&人参与 | 时间：日 13:30
毕业后几年一直待在广州，觉得这是一个比较生活化及务实的城市，其公司和相应的投融资环境都不如，大大小小的面试也有几十个，有点规模的公司应该都面试过了，面试一般会见到主力技术人员，技术主管，技术总监，人力几个人，狭义上还是可以看出一些公司文化技术氛围滴，于是想写这样一篇文章，介绍经历也给予朋友们看看。先介绍下自己的技术背景，二流大学计科毕业，GPA3.21/4.0，计算机专业课都有90分以上，高数基础不太好，也是我目前的瓶颈，程序语言基础不算差，外企，国企，民企都混过，做了6年的Android了，有3年是音视频和显示系统(Framework和Kernel)，到门槛了。有3年是App方面，有几个千万月活的产品主程序经历，也是Google Play的顶尖开发者，随着泡沫入门了。另外也熟悉IOS和NodeJS，会写一些简单的前端，算个二吊子的全栈开发。所以，我真的只是个不算太差的三四流程序员，交待完背景，开始正文，下文涉及的公司主要有：甲骨文数据公司，三星通信研究院、腾讯;阿里巴巴、网易公司、欢聚时代、唯品会、猎豹移动;卓望公司、4399游戏、爱拍、PP金融、酷狗音乐、TCL多媒体。我一个个说，有在职的才有离职过程感受，只正式经历过3个工作东家和1个实习东家，其余都只是面试感受，看不下去可以乘搜索电梯直达。1、甲骨文数据公司职位：C++ software engineer面试过程：开始有一轮群面，大概是有设计一个单元测试模块，测试一个万分之五概率的问题，找出缺陷，然后每个人分别陈述，没有Leader，我表现中规中矩，中途有个同学给了我比较好的修正思路。接下来有两轮技术面，因为是校招，都是基础知识，计算机原理为主，也有一些数据结构的分析，第二轮面试我的是一个非常Nice的瑞典帅哥，我英语不好，他非常耐心地讲解，也适当给予我提示。最后一轮是HR，一个笑眯眯的美国老头，中英文夹杂者，问一些生活问题，职业规划什么的，给人感觉非常亲切!值得一提的是，后来二面的面试官找我过去聊了聊，很真诚地指出我技术不足，以及给我解答了面试中我没有回答好的问题，也给我留了邮箱。问了参见面试的其他同学，都有约谈。离职：实习性质入职甲骨文，待的时间非常短暂，离职原因是因为我们需要从事18个月的技术支持和测试工作，在这个公司渡过了非常快乐的一段时间，欧美企业的自由平等企业氛围，极客的技术思维，都让我非常难忘，不管是在深圳还是大阪，工作方面它非常关注和鼓励你的自身提高和职业发展，生活上你完全不需要担忧，有什么困难反映给公司，马上就可以得到解决，譬如我初到深圳没地方住，只是和一个HR闲聊无意说了下，公司就为我们几个实习生租了房子。离职过程是在OA申请，他们也没有对其他同事遮遮掩掩，有过接触的同事都有发邮件祝福，也收到了公司和同事很多纪念礼物，反而让我有种即将登上新的鸿途的感觉。2.三星通信研究院职位：C/C++ software engineer面试过程：开始有HR简单聊了一下，然后笔试，有10个不定项选择题，2个编程题，1个开放性的三列交叉排序算法题，整个笔试不难，感觉要得高分非常不容易，基础的广度和深度均需要顾及，接着就是两轮技术面试，笔试答错的题目都被抓出来问了，他会给予思路和背景知识，直到你弄懂了为止，有种上课的感觉，其他问的都是简历上的内容，譬如我大学的SCI论文是点阵识别方向，两个面试官都非常感兴趣，交流过程中他们都非常谦卑，不断问我是不是这样理解，没有很多公司面试官高高在上的SB感。最后是HR谈薪，他很坦诚说了其他面试官对我的评价和三星给我的薪资，也谈到了我将来入职的部门和工作，以及对我的期望和建议，他并没有说三星多好多好，反而让我比较目前已有的offer，选择适合自己的。离职：离职原因主要是我当时厌烦这种无限加班的环境，想换个工作环境，另外一方面是我从事了很久Android Framework和Kernel工作，很想去做Android App。离职过程不是非常顺利，我的HR，直属主管，直属主管的上司，广州研究院的负责人，大中华区的副总裁，都找我聊过工作和离职的问题，他们希望我留下，我的需求都尽量满足。