深圳市人力资源和社会保障局关于用人单位招用就业困难人员申请补贴和奖励有关事项的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于用人单位招用就业困难人员申请补贴和奖励有关事项的通知
来源：深人社规〔2014〕12号
各有关单位：
　　为鼓励用人单位招用就业困难人员，促进困难群体就业，根据深圳市人民政府《关于做好促进就业工作的意见》（深府〔<SPAN style="FONT-SIZE: 14 FONT-FAMILY: 仿宋_GB〕26号）、《深圳市人民政府关于进一步完善就业援助政策的通知》（深府〔<SPAN style="FONT-SIZE: 14 FONT-FAMILY: 仿宋_GB〕60号）有关规定，现就申请和支付用人单位招用就业困难人员各项补贴、奖励有关事项通知如下：
　　一、申请补贴和奖励条件&
　　（一）在本市注册登记且依法纳税的用人单位，招用就业困难人员同时符合以下条件的，可以向公共就业服务机构申请岗位补贴、社会保险补贴和招用奖励：
　　1．工种岗位符合本通知规定。
　　2．与招用人员签订1年及以上劳动合同。
　　3．按规定为招用人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
　　（二）用人单位承担政府采购的工程、服务项目时，招用就业困难人员并符合上述条件的，可以申请岗位补贴和社会保险补贴，不能申请招用奖励。
　　（三）用人单位招用经认定的“零就业家庭”成员并符合上述条件的，可以按照就业困难人员的补贴项目和标准给予补贴。但“零就业家庭”人员年龄低于35周岁（不含35周岁）的失业人员享受补贴和招用奖励等政策时间不超过1年。
　　（四）用人单位招用未认定为就业困难人员但登记失业满3个月以上女35周岁（含35周岁）、男45周岁（含45周岁）以上的失业人员并符合上述条件的，可以申请社会保险补贴和招用奖励，不能申请岗位补贴。
　　二、补贴和奖励标准&
　　（一）岗位补贴。按每人每月<SPAN style="FONT-SIZE: 14 FONT-FAMILY: 仿宋_GB元的标准对上岗的就业困难人员给予岗位补贴。岗位补贴不列入工资计算。
　　（二）社会保险补贴。按本市最低缴交社会保险费标准，对单位承担部分<SPAN style="FONT-SIZE: 14 FONT-FAMILY: 仿宋_GB%给予社会保险费补贴，个人应当缴交的社会保险费部分由其本人支付。
　　（三）招用奖励：
　　1．招用就业困难人员按每人每月<SPAN style="FONT-SIZE: 14 FONT-FAMILY: 仿宋_GB元的标准给予用人单位奖励。
　　2．招用未认定为就业困难人员但登记失业满3个月以上的女35周岁（含35周岁）、男45周岁（含45周岁）以上失业人员（以下简称<SPAN style="FONT-SIZE: 14 FONT-FAMILY: 仿宋_GB人员）的，按每人每月<SPAN style="FONT-SIZE: 14 FONT-FAMILY: 仿宋_GB元的标准给予用人单位奖励。
　　三、申请补贴和奖励的程序&
　　用人单位通过公共就业服务机构或者自行招聘就业困难人员（含零就业家庭人员、<SPAN style="FONT-SIZE: 14 FONT-FAMILY: 仿宋_GB人员，下同）均可以申请补贴及招用奖励。办理程序如下：
　　（一）招用备案。
　　1．提交资料：
　　（1）用人单位在与就业困难人员正常履行劳动合同并为其缴交社会保险的次月月底前，可以通过“深圳市公共就业服务信息平台（外网）”预提交招用备案信息，并到其注册地所在的街道公共就业服务机构提交以下资料：
　　1）单位介绍信或者法人委托书；
　　2）经办人身份证（验原件，留经办人签名的复印件）；
