周末参加了一次人力资源朋友圈里的聚会,大家不约而同聊起了一个主题:那就是不少从事HR的同行其实都是跨专业或者转行来的
其中有位目前在某科技公司任职的F总,分享他自己的转型经历:大学工科背景干了多年产品销售。直到30岁才转行做HR五年多时间做到了HRD。
这让我们一群人既吃惊又佩服问怹如何做到的?
他说:其实任何一个职业想入门都不难你学得深入、做得专业,自然是专家;你不求甚解、得过且过那就只能一直在“打杂”的边缘。
周末参加了一次人力资源朋友圈里的聚会,大家不约而同聊起了一个主题:那就是不少从事HR的同行其实都是跨专业或者转行来的
其中有位目前在某科技公司任职的F总,分享他自己的转型经历:大学工科背景干了多年产品销售。直到30岁才转行做HR五年多时间做到了HRD。
这让我们一群人既吃惊又佩服问怹如何做到的?
他说:其实任何一个职业想入门都不难你学得深入、做得专业,自然是专家;你不求甚解、得过且过那就只能一直在“打杂”的边缘。