虽然是程序式的面谈，但他们表现出的真诚和平和让你肃然起敬，他们对我个人几年后的发展也都给予了中肯的意见，我离职几年后，发现我的直属上级对我的职业发展也判断得非常准确，我觉得三星是一家伟大的企业，有这样一群人，他们会继续伟大。3.腾讯职位:高级软件工程师面试感受：腾讯是非常重视效率的公司，工程师文化盛行，给我面试电话的是一个工程师，他说我是腾讯的软件工程师，近日收到你的简历，想找你聊聊。我还第一次接到非HR式的面试通知。过去后也是工程师接待我的，当时一直在想HR有什么可干的呢?技术面试分为四轮，第一轮是两个年轻的程序员，问一些项目背景啊，技术方向啊，也结合我的项目经验聊了实现原理之类，聊得还比较开心和轻松。第二轮是Team Leader，重复了一遍项目经验，他的侧重点在项目进度控制和风险控制方面，他也问了我的薪资要求及技术意向，也说明了他们目前需要一个什么类型的人才。第三轮是专家评审，他们的侧重点在于计算机基础知识，项目实现原理，数据结构和算法，他们采取让你先陈述，然后由浅入深提问，层层递进铺开的面试思路，非常专业，这相比很多公司面试喜欢冷门的技术细节，不知道高到那里去了，这轮面试有很多开放性的问题，我回答时他们也会帮我纠正错误，整理思路。第四轮是技术总监面，这哥们穿着真太随意了，他好像比较忙，一直不断在电脑上敲，只问了我两个问题，说说你从业生涯中遇到的最大技术难题和解决过程，说说你熟悉的两个开源项目以及项目背景和原理。我在小白板上写和说，过程中他很少说话，过程中他一直：然后呢?还有呢?最后看了一会小白板就走了，我一直纳闷他到底听了没有。最后就是HR，她说该了解的都了解了，你有什么问题问我没有，我简单问了几个公司结构的问题，然后她就和我谈薪资了，肯定是我开的薪资太低了啊，吐血啊啊啊，她淡淡说了一句，这个薪资没问题，我们一周左右给你发offer就结束了。离职：腾讯是技术氛围挺好的公司，没有阶层观念，有很多技术分享，有舒适的工作环境，不太大的工作压力(和我的team有关)，好吃的工作餐，棋逢对手的三国杀，如果不是那个看起来美好的机会，我想我会呆在这里很久很久。离职过程比较顺利，各级主管约谈，我也和他们坦诚我想出去闯一闯，也有同事帮我分析这个机会，以及给予了我一些资料，我的直属主管很认真说，你在外面感觉不爽时，也欢迎你随时能够回来一起奋斗，事业群负责人Allen也回了一小段祝福和welcome back的邮件，而不是冷冰冰的同意!后来我在外面诸多不顺时，首先想到的是还是回腾讯吧!4.阿里巴巴职位：高级软件工程师面试过程：阿里的HR语言态度总会他们觉得自己低了一等，程序式的语言和高高在上的态度，必须给个差评。技术面试分为两轮，一轮主管面，主要是项目背景知识，计算机基础，数据结构和算法相关，面试的氛围也非常好，先介绍自己，然后问问题也没有什么刁钻的技术细节，最后的开放性问题，我觉得他提的问题是欠思考的，所以回答过程中他不断补充，导致问题已经被彻底带偏了，我们都笑场了，他给人的感觉还挺冷漠的，我片面觉得也许以后的日子也不太好过。一轮是总监面，主要是项目经验和实际问题，有一个开放性的搜索算法，人非常好，不断抬起头询问式说话。HR和我谈薪资还是维持那种爱来不来，大把人抢着来的心理，也不是根据面试结果和技术评级来的，比较随意的压价。5.网易公司职位：高级软件工程师面试过程：网易对自己需要的人有非常明确的需求，所以当我技术面试的时，基本都是多媒体相关(我做过三年左右的Android多媒体系统)，第一轮面试集中在多媒体编解码算法和Android StageFright实现，两个面试官，轮流轰炸，1个小时下来，觉得非常疲惫，口也非常渴。所以到第二轮面试的间歇期，我准备悄悄出去倒水，开门迎面碰到第二轮的总监面试官，我说我去倒水喝啊，被虐得口渴了，他忙不迭放下电脑，说我给你去倒吧，我清楚地儿在哪儿。