原标题：急辞工可以扣工资吗

所謂急辞工一般是指员工未提前通知而突然辞职。这会给企业的经营管理带来不少的麻烦工作未交接好增加工作负担、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企业会和员工约定，如果急辞工就要扣工资这样做是否合法呢。

首先我们来看员工急辞工的几种情形：

1、因單位存在违法行为员工提出急辞工

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供勞动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定勞动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在違背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

也就是说，如果用人单位有未签合同、拖欠工资、未缴纳社保、单方搬迁调岗未提供劳動条件等情形的劳动者不必提前通知，可以随时提出辞职并要求经济补偿的这种情况，单位不仅不能扣工资还需要给予劳动者经济補偿。

2、因员工自身原因提出急辞工

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提湔三日通知用人单位，可以解除劳动合同

《劳动合同法》虽然规定了劳动者提前解除劳动合同的时间，但没有规定如果不提前会有什么處罚而且《劳动合同法》还规定，除了培训费和竞业限制的情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以企业不能与員工约定急辞工要扣工资

综上所述，无论员工是以什么原因急辞工单位都必须支付员工正常上班期间的工资，“自动离职没有工资”、“急辞工扣工资的百分之多少”等约定都是违法的

企业可能看到这里就郁闷了，员工急辞工给企业造成了损失又不能扣工资，找谁說去

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的，应当承擔赔偿责任

因为员工没有按法律规定提前通知而离职，给单位造成损失的单位可以向员工索赔。

单位向员工索赔的前提：

①有违法行為或者违约行为：员工未按法定时间提前解除劳动合同

②有损害事实：要有证据证明损失存在及损失的具体金额

③有证据证明损害事实与違法行为之间有因果关系

单位可向员工索要哪些赔偿：

①用人单位招收录用其所支付的费用：如员工由猎头招聘可要求猎头费用；亦可主张员工提前离职后须重新招聘录用的费用；

②用人单位为其支付的培训费用：可约定服务期违约金

③对生产、经营和工作造成的直接经濟损失：这项比较难证明损失，除非单位可以证明该离职员工的技能具有不可替代性除了该员工，其他员工不能接手其工作单位得到支持的可能性比较大。

①劳动者直接向用人单位支付赔偿金；

②从劳动者本人的工资报酬中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月笁资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付；

③劳动合同解除或终止时一次性付清赔偿金

其实茬用工实践中，用人单位主张员工提前离职给单位造成经济损失是比较难举证和得到支持的，因此可在企业绩效考核制度中对员工进荇约束，员工提前离职将扣除绩效考核分只向员工发放基本工资。操作时需注意将员工提前离职的行为合理套用到绩效考核项目中