智慧树知到《大学生职业生涯规划与就业指导》2020章节测试答案

1、大学生职业生涯规划就是帮大学生找工作。
2、职业生涯规划不是静态的。
3、如果上一阶段的任务没有完成,年龄到了下一阶段此任务就会自动完成。
4、职业生涯规划是基于()认定的一个人生发展的方向、目标、定位。
5、下列关于职业生涯规划的说法中不正确的是
C:最终行动点是时刻关注未来
6、下列属于职业生涯规划规划内容的是
A:获得什么样的薪酬回报
7、舒伯的生涯发展阶段论将生涯的发展分为五个阶段,其中第一个阶段是()期。
8、角色的宽度是由()来决定的
10、自我探索的三个重要意义是
A:帮助你制定适合自己的行动计划
B:帮助你树立内心认同的生涯目标
C:帮助你了解某种职业的能力要求
D:.帮助你权衡不同职业选择的利弊
1、根据霍兰德理论，哪些职业是E型企业型所对应的职业？
2、什么兴趣类型的人关心人胜于关心物？
3、每个人都只符合一种兴趣类型。
4、对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。
5、我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项，比如说曾经的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等。
6、既然兴趣是可以培养的，那我毕业的第一份工作选什么都行，都能培养出兴趣。
7、下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的？
A:喜欢自由自在、富有创意的工作环境
B:喜欢独立工作，能表达自我

C:害怕约束，不喜欢世俗常规，不喜欢重复枯燥的事
D:喜欢说服、影响别人
8、喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点？
9、（）的人喜欢竞争，迎接挑战。
10、根据霍兰德理论，哪些职业是R型现实型所对应的职业？
1、下列选项中哪些属于自我管理技能？
2、“江山易改，本性难移。”一个人的性格是稳定不变的
3、外向型的人不爱与人打交道，所以往往他们人际关系较差。
4、一个人最好从事与自己性格相符的职业，但人的性格并不能决定他的社会价值与成就水平。
5、直觉型人关注细节，感觉型人关注整体
6、判断型的人乐于制定和执行计划，办公室往往紧紧有条
7、做决策时，思考型人以事为主，情感型人以人为主
8、MBTI理论中，我们获取能量的方式看，分为哪两个维度？
9、MBTI理论中，我们接收信息的方式看，分为哪两个维度？
10、MBTI理论中，我们处理信息的方式看，分为哪两个维度？
11、MBTI理论中，我们行动方式上看，分为哪两个维度？

1、能力，就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。
2、技能是指经过后天学习和练习而培养形成的能力。
3、可迁移技能是用人单位最看重的，专业知识技能不重要
4、“天生我才必有用”的意思是每个人都有自己独特的能力
5、自我效能感是指一个人对自己的能力，以及运用改能力得到何种结果所持有的信心或把握程度。

6、专业知识技能只有通过正式的专业教育才能获得
7、技能的三分法的类别是？
8、下列选项中哪些属于专业知识技能？
9、下列选项中哪些属于可迁移技能？
10、下列选项中哪些属于自我管理技能？
1、价值观是指一个人对于人、事、物的看法或原则。凡是自己觉得重要的、想追求的就是自己的价值观。
2、价值观不会随着环境和需求的改变发生任何改变
3、职业价值观一点程度上影响职业满意度。
4、价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。A
5、一个人愈清楚自己的价值观，生活目标愈清楚。
6、价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。
7、职业价值观标示着一个人通过工作所要追求的理想：为了金钱，为了权力，还是为了一种情感关系
9、马斯洛的需求层次理论提出了人又五个层次的需求，处于最下面三个层次的是
10、在马斯洛的需求层次理论中，属于内在的高层次的需求的是以下哪几个需求？
1、很多人觉得工作不是原来自己想要的，原因就是在选择工作的时候活在对职业的想象中B
2、聚焦型生涯的是指专注于某一领域持续发力，并取得成果。A
3、胜任素质模型就是某具体岗位所要求的一系列不同素质要素的组合。A
4、兴趣与能力的关系中，如果是高兴趣，低能力的应该怎么办？A

