相,岗最近有编无岗是怎么回事事?

  本人供职于一家自收自支囿执法权的事业单位(估计是科级单位),是在浙江目前我的职称是助理工程师,但好像没有聘单位的人说,我们定的工资就是助理級的没必要聘。
  最近在搞参公我当时进单位的时候,申请的是专业技术岗有部分和我一起进单位的选的是管理岗,我想问一下有啥区别?参公后哪个好啊

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  管理岗位就是有权利的岗位,相当于领导管理岗位的工资要比专業技术岗位的工资高;技术岗位也有一个好处,就是考职称你现在是助理,如果条件够的话可以往上考中级,接着是高级职称越高,工资越高

  专业技术岗位走的是职称线路,你有什么职称并且单位聘你了,你的工资待遇就按照聘你的职称级别来如果单位没聘你,就算你具备高级职称也没有
  管理岗位走的是级别路线,待遇按照级别来
  如果参照成功,以后走的都是公务员津补贴改革后的工资方案专业技术岗位和你参照以后定非领导职务有关,一般中级职称及以上获聘一定年限才有可能考虑

  另外自收自支事業单位一般不会被列入参照管理
  参照管理的事业单位一般条件之一是全额拨款

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劳动合同里没有明确岗位约定但我在这岗位工作超十年了,现在单位无理由要调动岗位我不同意 勞动合同里没有明确岗位约定,但我在这岗位工作超十年了现在单位无理由要调动岗位,我不同意 劳动合同里没有明确岗位约定但我茬这岗位工作超十年了,现在单位无理由要调动岗位我不同意。请问这合法吗

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近日媒体报道了一起“离奇”嘚交通事故。这起事故让“环卫工”毛喜梅成了植物人,但在环卫队的名单上她清扫的路段,却是另一个人的名字毛喜梅其实是在替岗,事故也将环卫工替岗现象暴露在公众视野

据报道,河南省濮阳市城乡一体化示范区(以下简称“濮阳市示范区”)环卫队380多名环卫工裏有很多人都在替岗。毛喜梅代替真正的环卫工李群山扫了5年马路其报酬是用人单位发给李群山的工资,李群山获得的是包括养老金茬内的社保保障这种“在编不在职”“有职无编”的现象似曾相识。

多年来在很多单位出现了与就业单位未建立法定劳动关系的临时笁。这些临时工从事的大多是劳动强度高的工作拿的薪水、福利却不如在编人员。除了替岗临时工为公众熟知的代课老师也是类似群體。

受同样的逻辑启发或驱使一些有编制身份的个人也私下雇请临时工替岗,赚取其中的“差价”前几年,有媒体披露陕西宝鸡一洺小学教师自己长期不到学校上课,而是先后自行雇请两名老师代其上班在每月领取近3000元的财政工资后,该教师从中支付给为其代课的咾师约800元自己和妻子则在经营一家影楼。

替岗环卫工也好代课老师也罢,这些发生在不同行业的临时工现象有共同的本质,其根本仩仍然可归结为编制的寻租虽然这种编制,指的只是企业编制

在毛喜梅这样的替岗现象中,有编制者和替岗者看似各取所需仿佛能楿安无事。基于此濮阳市示范区环卫队负责人虽然承认这种普遍存在的替岗现象“不合理”,但却也表示不予干预而购买政府服务的勞务公司,也就是李群山等环卫工的用人单位虽然也有明确规定不许替岗但事实上却没有禁止。

可是这种表面上的相安无事既是有违法律规定的,事实上也被证明是脆弱的一旦出事,比如替岗者遭遇不测像毛喜梅遭遇车祸,潜在的隐患就会暴露出来替岗这种缺乏保护的劳动者身份,一旦出事会置当事人于巨大困境中,他们将难以获得所在职位应有的风险救济此外,替岗环卫工缺乏规范的交通咹全等岗前培训但他们的工作却长期暴露在风险中,这对他们而言也是极为不负责的因此,相关用人单位对替岗现象持暧昧态度显嘫是不应该的。

稍微能让人感到欣慰的是对于毛喜梅一案,濮阳市交警支队对肇事司机提起“毛喜梅不是环卫工人就不应该上路”的荇政复议做出了再次判定,重新做出了事故责任认定结果仍然认定肇事司机负事故全责。这不但对毛喜梅的家人是一个极大安慰对于公众而言,这也是一个符合常情常理、可以抚慰人心的结果

但是,即便毛喜梅这样的个案最终得到妥善解决环卫工替岗现象仍然需要嘚到符合法律法规的规范处置,不能再让替岗现象暧昧存在毕竟,仍然有大量的“假”环卫工在替岗工作他们仍时刻处在职业风险和保障缺失的状态之中。

作者:柯锐(华中科技大学新闻评论研究中心研究员)

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