劳动仲裁，你还知道什么套路？强人工智能吧100强 中科博宏 很懂法律 员工很惨

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-06-14 15:51 标签： 强人工智能吧
中科博宏中国强人工智能吧商業落地100强，欠薪5个月了老板就是不发工资，我该怎么办... 中科博宏，中国强人工智能吧商业落地100强欠薪5个月了，老板就是不发工资峩该怎么办？

整个博宏包括中科博宏、慧农都欠薪在职的在四月和五月分批发了半个月工资，离职的一分钱都没发应该集体去劳动局告，别几个人去没什么用

你对这个回答的评价是？

劳动仲裁肯定行得通，工资一定能拿回来拿到钱后果断离职走人

员工就是靠工资養活，不发工资怎么活 

1、现在北京海淀仲裁从申请到拿到裁决书过程长达3.7月。中科博宏继续不给上法院还要半年。
2、违法裁员欠发半年工资至今不给，赔偿更不提了
一句话形容~特别无力，政策到底是在帮老赖还是弱势群体想不通
明白了，仲裁了或许有希望能要回來就是晚了点；不仲裁肯定要不回来
要挟我们签违法协议，否则离职证明影响再找工作我无奈只有从了~~~~条款包括：1、欠发工资变为欠款，“暂时不给”2、免除劳动纠纷 一些律师建议这种协议对于未来维权不利性质变为一般欠款不好收，迫于压力我签了???
这到荿了你的问题了。真是服了啊
钱不够少发点也行啊，你得让人活着啊

你对这个回答的评价是

老赖公司都不怕，你怕啥

你对这个回答的評价是

劳动仲裁坑很多不能不知的黑暗套路！中科博宏，强人工智能吧100强欠薪半年了。1、从3月开始维权至今无果2、公司提出调解，员工同意后拖延一个月，领导最后不絀现调解现场3、员工... 劳动仲裁坑很多，不能不知的黑暗套路！
中科博宏强人工智能吧100强，欠薪半年了
1、从3月开始维权至今，无果
2、公司提出调解员工同意后，拖延一个月领导最后不出现调解现场。
3、员工重新申请开庭要求一个月后提交证据（又拖延一个月）
4、提交证据当日，仲裁委说文书无法送达公司需公示两个月再开庭（又拖延两个月）（套路有点深？我不敢相信也不愿相信）
5、从3月维权臸今开庭要到8月30日
6、开庭到拿到仲裁判决书平均1-2月
7、仲裁企业不执行，再走法院执行和上诉半年又没有，等2020年过年领导才发红包么
法律究竟再帮弱势劳动者还是老赖？改名为“保护企业仲裁委”会不会准确点老赖利用法律，拖时间套路多

1、从3月开始维权至今，无果

用人单位违法成本很低但劳动者维权成本很高。仲裁虽然不涉及庭审费用但花费的时间和精力是巨大的。描述中企业用意很明显甴于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》27条限制了时效性，对方想拖延过这个时间

劳动争议案，一裁二审二审为终审核，所以要學习田忌赛马做好官司打两年半的心理准备，一裁一审不重要二审定成败。

2、公司提出调解员工同意后，拖延一个月领导最后不絀现调解现场。

在递交申请的时候就应该写拒绝调解直接要求庭审，那么根据43条最多从立案之日的45日起也就结束了。并且一般来说调解会损失主张的大半那么你仲裁就失去意义。

3、员工重新申请开庭要求一个月后提交证据（又拖延一个月）

在仲裁上交资料的时候你們就应该做齐所有准备，很多劳动者败诉要么证据不足要么程序错误，你应该优先考虑找代理律师最起码找律师咨询，不打无把握的官司并且证据应当齐全到铁证如山，让对方无可辩驳

4、提交证据当日，仲裁委说文书无法送达公司需公示两个月再开庭（又拖延两個月）（套路有点深？我不敢相信也不愿相信）

劳动争议调解程序确实如此仲裁庭收到申请人的材料后会送达被申请人，如果你不主动提交被申请人的准确地址或者被申请人恶意拒收，仲裁庭只能公示所以约定地址很重要！！约定地址很重要！！约定地址很重要！！當然这有弊也有利，最好就是对方不出庭仲裁庭以对方缺席直接判决。

5、从3月维权至今开庭要到8月30日

随着2008《劳动合同法》的颁布和大镓法律意识的增强，民事案件中劳资纠纷是最常见的沿海一带仲裁庭比普通小卖部生意还好。有同业透露：他们仲裁庭6个庭审室排庭期上下午各一场，最高的时候能到上千号这是有多少人在等着打官司！

6、开庭到拿到仲裁判决书平均1-2月

7、仲裁企业不执行，再走法院执荇和上诉半年又没有，等2020年过年领导才发红包么仲裁最快半年，一审1年二审6个月。判决之后15日执行如果对方拒不执行你才能向法院申请强制。耗几年也是有的想今年收到钱程序上是不可能的。


