最基本的、专业的UI设计能力;
　　你到一个公司面试，出于礼貌，都会和你聊聊，但有没有机会进行下一轮面试和聊天，UI设计能力是基本的，这个是在这个行业内最基本的能力，无论是对主管、高级UI设计师、资深UI设计师，都是必须要考察的能力，对UI设计能力的考察，依据不同级别和岗位，要求有所不同，比如普通的UI设计师，要求能设计比较精致的web
ui、app ui、icon、插画等。。这几个方面，最好都会，并且其中有一项是特长。
　　比如你常用的是哪些设计软件或者设计工具，有什么快捷键等等。
　　这样进入公司后，才能有机会负责起某个细分需求的设计;如果没有一项特长，什么都会，基本都会沦为打杂的角色。基本上，如果你没能进入第二轮面试或者根本没有机会进入面试，那么毫无疑问，专业的UI设计能力和这个招聘岗位的要求是有差距的，专业设计能力不是全部，但是基础中的基础，是获得职位和面试的敲门砖。
　　所以当你面试普通UI设计师的时候，当某个负责人委婉告诉你回去等消息，没有收到二轮面试通知的时候，不要傻不拉唧的想是不是沟通不对、问题没回答好。这些都不是核心原因，核心原因就是设计能力不过关。
　　大部分的公司都会从以下几个方面来问你一些设计基础：
　　先会询问一些基础设计理论：常见的UI设计理论和设计法则
　　1. 色彩搭配理论:如果什么是暖色，冷色，前进色，后退色，什么颜色代表什么意思。比如电子商务网站配什么色好?为什么?
　　2. 造型和构图理论：比如透视，变形的简单原理等。
　　3. css和HTML方面：基本的盒模型，几种常见的布局方式,ie6常见的bug等等。
　　4、考察你的UI设计作品：作品是面试当中的重头戏，首先要从量上给面试官一个不错的答案，别拿两三个作品就去忽悠人，感觉你不重视这次面试。另外要对作品有自己的认识，在介绍相关作品时要发表自己的一点看法。
　　这一点在初级的UI设计师的面试过程当中是很重要的一环。比如你做过哪些UI设计项目，是如何设计的，其中你运用了哪些设计技巧等等。
　　如何压缩可用的图片?如何设计网页的色彩?如何给页面信息归类排列优先级?如何架构一个页面、一个网站?最后如何熟练使用软件完成设计?
　　对于普通的UI设计师而言的话，只要把第一点做好就ok了，哪怕有些小毛病，比如懒散、不够激情，有脾气都可以容忍，毕竟，公司只要求你做好设计。如果你做到了高级UI设计师或者资深UI设计师，那么思维能力就很重要的了，没有良好的思维学习能力的设计师，是很难做到高级或资深的。那么什么是很好的思维能力了?
　　比如领导告诉你，公司接下来有个生鲜电商的项目，你去做下初版的demo设计!如果你能把这句话抽象成完整的原型、交互、设计稿，作出效果图，那么就差不多有一定的思维能力了，但思维的高度和正确，要根据你的效果图决定。越好的思维能力，就越容易把抽象的问题具体化。
　　所以领导常常都是告诉你做什么，而领导接到的需求，常常是一句话，一个方向!
　　把一句话，一个方向通过缜密的思维抽象成要做的事，这就是高级设计师和领导经常做的事。
自我主动学习能力;
　　每个人都有一定的学习能力，但学习能力强和弱的差别在那里了?你自己测试下：
　　初级学习能力：在ps或ai里遇到问题可以自行查阅资料解决
　　中级学习能力：有一个任务，知道方向，可以自行学习解决。比如如果你现在什么都不会，领导要求你，明天中午之前，用3D MAX
出一个公司食堂的设计3D效果图;
　　高级学习能力：有一个目标，能够摸索出达到目标的方法，找到实现每个方法的手段。比如老大要求你，明天给我做一个购物的app出来，你就能想到，要做app，要先学会设计、再学会程序编码，那么要学会设计，得先学会UI,要学会编码，要先学会数据结构，那么要学会UI设计师，需要先学会ps、ai…如果你能把一个目标，分解成无数个细小的任务…并且能自己学习搞定，最终你真正的自己作出一个app，上架到app
store了，那么能够证明你有很好的学习能力了。
　　以上的例子比较极端，但事实上，很多人认为自己会学习，其实，只是查个资料解决个问题，别人告诉你怎么做，你依葫芦画瓢，这不叫学习能力，或者只能叫很基本的学习能力。
　　如果你有幸做到主管、总监，那么恭喜你，沟通能力，将是你接下来最需要提升的能力。让别人舒服，让别人愿意为你做事，协调好有争议的事。。。等等都需要沟通来解决。。
　　除以上外，越高级的UI设计师，需要的能力越复合，其他的还包括项目管理能力，团队建设能力，行业分析能力等等。
　　以上说的4个需求点，是硬需求，企业招聘的时候，还有很多软性的需求，比如学历，设计和计算机相关专业，硕士博士学历、获得过红点奖、获过专利等等，都可以成为你的加分项，但记住，不是核心决定项。
另外UI设计师从事是设计工作分为以下三个方面：
　　1.研究界面—-图形设计师Graphic UI designer
　　国内目前大部分UI工作者都是从事这个行业。也有人称之为美工，但实际上不是单纯意义上的美术工人，而是软件产品的产品外形设计师。这些设计师大多是美术院校毕业的，其中大部分是有美术设计教育背景，例如工业外形设计，装潢设计，信息多媒体设计等。