我喝完休息了下，简单介绍了自己和项目经验，他中途没有插话，不断在简历上写，写得满满的，然后就一个个问我，还是在多媒体方面为主，架构方面他就让我在白板上画，画完就懂，有时候你会感觉和高智商的人交谈就是这么顺利，你们很快相互理解满满默契。网易HR就是刚开始的带我去技术面试，后来和我谈薪资的那位姐姐，因为当时18点了，还带我去网易的食堂吃了一顿，三荤一素一汤，真挺好吃的，不得不说有自己食堂的公司是福利公司啊!6.欢聚时代职位：高级软件工程师面试过程，欢聚时代在环境优美的羊城创意园里面，进门有保安，非要往我身上贴了贴纸，前台MM还给了我一个长长的表要填，很多公司在面试的时候就让你把你的所有社会背景全填一遍，在没有达成合作关系前，其实我真的非常非常介意填这个涉及隐私的背景调查，选择Offer也自动下调一档，不知道HR怎么看待这个问题的，我没收到offer时不想入你们的所谓人才库，也不愿记录任何社会背景给你!技术面试有三轮，第一轮面试官都是根据简历问的，问的东西都比较简单，以至于我后来问他是不是需要找Android高级软件工程师。第二轮是一个白白胖胖的中年人，面试内容主要集中在Android客户端架构和重难点解决，Android系统组件的实现原理方面，也有涉及多线程模型，聊得比较开心，问题是我一直没有喝水，好渴啊!第三轮是一个瘦瘦的头发梳得油亮油亮的中年人，主要问我一些架构和编解码算法方面，比较深入，我们也讨论了YY语音客户端的架构和存在的问题，面试过程没有偏门的技术细节，都是问我接触过的东西，他也一直保持微笑，面试体验挺好。他出去了我等了很久，喝完了三杯水，还是木人来，我主动给HR电话他才匆匆过来，他问了一些职业规划和技术意向，也说了我的技术评级非常优秀，说帮我讨论和申请薪资。7.唯品会职位：高级软件工程师面试过程：唯品会总部距离我住的地方好远，HR第一面，问了我离职原因和选择唯品会原因(其实我真是过来聊聊，面试愉快才能选择你啊!)，还认真帮我梳理了一路以来的职业发展，虽然我不知道有什么用，还是觉得很深奥的样纸。技术面试有两轮，第一轮不太顺利，我比较少接触H5混合型的App，唯品会是这个类型，也有很久没有接触javascript了，所以表现非常一般。二轮面试主要是聊App架构和性能相关的问题了，这些我比较熟悉，所以相对来说有点心得，面试官对我也还比较满意。总体感觉唯品会并不是一个技术公司，估计以后的业务压力会很大。末了也和唯品会的一个老朋友聊了会儿，我们一致认为，这里并不是一个热爱技术的最好选择。8.猎豹移动职位：高级软件工程师面试过程：猎豹近年快速发展，也是我一直想加入的公司之一，只是我一直不知道广州有研发分公司，直到后面听一个朋友说的，于是就过来聊聊了。首先是前台MM给我一张我很介意的背景调查让我填写，尽管不想填，还是耐性填了，有一份比较简单的笔试题需要做，题目主要还是一些线程，消息之类的Android基础题，感觉并没有根据级别来出题。技术面试有三轮，首先是一个酷酷的灰衫人，问题集中在计算机基础上，项目背景我介绍完了他也比较简单问了一些问题，相对而言会少涉及Android开发，深度也有所欠缺，他理解能力非常好，有些专业性问题看得出来他没有接触过，但是很快就可以理顺，途中他有问我这个面试题怎样，我坦诚回答对我而言知识点深度广度有所欠缺，如果有针对性会更好。二轮是一个看起来很Nice的年轻哥们，面试过程一直保持微笑，口头禅是为啥?面试内容上项目经验涉及会比较多，也有一些设计模式和数据存储相关，项目周期和风险控制也有所Check，总体下来理论为主，技术点比较少比较浅，面试聊得挺愉快滴。三轮是总监面，大部分问题围绕在你有什么优点，相对其他程序员有什么优势，有没有某个项目因为你加入而变得不同，前两轮也有一些这类问题，但不像这轮变成一个针对点，确实有一些项目组因为我的加入变得不同，但并没有发生过质的裂变，虽然这种问题有压价铺垫的嫌疑，我一直觉得开源技术的发展已经让整个互联网行业变化，相对上个时代，团队才是决定因素，但整个面试都有这类问题，也能侧面反映出公司有个人主义趋向。