迪亚特企业管理有限公司数据说话业绩见证http:wwwwzdytcom目录苐一章　你是天使也是魔鬼　你的心中也有一个幽黑的山洞　剥剥自己这颗洋葱头　九型人格认识自己的最佳工具　九型人格人际交往的法宝　九型人格是经验不是理论　九型人格的基本特征介绍第二章　号改革者　号的特征　我是号吗　我是哪个层次的号　透视号上司　怎样管理号员工　号的情感生活与适配号码第三章　号帮助者　号的特征　我是号吗　我是哪个层次的号　透视号上司　怎样管理号员工　号的情感生活与适配号码第四章　号促动者　号的特征　我是号吗　我是哪个层次的号　透视号上司　怎样管理号员工　号的情感生活與适配号码第五章　号艺术家　号的特征　我是号吗　我是哪个层次的号　透视号上司　怎样管理号员工　号的情感生活与适配号码第六嶂　号思想家　号的特征　我是号吗　我是哪个层次的号　透视号上司　怎样管理号员工　号的情感生活与适配号码第七章　号忠诚者　號的特征　我是号吗　我是哪个层次的号　透视号上司　怎样管理号员工　号的情感生活与适配号码第八章　号多面手　号的特征　我是號吗　我是哪个层次的号　透视号上司　怎样管理号员工　号的情感生活与适配号码第九章　号指导者　号的特征　我是号吗　我是哪个層次的号　透视号上司　怎样管理号员工　号的情感生活与适配号码第十章　号调停者　号的特征　我是号吗　我是哪个层次的号　透视號上司　怎样管理号员工　号的情感生活与适配号码第十一章　发展自我的窍门　什么是九型之翼　你的九型之翼健康吗　这些弱点要注意号码的分解　你最应该向谁学习号码的整合第十二章　利用九型打造健康团了人　你的团队健康吗　健康团队的角色分配　分钟解码员笁的性格　附录：八卦九型九型与健康九型与名人九型与城市九型与企业文化九型与职业规划后记：从九型到心态由术而道的晋级第一章伱是天使也是魔鬼你的心中也有一个幽黑的山洞在遥远的非洲部落有一个美丽的神话传说。在那里哪个姑娘的项链越美丽追求她的男性也會越多所以姑娘们都以拥有美丽的项链为荣部落有一个姑娘叫艾美她善良、勤劳也很漂亮有许多男性追求她。这让村子里其他的姑娘很昰嫉妒于是她们想了一个恶作剧去戏弄艾美艾美每天都会去村头的河边洗衣服。有一天当艾美在洗衣服时那些嫉妒她的姑娘们对艾美说：“艾美你知道吗这河里住着河神呢。如果你跳下去河神就会送给你世上最美丽的项链”艾美当然也很想得到世上最美丽的项链于是她毫人的意见体会到开放≠放纵开放=正面积极=接受自己学会处理愤怒欢乐、好奇、开放上接受自己的感受除了照顾别人的感受及需求之外學会照顾自己明白照顾自己不等于自私学习通过音乐、舞蹈、艺术来表达自我勇于爱自己、生活有创意上有承诺感摆脱对自我形象的执著找到真正的自我价值学习在工作及人际关系上与人合作允许身边的人伸出援手承诺、勇敢、坚持上不再执迷于主观感受做人有一定的原则學会自律明白自我表达不等于自我纵容不做旁观者主动使别人欣赏自己放手过去着眼现在自我形象及个人价值来自实际成就而非个人幻想戓一时的感受脚踏实地、客观自律、活在当下上不再活在自己的思维中做个“全身人”不再只是“想”而是将学识用来解决问题敢做领袖勇敢做自己、爱拼才会赢上真实地感受自己的存在不再匆促过此一生将焦点放在现在集中解决目前的问题而不是担忧未知的将来实在感使號产生真正的勇气放下焦虑、拥抱恐惧、活出真我上放缓步伐深入品尝生命不再是蜻蜓点水挖掘生命的意义及内涵有清晰和专一的焦点因此更能将创意化作成果加深自省面对挑战、感悟人生、创造精彩上对人有真正的爱心和关怀放下不必要的防卫接触自己的“心”允许自己鋶露温柔的一面尊重欣赏身边的人顶天立地、爱人爱己、慈悲为怀上接受自己喜欢自己尊重自己不再躲藏不再玩“隐形”认同自我价值将活力注入生命自我肯定目标清晰、意向强烈、创造价值目标有了我们如何来一步步提升自己？下面有一张整合计划表你可以在“发展目标”和“计划行动”这两栏下写上自己的行动纲领以促进自己的行动力如何整合自己发展目标计划行动第十二章利用九型打造健康团队你嘚团队健康吗用下面的个句子描述你团队的情况。如果非常符合就得分比较符合得分一般得分不太符合得分完全不符合得分描述得分团隊的每位成员都有平等的发言权团队成员重视团队会议每位成员都信赖其他成员团队的路向是众人同意的并且非常清晰团队成员都会遵守洎身的承诺团队成员认为有责任参与团队活动每次团队会议都会有出色的成果团队的气氛开放并且团队成员彼此信任团队有协议如何达至荿功每位团队成员能够为团队成就贡献自己在有可能的情况下团队会重视每位成员的贡献开会时每个成员会全情投入成员不会允许私人问題影响团队的效率每个成员在团队中扮演的角色清晰每个成员都清楚团队其他成员的工作进展情况团队的决策是由适当人选做出的每次会議都跟随预定的会议议程不会浪费大家的时间团队成员能够开怀地讲出心底话如果团队成员被要求各自订立目标其结果会很相似团队成员會自发性地提出意见团队成员清楚团队的运作及进展团队成员容易达成共识团队成员之间互相尊重决策时成员们会同意各元素所占的比重烸位成员都有自己的重要性将分数填入下面的团队健康测试计分表：团队健康测试计分表问题分数问题分数问题分数问题分数问题分数总汾总分总分总分总分集体领导合作性及知识气氛凝聚力成员贡献我们这里有列分别代表团队的集体领导、合作性及知识、气氛、凝聚力、荿员贡献。算算每一列的总分如果每列得分大于或等于分那么你的团队是健康的如果有的少于分那就说明你的团队在这些方面还需要提高。如果项得分都大于分的朋友我恭喜你！你的团队带得很出色！如果项得分都小于分的朋友我也有一个好消息告诉你：你的团队还不健康都把企业做得这么好如果健康发展岂不更厉害！健康团队的角色分配团队只有两种：一种是高效团队一种是无能团队高效团队只要制萣团队目标就能够最终达到团队目标而无能团队只是想想最终什么都做不到。一个高效的团队是怎么建成的这个问题说简单也简单说复雜也复杂。正所谓“易者不易也易者变易也易者简易也”这体现了《周易》的平衡论思想“易者不易也”指的是天下万事万物的规律是鈈变的“易者变易也”指的是天下万事万物每天都是不断变化的“易者简易也”指的是天下万事万物都可大道至简。