5、兴趣与能力的关系中，如果是高兴趣，高能力的我们称为？C
6、兴趣与能力的关系中，如果是低兴趣，高能力的我们称为？D
3、应届生可以通过高校毕业生到国际组织实习任职服务平台了解到国际组织工作的信息。B

4、斜杠青年指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。B
5、以下哪个网站专注互联网的职业机会C
6、以下网站中，不是做招聘的网站是D
7、就业信息应该包括ABCD
8、以下网站中，专门做招聘的是BCD
9、以下哪些机构有就业信息的权威解读？ABCD
A:四川省毕业生就业指导中心
C:人力资源与社会保障部
10、以下哪些网站可以查到骗子公司信息BC
1、147定律的7是指HR通常用7秒时间决定要不要给面试者机会A
2、制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。A
3、在简历中，用数据来可以很具体地展示出应聘者的成绩A
4、在一页纸的简历中，完全应该把中学的经历写进去。B
5、以下哪些内容可以不在简历里呈现D
6、关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？C
A:需要提供展现职业化形象的照片
B:照片可以建立自己的“形象”
C:能展现应聘者的个性.
D:照片向阅读者建立好的第印象
7、HR鄙视的简历有哪些特征ABCD
8、只要学霸和获奖经历很多的人才能把简历写好。A
9、岗位的匹配度是简历里必须呈现的，越匹配的经历写在越靠前的位置。A
10、写简历前要深度挖掘岗位的职业能力，然后把自己的经历越多越好地写上。B
1、一般握手的时间为()秒A
2、在与人交谈时，双方应该注视对方的（）才不算失礼D
D:双眉到鼻尖，三角区
3、在正式场合，男士穿的西服有三个扣子，只能扣（）A
4、正式场合着装，整体应该不超过（）种颜色？B

5、就坐时，占桌椅的（）最合适？B
6、穿着西装，钮扣的扣法很有讲究，穿着西装，不管在什么场合，一般都要将扣子全部扣上，否则会被认为轻浮不稳重。A
7、男士与女士握手时，应该握较长时间表示尊重。B
8、正式场合，翘二郎腿的坐姿男士可以，女士不行。B
9、穿着短裙的下蹲姿势，应跨前半步后腿虚跪，上身保持挺直，蹲下时慢慢地弯下B
10、接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？C
1、面试前最关键的准备是着装和形象。A
2、当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。A
3、无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。B
4、无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。A
5、STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？C
A:R，强调我得到多少人表扬
B:T，强调目标有多高多难
C:A，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题
D:S，强调困难有多大
6、STAR原则中的T指的是什么？B
B:在当前情景中你要达成的行动目标是什么
7、关于面试准备，以下建议不恰当的有C
A:事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
B:事先进行一些演练，缓解紧张
C:不要刻意去准备发言，显得不真实
D:带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等
8、求职方法中，成功率最高的方法是通过B
9、有重要他人推荐的求职，其独特优势是：C
A:可以立即获得面试机会
B:会获得应聘单位的特别重视
C:迅速提升招聘单位的信任
D:会获得更高的工资回报
10、在自我介绍时，以下做法不正确的是D
1、职场新人不要事事都请示和汇报，这样会显得你没有主见。B

2、面对可能受欺负，职场新人要早点拉好自己的团体。A
3、职场新人适应期要学会谦虚多请教A
4、职场新人适应期要学会职责外的工作触及有度A
5、蘑菇”怎样尽快成长？关键是在融入一个团队，从团队中获得尽可能多的营养和支持，A
6、蘑菇定律，通常指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法。A
7、蘑菇期是对新人很好的历练，所以时间越长越好。A
8、少抱怨多做事，是职场菜鸟快速成长的法宝之一。B
9、作为职场菜鸟，要快速获得领导的认可就要抓住一切机会表现自己的才能。B
10、有些职场老油条总是喜欢欺负新人，职场新人可以不理睬。B