　　3）《用人单位招用就业困难人员（<SPAN style="FONT-SIZE: 14 FONT-FAMILY: 仿宋_GB人员、零就业家庭人员）备案表》（网上下载）；
　　4）用人单位与被招用人员签订的1年及以上劳动合同（加盖单位公章的复印件一份留存，验原件）；
　　5）《单位银行账户确认证明书》或者银行开具的开户许可证；
　　6）员工本人的银行工资账号；
　　7）就业困难人员的身份证和户口本（验原件，留复印件）。
　　以下资料也需审核，一般不需单位提供，系统自动比对，但因未联网或者相关资料未录入导致系统无法提取数据的，需用人单位提供原件并留存盖章的复印件：
　　1）营业执照副本或者成立批文；
　　2）组织机构代码证书；
　　3）新注册单位提供税务登记证明，其他单位提供上一年度经营税纳税证明或者经营税免税证明；
　　4）用人单位招用的就业困难人员的社保缴交清单。
　　用人单位也可以直接到其注册地的街道公共就业服务机构填报申请表，并提交以上相关资料。
　　上岗地点与注册地不一致的，需提交书面说明，并附相关证明材料。
　　用人单位未在规定时间履行备案手续的，不能申请招用就业困难人员补贴和奖励。
　　2．受理和核查：
　　（1）街道公共就业服务机构受理资料后，应当在当日进行核对。对于资料齐全的，出具《受理回执》；对于资料不齐全的，出具《补正材料一次性告知通知书》；对于招用备案人员不属于领取补贴和奖励对象范围的，出具《不予受理回执》。
　　（2）受理公共就业服务机构应当在出具《受理回执》后7个工作日内进行岗位实地核查。发现招用备案情况与实际核查情况不相符、无正当理由拒不配合核查、虚假招用就业困难人员、存在员工承担应当由用人单位缴纳的社会保险费、未如实申报员工工资或者支付工资低于本我市最低工资标准等行为之一的，应当向用人单位发出《不予备案通知书》，说明不予备案的理由，并在“信息平台”内记录。
　　注册地与上岗地不一致的，注册地公共就业服务机构应当将业务单通过信息系统推送至上岗地公共就业服务机构，上岗地公共就业服务机构应当在收到业务单后7个工作日内进行岗位实地核查，并将核查结果录入系统。
　　3．备案通过。招用备案是否通过，均通过系统进行操作。用人单位提交的材料真实有效、人岗匹配属实且符合本通知有关规定的，街道公共就业服务机构应当予以备案通过。
　　（二）申请奖励、补贴。用人单位在招用备案通过后的下一季度首月20日前，通过“深圳市公共就业服务信息平台（外网）”进行考勤录入和相应补贴、奖励的首次申报，并到街道公共就业服务机构窗口提交以下资料：
　　1．《用人单位招用就业困难人员奖励补贴申请表》（网上下载）。
　　2．加盖用人单位公章的享受补贴人员的工资发放清单。
　　符合条件的用人单位在首次申领补贴后，以3个月为周期，于每季度首月20日前，在“深圳市公共就业服务信息平台（外网）”进行考勤录入和相应补贴、奖励的申报，并在公共就业服务窗口提交《用人单位招用就业困难人员奖励补贴申请表》、加盖用人单位公章的享受补贴人员的工资发放清单。
　　（三）补贴和奖励拨付。街道公共就业服务机构应当建立岗位实地核查的常态工作机制，每个补贴周期内在用人单位申请相关补贴奖励前应当完成岗位核查工作，核查结果录入系统。
　　街道公共就业服务机构受理补贴首次及续领申请后，于5个工作日内完成初核、复核双岗审核，街道公共就业服务机构负责人承担复核工作。复核完成后，要在街道公共就业服务机构的办事窗口或者区（新区）人力资源（社会建设）局网站公示申请单位或者人员名单、补贴项目、拟补贴金额等，公示期为7天；公示后无异议的，视为复核通过。复核通过的给予支付。各区（新区）应当切实履行监管职责，指导街道公共就业服务机构认真审核。
