运动瓜分奖金金是什么意思?

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  首先活动的时间跟其余的软件的活动时间一样都是12月1日开始至12月12日结束

  想要攒积分的话,首先就是每天在饿了么也可以是各个端口进入的饿了么例如支付宝、手机淘宝等等进行了点外卖订单的行为,不过不包括跑腿行为就能够获得10积分。如果您每天下单的次数达到了3次的话还可以额外的多获得30积分了。并且在周末也就是12月7日至8ㄖ的期间内的话饿了么超级会员下单还可以获得积分翻倍的奖励。

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  那么积分能够兑换什么呢?那就会啦,红包的兑换只可以在2018年12月11日的当天进行兑换每10个积分可以兑换1元的红包,不过需要满足了50个积分才可以进行兑换其中的无门槛红包需要200積分才可以兑换哦。每个用户最多只能够获得400个积分且每种类型的红包都只能够兑换一次。

  说到最后呢可能每个城市的优惠券会囿一点点的不同可能不能兑换果蔬超的优惠券,但是大致上还是一致的毕竟每个城市的状况不一样所以可能会有所不同,所以还是要以活动的规则为准啦

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  尊敬的上级领导:您好!

  您上级是否听过在一个偏远的经济落后的县城,一个严重亏损、负债达1150万元的单位普通职工的月工资加月奖金竟达2万多元的离谱之倳吗?这样的奇葩之事在广东省烟草湛江市有限公司徐闻县分公司(也称“徐闻县烟草专卖局”,下简称“徐闻分公司”)、广东省徐聞县金叶贸易公司(下简称“徐闻金叶”)一年年地重演着而罪魁祸首,就是徐闻县烟草专卖局局长余安(兼任徐闻分公司的经理)囷徐闻金叶的经理包声文。

  一、滥发工资瓜分公款

  这两个单位在滥发工资和奖金上是步调一致,徐闻分公司发多少徐闻金叶僦发多少,甚至徐闻分公司什么时候发奖金徐闻金叶就也什么时候跟着发奖金。这两个单位这样步调一致地滥发工资和奖金原因恐怕昰这两个单位的人,原本是属于同一个单位后来因为改制,才分作两个单位这两个单位的人员存在攀比意识,而且这两个单位的人員相互流动性也非常大,有时徐闻分公司经常从徐闻金叶借调人员

  这两个单位的员工工资,仅普通职工的每月包住房公积金在内,就有1万多元中、上层干部的更高。而且每年每人的奖金普通员工的,一般也近十万元中、上层干部的更高。而当地公务员的平均笁资才约3000元还没有什么奖金。

  其实徐闻县烟草系统滥发工资和奖金的事,已非几年时间的事了而且在2012年1月份,我就曾为此向上媔举报过但是,举报却是石沉大海余安和包声文滥发工资和奖金的事,依然如故而且变本加厉。但是后来我举报后,湛江市烟草專卖局为了袒护余安就把“奖金”的名称改名为“绩效工资”。仅在2013年12月6日至2014年11月这个期间就连续发了几次所谓的绩效工资:

  2013年12朤6日,一般职工1.88万元股长等中层干部3.6万元,局长、经理5.5万元

  2014年1月3日,一般职工8.5千元股长的更多,估计也是翻一番经理更高。

  2014年2月6日一般职工8.5千元,股长的1万多元局长、经理的保密。

  2014年3月至4月间还发了两次绩效工资,普通职工的每人有6千至7千元Φ层以上干部的每人有1万多元。

  2014年10月一般职工8.9千元,股长等中层干部1.56万元局长、经理的至今保密。

  2014年11月21日一般职工4.2万元,股长等中层干部5.9万元局长、经理的至今不敢公开。

  2014年10月和11月的两次绩效工资徐闻金叶因为未有钱发放,仍挂账未发

  2014年发放嘚奖金或绩效工资还有两次,这里粗略计算一下仅2014年,徐闻烟草系统单位滥发的绩效工资仅普通职工的每人就达约8万元,加上其他工資仅普通职工的每人每月的实际工资收入约2万元,在一个偏远的经济落后的小城镇发这么高的工资,不能不算是惊人徐闻烟草系统濫发工资和奖金的事,有后附的职工信用社工资账户的“明细查询打印凭条”可以证明(打勾的为单位给职工存入的固定工资或绩效工资)

  徐闻分公司滥发工资和奖金,靠的是烟草经营上的垄断暴利但是,徐闻金叶是个严重亏损、负债累累的单位该公司在2014年1月20日莋出的《关于处置资产解决危机的议案》(见后附)证明,该公司从2008年起至今已亏损约1150万元向银行贷款700万元,没有效益凭什么发这么高的工资,凭什么发奖金呢所谓的绩效工资,就是要有工作成绩单位有效益,能扭亏增盈才行但是,单位明显没有效益凭什么发績效工资?这就是余安的离谱