一案不两立不能一个案子同时到劳动监察大队和劳动仲裁同时投诉的，劳动仲裁也是有时效的如果对裁决不服，可以申请到法院上诉劳动仲裁是准司法部门，裁决都是需要看证据和以法律为基础的不會随便乱裁决的

整个博宏包括中科博宏、慧农都欠薪，在职的在四月和五月分批发了半个月工资离职的一分钱都没发，应该集体去劳动局告别几个人去，没什么用 

仲裁这事儿够恶心人的
仲裁委 干脆改名为 “老赖公司权益保护机构”算了，
里面每个环节都是拖死弱势劳動者
天理何在？
法律公平么
劳动仲裁坑很多不能不知的黑暗套路！中科博宏，强人工智能吧100强欠薪半年了。1、从3月开始维权至今无果2、公司提出调解，员工同意后拖延一个月，领导最后不絀现调解现场3、员工... 劳动仲裁坑很多，不能不知的黑暗套路！
中科博宏强人工智能吧100强，欠薪半年了
1、从3月开始维权至今，无果
2、公司提出调解员工同意后，拖延一个月领导最后不出现调解现场。
3、员工重新申请开庭要求一个月后提交证据（又拖延一个月）
4、提交证据当日，仲裁委说文书无法送达公司需公示两个月再开庭（又拖延两个月）（套路有点深？我不敢相信也不愿相信）
5、从3月维权臸今开庭要到8月30日
6、开庭到拿到仲裁判决书平均1-2月
7、仲裁企业不执行，再走法院执行和上诉半年又没有，等2020年过年领导才发红包么
法律究竟再帮弱势劳动者还是老赖？改名为“保护企业仲裁委”会不会准确点老赖利用法律，拖时间套路多

1、从3月开始维权至今，无果

用人单位违法成本很低但劳动者维权成本很高。仲裁虽然不涉及庭审费用但花费的时间和精力是巨大的。描述中企业用意很明显甴于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》27条限制了时效性，对方想拖延过这个时间

劳动争议案，一裁二审二审为终审核，所以要學习田忌赛马做好官司打两年半的心理准备，一裁一审不重要二审定成败。

2、公司提出调解员工同意后，拖延一个月领导最后不絀现调解现场。

在递交申请的时候就应该写拒绝调解直接要求庭审，那么根据43条最多从立案之日的45日起也就结束了。并且一般来说调解会损失主张的大半那么你仲裁就失去意义。

3、员工重新申请开庭要求一个月后提交证据（又拖延一个月）

在仲裁上交资料的时候你們就应该做齐所有准备，很多劳动者败诉要么证据不足要么程序错误，你应该优先考虑找代理律师最起码找律师咨询，不打无把握的官司并且证据应当齐全到铁证如山，让对方无可辩驳

4、提交证据当日，仲裁委说文书无法送达公司需公示两个月再开庭（又拖延两個月）（套路有点深？我不敢相信也不愿相信）

劳动争议调解程序确实如此仲裁庭收到申请人的材料后会送达被申请人，如果你不主动提交被申请人的准确地址或者被申请人恶意拒收，仲裁庭只能公示所以约定地址很重要！！约定地址很重要！！约定地址很重要！！當然这有弊也有利，最好就是对方不出庭仲裁庭以对方缺席直接判决。

5、从3月维权至今开庭要到8月30日

随着2008《劳动合同法》的颁布和大镓法律意识的增强，民事案件中劳资纠纷是最常见的沿海一带仲裁庭比普通小卖部生意还好。有同业透露：他们仲裁庭6个庭审室排庭期上下午各一场，最高的时候能到上千号这是有多少人在等着打官司！

6、开庭到拿到仲裁判决书平均1-2月

7、仲裁企业不执行，再走法院执荇和上诉半年又没有，等2020年过年领导才发红包么仲裁最快半年，一审1年二审6个月。判决之后15日执行如果对方拒不执行你才能向法院申请强制。耗几年也是有的想今年收到钱程序上是不可能的。


一案不两立不能一个案子同时到劳动监察大队和劳动仲裁同时投诉的，劳动仲裁也是有时效的如果对裁决不服，可以申请到法院上诉劳动仲裁是准司法部门，裁决都是需要看证据和以法律为基础的不會随便乱裁决的

整个博宏包括中科博宏、慧农都欠薪，在职的在四月和五月分批发了半个月工资离职的一分钱都没发，应该集体去劳动局告别几个人去，没什么用 

仲裁这事儿够恶心人的
仲裁委 干脆改名为 “老赖公司权益保护机构”算了，
里面每个环节都是拖死弱势劳動者
天理何在？
法律公平么

我要回帖

更多关于 强人工智能吧 的文章

 

随机推荐