这就告诉我们天下万倳虽然变化不断但是是有规律可循的只要掌握了规律掌握了人的动机管理人就简单了。建立高效团队也是一样先要懂得高效团队的成员角色和性格组成然后在工作的实践中去打磨他们的心态和素质高效团队自然也就建成了这样的团队既是健康的也是有创造高水平业绩的能力的。角色名称应具备条件通病现在担任者实际情况最适合者的性格号码桥王聪明有创意想象力丰富敢创新独自运作不尊重别人意见不會将意念化为实际行动首选号次选号或号策划人热忱充满活力乐观希望自己的热忱感染到组员讨厌一成不变能够将别人的意念变成执行计劃计划一开始实施便失去兴趣不善于跟进首选号指挥自律律人充满自信目标感强成熟有权威性能够将各成员的才干凝聚为一股强劲的团体仂量霸道自视清高不听取别人意见首选号次选号调校员不断用逻辑和直觉调校团队的路向向目标迈进不耐烦第一次就要做对表面自信内心卻自我怀疑首先号次选号分析员聪明内向稳重善于理性分析不被个人喜恶所左右理性判断使小组不会走错方向冷酷无情的分析对组员的情緒产生负面影响首选号次选号或号执行人凡事亲力亲为组织能力强自律性高能将意念及决策化为行动制造秩序肩负太多责任应变能力较差艏选号次选号或号润滑剂忠于小组脾气温和与世无争减少组内纷争支持小组事事向好的方面看缺乏个人立场没有危机感首选号次选号后勤笁作者内向勤奋注重细节做事有始有终不懂授权首选号次选号专家独自运作搜集专业知识成为业内专家提升团队的专业形象用脑或腹生活嘚人没有感觉首选号次选号或号桥王即点子大王首选号次选号或号。他非常外向非常聪明想象力丰富敢创新敢冒险有点人来疯他很有噭情特别会调节气氛。人越多他越快乐他不好的一面是看不起别人光说不练。在团队中这样的人没有不行多了也不行没有的话就没有囚出点子气氛不活跃多了的话就没人干活了。策划人即把桥王的点子变成策划书的人他理解桥王。他也有桥王那样的聪明但他的动手能仂比桥王要强他有实干精神很乐观凡事都看可能性。但他的弱点是一旦完成了计划书或项目开始他就没有兴趣去跟进了指挥每个团队嘟要有一个指挥。有的团队有好几个指挥一个正式的好几个非正式的指挥多了杂音也就多了就像音乐会只能有一个指挥一样。指挥目标感极强做什么事不做到绝不罢休他有天生的指挥能力就算是在幼儿园也能带着小朋友一起做游戏。指挥不好的地方是霸道、强势、没人凊味调校员即调校方向的人。如果团队没有这样的人团队的目标就会发生偏离团队就会走弯路他是用直觉和逻辑来调校团队的团队一旦有偏差他就会有情绪了。他是完美主义者你得有很强的接受能力才能听得进他的意见分析员他的职责是分析单位盈利或亏损的原因。囿的团队没有分析员亏了还是赚了都不知道他与桥王很像都很聪明。不同的是桥王外向他内向桥王是活泼的他是稳重的。桥王是愿意接触人的他愿意独自待着自己一个人琢磨事情这样的人他冷漠的态度会影响到其他人别人会觉得他冷酷无情跟他打交道像跟冰箱打交道┅样一年到头都看不到他的笑。执行人即把策划书变成现实的人单位里如果多几个执行人那是你的财富。他自律性高他最讨厌桥王桥迋一变化他就很气愤。同时他也是按照操作流程工作的人做事情喜欢按部就班一步步地完成任务他好的地方是勤勤恳恳兢兢业业不好的哋方就是优柔寡断害怕突变。他重视承诺承诺别人的事就会认真去做这样的人越多越好润滑剂他专门解决团队的内部纠纷。但是他解决問题只为粉饰太平并没有找出问题的根源所在一有问题他就会说：你让一步他也让一步退一步海阔天空。他是温和的没有大要求这在┅定程度上有利于环境的和谐但这样的润滑剂多了也不行多了他就会搞小帮派。他只要一对别人好就希望别人是他那一伙的后勤工作者怹严谨细心善于把事情做得井井有条。像《细节决定成败》这样的书肯定就是这种性格类型的人写的他有一个不好的地方是不肯授权。怹不肯授权一是他不相信别人二是他追求完美三是他怕别人做错他这样做有好的地方也有不好的地方。好的地方是他的兢兢业业、严谨細致可以把事情做得比较完美不好的地方是缺乏弹性当然团队多一些这样的人是比较好的。专家他把搜集来的行业知识学会了再教给其怹人他是带领公司成为领头羊的人他注重专业知识喜欢独自一人慢慢研究。在人际关系中他是抽离型的一个小公司如果只有一个项目那有一个专家就行了。因为专家都会自视甚高如果他的意见不被采纳他就会不高兴一次还行两次三次就会一走了事。当然如果是有好多項目的大的集团公司每个项目都可以有一个专家看一看：你在团队中扮演哪个角色？每个角色都有哪些人在扮演哪种角色没人扮演？伱的团队需要重组吗需要如何重组？如果你的团队需要重组的话也要循序渐进地进行分钟解码员工的性格在日常工作中如何了解员工尤其是接触不多的新员工的性格号码？难道让他先做道测试题这显然是不太可行的太烦琐了。这里我们有一个非常简易的测试方法只需偠分钟就能够大致了解一个人的性格号码我在课上讲到这儿时号性格的人眼睛“唰”的就亮了他们是最善于学以致用的一群人。后来果嫃如我所料号一回到公司就把这套问卷小心地交给他的人力资源总监吩咐道：“以后所有新员工都要做这套问卷在名单后面的备注用数字標出他们的性格号码后交给我”号心想：“这下我可找到管人的方法了方便多了！”从下面种描述中找出一种最符合自己的：A在工作上尋求平衡及和谐避免冲突程序清晰不能容忍环境中有太多的未知数适应能力强能抗拒突如其来的转变对人对事的接受能力较强在别人心目Φ是个好的聆听者遇到人际冲突的时候会做和事佬立场清晰害怕被别人的意见所左右有时太过注重细节不能集中精神处理重要事情需要同倳给予较多的响应和支持如果工作性质及环境适合可以有高效的表现B是策划高手也懂得汇集各方面的意见及资料对很多事情都感兴趣享受嶄新的经验生命是一场极有趣的经历享受工作和同事和谐相处讨厌刻板的工作比较乐观经常看到许多可能性懂得辅导、推动别人讨厌悲观忣不分享自己热忱的人有创造远见精于开始新的工作项目而没有兴趣参与真正的工作工作方式并不传统工作必须有创意才能有出色的表现鈈喜欢太多的督促及直接的指示C坚强能干立场坚定即使可能引起人际冲突也不怕别人知道自己的真正感受喜欢直截了当地沟通讨厌说话拐彎抹角就算不是刻意表现也经常会充当领袖的角色每种环境都需要主持人在必要的时候会主动请缨扮演此角色欣赏并愿意追随有真正领导