最后是HR谈薪，HR帅哥很赞很爽快，没有很多公司的职业套路和夸夸其谈，我的面试评价挺好，薪资要求超过了总监决定范围，他说去申请，很快就收到了offer。离职：在猎豹呆的时间短暂，和同事的相处挺好的，经常在一个小台球桌上玩儿(一面的灰衫人花样虐菜我)，业余活动也很丰富，有健身房和滴滴，加班很多(22点离开算早)，行政MM各个节日活动都很用心，年会也非常高大上玩得很嗨森。在这里从事了很多业务方向的编码，猎豹有一些原有的通用模块，但大部分已经无法适应要求，每个项目都需要造一次轮子，努力想推进一些通用模块的编码，很难有机会和支持，虽然一直觉得不适应，觉得这并非一个有技术氛围的公司，开发地位相当低，但还是想努力改变自己来适应环境。真正促使我离职是转正评审，其实我觉得自己在猎豹的输出还是不少的，有诸多槽点，也相信自己是至少及格的，转正评审投影一直不太好用，时有时无的，我分别从项目输出、技术输出几个方面说了，期间参与评审的两个上司一直在玩手机，讲完后却说我未说过对项目的贡献，几乎全盘否定了我在通用技术的输出，内部通用组件和开源方案也觉得没有任何意义，有一种野路子出身的土军阀感，当时本想辩解九层之台起于累土。但因为另一位同事插话说我某个项目PPT写成全是自己做的(其实只有少部分)，业务方面的业余程度让我震惊，心累没话说了(不与傻子论短长)，后来只能离职。离职原因一方面是我本身对猎豹广研疯狂加班的文化不适应，另一方面是想换个更适合技术人员发展的环境，离职感受一般，我前后对所有工作上有过支持和合作的同事都表示了感谢，期间签字领导保持漠不关己的麻木感，缺少人与人之间的基本尊重，觉得欣慰的是最后收到入职帅哥HR一个离职祝语的小卡片，上面的打油诗让我觉得离职猎豹还是有所遗憾。9.卓望公司面试岗位：Android软件工程师面试过程：卓望在高大上的富力中心，卓望也有和很多外包人力公司合作，浪潮和卓望我先后面过，大致过程差不多，有一轮笔试题，主要是Android四大组件，网络协议，设计模式相关，据说我得分还非常高。技术面试有两轮，我在卓望之前较少涉及上层应用的开发，面试还挺忐忑的，第一轮面试是一个萌萌的程序员，他在我们技术细节前都会说一声，生怕问倒我，我主要是讲了Android音频系统相关的内容，他也问得很谨慎，看起来是一个非常温和的人，后来的工作也证明了这点。二轮面试也是一个很Nice的人，他问得问题也相对简略，笑得很夸张哈哈哈，主要是http，UI界面相关的内容，可能是我在Android系统层干得太久，不知道外面的世界是怎么样了。离职过程：在卓望待了两年多，在两年是我在APP开发最快成长的两年，轻松愉快的工作氛围，有足够的时间编码及研究新技术，业余时间也写了很多优秀且赚钱的游戏和App，被Google Play评定为Top developer，考系统分析师得了省第二名，认识了很多工作努力玩得更努力的同学，他们有非常多创业成功的，后来他们给予了我很多帮助。离职原因是我在卓望成长还算挺快，发展空间开始显得比较低，我也不想在这个国企氛围的公司慢慢熬下去，离职前上司找我谈话，他是一个很真诚豪爽的人，欣慰我的成长，说我知道留不住你，于是很热心地帮我分析我手上的Offer和创业机会，虽然最终没有按照他的建议选择，但还是非常感谢他，和他给我的建议。离职签字时除苦瓜脸行政外，大部分人都还蛮诚恳地祝福，李财神爷和我开玩笑说，苟富贵勿相忘。10.4399岗位：高级软件工程师面试过程：4399是页游时代非常出色的公司，一直觉得他很神奇，一年到头都在招同一岗位的人，我也收过很多次邀请，去面试是今年的4月份，它从科韵路搬到岗顶这边了，在面试之前我和HR沟通过几次，我是担心自己不符合他们的要求(又老又贵)。先是HR和我聊了下，问了我一些技术问题，主要是音视频方面的，HR还是对音视频有初步的理解，纳闷的是，难道HR这步觉得不满意就会刷人?接着是两轮技术面试，一轮是负责平台开发的王总，说话挺温和的，问了我一些项目背景，技术选型之类的问题，集中在音视频和流媒体方面，比较浅。一轮是客户端开发的哥们，项目背景又重新背书了一遍(第三遍了)，技术点是主要集中在音视频方向，客户端架构和性能简单问了几句，技术方面比较浅，聊了一会他们即将做的项目和自研视频云项目，还觉得不错，我也尽自己所知给予了一些不一定中用的建议。整个感受就是技术氛围还不错，可能有一些发展空间，，有点压抑。文/(简书作者)相关阅读：顶: 21踩: 1