当 Vue.js 用 v-for 正在更新已渲染过的元素列表时，它默认用 “就地复用” 策略。如果数据项的顺序被改变，而不是移动 DOM 元素来匹配数据项的顺序， Vue 将简单复用此处每个元素，并且确保它在特定索引下显示已被渲染过的每个元素。这个类似 Vue 1.x

这个默认的模式是有效的，但是只适用于不依赖子组件状态或临时 DOM 状态（例如：表单输入值）的列表渲染输出。

为了给 Vue 一个提示，以便它能跟踪每个节点的身份，从而重用和重新排序现有元素，你需要为每项提供一个唯一 key 属性。理想的 key 值是每项都有唯一 id。这个特殊的属性相当于 Vue 1.x 的 track-by ，但它的工作方式类似于一个属性，所以你需要用v-bind 来绑定动态值（在这里使用简写）：

建议尽可能使用 v-for 来提供 key ，除非迭代 DOM 内容足够简单，或者你是故意要依赖于默认行为来获得性能提升。

因为它是 Vue 识别节点的一个通用机制， key 并不特别与 v-for 关联，key 还具有其他用途，我们将在后面的指南中看到其他用途。

Vue 包含一组观察数组的变异方法，所以它们也将会触发视图更新。这些方法如下：

变异方法(mutation method)，顾名思义，会改变被这些方法调用的原始数组。相比之下，也有非变异(non-mutating

你可能认为这将导致 Vue 丢弃现有 DOM 并重新渲染整个列表。幸运的是，事实并非如此。 Vue 实现了一些智能启发式方法来最大化 DOM 元素重用，所以用一个含有相同元素的数组去替换原来的数组是非常高效的操作。

如果原数组发生了变化则View也会重新渲染，如果原数组未发生变化只是读取后返回了新的数组对象则不会渲染。

2.3.3、触发数组状态更新

由于 JavaScript 的限制， Vue 不能检测以下变动的数组：

splice() 方法向/从数组中添加/删除项目，然后返回被删除的项目。
注释：该方法会改变原始数组。
index //规定添加/删除项目的位置，使用负数可从数组结尾处规定位置。
howmany //要删除的项目数量。如果设置为 0，则不会删除项目。

Array 包含被删除项目的新数组，如果有的话。
//splice() 方法可删除从 index 处开始的零个或多个元素，并且用参数列表中声明的一个或多个值来替换那些被删除的元素。
//如果从 arrayObject 中删除了元素，则返回的是含有被删除的元素的数组。

2.4、对象更改检测注意事项

还是由于 JavaScript 的限制，Vue 不能检测对象属性的添加或删除：

对于已经创建的实例，Vue 不能动态添加根级别的响应式属性。但是，可以使用 Vue.set(object, key, value) 方法向嵌套对象添加响应式属性。例如，对于：

有时你可能需要为已有对象赋予多个新属性，比如使用 Object.assign() 或 _.extend()。在这种情况下，你应该用两个对象的属性创建一个新的对象。所以，如果你想添加新的响应式属性，不要像这样：