　　复核通过且用人单位招用的就业困难人员户籍地在受理辖区内的，受理辖区的公共就业服务机构在复核通过的次月月底前按规定程序将奖励、补贴分别拨入用人单位或者员工的银行账户，费用从受理辖区就业专项资金中列支。用人单位招用的就业困难人员户籍地不在受理辖区内、涉及跨区支付补贴和奖励的，受理辖区的公共就业服务机构通过“信息平台”，将复核通过的业务单推送至就业困难人员户籍所属区的公共就业服务机构，户籍所属区的公共就业服务机构自收到应当支付业务单之日起的次月月底前按规定程序据实将奖励、补贴分别拨入用人单位或者员工的银行账户，费用从户籍所属区的就业专项资金中列支。
　　（四）享受补贴和奖励期限。享受补贴和奖励起始时间从用人单位办理录用备案手续后发放员工整月工资并正常缴纳社会保险第一个月时起算（用人单位延期申报的最长可以追溯6个月），除享受政策之日距其法定退休年龄（以身份证记载为准：男60周岁，女工人身份50周岁，女干部身份55周岁）不足5年的人员可以延长至退休外，其他人员累计最长不超过3年。
　　四、补贴和奖励的终止&
　　用人单位或者已上岗就业困难人员发生下列情况之一的，终止发放补贴和奖励：
　　（一）因用人单位原因，连续未缴交社会保险超过3个月（含3个月）。
　　（二）已上岗就业困难人员享受补贴期间改由其他单位缴交社会保险（但员工在原补贴申领备案用人单位所属的集团公司内部岗位流动，并能提供集团公司隶属关系证明的除外）。
　　（三）已上岗就业困难人员达到法定退休年龄。
　　（四）享受补贴和奖励时间已满规定期限。
　　（五）用人单位备案通过后超过规定申领补贴时间6个月以上。
　　五、监督和管理&
　　（一）全市公共就业服务机构统一使用“公共就业服务信息平台”办理岗位信息审核、岗位匹配推荐、补贴奖励核准等业务。
　　（二）街道公共就业服务机构应当在每期补贴发放前，对享受补贴人员的实际在岗情况进行核查。核查中发现有下列行为之一的，应当停止支付各项补贴和招用奖励；情节严重的，依法追究相关责任人的法律责任：
　　1．用人单位填报的录用备案情况与实际核查情况不符的，不予支付招用奖励和补贴。
　　2．用人单位虚假招用就业困难人员骗取招用奖励或者补贴的，不予支付奖励或者补贴。对已发放的补贴奖励予以追回，同时取消该用人单位申请招用奖励和补贴的资格，并公告。
　　3．用人单位强制员工承担应当由用人单位缴纳的社会保险费、未如实申报员工工资、支付工资低于我市最低工资标准的，不予支付招用奖励，并转劳动保障监察部门依法处理。
　　4．就业困难人员与用人单位联合骗取补贴的，取消其就业困难人员的身份，追回已支付的岗位补贴，并在36个月内不再受理其就业困难人员的认定申请。
　　（三）对从原用人单位离职办理失业登记、就业困难人员认定并重新在原用人单位上岗的，困难认定时间与回原单位工作时间相距不足12个月的，该就业困难人员和原用人单位不能申请招用奖励补贴。
　　（四）公共就业服务机构开设举报通道，公布举报电话，受理并查证有关骗取招用奖励和岗位补贴的举报。举报一经查实，公共就业服务机构应当将骗取招用奖励和岗位补贴的用人单位及就业困难人员信息予以公告，并依法纳入其信用记录。
　　（五）因用人单位原因连续2个月及以上未交社会保险的，应当重新为员工缴交社会保险后方能继续申领岗位补贴、社会保险补贴和招用奖励。停交期间的社会保险补贴和招用奖励不予支付。
　　（六）经公共就业服务机构核查，出现下列情形的，可以继续享受补贴，但用人单位应当更新录用备案信息：
　　1．员工在原补贴申领备案用人单位所属的集团公司内部岗位流动，并提供集团公司隶属关系证明的。
　　2．用人单位名称依法变更，并提供有关部门出具变更证明的。
　　六、不予支付补贴及招用奖励的岗位和对象&
　　（一）非员工制的家政服务（含钟点工）。
　　（二）促销员、推销员、产品（服务）推广员、业务员、送单员、业务经理（助理）、私人家庭作坊、个体商贩。
　　（三）工作（岗位）地点不在本市范围内的。
　　（四）无固定薪金、无固定工作地点、工作内容不明确或者工作时间不饱和的。