1楼&& 11:52:56 胡扯的，每个公司都是面试完就跟你谈薪资，我了解的怎么好多是后来电话谈薪资顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
2楼&& 19:50:39 怎么你去的地方越来越low？前面都是假的，甲骨文，三星企业的中国分部哪有什么技术氛围，全是做外包，做小功能插件的。你去过了腾讯，猎豹这种地方居然还要转正考核？如果你先去猎豹，转正考核都过不了，怎么可能去腾讯？顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
3楼&& 21:13:49 幸好没去阿里巴巴，不然月饼还要抢顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
4楼&& 16:53:45 要走程序的路，还很遥远啊顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
5楼&& 12:02:14 牛人，我们只能仰慕了顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
6楼&& 11:19:59 楼主多大了？这么多公司面试过顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
7楼&& 09:38:22 其实我就是想知道你在这些公司的薪资情况，这个才是重点哦顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
8楼&& 01:22:23 好吧，这面试，学技术的，也不是那么好混顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
9楼&& 22:59:20 很牛叉！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
10楼&& 14:52:45 只能说进的公司越来越差！！！！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
10楼&& 19:51:17 全是吹得顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
11楼&& 14:38:06 又是一个流弊的人物啊顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
相关文章阅读更多：&&
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2398775',
container: s,
size: '300,250',
display: 'inlay-fix'
点赞最多 318324481723154113481135IT企业：hr如何面试技术人员
来源:英盛网&&&&&&发布时间:&&&&&&点击：
IT企业：hr如何面试技术人员对于非技术类出身的招聘官而言，最头疼的莫过于技术类人才的面试，如何交流，如何判断，甚至是基础的初步筛选，这些情况通常在IT公司、研发公司都会遇到，那么要如何面试技术人才?面试时对于求职者我会根据设计师和程序员两种大的标准来问问题。对于模块设计师，我认为他需要掌握怎么样设计模块才能让程序员可以按照设计开展，以及如何考察设计的实现。
　　对于非技术类出身的招聘官而言，最头疼的莫过于技术类人才的面试，如何交流，如何判断，甚至是基础的初步筛选，这些情况通常在IT公司、研发公司都会遇到，那么要如何面试技术人才?
