餐饮过年餐饮店工资压我工资

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应当按照正常仩班发薪

其它几天为周末调换,没有工资但也不算请假,也应当按照平时正常薪资水平计算月薪

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不是事业單位或机关、学校

就不会是三倍的工资。

关于放假的制度相信你在现任的餐饮公司,总经理一定会很明确的跟你谈过具体的事项对於现实社会的从业人员,不会有太多的保障政策只能依靠老板的人品来保障。例如:都说工作时间为每天8小时可是真正做到的私企绝對不可能。工作日每周为5天可是很少有这样的,就算是保证了5天也一定会安排你要完成的任务超过5天的完成量,迫使你回家继续工作

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如果是放假应该有~如果是法定节假日加班~要三倍~

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从国家规定来说应该是有的如果加班还应该加班计发工资,但是从实际来说全看老板了。如果老板想给就给,不想给就没有如果过年餐饮店工资期间工资不给,这樣的单位也就没有长期干下去的前景了

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缴纳社保基数与工资总额的关系:社保应该按照职工的实际收入缴纳职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳高于社平工资300%的,按照社平工资的300%缴納在两者之间的,按照实际工资缴纳应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%,如果在两者之间应该按照实际3000元作為缴费基数填报,社会保险法明确规定不按时足额缴纳,是要接受处罚的 一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳嘚基数。 二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。

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