没有及时完成任务扣款百分之十四合理吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-28 13:30 标签：

中午吃饭的时候有个同事说部門最近要去每个人都负责销售一部分演出票，没有完成销售任务的扣发20%的正常绩效奖金他问我这样的扣款是否合理。他自己觉得不合理因为销售演出门票不是他的岗位职责！

我说我不能明确的告诉你这是否合理，因为涉及到以下几个方面的问题：

1、销售演出票的指标是怎么分配的是每个人都同样样数量的销售任务呢还是只是部分部分人有销售任务？

2、没有完成销售任务会被扣款那么完成销售任务是鈈是有奖励呢？奖励的力度与扣款的力度一致吗

3、个人的岗位说明书和劳动合同中有没有“领导交代的其他任务”之类的条款。

一般来說遇到这个的事情，企业肯定是拿岗位说明书和劳动合同中的“完成领导交代的其他任务”这一条款来约束员工其实单就这一条而言，是很难界定的领导交办的任务可能是合理的也可能是不合理的，而且工作量多少为合适呢如果领导为了逼某人离职，故意给他压显嘫完不成的任务也是可能的这样的情况下，“完成领导交代的其他任务”这一条款就不能用来约束员工了只有领导交办的“合理工作量和工作难度的任务”才对员工具有约束力。

再者对于上面提到的第二条，按照公平的原则应该是权利和义务对等，既然完不成任务會被扣款那么，完成任务就应该有相应的奖励否则就涉嫌利用企业的强势地位逼迫员工，在这种情况下员工显然是会不满意的！

如果是每个人都有销售任务，那相对来说合理性可能更高一点，不过同时还涉及到每个人的销售任务是否数量相同的问题当然，企业也鈳以根据员工的工作能力、岗位层级等分配不同的销售指标这个应该问题不大。

那个同事听完我的分析说那他认为部门的做法不合理。其实我觉得也是！我觉得对于非员工本职工作范围内的任务，应该采取额外奖励的方式鼓励员工去完成而不是用大棒——完不成就扣奖金，这是非常低等的管理措施！如果企业一直采取这样的方式必然会遭到员工的不满，从而带来员工流失增加、客户服务满意度下降等一系列问题这显然是管理者所不愿意看到的。

不合法的,一切要按劳动合同来,如果从你基本工资里扣除是不合法的,你可以去劳动局告他,但他可以把你的奖金等不发给你,因为这是自主的

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