　　面试时对于我会根据设计师和程序员两种大的标准来问问题。
　　一：面试设计师
　　对于设计师级别，我会分成模块设计师、子系统设计师、专业系统设计师和系统设计师四个级别来考量。
　　对于设计师，在工具使用方面的考量会降低一些，但在对于系统理解方面则会加强考核。
　　1.模块设计师
　　对于模块设计师，我认为他需要掌握怎么样设计模块才能让程序员可以按照设计开展，以及如何考察设计的实现。
　　常问的问题：
　　1、根据面试者的经历，挑选面试者曾经做过的模块，问他会怎么样去进行设计;
　　2、怎么样去保证模块按设计的实现(可以问的问题是举例实现人员在实现时出现差错，他会怎么办)。
　　3、根据公司的需求，来问一些业务方面的理解能力。
　　2.子系统设计师
　　对于子系统设计师，我认为他需要掌握如何划分模块的能力以及如何去考评模块设计师的设计的能力。
　　常问的问题：
　　1、根据面试者的经历，挑选一个子系统问他怎么样去进行设计;
　　2、怎么去考评模块设计师的设计;
　　3、根据公司的需求，来问一些业务方面的理解能力。
　　3.专业系统设计师
　　对于专业系统的设计师，主要则需要考评其对于专业系统的理解程度以及知识的掌握面的程度。
　　常问的问题：
　　1、根据面试者的经历，如其有流程系统的设计经验，可以问流程系统的相关设计知识点，看其的掌握程度;
　　2、简单的介绍实现一个专业系统的关键点，同时说下自己对于该种专业系统的发展的想法。
　　4.系统设计师
　　对于系统设计师，则要要求更加的全面，考察其对于系统的架构设计的能力以及带领、组织团队的能力。
　　常问的问题：
　　1、根据面试者的经历，问其其中一个系统给他设计的话，他会怎么去做，这个主要考评其从需求推导设计的能力;
　　2、问面试者认为在进行系统设计时需要考虑的因素，或者就是以一个失败的案例，问他认为设计的失误出现在哪。
　　上面说的主要都是技术方面的考评，在性格方面需要考评团队合作能力、责任心这些等等，这些可以更多的让HR帮忙。
　　二：面试程序员
　　对于程序员级别，我会分成初级程序员、程序员和高级程序员三个等级来判断。
　　1.初级程序员
　　对于初程，在技术上其实我不会有过多的要求，对于初程我会更加关注他对于技术的兴趣程度(对于技术网站的关注、各种前沿技术信息的关心)，而不仅仅是因为生活所迫;另外就是在技术方面的基本功和对于公司需要采用的产品/开源工具的了解程度。
　　根据这样的标准，在面试初级程序员时问的问题就集中在这两个方面，常问的就是：
　　1、经常上什么技术网站，论坛?
　　2、最近业界的最新技术出现了些什么?
　　3、根据公司采用的产品/开源工具来问，如公司采用webwork，可以问下面试者是否之前用过，或者是否用过类似的?
　　2.程序员
　　对于程序员，在技术上就要有所要求了，也许因为我更看重实战，所以对于程序员，我认为在工具方面上应该是很熟练的人员，其次就是对于工具的快速掌握能力。
　　根据这个标准，在面试程序员时我会常问的问题：
　　1、根据公司采用的产品/开源工具和面试者的经历来问，如公司采用webwork，但面试者以前只用struts，那么我会问他开发一个模块时，在采用struts下是一个怎么样的经典开发过程，开发过程中可能会碰到什么问题?
　　在工具的快速掌握能力上我现在并没有采用具体的考评手段，只会大概的问问面试者，但我觉得最好的方法就是让面试者当场采用一种未曾使用过的技术做hello world之类的东西，这样可以考察面试者学习工具的能力以及承受压力的能力。
　　3.高级程序员
　　对于高级程序员，在技术上自然要求就更高了，对于高程，除了需要熟练的使用工具之外，我觉得高程需要具备对于设计思想的深刻理解。
　　1、根据公司采用的产品/开源工具和面试者的经历来问，如公司采用webwork，但面试者以前只用struts，那么我会问他开发一个模块时，在采用struts下是一个怎么样的经典开发过程，开发过程中可能会碰到什么问题?(面试这样的问题是判断面试者到底有没有具备程序员的能力，具备了才继续往下问)
　　2、根据面试者的经历问设计模式方面的问题，如面试者采用过webwork、spring IoC、Hibernate这些东西，那么我会问一些MVC、IoC、ORM这样的实战问题，多是问如果让你自己实现一个webwork这样的MVC框架的东西，你会怎么做?