　　2.研究人与界面的关系—交互设计师，interaction designer
　　在图形界面产生之前，长期以来UI设计师就是指交互设计师。交互设计师的工作内容就是设计软件的操作流程，树状结构，软件的结构与操作规范(spec)等。一个软件产品在编码之前需要作的就是交互设计，并且确立交互模型，交互规范。
交互设计师一般都是软件工程师背景居多。
　　3.研究人—-用户测试/研究工程师User experience engineer
　　任何的产品为了保证质量都需要测试，软件的编码需要测试，自然UI设计也需要被测试。这个测试和编码没有任何关系，主要是测试交互设计的合理性以及图形设计的美观性。测试方法一般都是采用焦点小组，用目标用户问卷的形式来衡量UI设计的合理性。
　　这个职位很重要，如果没有这个职位，UI设计的好坏只能凭借设计师的经验或者领导的审美来评判，这样就会给企业带来严重的风险性。
用户研究工程师一般是心理学人文学背景比较合适。
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当要面试时，视觉设计师需要考虑的5个问题
日期： 10:11:59
来源：网络
作者：豆渣
2016年3月到2017年5月，在华为ITUX团队奋战一年两个月，成长了太多太多，但由于个人规划原因，还是选择离开了这里，于是就有了前一阵子的面试经历，虽然面的公司不多，但是收获很大，想和大家分享一下！来看看大纲（注意是视觉设计师的面试哦）：作品集要不要写很详细的设计说明练习作品不能成为主要阐述对象作品的每一个元素、颜色都要有理有据方法论，是时候开始总结了多积累一些汇报、答辩、评审的资料1. 作品集要不要写很详细的设计说明和很多小伙伴讨论过这个问题，来看看我的交流群里面的部分截图：这些截图已经说的很明白了，如果一个人一天筛选几百个简历，谁会有心情去看你的说明文字。所以我的建议就是：每套作品附上简单的设计阐述即可，把主要心思都放在作品包装上，因为作品集的美观度才是你接到面试通知的敲门砖。做成什么样呢？至少放点模型、排排版吧（下图为behance优秀作品）：千万不要直接将作品平铺上去，然后来一推文字，如下图：这样很难有人会回复你的。2. 练习作品不能成为主要阐述对象去面试，面试官很注重你工作上发挥的价值与作用，在工作上解决了什么问题，如果面试官问你，作品的背景是什么，你的回答总是：“练习作品”，那怎么能体现你的工作价值呢？所以一定要多讲关于工作上的实际项目。但问题来了，由于工作上的各种因素限制，导致自己对工作上的作品不满意，拿不出手怎么办呢？首先你要清楚为什么做的不好，一定要能说清楚原因，其次可以自己私下做改版，改到满意为止，最后拿着最优的方案去面试即可。3. 作品的每一个元素、颜色都要有理有据很多人会问，去大公司面试，到底要准备什么啊？既然你能去面试，说明作品得美观度已经得到了基本的认可，所以如何阐述你作品的创意思路就显得尤为重要了，关于这一点，之前有写过一篇，有兴趣的同学可以看下回放：面试时，如何阐述设计思路？每做一步都要有严格的理论依据去支撑，比如为什么用这个红色？为什么用这个元素，灵感来源于哪里？如果你回答：“哦，这些都是团队之前已经做好的，我不需要管，具体也不太清楚！” 那就等着挨抽吧！4. 方法论，是时候开始总结了通过这几次面试，我发现大团队非常重视做事的方法，我被问到过这样的问题：“你如何确保自己的设计是正确合适的？”凭感觉？肯定会被打的！我的回答是这样的：通过搜集资料及独立思考得出自己的初步想法。和小组成员讨论，确定方向。具体执行小组评审用户测试这个方法不一定是完全正确的，但至少可以看出平时我有思考过类似的问题，所以在突发情况下能说上两句。但说了上面那几点还是远远不够的，因为说的太虚，太泛，于是我又被追问道：上面的第三点，具体执行的步骤是什么呢？于是第二个方法论再次开始：头脑风暴提炼核心概念找竞品确定风格、颜色、元素设计初稿细化得出终稿所以,你看这些一套一套的方法论真的很重要，不论是自己执行工作，还是指导新人，都有极大的推动作用。所以是不是应该开始总结了？5. 多积累一些汇报、答辩、评审的资料面试官问我：除了作品，有在工作上具体的汇报方案可以展示吗？虽然平时有过讲方案的经验，但确实没有准备这方面的展示材料，所以只能遗憾的说：没有准备！好尴尬啊！面试官为什么要看汇报方案呢？其实无非就是看看你是怎样卖稿的，思路够不够清晰，理论够不够严谨。所以平时我们在工作上，能有一些去演讲汇报的机会，千万不要浪费，演讲过后的ppt也别扔掉，都是宝贵的财富啊，不要到真正用的时候再临时抱佛脚！如果你实在没有这样的机会，也没关系，别人的演讲方法，也可以多多搜集，提炼他们的思路，以后一定能用的上！总结以上就是近期的一点面试感受，其实面试的核心不只是作品好不好看，而是你如何解决问题，体现价值，我们所有的回答都必须以工作为核心，保证工作的顺利进行，这样你才有可能被企业选中。所以不论你现在处在什么阶段，都需要总结工作上所有环节的方法体系，因为毕竟总有一天咱们也得混个总监之类的职位去把控全局，请留言告诉我：是不？
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