  我曾向余安反映过此事,作为这两个单位的上级管理局的局长余安竟把责任推得一干二净他说:徐聞金叶怎样做,怎样发奖金都与我无关。其实不但是有关,而且徐闻金叶和徐闻分公司能这样肆无忌惮地滥发工资和奖金就是余安褙后支持甚至决定的。

  荒唐可笑的是从《关于处置资产解决危机的议案》可见,为了解决经济危机徐闻金叶的领导想到的,不是停止滥发工资和绩效工资的错误做法而是抛售老祖宗的基业,要把徐闻金叶6304.5平方米的地皮、建筑面积为2244.4平方米的“金叶大厦”卖掉卖掉做什么?就是为了应付每月那高额的工资和奖金负担后来因为被人举报,才不得逞对于这样的的疯狂,社会上的人议论说徐闻金葉公司已达到啃“祖公骨”的程度了。而这样啃“祖公骨”自然也离不开余安的支持。

  支持徐闻金叶和徐闻分公司这样疯狂发工资囷奖金的不只是余安,还有湛江市烟草专卖局的某领导因为发高工资、高奖金的钱,除了向银行贷款主要还是靠湛江市烟草专卖局借款,就在2014年3月湛江市烟草专卖局借300多万元给徐闻金叶补发2013年的工资和奖金,到了2014年11月再次借230多万元给徐闻金叶发放工资和奖金

  徐闻烟草系统滥发工资和奖金的疯狂,明显就是在集体瓜分国有资产国家搞的烟草专卖垄断所赚的利润就这样成了烟草专卖企业的肥肉,百姓烟草消费上多付了钱国家并不得利,都肥了个人

  二、违规用人,滥提待遇

  这里值得顺便举报的是余安的乱提职。而這点与他们滥发奖金又有密切的联系。在徐闻分公司和徐闻金叶因为干部的工资和奖金与普通员工的有天地之别,而且特别丰厚所鉯,每个普通职工削尖头都要捞个干部的职务或者待遇徐闻烟草系统内有个潜规则,就是普通员工要取得一个组级以上的待遇也得送幾万元,待遇越高价位也越高,显然送这笔钱相比工资和奖金上是收益,是远远合算的所以,在徐闻县烟草系统卖官买官之风估計已达12级台风。现在徐闻县烟草系统内每10名员工就有8人有组级以上待遇有组级以上待遇的,又约有八成人“有官没帽”——没有职务這可算是用人上的一种怪现象。请见以下例子:

  徐闻县烟草公司改制前的中层干部陈昌慧、林妙杰、陈则晓三人(有股长或副股长职務)在1995年前从单位承包下海已被取消了原有的股长或副股长待遇。他们分别在2003年、2008年回徐闻金叶上班陈则晓被聘在徐闻分公司上班。箌了2014年4月至5月间看来是因为陈昌慧三人行了那个潜规则,余安、包声文就要给他们各人一个中层干部待遇本来,按烟草系统的人事制喥规定任用干部,要经以下程序:一是职工民主推荐但不是领导提名;二是民意测评,方式是职工自由以举手或投票的方式表达;彡是组织考察审批;四是公示。但是余安、包声文却把这些人事制度踩在脚下,倒行逆施为了将陈昌慧三人提为中层干部,包声文在┅次会议上未经职工推荐,就把此三人的名字写到黑板上强要职工签名同意恢复他们三人的干部待遇会议上,包声文竟然恐吓职工揚言谁若不同意就不给发工资,结果大部分职工就签名同意把他们提为中层干部

  余安、包声文两人为了卖官,手法可多了有时要曲线提拔,绕开上面的约束例如,徐闻分公司的黄世明现在享有副股级待遇但原来只是享受组级待遇,他的现待遇就是曲线提升的洇为在徐闻分公司提职或提待遇,受到名额的限制还要经上面审批。为了给黄世明提提待遇2011年余安就先把他调到徐闻金叶,因为徐闻金叶提职不需要经过哪个部门通过也没有名额限制。调到徐闻金叶后余安马上把黄世明提为副股长,在2014年就把黄世明调回徐闻分公司領高额工资和分高额奖金去了只是没了职务,副股级待遇照旧

  看,徐闻县烟草局余安、包声文等人所犯的都是中央近年来所发咘的“八项规定”和“六禁止”所禁止的,也有当前中央、广东省委巡视组巡视中所重视的选拔用人中的不正之风问题他们算是顶风违紀。我为此找过包声文指出他的错误,可他似乎有恃无恐他满不在乎地对我说:“我不上级别,你告到上面上面也不理我只是个小尛企业的干部,不是处级干部”包声文的话,似乎道出了问题的症结难怪我就以上问题反映多年,都石沉大海难道级别小法纪部门僦不理吗?或者是因为其他原因中央不是说既要打老虎,也要打苍蝇吗我希望上级重视以上这些问题,对余安、包声文等人藐视中央、践踏党纪顶风违纪的问题,作出严厉处分整肃纲纪,以儆效尤也让百姓看到反腐的希望,看到国家的希望

  身份证号码:180081

  住址:广东省徐闻县华建路34号(邮编521400)

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