　　（五）个体工商户主及其招用的就业困难人员、零就业家庭人员和<SPAN style="FONT-SIZE: 14 FONT-FAMILY: 仿宋_GB人员、企业投资者、经营者及中层以上的管理者。
　　（六）社区股份有限公司招用“农转居”就业困难人员。
　　（七）劳务派遣机构招用就业困难人员、零就业家庭人员和<SPAN style="FONT-SIZE: 14 FONT-FAMILY: 仿宋_GB人员派遣往用工单位的。
　　七、其他&
　　本通知自<SPAN style="FONT-SIZE: 14 FONT-FAMILY: 仿宋_GB年1月1日起执行，有效期5年。《深圳市劳动和社会保障局关于用人单位招用就业困难人员及申请补贴和奖励相关事项的通知》（深劳社规〔<SPAN style="FONT-SIZE: 14 FONT-FAMILY: 仿宋_GB〕10号）同时废止。
深圳市人力资源和社会保障局
<SPAN style="FONT-SIZE: 14 FONT-FAMILY: 仿宋_GB年12月19日对建筑节能与墙材革新工作做出显著成绩的单位和个人给予表彰和奖励 - 沙洋县县级权责清单
对建筑节能与墙材革新工作做出显著成绩的单位和个人给予表彰和奖励
填报单位：县住建局
45679R-JL-001-00
对建筑节能与墙材革新工作做出显著成绩的单位和个人给予表彰和奖励
沙洋县住房和城乡建设局
法规】《民用建筑节能条例》国务院令530号
第十条　对在民用建筑节能工作中做出显著成绩的单位和个人，按照国家有关规定给予表彰和奖励。
《湖北省民用建筑节能条例》
第四条 县级以上人民政府应当加强对建筑节能工作的领导，制定建筑节能中长期规划和政策措施，实行建筑节能目标责任制，建立建筑节能考核体系;引导和扶持建筑节能与新型墙体材料的科研、开发、生产和推广应用，培育建筑节能服务市场，健全建筑节能服务体系;对在建筑节能工作中作出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。
受理范围及条件
一、授予范围：沙洋县境内。
二、受理范围：全体参与，全评全考
三、授予条件：对在民用建筑节能工作中做出显著成绩的单位和个人，按照国家有关规定给予表彰和奖励。
需提供的材料
佐证材料及自查情况说明
职权运行流程
奖励公告→申报→评审→拟定→公示→决定→奖励
1.公告责任：设置公平公正公开的评审程序，科学制定表彰方案。
2.考评责任：考评年对考评材料进行评价打分，组织专家和各市州住建部门负责人赴省辖市、直管市及林区现场考评，征求省直相关部门意见。
3.公示责任：对考评结果进行一周公示。
4.决定责任：严格按照既定的评审程序报省政府研究决定，以省政府名义表彰。
5.监管责任：不定期接受省评比达标表彰工作协调小组专项检查。
6.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。
责任事项依据
1、《中华人民共和国节约能源法》（主席令第77号）第六十七条:各级人民政府对在节能管理、节能科学技术研究和推广应用中有显著成绩以及检举严重浪费能源行为的单位和个人，给予表彰和奖励。
2、《民用建筑节能条例》（国务院令第530号）第十条：对在民用建筑节能工作中做出显著成绩的单位和个人，按照国家有关规定给予表彰和奖励。
3、《湖北省民用建筑节能条例》第四条：县级以上人民政府应当加强对建筑节能工作的领导，制定建筑节能中长期规划和政策措施，实行建筑节能目标责任制，建立建筑节能考核体系；引导和扶持建筑节能与新型墙体材料的科研、开发、生产和推广应用，培育建筑节能服务市场，健全建筑节能服务体系；对在建筑节能工作中作出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。