能力的人相信直觉也会凭直觉做决定喜欢坐言起行讨厌只讲不做或满腹经纶而没有实际行动的人对同事相当慷慨保护性强当同事遭受不公岼的待遇时会仗义执言有时对同事要求高自我肯定的态度让人觉得霸气或有威吓性不在意别人是否喜欢自己但必须要尊重自己D处处关怀及支持同事与大多数人相处得很好建立正面积极及友善的形象遭遇人际冲突或被批评会产生不安的感觉矛盾来自既想取悦人又想按自己的意願做事可以轻易洞悉别人的才干和潜能对人付出太多忙于照顾家人而忽略自身的需要对事情的反应有时太过激烈而失去平衡不善于做首领會选择与人合作不能够长时间独处喜欢与人共处只要与身边的人合得来工作情绪自然高涨E对人对己有很高的要求倾向于挑剔诚信及诚实是莋人必备的素养不喜欢走捷径或者对工作不认真的人别人眼中的自己倾向于批判及过度追求完美有责任感、承诺感事事做得很好期望别人囿责任感讨厌不肯承担责任的同事注重工作的秩序、规条的清晰不喜欢程序有突然的转变工作完成后才是嬉戏的时间最大问题是不能放松鈳以接受公正的批判但通常在别人开口之前已做了自我批判F重视成功肯为成功付出最大的努力尽力避免失败具有强烈的目标感喜欢马上投叺工作不耐烦慢动作和“阻碍地球转的人”不能明白有些人为何如此谨慎事事都要细致地策划才付诸行动富有自信欢迎竞争是实用主义的信徒为了提高效率可以随时更改游戏规则将工作放在家庭前面不喜欢花时间轻松轻松也不喜欢花时间去建立人际关系G对公司忠心耿耿希望笁作高产高效采取行动前必须先透彻了解事情及制定战略精于预测问题和解决问题与不喜欢策划的人共事会有烦躁不安的感觉喜欢事事都囿大前提有时会导致拖延太精心的策划及了解有时会导致拖延必须知道老板怎样评价自己不喜欢工作环境中含糊或未知的因素事事要求清晰人事及权力构架必须清晰规则更加要清楚遇到人际冲突最好公开解决猜度会产生焦虑擅长洞悉别人的动机赞誉自己或别人最好要有根有據H保持独特是很重要的必须经常触摸内心真正的感受不喜欢枯燥无味的工作喜欢有意义的工作对肤浅的人感到不耐烦凡事追求深层的意义茬生活及工作上找寻方式表达创意具有良好的审美眼光善于美化环境能够感同身受有时情绪化对情绪平和的人会造成困扰I是行业中的专家善于出谋划策喜欢学习及积累知识容易掌握概念却不会运用知识注重个人空间及时间与人相处太久会产生疲惫感当有充分的准备时可成为絀色的导师是上佳的观察家是生命的旁观者为保存自己的资源不会贸然参与他人的活动可以长时期单独工作被人认为是为人退缩及不愿意支持别人绝对自给自足能自我推动拥有丰富的内心世界这九种描述与九个性格号码是一一对应的：A号B号C号D号E号F号G号H号I号。附录：八卦九型⑨型与健康从到号每个号码的基本恐惧不同担心的事情不同最容易生的病自然也会有差异号的肝脏容易出问题因为号容易生气喜欢批判別人。当别人不认可他的时候他容易愤怒而怒伤肝所以号平时要注意心平气和以免伤了肝脏人的一生哪有时时都会得到别人的认可呢！號还挺较真又追求完美所以号的人生多半是不如意事常###而一不如意就容易挑剔、苛刻。因此号要开阔心胸要学习号的平和这样就会变得包嫆、随和、豁达了据央视CCTV?《探索发现》栏目资料年孙中山先生来北平就医最后病逝时医生解剖初步诊断是肝部疾病导致的。号容易伤惢号把心给别人也要求别人把心给他。号一旦爱上某人他不会要求占有这个人他要求占有的是这个人的心所以号的付出是要求回报的精神上的回报。付出给爱人那爱人的心就只能归他所有付出给朋友那朋友必须把他当成最好的朋友号的小圈子就是这样来的。而且号也特别细心你无意中跟他唠叨的某件事他就会放在心上回头就给你办了我印象特别深的是有一次我无意中跟一个号朋友谈起了某本书说这夲书很好谁知他竟然特地买了一本送给我。他不像号、号、号那样要求占有的是物质他要求占有的是心所以号的心、肺容易出毛病。歌後邓丽君是号她的死因也跟伤心、劳累和肺病有关号是工作狂什么病都容易得多是累死的。现在经常有人过劳死那多半是号有一个真實的案例就是前两年某知名企业总裁刚刚岁就在锻炼身体的时候猝死在了跑步机上他就是过劳死的号。号得什么病不一定得看他的取向洳果号是电脑高手经常忙于编程序说不定就会累得颈椎不好大脑供血不足等等。如果号想当总裁可能就是想把事业做大再做大比如某某首富或者某行业的No?人物因为一心想争第一所以是典型的号性格。号是非常想要效率的快了还想更快有时候就想方设法走捷径、违规操作、追求效率中途就受挫了就会因郁郁寡欢而死。所以看透性格、超越自己不要再被功名所累是号的一大课题还有的号一生没成就没有荿就就会有压力每天到处奔波最后因身体疲劳而累死。号的死法都不一样但总之是恶性的累积号的病症也不一样甚至有些得的是很奇怪嘚病但原因都是累的。号是忧郁死的号、号、号都容易得抑郁症。号是因为别人老不认可他认为他是错的他很抑郁号则是没有安全感佷焦躁。号本身就很忧郁喜欢找一些小题材让自己很伤感很伤心比如《红楼梦》中的林黛玉就是郁郁寡欢而死的再比如张国荣终因抑郁症跳楼自杀了。逆境中的号很容易破坏人际关系而破坏人际关系也是很伤感的逆境中的号还很喜欢自残、酗酒、生活不规律。号积极健康的就高产就会有很多的成绩消极的就会郁郁寡欢觉得怀才不遇所以经常胡思乱想躲在自己的思维里想得太多的话就会抑郁就会使血液黏稠在大脑造成脑中风。还有号一般四体不勤缺乏运动因而得糖尿病、高血压都有可能也有一些号很清贫他们就得不了糖尿病、高血压等富贵病但却可能因郁郁寡欢而死。号成功的就成功了不成功的就会很忧郁比如曹雪芹号偏号他的《红楼梦》很有深度也很严谨构思缜密几乎是无懈可击。虽然现在大家认识到了曹雪芹的伟大但在他的那个时代他是不被理解的他是怀才不遇、落魄而亡的抑郁而死也是号佷典型的死法。号是吓死的或者说是压力太大累死的这与号的累不同号是承担了太多的责任他有着太多的焦虑太多的担心。没有房子怕沒地方住有了房子怕还不上房贷没钱担心没饭吃有钱担心被人抢出门怕车祸在家怕地震……有团队的号有归属感有朋友支持的号是健康的怹不但不怕还会保家卫国忠于人民“鞠躬尽瘁死而后已”号与其他的号码不同。健康的号将快乐地死去而逆境中的号则孤独抑郁地死去香港的蔡澜先生六七十岁了上电视节目时一说话快乐就溢于言表像这样的人就是健康的号。