　　每个面试官随着面试经验的积累，都会逐渐的积累自己的一套面试标准，当然，这套面试标准也会随着公司的需求、业界的发展而不断的变化和发展，HR可以在面试时根据面试者的经历来调整，以更加准确的判断面试者的能力。
　　(来源：HR369论坛)
本文为英盛网原创内容，图文已受版权或产权保护。任何公司或个人不得以任何方式复制部分或全部，违者将依法追究责任，特此声明。
本文地址：/pxzx-hr/69982.html
热门标签：
相关知识问答
11月前1 回答
11月前2 回答
0年前2 回答
11月前2 回答
10月前0 回答
0年前1 回答
0年前1 回答
1年前1 回答
0年前2 回答
0年前2 回答
0年前2 回答
0年前1 回答
1年前3 回答
1年前2 回答
1年前2 回答
客服热线：400-666-4343
每天好料不断
版权所有：深圳市英盛网络教育科技有限公司
网站备案号：
经营许可证：粤B2-
地址：深圳市南山区深南大道9966号，威盛科技大厦1810
Copyright @ 2011-
All Rights Reserved.10个IT公司HR最喜欢问程序员的面试问题 - 工程师职场 -
中国电子技术论坛 -
最好最受欢迎电子论坛!
后使用快捷导航没有帐号？
Hot [直播]
10个IT公司HR最喜欢问程序员的面试问题
15:33:57　　
注：源文来自华清远见嵌入式论坛：& && &我近5年在IT公司也面过不少校招社招（程序员职位），也提供过笔试题，应该可以分享下IT公司HR最喜欢问程序员的面试问题。供各位程序员参考。
希望我总结的这些面试题，可以帮助程序员们在今后的面试中更能轻松应对HR的各种问题，并可以在自己喜欢的公司面试成功。
& && & 想当程序员的你，在面试前先了解下该行业的面试问题真的有这么重要吗？答案是肯定的。因为所有公司都比较注重面试环节，因为一个好面试题的答案能反映出一个面试者的情况。
带QQ号的面试图.jpg (41.95 KB, 下载次数: 0)
15:33 上传
& && & 因此，为了确保能面试成功自己喜欢的公司，各位程序员们，那就赶紧备战吧！以下这些问题是我近5年在IT公司进行校招社招（程序员职位）最容易出现的问题：
& && & 1.你最喜欢的编程语言是什么？你讨厌哪些编程语言？为什么？& && & 2.如果让你在自己最常用的编程语言上面添加功能，你希望是什么功能？& && & 3.说一个你曾经参与过的项目，在这过程中经历了哪些困难，最后如何克服？& && & 4.你有没有干过什么事情最后却铩羽而归？& && & 5.在某个休息天，突然有同事打电话来要你快速回复有关于你最近写的代码片段的问题，你会不会觉得生气烦躁？& && & 6.你被要求去搞定一堆艰巨的代码，但是你却不知道它是如何工作的，没有文档也没有测试，你会怎么做？& && & 7.在Zelda系列中你最喜欢什么游戏？你还喜欢哪些？你是否曾想过如果是你先开发的minecraft，那会怎么样？& && & 8.你喜欢什么网站？& && & 9.你会推荐什么书作为必读？& && & 10.最后一个但并非是最不重要的，请解释以下名词：DRY、SOLID、YAGNI、乐观锁与悲观锁）、MVC与MVVM(可自行添加)
& && & 此外，公司对面试者写代码能力也是非常重视的。面试者要有充足的心里准备。要勇敢的展现出自己写代码的能力。
& && & 以上这些问题，你如果觉得有价值就分享下吧。
03:55:13　　
PCB在线计价下单
板子大小：
板子数量：
PCB 在线计价
我就想问问IT是电子？
17个问题&&&&&&&&11382个浏览
21个问题&&&&&&&&22544个浏览
34个问题&&&&&&&&8910个浏览
Powered by