成本，在社保的缴纳基数上是比较低的。而事业单位的职工社保缴纳基数往往比较高，因此能够领取到的养老金也比较多。
养老金具体是根据参保人的缴纳基数、缴纳年份和工龄来计算的。如果说私企员工跟事业单位的员工有所差距，那么同样都是在事业单位上班，退休之后，会不会也有什么区别呢？一起来看看，有讨论的朋友，可以在评论区留言，和大家一起学习，同时不要忘了点赞加关注。
实际上，工龄39年和40年都是按照90%计发，只要退休前基本工资相同，职务、职称一样，养老金就会相同，但实际上比较起来，仍然是有区别的。
我们的养老金计算公式是按照养老金缴费年限计算，涵盖了缴费基数、养老金个人账户余额、过渡性养老金计算公式、退休上年度社会平均工资等等。
1992年底以前参加工作，缴费年限（含“虚账实记”记账年限）累计满15年，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成。
实际上同样40年工龄的两位企业退休人员，即便是同时办理退休，养老金待遇也可以相差近千元。特别是机关事业单位退休人员跟企业退休人员比较养老金待遇，同样工作40年工龄退休待遇可以相差2~3倍。
举一个简单的例子，假设缴费档次为100%，每年划入个人账户的金额为4500元，那么计算一下看看相差1年的养老金到底能有多少？
个人账户养老金=4500÷139=32元，基础养老金就为：1%×退休时当地上年度在岗职工月平均工资，咱们假设退休时当地上年度在岗职工月平均工资为8000元，那么基础养老金就为80元。
过渡性养老金的待遇是根据视同缴费年限计算的，这里就不用计算了，那最终的养老金就能计算出来了，是112元，这个是缴费档次为100%，缴费年限相差1年的养老金差距，这也就是说工龄39年和40年的养老金只相差了112元，差距并不是很大。
工龄相差一年的情况下，养老金待遇相差的并不是很多，具体的相差金额，就要看参保人平时的缴费档次是什么水平了。

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累计增速怎么算
增长率是指一定时期内某一数据指标的增长量与基期数据的比值。
同比增长率，一般是指和去年同期相比较的增长率。同比增长 和上一时期、上一年度或历史相比的增长（幅度）。
发展速度由于采用基期的不同，可分为同比发展速度、环比发展速度和定基发展速度。均用百分数或倍数表示。
累计净值增长率的计算公式如下：
单位累计净值增长率=（第一阶段的单位净值增长率+1）×（第二阶段的单位净值增长率+1）×……×（上一阶段的单位净值增长率+1）×（本期单位净值增长率+1）-1
扩展资料：
经济增长率
经济增长率是末期国民生产总值与基期国民生产总值的比较 以末期现行价格计算末期GNP，得出的增长率是名义经济增长率。
以不变价格(即基期价格)计算末期GNP，得出的增长率是实际经济增长率。
在量度经济增长时，一般都采用实际经济增长率
经济增长率也称经济增长速度，它是反映一定时期经济发展水平变化程度的动态指标，也是反映一个国家经济是否具有活力的基本指标。
参考资料来源：百度百科-增长率
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本文先展示计算公式，再解释说明公式中的参数，最后举实例计算展示。
一、机关事业单位退休人员的“老办法待遇”计算公式
老办法待遇计发标准=（2014年9月工作人员本人的基本工资标准×工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例+2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准+按照国办发〔2015〕3号文件和山东省有关规定相应增加的退休费标准）×累计到退休前一年的工资增长率
上面公式简单地描述就是：
（2014年9月工资标准×计发比例+退休补贴标准+相应增加的退休费）×累计工资增长率
公式依据《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》鲁人社发〔2015〕46号文件。
二、各个采用参数的详细说明
1、工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例
年限
计发比例
满10年不满20年的
70%
满20年不满30年的
80%
满30年不满35年的
85%
满35年以上的
90%
所以计发比例在0.7到0.9之间。
2、2014年9月工作人员本人的基本工资标准
这个参数使用的数据较难说明：它是退休时的职称（岗位），用2014年的标准；2014年的薪级，用2014年的标准；如果是教师或护士等需要提高10%的，再将上面两个数据提高10%。
如Z老师2014年9月的职称是专业6级1040元，薪级是35级869元；2022年退休时职称是专业5级3405元，薪级是43级3777元。则2014年9月工作人员本人的基本工资标准=专业5级1180元+薪级是35级869元+提高10%×（1180+869）=1180+869+205=2254元。
这里2014年9月专业6级的标准是1040元，专业5级的标准是1180元。
本人现行基本工资及2014年基本工资
读者朋友们是不是也觉得有点绕圈儿！