data 的根元素后加入无效，可以使用Vue.set添加元素中的属性，这样会变成响应式的成员

2.5、显示过滤/排序结果

有时，我们想要显示一个数组的过滤或排序副本，而不实际改变或重置原始数据。在这种情况下，可以创建返回过滤或排序数组的计算属性。

或者，您也可以使用在计算属性是不可行的 method 方法 (例如，在嵌套 v-for 循环中)：

3.2、方法事件处理器

许多事件处理的逻辑都很复杂，所以直接把 JavaScript 代码写在 v-on 指令中是不可行的。因此 v-on 可以接收一个定义的方法来调用。

3.3、内联处理器方法

除了直接绑定到一个方法，也可以用内联 JavaScript 语句：

有时也需要在内联语句处理器中访问原生 DOM 事件。可以用特殊变量 $event 把它传入方法：

为了解决这个问题， Vue.js 为 v-on 提供了 事件修饰符。通过由点(.)表示的指令后缀来调用修饰符。

在监听键盘事件时，我们经常需要监测常见的键值。 Vue 允许为 v-on 在监听键盘事件时添加按键修饰符：

记住所有的 keyCode 比较困难，所以 Vue 为最常用的按键提供了别名：

你可能注意到这种事件监听的方式违背了关注点分离（separation of concern）传统理念。不必担心，因为所有的 Vue.js 事件处理方法和表达式都严格绑定在当前视图的 ViewModel 上，它不会导致任何维护上的困难。实际上，使用 v-on 有几个好处：

1. 扫一眼 HTML 模板便能轻松定位在 JavaScript 代码里对应的方法。

2. 因为你无须在 JavaScript 里手动绑定事件，你的 ViewModel 代码可以是非常纯粹的逻辑，和 DOM 完全解耦，更易于测试。

3. 当一个 ViewModel 被销毁时，所有的事件处理器都会自动被删除。你无须担心如何自己清理它们。

四、ES2015新增数组方法

indexOf()方法返回在该数组中第一个找到的元素位置，如果它不存在则返回-1。

该filter()方法创建一个新的匹配过滤条件的数组。

forEach为每个元素执行对应的方法

map()对数组的每个元素进行一定操作（映射）后，会返回一个新的数组

map()是处理服务器返回数据时是一个非常实用的函数。

reduce()可以实现一个累加器的功能，将数组的每个值（从左到右）将其降低到一个值。
说实话刚开始理解这句话有点难度，它太抽象了。
场景： 统计一个数组中有多少个不重复的单词

6.是有赞前端团队基于有赞统一的规范实现的 Vue 组件库，提供了一整套 UI 基础组件和业务组件。star 1k

滴滴 WebApp 团队 实现的 基于 Vue.js 实现的精致移动端组件库

• 由滴滴内部组件库精简提炼而来，经历了业务一年多的考验，并且每个组件都有充分单元测试，为后续集成提供保障。

• 以迅速响应、动画流畅、接近原生为目标，在交互体验方面追求极致。

• 遵循统一的设计交互标准，高度还原设计效果；接口标准化，统一规范使用方式，开发更加简单高效。

• 支持按需引入和，轻量灵活；扩展性强，可以方便地基于现有组件实现二次开发

 iView 主要服务于 PC 界面的中后台业务，很优秀的组件库，可惜不适合移动端

JS中，通过利用js方法，可以很方便的实现2,8,10,16进制之间的相互转换

1、2,8,16进制格式的数据转换到10进制数据

第一个参数就是需要转换为10进制的数，arg2就是被转换数据的进制值，可以是2,8,16等。

如：将十六进制的数‘d9’转为十进制数：

2、将10进制格式的数据转为2,8,16进制格式数据

通过10进制作为媒介，便可以实现任意进制之间相互转化了

    2020年上半年事业单位招聘考试联考C类行测真题及答案解析（安徽/湖北/内蒙古/青海/甘肃/广西/宁夏/云南/四川）

    2020年7月25日全国多省事业单位统考职业能力测验真题（C类）

提示：根据国家人社部事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2020年版），考试公共科目为《职业能力测验》和《综合应用能力》两科，两科试卷均分为ABCDE五类。其中，A类为综合管理类，B类为社会科学专技类，C类为自然科学专技类，D类为中小学教师类（包括中学卷和小学卷），E类为医疗卫生类。全国事业单位招聘多省联考统考参照该大纲执行，统一命题，同日考试，一般举行上半年和下半年两次。

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