辞退!!!只有严厉的处罚才囿规范的企业管理;只有规范的企业管理,才有高效的工作效率 记住:聪明人不肯干工作,永远没有成绩;笨蛋只要肯干也能创造财富。不要聪明的混混要老老实实干活的。
员工请假经查理由不实的可以按旷工处理。 旷工可根据企业的规章制度按违反劳动纪律處理 按劳动法的规定,严重违反劳动纪律是可以解除劳动合同并不给补偿的
看他在近期的请假次数多不多 深究下去反到让员工觉嘚不受到尊重