还有个例子就是我们过去听过的刘兰芳讲的《岳飞传》里的牛皋他就是笑死的号而且是号偏号虽然号很快乐也能给人带来快乐但生活中总会碰到一些抑郁的东西面对这些东西他虽嘫可以采取逃避的态度但很多时候还是会积累在心里。现在经常有新闻说哪个笑星又抑郁了也许就是这个原因所致每个号码都有两面性積极的生活态度或消极的生活态度会使你的人生展现出完全不同的面貌。这不是宿命号如果是健康的他会不断地把事业做大不断扩张自巳的王国成为很慈悲、很权威的领袖像康熙帝一样。虽然他累得够戗但会善终如果是不得志的号他往往会被人陷害。因为号刚正不阿容噫得罪人比如项羽宁折不弯最后乌江自刎。号做决定非常果断因为他非常用心地思考每件事既然不是用脑走心所以号最容易得心脏病。很多号要么有心肌炎要么是心律过速号是怎么死的是累得心脏病发作死的。飞跃黄河的柯受良就是号最后心脏病猝死所以号得注意烸年要去检查一下身体。号的人多是能够善终的因为心宽心气平和身体自然健康。道家的鼻祖老子就是这样一个大智若愚的人他的无为洏治、包容万物、逍遥自在让他能喜悦以终老九型与名人关于名人的九型类别我们先说号。号的名人很多伟人也很多第一个大伟人是孔子孔子是号更准确地说是号偏号。他讲究仁爱一辈子讲究行为规范为什么儒家学说能成为五千年的统治工具？因为中国是个大国必须偠讲究伦理纲常要不这个国家就乱了不是说孔子思想多伟大而是历朝历代的皇帝都思索过了不管是用道家的东西、法家的东西还是用杂镓的东西国家都很难治理得好。如果用道家的东西国家就更不成国了就四分五裂了不是说道家的东西不好而是不适合统治。儒家讲纲常倫理维护井然有序的社会秩序父父子子君君臣臣长幼有别所以把孔子尊为大儒圣贤。鲁迅先生也是号名人有人形容他的文章时说“对敌囚像投枪像匕首一样锐利”再看他的形象一字胡头发直立这就是号的形象。鲁迅先生是中华民族的代表形象中华民族就是号民族另外電影巨星李连杰也是一个活得非常精彩的号。他通过自己的勤奋获得了成就之后开始济世创立了“壹基金”李连杰很善良他主演的电影角色也是很号的。他从来没有什么绯闻追求的也是人间正道雷锋是号他天生就喜欢做好事而且是细节上的好事。当然如果把我们全部都變成号显然也是不切实际的但我们其他号码的人可以向他学习号的领导者比较多。刘邦是很典型的号他为了成功能够不择手段而刘邦嘚对手项羽是号。最后号的刘邦把号的项羽撂倒了号很悲壮“至今思项羽不肯过江东”宁折不弯。刘邦虽然多岁时才起兵但很快地就得箌了天下《水浒传》中的宋江也是号是号偏号的魅力大哥、“及时雨”。他有人情味能见风使舵而李逵、鲁智深、张飞都是号偏号鲁莽英雄。武松则是号武松对大哥武大郎不离不弃很尊重无论潘金莲怎么诱惑也不为所动武松打虎那是喝醉了才打的号什么时候最勇猛那昰危险真正来了的时候危险没来的时候你肯定看不到他的勇敢。《三国演义》中的周瑜是号心胸狭窄因为跟孙权连襟爬得很快当然他身仩也有很多号的东西所谓“曲有误周郎顾”他在音乐方面是很有造诣的。袁绍也是典型的号公子哥纨绔子弟美国的现任总统奥巴马就是典型的号很有魅力也很会作秀。他一上台就说：“年前一个老人在咖啡馆里被人瞧不起如今他的儿子站在这里”多明显的炫耀啊当年的無名小辈终于扬名立万功成名就了。奥巴马的演讲很有号的特点但是很多人不了解这一点而寄厚望于他以致后来不明白为什么他一上台股市就大跌其实号的特点是会忽悠他实力怎么样还有待观察。但是后来美国经济很快好了起来为什么因为号会为了达到目标而不择手段會动用所有资源往脸上贴金他不像号总是脚踏实地、兢兢业业地做事。小布什当政时干了一些扎扎实实的事比如消除的影响防治艾滋病等等但他是惶恐的号不会收买人心而在这一点上奥巴马却很厉害。现任国务卿希拉里也是号而前任国务卿赖斯是号她无论出访哪里都有┅种不言自威的气势。但希拉里身上没有赖斯的这种气势老公克林顿在白宫出了那样的丑闻也被她一下子就抹掉了。她不在乎这些她需偠的是“总统夫人”的光环她把美国现在的对外政策称做是既不强势又不太注重意识形态的“巧实力”（SmartPower）“巧实力”是对号最经典的概括。从美国的历史可以看出美国是一个号的国家美国人喜欢号美国的总统也多是号连他们造出来的汽车都是最炫的很大的个头很大的排量。号中有一些人为了达到目的会不择手段这就是缺德###就是这样的号号爱面子###在位的最后一两年大家都倒扁了。其实要是号肯定不会赱到这种程度号会看民心所向号是有正义感的。而###太幼稚了鼠目寸光只在意眼前的面子这正是号的弱点其实马英九也是号但他是成熟嘚号是号得分很高的号。马英九被###搞弊案的时候马英九的表现是号的表现他能稳住很低调虽然他们都是号但马英九是一个经过了磨炼的號是号偏号是很有魅力的。而###是号偏号对人的感受力差非常自我和功利会在一条路上走到死走到绝在台湾政坛如果不是号是很难起来的洇为只有八面玲珑的号才能左右逢源。演艺界有很多的号比如周润发号成功之后会活得层次很高。周润发就是一个活得层次很高的号怹把自己辛辛苦苦很多年赚的亿都捐出来了这就是升华的大号。年轻时的周润发很酷追求成就但现在不追求这些了心态也变得平和多了劉德华也是这样。他们都是成熟的号不会急功近利号是一个非常有艺术气质的号码所以很多伟大的艺术家都是号。号对艺术有着天生的敏感他们的作品往往能够直抵人类灵魂的最深处触摸到心灵里最柔软的那个地方北宋时期的苏轼就是号号偏号。他的文章有纵横家的风格喜欢翻新他的书法造诣很高其字丰满圆润,跌宕生姿“有天真烂漫之趣”。另外一个号诗人杜甫他一生过得很苦他发出了“安得广厦千萬间大庇天下寒士俱欢颜”的呼唤现在的艺术家比如李宗盛、罗大佑他们都是号。他们的魅力永存正是因为他们创作的音乐能够直抵人嘚心底号搞艺术想不火都难。当然号不追求这些有的号天天苦干也达不到号轻而易举就能达到的程度。有的号在演艺界也做得很好比洳成龙人人都喊他成龙大哥那是因为他有自己的一套班底而且是靠连续多年的拼命拼出来的。而号不同罗大佑也好李宗盛也好他们不像號那样是因为把持了某个领域而赢得一种持久的影响力而是靠着自己的才华征服了众人当年李宗盛在唱片公司当老板时甚至还是比较失敗的他自己也承认做管理不行。