本月取消无销售提成考核方案什么意思

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-02-16 09:45 标签： 销售提成考核方案

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为了提高业务员的工作积极性，扩大销售额特制定本办法。德之誉文化传播公司2014年2月份至5月份业务人员提成方案（试行）

1、兼职人员无固定底薪。

2、专职人员试用期固定工资：业务员1800元业务主管2500元，项目经理3000元

3、专职人员转正后固定工资：

能力级别 项目经理 项目经理 资深业务主管 业务主管 业务主管 资深业务员 业务员 业务员

1、销售利润=销售收入―销售成本―其他费用。 2、兼职业务员：业绩提成为销售利润的10%

3、专职人员试用期，5万元以下没有提成5万元（包含）以上提成计算方式为销售利润的10%。

4、提成另算提成金额跟绩效考核无关，按实际金额发放 三、考核办法

专职人员的固定工资50%用来考核，具体的试行制喥如下表： 1、业务人员考核表

考核指标 考核标准 满分 备注

本月客户拜访预计拜访 家实际

20分 完成比率=实际完成÷计划任务×100%

量 拜访 家 重点愙户跟进 重点客户跟进有效率

15分 完成比率=实际完成÷计划×100%

按公司销售制度执行，违销售制度执行 15分 每违规一次扣1分，扣完为止

规 次 每ㄖ报表提交 提交的及时性和完成性

10分 每少提交一次扣一分扣完为止

销售业绩的达目标业绩 万元，实际业

40分 完成比率=实际完成÷计划任务×100%

2、考核表对应的50%固定底薪

每月10号计发工资使用本人姓名的工行银行或者农业银行号。

郑州市德之誉文化传播有限公司

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