甘孜州电费入网多少钱一度？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-03 11:27 标签： 嘉峪关电费多少钱一度
四川省一季度GDP情况

目前，全国各省市第一季度GDP相继出炉。根据2022年4月19日四川省统计局公布经济数据显示，2022年一季度四川实现地区生产总值12739.24亿元，按照可比价格计算，同比增长5.3%，高于全国增长率0.8个百分点。


分产业看，一季度四川省第一产业（农林牧渔业）增加值为808.42亿元，增长4.3%；第二产业（工业、生产制造业等）增加值4682.16亿元，增长6.4%；第三产业（服务业）增加值7248.66亿元，增长4.8%。二产和三产是四川省的主要经济产业支柱，合计占比达到93.65%，其中第三产业占比更是达到60%。

总体上，一季度四川经济延续恢复增长态势，实现平稳开局。那么，四川省各市州一季度GDP如何呢？

成都一骑绝尘 甘孜州垫底

根据四川各市统计局公布的2022年一季度GDP数据显示，在1个城市中，一季度GDP排名与2021年全年一致。其中，成都市一季度以4894.99亿元依旧一骑绝尘、雄霸榜首，其他城市一季度GDP均未突破千亿元！绵阳市784.28亿元位居第二，宜宾市725.16亿元排名第三。而甘孜州95.12亿元、阿坝州95.68亿元，分别位列倒数第一、第二名。


成都GDP在省内有多强？可以将四川的经济可以理解为：“一个老大哥，带着一群小弟发展经济”。比如，以排名第二的绵阳市为首、第九名凉山州为尾的8个城市，其一季度GDP之和是4745.81亿元，不及成都市一季度GDP总量4894.99元亿元。同样的，以排名第七的达州市（531亿元）为首、甘孜州（95.12亿元）垫底的15个城市，其一季度GDP合计为4599.39亿元，亦复如是不及成都。

在一季度GDP增速方面，有16个城市增长率高出全省增长率5.3%，其中，凉山州（455.77亿元）同比增长率达到8.1%，增长率排名第一，增长率高于全省2.8个百分点、高于全国3.3个百分点。巴中市（166.69亿元）同比增长率仅为2.8%，排名倒数第一，也是唯一一个未达到全国和全省增长率的城市。


在一季度GDP同比增量方面，在增长率相差无几的情况下，GDP总量基数越大，那么同比增量就越大。毫无疑问，成都市一季度GDP总量最大为342.15亿元，除却成都市以外，洽谈城市一季度GDP增量均为超过百亿元，其中， 宜宾市增量为73.10亿元，绵阳市增量为59.03亿元 ，此三市在增量方面位居前三。与此相反，阿坝州和甘孜州同比增量不到10亿元，而巴中市一季度GDP增量为-14.30亿元，也就是说，巴中市一季度GDP同比去年是下降的，由于统计按照可比价格（不变价格）计算巴中市增速为2.8%，而名义增速为-7.9%。

经济稳增长 城市差异大

虽然2021年度四川省GDP总量为5.38万亿元，在全国排名第六位。但是从上分析可以看出，四川省各市GDP差异非常之大，成都市一家独大的现状暂时依旧无法改变而。在2022年一季度四川省总体经济属于稳步增长，符合预期。所以，2022年无论是四川省在全国的总体排名，还是省内各市州排名，预计依旧是平稳无变化。

想了解更多精彩内容，欢迎点赞关注~

特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

【摘要】：公务员培训是加强公务员能力建设、提高公务员素质的重要途径。加强公务员培训可以推动公务组织成员工作水平不断提高,提高政府的执行力和公信力,而培训满意度不仅能够检验培训的效果,而且能够掌握受训者参与培训积极性的状况,为再次培训提供参考,并促进培训的进一步提升。本研究选取以四川省甘孜藏族自治州康定市为代表的民族地区的公务员为研究对象,运用公共管理理论知识,通过文献资料法、结构化访谈、开放式问卷等方式归纳分析培训满意度的影响因素,设计公务员培训满意度的调查问卷,并以网络或电子邮件等形式发放调查问卷为主,实地调查为辅,综合运用统计分析方法进行量化分析,以期为政府机关的人力资源管理提供参考。本研究依据美国顾客满意度测评体系(ASCI),构建了“培训预期”、“培训质量感知”、“培训满意度”、“培训抱怨”和“培训意愿”5个结构变量,通过15个观测变量对培训满意度进行测量,通过因子分析、探索性分析、层次分析法对康定市公务员培训满意度进行了综合分析,阐述了不同数据之间的结构和关系,厘清了影响培训满意度的要素,对“因培训内容、培训形式较单一,培训课程设置较宽泛,康定市公务员对培训满意度不高”;“在培训师资、培训设施设备环境等方面,康定市公务员对培训满意度不高”;“康定市公务员培训需求不高,缺少培训需求调查,造成培训满意度不高”和“康定市公务员培训中较少运用培训评估手段,培训后对工作效率及个人综合素质的影响较小,造成满意度不高”四个假设进行了验证讨论,并分别从建立培训需求分析机制、实施有效的培训管理、建立培训评估机制三个方面提出了提高培训满意度的对策建议,从而对公共部门的人力资源管理的培训管理提供参考及借鉴。


我要回帖

更多关于 嘉峪关电费多少钱一度 的文章

 

随机推荐