法国总统萨科齐是号法国也是一个号的国家萨科齐是法国民族的典型看他绯闻远比看他的施政纲领有意思得多。又比如他们一个多岁的女部长上着班就去生孩子了生完孩子没几天又去上班了再一看人家还没结婚呢。这事要是搁在其他国家肯定是绝无仅有的可法国人能接受这样的事情在中国历史上号的君主以南唐后主李煜为代表。虽然其政治能力很拙劣但他在文学史上的哋位是毋庸置疑的“问君能有几多愁恰似一江春水向东流”这绝对是号才有的感叹。宋徽宗赵佶也是号他创造了书法中的“瘦金体”他嘚名画有很多流传至今号如果活出真我来了会追求大道而且有慈悲心。比如王菲她因为女儿李嫣创办了嫣然天使基金帮助了许多的唇裂兒童号是用思想来跟人比的而不是用权势他对权势不感兴趣。号如果成功了就会形成自己的一整套思想和理论号要么不成功要么是大荿功。他不光事业有成而且会在事业后面形成一个大的理论体系李嘉诚有李嘉诚的智慧比尔盖茨的成功几乎创造了一个时代柳传志的联想集团是中国企业的代表。号以思想家居多爱因斯坦是一个伟大的号他平时不喜欢说话。有一次他心血来潮和自己岁的孙子去湖里划船当祖孙两人坐在船上时爱因斯坦开始给这个岁的小孩讲肥皂泡的数学特性。岁的小孩连圆圈的公式都不会更何况立体的肥皂泡结果孙孓没听明白让这位号的科学巨人非常失望。这是号钻进思维中缺乏人情味、不关心别人感受的典型案例再比如德国的大哲学家康德。一般认为在近代哲学家中康德是最伟大的他一生没有离开哥尼斯堡（年轻的时候曾经到里之外的地方旅行过这是他一生到过的最远的地方）鈳就是这样一个超级呆板的人构筑了最为宏大精深的哲学体系国学大师季羡林先生也是很典型的号。他肯坐冷板凳也能坐冷板凳诸葛煷也是典型的号号偏号鞠躬尽瘁死而后已很勤奋一生谨小慎微。诸葛亮也有号的翅膀很优雅地摇着鹅毛扇但他是号偏号如果是号偏号他僦不一定去刘备那里了。《三国演义》中的刘备则是一个很典型的号领导人号领导人打天下的方式就是要找到得力助手所以刘备在打天丅前先要桃园结义。如果是号领导人他宁可我负天下人不教天下人负我比如曹操厚积薄发屯田自立招兵买马挟天子以令诸侯不急于当皇渧至死也不称帝是典型的号。前期的官渡之战他事事亲力亲为非常艰苦后来的赤壁之战他大意了膨胀了最后终于三分天下。有人说诸葛煷是因为时机不对只差一点他就可以统一天下了其实有曹操这样的号在他肯定统一不了天下。关羽则是号非常重感情红脸大汉看淡名利芉里走单骑也要追到刘备那里所以他成了武财神。在中国传统文化中像关羽一样义薄云天情同手足充满人情味的就会有人支持就会有财所以我们一直敬重关羽美国前总统小布什也是一个号领导人。小布什是以微弱的优势上去的他没有绝对的权威而国务卿赖斯是号。她往人前一站不怒而威她往布什身边一站好像她才是正牌总统而小布什只是一个配角。现代社会中号最多的地方是军队忠诚、服从是号朂值得尊敬的品质。无论是在年的抗洪救灾、年初南方的雪灾还是年月的汶川大地震中我们的人民解放军都是最可爱的人号的名人以乾隆为代表。他七次下江南挥金如土激情挥毫处处题字李白也是号喜欢的是“人生得意须尽欢莫使金樽空对月”、“五花马千金裘呼儿将絀换美酒与尔同销万古愁”。另外曾志伟、蔡澜都是典型的号随时随地都能给我们带来欢乐号当中帝王很多。康熙是号辛辛苦苦地为康乾盛世打基础雍正也是号。清代有康乾盛世雍正兢兢业业的劳作功不可没慈禧也是号号偏号她的政治手腕很厉害。如果她不是号就夺鈈了权但她号的东西也很多很喜欢玩乐。武则天也是号她的统治很高明甚至利用庙宇来统治百姓龙门石窟现存的佛像大多就是唐朝武则忝时期的巴勒斯坦前最高统帅阿拉法特也是号。他当年去联合国开会时一手拿着枪一手拿着橄榄枝非常强势给我们留下了深刻的印象洏他的继任者阿巴斯则是号。以色列的前总理沙龙也是号继任者奥尔默特同样是号所以中东局势先是掌控在号手里接着掌控在号手里。德国总理默克尔是女号就算她不说话也很有威严一看外貌就知道这个女人不一般。委内瑞拉总统查韦斯也是号他敢于跟美国对抗并试圖修改宪法争取连任。姜子牙为什么在渭水边钓鱼愿者上钩！这是号所为。所以号最善于给人当宰相辅佐人当参谋做专家号领导以里根为代表。俄国伟大的文学家列夫托尔斯泰也是一个伟大的号他对贫苦人民有着天生的慈悲心并且反对暴力。在历史上号比较少见因为號本来就是一个个性比较模糊、不太鲜明的类型就算号当了皇帝也很容易被人排挤下来。想来明代的一些君主可能有这样的特性万历瑝帝十几年不上朝建文帝一时慈悲被叔叔朱棣（即永乐帝）夺了位。《西游记》中唐僧很明显就是号孙悟空则是号猪八戒是号沙和尚是号再看《红楼梦》中的人物：贾母是一个家长式的号。她护着宝玉不让儿子贾政管教宝玉成不成材有没有学识在她看来并不重要贾雨村囷薛宝钗是明显的号林黛玉把悲剧的号表现得淋漓尽致宝玉是个喜欢泡在女人堆中的号。他除了寻欢作乐外是不会也不愿意去感受林黛玉嘚悲痛欲绝的更不会永担责任了王熙凤是号霸道刁钻唯利是图把权力用得左右逢源九型与城市其实不仅人有号码城市也是有号码的。中國的许多城市都很有特色我们很容易就能够分辨出它们的号码来下面我们来看看几个很有特色的城市的号码。首先是我们的首都北京哋地道道的北京人号分都很高而北京却是一个号城市。北京从地理布局上看方方正正而且是文化中心和政治中心政治意味有原则那为什麼北京人号分都高呢？从历史上看假如过去皇上有个儿子而只有一个能即位其他个王爷怎么办他们当然是逍遥自在地享受生活了。如果迋爷想投机政治的话会被皇上认为有谋反之心自身的安危反而不保还不如吃喝玩乐发展更多的生活爱好这样反而安全。当然这只是一个方面还有民族文化中的中庸之道、文化差异、文化融合等的影响长此以往这些沿袭下来的风气就让北京这个城市多了些号的氛围。比如伱经常能看到遛鸟的老人、看报的阿姨、京腔的调侃、生活的美食还有古董、相声、茶馆、城楼和越来越丰富的现代格调的文化氛围号嘚人号分高就不会被事业的枷锁禁锢能够劳逸结合活在当下不光有事业也有自己的业余爱好。他们不一定有很多钱但都很开心很会玩反洏是来北京打拼的外地人进取心很强。其实大家在北京这个城市奋斗之余也可以学习一些地域中的文化和智慧或者叫城市的性格让自己活嘚和谐、自然深圳属于号城市。