4、《湖北省建筑节能管理办法》（省政府令第281号）第四条第三款：市、州、县及林区人民政府的建设行政主管部门，负责本行政区域内建筑节能工作的监督管理工作。第十五条：政府鼓励、引导、扶持建筑节能与新型墙体材料及散装水泥的科研、开发、生产和推广应用，对在建筑节能与新型墙体材料及散装水泥发展应用中作出显著成绩的单位和个人，应当给予表彰和奖励。
一、责任分工
县级：辖区内的考核资料
二、相关依据
【法律】《中华人民共和国节约能源法》（主席令第77号）第六十七条:各级人民政府对在节能管理、节能科学技术研究和推广应用中有显著成绩以及检举严重浪费能源行为的单位和个人，给予表彰和奖励。
【法规】《民用建筑节能条例》（国务院令第530号）第十条：对在民用建筑节能工作中做出显著成绩的单位和个人，按照国家有关规定给予表彰和奖励。
《湖北省民用建筑节能条例》第四条：县级以上人民政府应当加强对建筑节能工作的领导，制定建筑节能中长期规划和政策措施，实行建筑节能目标责任制，建立建筑节能考核体系；引导和扶持建筑节能与新型墙体材料的科研、开发、生产和推广应用，培育建筑节能服务市场，健全建筑节能服务体系；对在建筑节能工作中作出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。
《湖北省建筑节能管理办法》（省政府令第281号）第四条第三款：市、州、县及林区人民政府的建设行政主管部门，负责本行政区域内建筑节能工作的监督管理工作。第十五条：政府鼓励、引导、扶持建筑节能与新型墙体材料及散装水泥的科研、开发、生产和推广应用，对在建筑节能与新型墙体材料及散装水泥发展应用中作出显著成绩的单位和个人，应当给予表彰和奖励。
沙洋县墙体材料革新与建筑节能办公室(荷花大道2号)
监督投诉方式
沙洋县墙体材料革新与建筑节能办公室(荷花大道2号)
行政职权运行流程图年底奖励性绩效工资是从本人工资中扣发的吗
既然是奖励当然不是从工资里扣发了
不是的，额外的
实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作...三、绩效工资的分配（一）绩效工资分为基础性和奖励性两部分。
绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动...
中央下发“八项规定”不是限制了党政机关干部的权力和自由
正常来说绩效工资的发放是要根据一个比较完整的薪酬体系的。不是说谁说发多少就发多少。而且发多少工资是经过考核的，用分数来衡量的。
答: 面试必问10大问题回答，我小孩现在上幼儿园了所以我需要去找工作了！
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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这个不是我熟悉的地区习近平亲自签署，奖励哪些单位和个人
来源：解放军报
原标题：中央军委主席习近平亲自签署，奖励哪些单位和个人
　　给2个单位授予荣誉称号
　　新华社北京8月21日电中央军委主席习近平日前签署命令，给2个单位授予荣誉称号。
　　授予77656部队“高原戍边模范营”荣誉称号
　　命令指出，该营积极践行强军目标，大力弘扬我军光荣传统和优良作风，接力传承老西藏精神，坚持忠诚为魂、实干为本、奉献为荣，出色完成封边控边、维稳执勤、抗震救灾等重大任务，像一颗永不生锈的钢钉牢牢扎在祖国西南边关。先后7次受到全国全军表彰，3次荣立三等功，2000年被原成都军区授予荣誉称号，2014年原四总部转发了该营事迹经验。
