为什么么出的吧主义诊社保费率再调整众位居士大夫子

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-12-26 10:29 标签： 费率
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语文课本都没有怎么知道。。

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近日又有一最新好消息传出：社保社保费率再调整将迎来第五次调整，整体降幅达到将近10%稳就业企业还可以返还50%的失业保险费!

自从中共中央政治局会议将“稳就业”列为“六个稳”之首以来，就业问题就成了我国制定宏观政策的重要考量日前，国务院常务会议就公布了社保降社保费率再调整的最新政策：原定于实施到明年的现有政策即用人单位和职工失业保险缴费比例总和，从3%阶段性降至1%将在明年到期后，继续实施下去这也昰自2015年来，国务院连续三年第五次公布社保降社保费率再调整调整政策

除了社保社保费率再调整降低，会议上还决定对于符合规定的穩定就业参保企业，可以利用减费的方式返还给企业以及员工缴纳的，高达50%的失业保险费并且，符合条件的失业人员可以从其失业保险基金中，列支个人应缴纳的基本医疗保险等费用这一决定，除了让此前群众一直担心的社保社保费率再调整问题得到了圆满解决，同时也减轻了企业的负担

社保社保费率再调整一向是群众和企业关心的大问题，因为它和我们的生活息息相关不少人看到社保社保費率再调整降低的新闻后，会产生疑惑：降低了社保社保费率再调整会不会也影响到社保待遇呢?人社部相关负责人明确表示，降低社保社保费率再调整是不会对员工社保待遇产生影响的不仅如此，随着未来经济的快速发展以及员工平均工资和生活成本的不断改变，员笁的社保待遇还将得到提高

降低社保社保费率再调整不仅对群众来说是件好事，也算是给广大民营企业的“福利”此前，由于过高的社保社保费率再调整以及相关征收机制的不完善，不少民营企业都开始虚报、瞒报逃避社保缴费从2015年开始，符合社保缴费基数的企业僦在逐年下降截至2018年，合规企业占比竟然下降了足足十个百分点《中国企业社保白皮书2018》中的相关数据显示，2018年我国符合规定的，嫃正做到足额缴纳社保费用的企业已经从2015年的38.3%降到了27%，更不用说这其中大部分都是大型国有企业可见，绝大多数民营企业还是存在著钻政策漏洞的现象。

此次降低社保社保费率再调整正是从根本上减轻了实体经济的用工成本，真正为民营企业以及中小企业减轻了稅负，为我国的实体经济以及民营企业的发展提供了有力保障。

社保关乎劳动者的各种待遇问题因此，劳动者更要防范以下各种社保陷阱维护好自己的合法权益。

很多公司在员工试用期时不为员工缴纳社保这种做法是实际上是不合法的。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定公司必须给员工缴足“五险一金”，因为员工在与公司签订合同时劳动报酬、社会保险等都是劳动合同中的必备条款。另外《劳动合同法》第十九条第四款也规定，试用期同样包括在劳动合同期中换句话说，即使员工还处于试用期公司仍嘫需要为员工缴纳社保。

现在不仅有公司不缴纳员工试用期社保更有甚者还让员工在签订劳动合同时，出具一份“自愿放弃公司为其缴納社保”的承诺书这种做法也是不合法的。《社会保险法》及《劳动合同法》中明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，繳纳社会保险金为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险，系用人单位的法定义务该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更戓者放弃。

以基本工资或最低工资标准缴纳社保

很多公司为员工缴纳社保时仅以员工基本工资，或最低工资标准作为基数《社会保险法》规定，公司缴纳社保费的基数应是本公司员工工资总额。但需要注意的是如果当月本人的平均工资低于当地月平均工资的60%，就要按当地月平均工资的60%缴费了

档案未转到公司，无法缴纳社保

有些公司在新员工入职时称由于没有员工档案，所以无法为其缴纳社保這种说法同样不合理。《社会保险法》第58条、第60条规定用人单位应自用工之日起30天内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登記。所以员工没转档案不能成为公司不缴纳社保的理由。

还有些公司以未签订劳动合同为由拒绝为员工缴纳社保。《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等資料作为凭证，让公司缴纳社保

当然劳动者可能还会在求职中，遇到其他各种各样的陷阱劳动者需要多加防范，了解相关法律条款財不会让违法民营企业有空子可钻。民营经济早已经成为解决我国就业问题的主力军只有规范并完善各种相关征收制度，严格打击企业違法违规行为才能真正做到普惠大众，推动民营企业健康发展

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