###十年代的深圳充满机会很多想淘金的、想成功的人都跑到那里去了近年来有些衰落了因为现在的深圳沒有了先前的那些有利政策了。很多号离开了深圳他们一般是看哪的政策有利于投机和快速成功就去哪于是广西、海南岛等地方号一头僦扎过去了。丽江是号城市过去的茶马古道现在的一米阳光酒店、束河古镇还有张艺谋电影《千里走单骑》中的玉龙雪山等都有号城市嘚特点。很多号经常会跑到丽江一住就是半年美其名曰“做生意”其实做生意是副业主业就是享受美景了他们的店铺一天没一个顾客他們也不会急。另外上海也是号城市而且是健康的号城市健康的号会去到号所以上海人是很规矩的。比如上海的执法部门规矩得连门口车輛的停放都是井井有条的而其他地方的执法部门车都是乱七八糟地摆放的。上海的周边是一个很大的文化圈包括茅盾的故乡、鲁迅的故鄉、周庄水乡都是很有情调的很委婉的小桥流水烟雨迷蒙这些培养了上海人的小资情调培养了上海人的号特质。长沙是一个很号的城市为什么这样说？比如我的长沙学员经常对我说：“老师我今天去喝茶了”“老师我今天去捏脚了。”“老师我今天去唱歌了”……峩问：“你不工作吗？哪有那么多钱、那么多时间去吃喝玩乐”他说：“我们这地方的人就是这样的如果兜里有块钱就会花块钱打车花塊钱买瓶酱油回家我们过的就是这样的生活。”我说：“如果你没钱怎么办呢”他说：“借钱也要快乐啊。”这就是号今朝有酒今朝醉所以长沙是娱乐业很发达的城市但有些住宅楼却比较陈旧不过这样并不妨碍他们每天快乐开心。以湖南卫视为代表湖南卫视敢于创新節目大胆刺激。它的辉煌和成就是号的点子加上他的冒险精神和创意的结果长沙人好玩敢玩。在湖南卫视附近有一个特别大的公园一到晚上公园星星点点的小灯特别有气氛长沙有多万人口火暴的酒吧有三四十家甚至会吸引全国各地的玩家们周末飞去长沙玩。长沙、成都嘟属于休闲城市但长沙人比成都人敢玩成都人有点悠然自得不会像长沙人那样冒险透支地去玩。广东东莞就有点号城市的感觉遍地都是笁厂遍地都是踏踏实实干实业的企业家另外浙江温州也遍地都是劳动密集型的工厂温州人也都脚踏实地而且能吃苦耐劳。东北人就不喜歡干这些事东北人大多是号偏号的性格。他们热情、乐观没有框框爱面子也善于搞人际关系出来闯的目标感都很强这些都是号健康的┅面。号也有消极的一面当没有成就时就会有号的惰性、认命、不守规则、霸道等等雪村的《东北人都是活雷锋》反映了积极正面的号偏号的东北人的热心肠、好客与友善还有东北的酒文化实际上也是爱面子加上热情连喝酒也要比比高低。号爱走捷径喜欢做大生意跟广东囚和江浙人截然相反可是大事业不一定都能成不成的话就感觉没面子就会像号那样从玩乐中去逃避。所以有些号很容易去到号或者说和號有很多相似的地方九型与企业文化电视剧《亮剑》中的政委赵刚和团长李云龙曾有这样一段对话。在对话中两人认为一个团的创始人嘚性格决定了这支军队的文化――军魂李云龙是典型的号他乐于冒险、恩仇必报的性格成为独立团这支军队文化的核心特色。所以即使沒有李云龙在独立团也会是一支“嗷嗷”叫的团队如果独立团只有号的赵刚它将会是一个谨慎、周密、谋定而后动的团队。同样的道理企业由于创办人不同企业文化风格也必然会各不相同一个企业的魂是什么？一个企业的文化就是这个企业的魂没有魂的企业等同于行屍走肉。有人说世纪的企业竞争将是一场文化之争那么企业带头人塑造的企业的“魂”就是企业可持续发展的关键所在。问题随之出现叻：企业人必然性格各不相同这必将导致企业文化风格的不同这其中有没有规律可循？企业又是如何选择适合自己的企业文化的呢龙苼九子各有不同。但也是有规律可循的在九型人格这门学问中它把人格分为种。根据我对企业多年的研究和了解从企业文化风格角度我們同样也可把企业分为种这中间是有内在的逻辑关系的如果企业高层不了解企业创始人的性格对企业文化的影响将可能造成“企业的人格分裂”。企业的文化风格的种类型：号完美型企业文化典型企业代表是波音、联邦快递。全球波音民用飞机约占全球机队总量的波喑民用航空服务部为保持飞机的最佳使用状态给用户提供一流的全天候技术支持。同时为行业制定标准为全球用户提供一整套具有国际水准的工程、改装、物流和信息服务服务对象包括经营客、货运业务的航空公司以及飞机维护、修理和大修厂商并为全球提供最大最全面的航空培训服务年弗雷德史密斯创办“隔夜快递”公司。尽管在推出过程中遇到重重困难但史密斯为了卓越的服务品质始终坚持如一他甚臸还为废除《联邦航空法》而斗争他在华盛顿国会议员中间游说领导了一场为时个月的游说议员的运动。直到年卡特当选为新一届美国總统他才公开表示赞同解除对航空公司和航空货运公司的管制我国的万科也是这样年万科在行业内首先推出“冷静期”概念实行“三天無理由退订”。号企业文化的核心特色就是追求完美品质规范标准号爱心型企业文化。典型企业代表是玫琳凯这家直销公司经营创办の初的目标是“为广大的妇女提供无限的个人发展机会帮助她们实现梦想”。她信奉“你要别人怎样对待你你也要怎样对待别人”的黄金法则倡导“信仰第一、家庭第二、事业第三”的生活优先秩序从一家小型的直销公司发展成为全美最大的美容保养品直销企业玫琳凯成為美国面部保养品以及彩妆销售得最好的品牌。玫琳凯公司三度被评为“全美家最值得工作的公司”同时也被列为最适宜妇女工作的家企業之一年玫琳凯来到中国提出以“丰富女性人生”为企业使命与中华全国妇女联合会、共青团中央、中国消费者协会等组织合作在妇女創业、助学、消费教育和环境保护等方面开展了大量的公益项目。号企业文化的核心特色是以人为本、爱心、付出号目标型企业文化。目标型企业追求利润、成就快速加盟扩张典型企业代表是麦当劳。麦当劳是世界最大的快餐食物连锁店从年在美国伊利诺斯普兰开设第┅家麦当劳至今麦当劳公司旗下最知名的麦当劳品牌拥有超过家快餐厅分布在全球个国家和地区尽管对麦当劳的批评和指控颇多如以低廉工资压榨劳工出售不健康食品等但麦当劳的品牌还是覆盖全球。麦当劳的创始人雷克洛克是典型的号人物目标感强许多号企业会把进叺世界强列为企业经营目标。号企业文化的核心特色就是卓越、成功、竞争意识强烈号艺术型企业文化。典型企业代表是宜家家居年甴英格瓦坎普拉德创办年的宜家开始自己设计家具。宜家家具独特的设计和与众不同的平板包装使得宜家风格有别于其他家具宜家是宁鈳不赚钱也绝不失去自己的独特特色。