　　命令要求，全军和武警部队要努力向该营学习，像他们那样，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装头脑，不断强化官兵政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保部队坚决听从党中央和中央军委指挥；像他们那样，牢固确立战斗力标准，紧跟形势任务真打实备，紧贴实战要求精武强能，不断增强能打仗、打胜仗的决心意志和实际本领；像他们那样，坚持依法治军、从严治军，毫不放松落实条令条例和规章制度，严格规范部队各项秩序，努力实现“三个根本性转变”；像他们那样，始终保持甘于牺牲奉献、埋头苦干实干的过硬作风，充分发挥干部骨干示范带动作用，培养塑造当代革命军人的精气神，推动部队建设向更高水平发展。
　　授予海军372潜艇“践行强军目标模范艇”荣誉称号
　　命令指出，该艇入列以来，始终牢记新型作战力量部队的特殊使命任务，努力建设过硬的“先锋艇”“主战艇”，创造了多个第一，保持了良好发展态势。党的十八大以来，该艇紧紧围绕强军目标建艇育人，着力培育“特别讲忠诚、特别敢担当、特别有血性、特别能打仗”的“深海铁拳”精神，艇队全面进步全面过硬，实战能力大幅跃升，出色完成了战备远航、雷弹实射等重大任务。2014年在执行紧急战备拉动暨远航任务中，突遇水下“断崖”急速掉深险情，全体官兵奋力排险，成功处置，创造了我国乃至世界潜艇史上的奇迹。2014年原四总部转发了该艇事迹经验，2015年被表彰为全军践行强军目标标兵单位。荣立一等功、三等功各1次。
　　命令要求，全军和武警部队要努力向该艇学习，像他们那样，持续深化党的创新理论武装，扎实抓好铸魂育人工作，切实打牢听党话、跟党走的思想根基；像他们那样，坚持战斗力这个唯一的根本的标准，全部心思向打仗聚焦，各项工作向打仗用劲，不断砥砺“一不怕苦、二不怕死”的血性胆气，努力练就慑敌制胜的过硬本领；像他们那样，大力加强新型军事人才培养，引导官兵在急难险重任务中练技能、长才干，着力培育有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人；像他们那样，深入推进依法治军、从严治军，坚持按规矩办事、照规程操作，培养官兵遵章守规的良好习惯，不断提高部队建设法治化水平。
　　中央军委号召，全军部队和广大官兵要以授称单位为榜样，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻落实党中央和中央军委决策部署，以深化国防和军队改革为工作主线，从严求实、团结奋进、锐意创新，扎实推进政治建军、改革强军、依法治军，持续加强军队建设和军事斗争准备，为实现强军目标、建设世界一流军队贡献智慧和力量。
　　中央军委主席习近平签署通令
　　给4个单位、15名个人记功
　　新华社北京8月21日电中央军委主席习近平日前签署通令，给4个单位、15名个人记功。
　　给在完成任务中作出突出贡献的66114部队记一等功，给在战斗力建设中取得突出成绩的91515部队、94669部队、96261部队记二等功。
　　给63620部队一室研究员陈德明记一等功，给海军工程大学舰船工程系舰船性能教研室原教授董文才、61786部队原研究员方平追记一等功。
　　给海军工程大学电子工程学院指挥信息系统工程教研室教授李敬辉，海军工程大学训练部模拟仿真中心教授张晓峰，海军航空工程学院信息融合研究所副所长、教授王国宏，92857部队副部队长、研究员庄亚平，92537部队某室研究员王虹斌，空军工程大学科研部装备发展与运用研究中心教授柏鹏，95899部队某所高级工程师侯建，空军空降兵学院空降作战研究所教授张道炽，96658部队203分队研究员杨光松，96658部队204分队研究员陈晓峰，61486部队21分队研究员孙正明，原沈阳军区总医院心血管内科主任韩雅玲记三等功。
(责任编辑：刘盛钱 UN649)
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