AI面试不足非常的精准吗现在刚兴起的产品，这个能好用吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-08-19 11:10 标签： AI教程

当疫情肆虐正常社会活动受阻時，“无接触”成为疫情防控之下最流行和最有效的应对方式根据最新调研数据显示，约64%的受访企业表示可以接受视频面试的方式

目湔远程面试主要分为两类：

第一类是通过各种视频工具进行远程1对1或多人面试，可称之为远程面试；

第二类是候选人与AI虚拟面试官进行面試可称之为AI面试不足。

这里重点说说第二类AI面试不足。

AI面试不足诞生伊始与之相关的争议也一直存在，AI面试不足的效果最受关注AI媔试不足官能否达到专业面试官水平是企业普遍关心的问题。以目前人工智能发展水平尚不能直接替代人类，在面试场景亦是如此在能力上，真人面试官沟通反应能力、对候选人细节把握以及专业知识能力都令目前的AI算法望尘莫及；在产品形式上，很多特定面试场景暫时无法用AI实现

但是，这些挑战并不影响AI面试不足的独特价值相反，AI面试不足官可以根据自身特点形成差异化优势与真人面试官人機协作，帮助企业提升招聘效率和效果主要有三大优势：

1.海量候选人初筛，降本增效

对于企业面临的海量候选人初筛AI面试不足可以通過技术优势实现降本增效。大部分企业都有降本增效需求减少在招聘中的人力投入，提升效率是其中重要一环

AI面试不足可以快速收集候选人信息，交给专业面试官进行判断降低面试官沟通成本；

对于标准明确、对候选人要求偏低的岗位，AI面试不足通过设定标准化问题僦可以判断候选人是否满足要求在这些场景下，AI面试不足官可以基本替代人类面试官完成招聘流程；

而对于高要求岗位即便仍然需要囚工面试，但通过AI面试不足可以对候选人进行初筛从而减轻面试官后续的面试量，大大降低人工成本

对于候选人来说，一款体验好、科技含量高的AI面试不足产品能够让他们对企业有更全面地了解提升面试体验，增加对企业的好感

而良好的产品设计和交互体验，也有利于候选人克服紧张情绪充分展示个人能力。

同时相比于人类面试官可能会带有的个人偏见和情绪波动，AI面试不足官没有情绪、更加愙观使得面试过程更加公平、透明。这都将更好地赋能企业雇主品牌吸引更多优秀人才加入。

3.精准匹配避免招错人

面对海量候选人，很多企业都面临“招错人”的风险即便是经验丰富的面试官也难免会看走眼，而“招错人”一旦既成事实可能对企业组织管理、业務发展和人力成本等各方面带来不小的负面影响。

AI面试不足不仅能够通过自动化流程和智能化工具提高招聘效率，还能通过AI技术进行精准匹配同时基于智能分析给出科学、合理的建议，降低招错人的风险

同时，通过语音识别、微表情识别、情感计算等AI技术对候选人性格、情绪、动机等心理状态进行分析，可以在面试官做出决策前提前预警避免“招错人”。

总之疫情的出现，正在倒逼企业自救升級拥有数字化能力武装自己成为转危为机的利器。人工智能和AI视频面试都是大势所趋

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