人工智能会取代大部分人的工作吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-09-15 13:16 标签： 人工智能不会取代人类理由

前段时间在行业微信群里看到一条消息，颇为震惊。大意是一个广告人转行做教育转型成功的案例，分享给大家品一品：

不知你们看后作何感想，令我震惊的当然是高昂的补课报酬，一小时400，一天2000，15天就是30000！现在补课费用都这么高了么，“家教”这个行业这么赚钱的么？

暂且不谈这则群消息的真实性，单从自身出发讲一讲目前的工作状态。2021年，初代90后正式迎来或即将迎来而立之年，难免会对个人未来的职业发展产生些许焦虑。回首毕业这几年，生活和事业都平淡且真实。职业发展进入瓶颈期，职业转型迫在眉睫。一些问题不时浮现脑海：

你对目前的工作状态满意吗？

这份工作你还能做多久？

未来，你还有哪些新的可能？

实际上，许多职业是有“保质期”的，过了某个年龄，就要接受被职场淘汰的现实。比如：模特、运动员以及多数城市格子间的“打工人”。以一线城市白领职工为例，如果35岁（甚至30岁）还没有成为“行业专家”，或还未晋升到管理层，再跳槽基本已经没有工作机会可以选择。

站在企业老板的角度换位思考，现代社会创新和发展速度越来越快，企业内部都在倡导打造年轻活力的团队。刚刚步入职场的20岁应届毕业生，无论是体力、学习能力还是工作热情，都要强于那些30+岁的员工，况且他们的用工成本也更低一些，当然会成为企业未来发展的“新鲜血液”。反观那些30+岁个人表现平平无奇，依旧在单位基础岗位上做着不咸不淡的工作，他们自然要被列入团队“优化”名单。

当然，也有一些能够终身从事的职业，时间和历练是这类职业获得更高社会认可度的必要条件。比如：教师、医生。话题回到开头，如果考虑职业转型，教育行业会不会是一个方向？做教师就真的“安全”了么？

以父母辈的传统思维来看，“教育工作者”貌似确实是一份可选的理想职业。不过，不要忘记一个现实问题：人工智能的发展已经远远超过了我们想象。据权威预测，现存职业中，47%的岗位正在被人工智能取代，包括教育行业。而随着这些旧的工作消失，有一批全新的工作会被创造出来，这次全球疫情又明显加速了这个进程。

那么哪些职业容易被人工智能替代，哪些不容易被人工智能替代呢？

前Google全球副总裁兼中国区CEO李开复曾做出过相关分析，个人认为具有一定的参考价值。

将现存常见的工作岗位按照体力劳动和脑力劳动进行分类，体力劳动类职业从技能高低、是否结构化/社交性强弱两个维度分析作图，脑力劳动类职业从优化型、创意或决策型/社交性强弱两个维度分析制图，得出以下结论：

两张图各分为四个象限：第三象限是“危险区”，第一象限是“安全区”，第二象限是“结合区”，第四象限是“慢变区”。工作内容主要落在“危险区”的工作（如卡车司机等），在未来几年面临着被取代的高风险。“安全区”的工作（如心理治疗师、理疗师等），在可预见的未来中不太可能被自动化。“结合区”和“慢变区”象限的界限并不太明确：尽管目前不会完全被取代，但工作任务的重组或技术的稳定进步，可能引起针对这些工作岗位的大范围裁员。可以对号入座，判断下自己的职业属于哪个范畴。

抛开专业人士的研究，仅从一个普通人的视角来看，我们也多多少少都能感受到人工智能带来的冲击。

劳动密集型的制造业首当其冲，现代化工厂多引入智能机器人，促使大量一线流水线工人失业；快递行业，每年双十一等大型购物节，分拣机器人都会成为热门话题；餐饮行业，送餐机器人成为许多餐厅招揽顾客的一种方式；出行行业，无人驾驶正在呈现增长态势，自动驾驶时代或将到来；教育行业也不例外，大范围的疫情让在线教育的优势更加凸显；就连娱乐行业也不可幸免，网络虚拟歌手洛天依微博粉丝已近500万……可以预见，未来一定会有更多职业将被人工智能替代。总结来看，大多数可能被人工智能取代的工作都是重复性的、不需要较长决策时间的、不需要同理心等情商、不需要创造性和敏锐性感觉的。

反之，那些有趣味性的、主观性强的、需要较长决策时间的、需要同理心等情商、需要创造性和敏锐性感觉的职业被淘汰的可能性较小。比如：艺术家、公职人员、调解员、手术主刀医师等，还有那些类似模特、运动员、赛车手等原本就以人为参与主体的职业。

当然，随着新技术的发展，有职业被淘汰，就会有新的职业需求产生，例如创造、训练、定制和维护人工智能系统的工作。

讲了这么多，主要给自己也给大家提醒几件事：

1、正确认识人工智能对未来职业发展产生的影响；

2、提前为即将到来的失业潮做好准备；

3、不要为回避失业风险而选择冷门专业；

4、保持学习能力，提高自身的不可替代性；

5、要有危机意识，但不必过于悲观和焦虑，所有问题都是有解的。

最后，相信大家都会找到未来的职业出路，这只是时间问题。我们需要做的，只是成为比昨天更优秀的自己。

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