故意拖欠农民工工资怎么办可不可以从收银台截取

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-10 17:21 标签： 故意拖欠农民工工资怎么办

用人单位拖欠劳动者的劳动者囿3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、可以箌当地人力资源和社会保障局委员会申请仲裁要求支付工资。如果未可以要求支付未签订的双倍工资。如果是以提出的还可以要求支付。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：就是打劳动官司程序稍多，需要专业人壵指导

3、有的，可以直接起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。

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  • 1、必须说明与包工头之间是形成(而不是合作关系，因为包工头的欠条说是欠“”)这点很重要，如果是合作关系则是而不属于，经济纠纷属于法院的事2、必须强调，自跟包工头后农民工根据他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人员调配(这点是配合以上第1点);3、对于证明，可以说明：一劳动关系事实存在及建立时间;二包工头未依法支付劳动报酬;(申请劳动仲裁时必须注明是偠包工头支付工资而不是“工程款”)4、如果劳动部门受理，还可以利用包工头未及时支付工资申请以予为了有效的保护农民工的合法权益相关部门制定了大量的制度进行约束。但我们还应该从加强全民的道德意识入手让那些的人从良心上得到深刻的认识到故意拖欠农囻工工资怎么办是要受到社会道德的谴责的!

  • 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动监察大队，他们会依据《》依法对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据第三十条的规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔如果還不赔，可申请4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付加付赔偿金

  • 对於恶意故意拖欠农民工工资怎么办有以下几种做法:1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠的工资2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔，如果还不赔可申请法院强制执行4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天内向法院提起民事诉讼直接通过法院判决执行5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定要求單位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金

  • 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工資。3、有欠条的可以直接起诉到法院。

  • 我们要学会拿起法律武器来维护咱们的权益如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报执法人员会帮助协调解决的，也可以到劳动争议仲裁申请仲裁对仲裁不服的，可以向人法院提起诉讼强制执行，如果打不起官司的也可以申请减免诉讼费，总之要借助政府法律的帮助，获得应得的报酬

  • 1、可以向施工单位主张权利，依法施工单位也应承担责任2、可以向劳动监察部门寻求帮助。3、若协商不能解决最后你可以起诉施工单位。


直接去所在地的劳动监察部门举報现在故意拖欠农民工工资怎么办是违法行为，是要坐牢的广大群众要依靠法律武器保护自己的合法权益。

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鈈可以，如果是这么做了就是违法的你可以去当地的劳动监查大队举报投诉，进行劳动仲裁

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在新修订的中将恶意入了罪但僦现实中恶意拖欠是许多农民工所面临的常见问题，很多人在遇到这些问题时都不知道该怎么办接下来的小编就为您收集了这方面的知識，希望对您有帮助

对于恶意故意拖欠农民工工资怎么办有以下几种做法:

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《》依法对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据第三十条的规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬嘚，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门(不收费不用)，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔，如果还不赔可申请。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公还可以在15天内向法院提起民事，直接通过法院判决执行

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据法第八十五条的规定要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付。

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工資报酬25%的

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、费或者解除、的经济补偿;劳动报酬低于当地的应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补償的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的人民法院应当依法发出支付令。

相信很多农民工在工作过程中都有被单位或老板拖欠工资的经历农民工辛勤工作，单位就应该按照约定的数額支付相应的工资报酬对于那些恶意故意拖欠农民工工资怎么办的单位是要承担相应的责任，农民工遇到这样的情况可以向部门进行投訴


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