3、2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准
这个参数比较容易解释，它是固定的：
职称
退休补贴标准
教 授
3985
副教授
3380
讲 师
2661
助 教
2100
技术员
2035
退休时是什么职称，就选用相对应的标准，如上面的Z老师，2014年的职称是专业6级，2022年退休时职称是专业5级，这两个等级都是副教授级别，都应选用3380元。
4、按照国办发〔2015〕3号文件和山东省有关规定相应增加的退休费标准
A、国办发〔2015〕3号文件规定相应增加的退休费标准固定的：
职称
退休补贴标准
教 授
700
副教授
460
讲 师
350
助 教
260
技术员
260
B、山东省有关规定相应增加的退休费标准
相应增加的退休费标准有教龄津贴、按2006年工资改革政策增发的退休费等。
这里，教龄津贴，标准是任教满5年补3元，满10年补5元，满15年补7元，20年以上补10元。
按2006年工资改革政策增发的退休费，因职称用了退休时的职称，2014年的标准。而薪级每年都增一级，却仍采用2014年的薪级，即Z老师的35级，好像薪级是没有变化。所以退休费增发了这一项，公式是：按2006年工资改革政策增发的退休费=（2014年薪级下一级数-本级数）×计发比例×110%（指提高10%）
如上例Z老师2014年9月的薪级是35级869元，薪级35级的下一级36级是904元，套入公式：
按2006年工资改革政策增发的退休费
=（2014年薪级下一级数-本级数）×计发比例×110%（指提高10%）
=（904-869）×0.9×1.1=35×0.9×1.1=34.65≈35元
5、累计到退休前一年的工资增长率
这个参数网上都说由国家公布，但我在网上找了好久也没有找到官方的数据。
有网友提供的数据是：
2015-2022年累计工资增长率=
(1+0.06)×(1+0.45)×(1+0.03)×(1+0.03) ×(1+0.029)×(1+0.045)=1.2637
我后来去当地人社局问询，结合2022年采用截止到2022年的累计工资增长率计算出的2022年预发养老金，测算出累计到2022年的工资增长率应该是：1.2395，上面网友提供的数据也许是不准确的。这样2022年当年的工资增长率就不应该是4.5%，而应该是2.5%。我测算出来的2021年工资增长率也许是2.4%，人社局工作人员确认到2021年的累计工资增长率是1.2692。
2015-2022年工资增长率及累计工资增长率见下表，供读者朋友们参考。
因具体的测算过程比较复杂，我将另写文章详细说明。欢迎关注查看。
三、老办法养老金计算实例
下面我以Z老师的实际情况为例，举例说明计算过程：
1、如Z老师2014年9月的职称是专业6级1040元，薪级是35级869元；2022年退休时职称是专业5级3405元，薪级是43级3777元。则2014年9月工作人员本人的基本工资标准=专业5级1180元+薪级是35级869元+提高10%×（1180+869）=1180+869+205=2254元。此数据作为Z老师2014年的工资标准。
2、Z老师的工龄43年，教龄42年，退休金发放比例为90%。退休时的职称是副高专业5级，退休补贴为3380元，2015年3号文增发460元，教龄津贴10元，按2006年工资改革政策增发的退休费35元。
3、以人社局确认的，到2021年的累计工资增长率1.2692为准。
4、将以上参数代入公式，“老办法待遇计发标准=（2014年9月工作人员本人的基本工资标准×工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例+2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准+按照国办发〔2015〕3号文件和我省有关规定相应增加的退休费标准）×累计到退休前一年的工资增长率”，则：
老办法待遇计发标准
=（2254×0.9+3380+460+10+35）×1.2692
=（2028.6+3380+460+10+35）×1.2692
=5913.6×1.2692
=7505.54112元
计算出来的这个数据，与人社局核定的Z老师《基本养老金计发表》上的数据是完全一样的。相关数据见下图：无用的数据略去。
读者朋友们对于我的上述计算过程有何指教，欢迎留言评论。我将不胜感激。谢谢您的阅读。
累计增长率等于
C
【试题解析】 累计增长量等于相应的逐期增长量之和，用公式表示如下：an-a0=(a1-a0)+(a2-a1)+…+(an-an-1)，其中，ai 为第 i 期的发展水平(i=1，2，…，n)。
累计增长率怎么算公式
一定时期增加幅度加在一起。例如：1-4月份累计增加，是把1-4月份每月份增加的幅度加在一起。
累计增长率怎么算公式exle
累计净值=单位净值+历史分红值。如果某支基金成立以来从未分过红，那么它的累计净值就等于单位净值。累计净值是基金单位净值+基金成立以来每份累计分红派息的金额，只是作为参考的数据。
累计净值的高低与运营状况及分红存在一定关系，在选择基金时不能盲目选择净值高的，而需从各个方面进行对比。
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