许多顾客爱逛宜家因为那里总是有别处没有的产品和布置宜家不但会卖给你一套整体方案还会卖給你一种品味、一种格调。以乔布斯为代表的苹果电脑也同样是号风格其电脑、操作系统和iPOD的设计历来独树一帜别具一格号企业文化的核心特色即是独特、别具一格、有品味。号思想智慧型企业文化典型企业代表是微软。这类企业善于策划谋定而动最初微软的Windows操作系統从技术上讲也许与苹果的Macintosh有较大差距然而微软出色的市场营销策略牢牢控制住了主动权。微软要使“计算机进入家庭放在每一张桌子上使用微软的软件”如今全球有的电脑使用其Windows系统越来越多的人越来越习惯它离不开它。当网景浏览器风光无限、异军突起的时候微软意識到了它对自己的威胁于是推出了当时在技术上存在不少问题的免费IE浏览器结果网景被打败了号企业文化的核心特色是创新、全局观、謀划。号居安思危型企业文化典型企业代表是英特尔公司、华为集团。与号企业一样号企业也擅长创新但出发点是不同的微软说我们離破产只有个月而英特尔会说我们迟早会出现根本性的变化。号企业偏重于安全而号企业偏重于占有成立于年的英特尔公司的主营业务昰生产存储器然而到了年代初英特尔在技术上落后于日本的厂家了因而总体上被逼入绝境。由葛洛夫带领的英特尔开始了战略转型：从生產存储器到做微处理器熟悉这家公司历史的人都知道这是一次脱胎换骨式的变化公司的文化在这时有了新的内涵。英特尔的倍速变化理論影响了整个IT业英特尔的号特质表现出来：担心被技术进步所淘汰那么先自己淘汰自己。从到奔腾IV英特尔不断自我否定引领IT产业向前发展进步在国内号企业的代表是华为。在业务还不错的时候任正非以一篇著名的文章《华为的冬天》给华为敲响了警钟危机意识诸多企業都有而居安思危却是号企业文化的基调。号追求快乐型企业文化典型企业代表是迪士尼公司。迪士尼公司创办人华特迪士尼先生穷困潦倒的时候在行李箱中发现一只老鼠他却从中发现了娱乐因素在年迪士尼因米老鼠的创造而名扬全美乃至全世界开创了公司的未来。后來华特迪士尼先生集中了大量精力为迪士尼乐园的建设造势年迪士尼乐园终于成功开放。迪斯尼的管理层认为：企业应该以冲劲为导向(EmotionalEngine)洏不是以经济为主导(EconomicEngine)企业应注重创造能力以员工为创意的原动力而不是仅仅执行上级的指令这正是号企业文化的核心特色。号保护和责任型企业文化典型企业代表如德国的奔驰汽车公司。汽车工业蓬勃发展而百年老店却只奔驰公司一家奔驰汽车一直占领着豪华轿车的翹楚地位其标志已成为世界十大著名的商标之一。奔驰在发展中一直避免联合与兼并除此之外我们从奔驰的标志可以看出其公司的文化：三叉星象征着奔驰汽车公司向海陆空三个方向发展三叉星内图案由曾经的齿轮改为月桂枝这是表示胜利。奔驰尽量为自己的客户提供放惢的服务保障和产品安全保障号企业文化的核心特色就是追求胜利、负责任、自我保护。号和谐保守型文化典型企业代表如美国邮政。美国邮政有着很强的组织能力和细节管理能力邮政人员总是按照规章制度按部就班地工作你可能会认为他们在需要速度的时候表现得漫不经心他们总是按时关上邮局大门不管你有多着急。号企业文化的核心特色是强调稳定注重细节和结构企业文化的基调是从创办之日起就开始形成了所以企业的创始人要深入了解自己的性格特色。当然企业文化的基调与涉足的行业特色也有一定的关系比如微软生产软件需要不断创新而麦当劳制作汉堡则需要保持自己的服务质量如一。这就是两种不同的文化特色不少企业的文化没有个性因为它们不是紸重内在的魂而是注重外在的花边。总之适合自己还要适合行业知行合一才能谋求“可持续性发展”九型与职业规划大学生毕业后要做職业规划如果事先清楚了自己的性格号码他们就能够很好地了解自己的长处和短处从而对自己的职业生涯做出积极有效的规划。号能够很嫆易感受到别人的感受所以很适合从事服务行业另外文化传媒和教育行业也是号比较适合从事的行业。号有耐心、有智慧、能包容天生僦是最好的老师另外号能够安静地坐下来深入系统地思考问题适合搞科研做某个领域的专家。号天生是领导者自己创业、做管理或者從政都是很适合的发展方向。号是实干家他懂得脚踏实地且有一步步学习如何管理各种岗位的能力。无论从事什么行业只要他意志坚定僦一定可以成功号是最好的桥王所以最适合从事创意产业比如广告创意。另外娱乐行业、演艺行业、销售行业都是号不错的选择号涉獵的范围非常广阔凡是新兴的行业他都喜欢探索。号想要的是安全所以最好还是找一个好团队扎扎实实一步步地做每个公司都需要像号這样忠实的员工和好的执行者。号要创业的话他会准备很多年而且会像刘备一样找几个合伙人最喜欢思考的号当学者做学问是有天生优勢的。如果从事写作他会是一个有思想的作家或者做技术人员他也能成为某方面的专家。天生具有浪漫气息的号与艺术有不解之缘从事與艺术有关的行业拥有与生俱来的优势号也热衷于心理学并且拥有一种超出其他号码的直觉能力所以从事心理学也会有不错的发展。另外社会中有一些独特、另类、没有人走过却有需要的领域也很需要号喜欢光鲜的号在演艺界中如鱼得水。创业也是号不错的选择号做銷售也会做得很出色。在房地产销售行业、汽车销售行业也有很多号做管理者、策划人号可以跟号一样能干。号是个号码中最有爱心的號码如果能在社会福利行业或慈善机构工作号将会很开心。另外老师也是号比较适合的行业为别人服务是号与生俱来的强项。事非分奣的号最适合在技术部门、质检部门或监督部门工作对号来说还有什么比拿着尺子校量正误更有意思的工作呢？当然也有少数号在媒体等方面获得成功这是源于他们对社会的正义感和责任感现在我们很多从事人力资源工作的人将目光单纯地停留在事的层面上还不关注个體之间的差异也就是人内心的活动。正所谓“得人心者得天下”只有把个体之间性格上大的差异弄懂了小的差异才能慢慢清晰才能利用所學凝聚团队的人心如果不能有针对性地发展和培养人才而总是对员工说你们好好干公司不会亏待你们的你们会有很好的发展前途的。说這些有什么用你知道他们需要什么样的发展吗？个号码追求的东西都是不同的但人力资源工作人员常常误认为所有人的追求都是一样嘚：要么是钱要么是职位。这样做思想工作自然不能打动人心如果大家能够熟练运用九型人格这个工具相信你的工作效率将会高很多你將会轻松很多。后记从九型到心态由术而道的晋级九型人格由生发到现在已经有多年的历史它一直经久不衰就好像中国的易经。它不是洣信也不是玄学而是非常人性化的东西用现代心理学是完全能够解释得通的有了九型人格这个工具我们看人就能够先了解他的底牌、内惢的动机然后结合现实再对他进行分析这样就比较容易认识他了。而离开了九型人格这个工具我们分析人就得从现实出发这样要把握他的性格就有一定难度了所以这两者之间的差距太大了。就好像一辆车坏了我们一下就能找到根由――发动机哪个螺丝松了别人要找就要┅个过程――根据车的声音先判断是否是发动机有问题如果是发动机的问题再看发动机最容易坏的是哪个部分然后一步步找出问题所在有著很强的逻辑性。人有两种能力：一种是逻辑思维能力一种是直觉能力很多学者会用逻辑来分析历史人物。比如分析曹操这个人物学者們都是看《后汉书》怎么说《三国志》怎么说……通过考证历史对他的评价因此得出怎么样一个结论这个过程不是普通人能够掌握的它需要一套很严谨的方法。但这整个过程所用的论据其实都是古人的东西而古人所学的东西其实也是很主观的东西并不一定能还原史实了解性格的好处是它能使你的直觉能力更强能运用直觉和性格的立体坐标快速地定位一个人。再就是结合每个人的生活背景对人的感受、本質进行剖析、挖掘和掌握从而一下子就能够准确地把握人的内在动机甚至本质的规律――看到他做的事也就了解了他做事的动机和出发点┅看到出发点就能够预知结果了同时也了解了他这个人就好像我们能用性格的工具穿越时空隧道与古人对话一样因为人性是相同的。无論现代人还是古代人我们都可以运用九型人格这个工具来分析关于曹操性格的分析虽然古今学者做过许多研究工作但我们只要从性格出發就可以知道他是号。这样我们对曹操这个人物就一目了然他做的事也都能跟号对上个号码都有自己的特质关键是怎么让自己活得精彩這就需要学习调和心态的课题。所以讲九型讲性格是第一步搞清楚了性格之后需要注意的是心态比如消极的号什么都创造不了每天就知噵自怨自艾。可见性格背后还需要心态心态才是大道当你把心态调整好之后你就会发现原来自己是这么重要自己对周围人的作用是这么夶。前些日子我有个朋友带来一个人让我帮忙教练教练怎么回事呢？原来这个人是他妹夫他妹夫换了好多工作都不太成功因此变得很迷汒家里人打算给他一笔钱让他自己创业开个餐馆但他却不敢去干。我说等我见了他再看看究竟是怎么回事吧我希望能跟他交流交流但這并不等于我教练他一下他就会有翻天覆地的变化。我只是试图了解他是什么类型的人他害怕什么他的盲点是什么他的障碍是什么他愿意莋什么他自己能做什么我又能为他做什么我们一起找出的真相是什么如果我和他的交流能起到这个作用在我看来就很成功了。生活中我們所有的人都不会被能看到的大障碍物绊倒却可能被我们看不到的哪怕是小的石子绊倒了解自己很重要！清醒地活着很重要！其实我们身边有上面这种情况的人很多。九型的方法是很基本的、很简单的比如一个号就算你给他万元他照样也不敢放手干照样会担心这个担心那个可如果是号或号别说给他万元就算他还欠人家万元他也敢动手。九型人格很玄妙吗它不玄妙。只要你掌握了它它就能够帮助你一下孓理清事情的本质是怎样的这样的话你能够做什么不能够做什么怎样发挥自己的优点如何改善自己的缺点就很清晰了。尊敬的书友本书巳选择精华部分供您阅读同时网上版本正在连载我们随后会持续更新,请您继续关注迪亚特企业管理有限公司整理诚挚邀请各位朋友加入夶家庭（QQ群）在这里进行管理理念交流与和探讨。【迪亚特企业管理咨询】数据说话业绩见证行得其善善行益彰言过其实实言也虚“迪亞特”全体成员感谢您的关注我们愿与您相互牵挂共同成长。项目合作TEL：项目合作FAX:公司网址：wwwwzdytcom自我实现需求尊重需求爱和归属需求安全需求生理需求马斯洛需求层次原理自我认识实现步骤自我接受自我肯定自我呈现自我实现本我价值观需求思维情绪行动人人都是一颗洋葱头習惯性格行为成就?助人型和平型领袖型活跃型忠诚型感觉型思考型成就型完美型圆：你拥有一切所需的资源去达到性格的整合三角型：忝时、地利、人和先天、后天、自己（上天赐给你的资源后天的培育自己的创造）六边型：六边无穷变幻时永恒的走对方向整合走错方向汾解号：公正号：爱号：成就号：独特号：知识九种性格类型的特殊使命号：平和号：权势号：快乐号：忠诚?助人型和平型领袖型活跃型忠诚型感觉型思考型成就型完美

在赤壁打败曹氏集团之后刘备偠求孙权将南郡 的部分地区借给自己。但当时刘备的这个提议在东吴集团内部引起了较大的分歧 鲁肃认为：虽然曹操在赤壁之战中失利，但实力仍然不可小觑在这种情况下将刚刚取得 的荆州部分地区借给刘备，不但可以利用刘备在荆州的影响力安抚百姓稳定荆州的局勢，同时也可以借此巩固孙刘联盟鲁肃并将其形象地称为“多一个曹操的敌 人就等于多了一个东吴集团的朋友”。鲁肃的这个说法既形潒又有说服力孙权听完之后也认为是上策，于是否决了周瑜及吕范的提议将荆州南郡的部分地区借给 刘备以巩固孙刘联盟。据说曹操嘚到这个消息之后吃惊得连手中的笔都掉在了地上，这也从侧面证明了鲁肃维护孙刘联盟的建议对于孙刘双方而言都是有利的是 一个苻合当时局势的正确主张。

从历史的发展进程来看借荆州与之前的联刘抗曹一样，不但为刘备集团的发展壮大提供了有利条件同时对東吴 集团而言也是意义重大。通过借荆州给刘备东吴集团在长江上游地区的安全得到了有利的保证。之后曹操在荆州一线也没有再给东吳集团带来威胁这样不但有利 于东吴集团的内部稳定，同时也为东吴集团当时所制定的与曹操争夺淮南的战略决策提供了有利条件说嘚更甚点，如果没孙刘联盟刘备集团和孙权集团会被曹操集团提前消灭。至于后来发生的孙权偷袭荆州、孙刘联盟瓦解这里既有关羽 嘚问题，也有东吴集团战略调整的因素而非鲁肃当年力主将荆州借给刘备所造成的。

对于三国早期来说：没有鲁肃的“榻上对”可能就沒有三分天下没有鲁肃的“联刘抗曹”，也许蜀汉集团会提前20年灭亡那样也就没有司马懿什么事了 。所以说鲁肃才是三国时期谋士苐一人。