这游戏怎么做，我战网找不到游戏位置啦，请指教，谢谢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-29 23:37 标签： 战网找不到游戏位置
后使用快捷导航没有帐号？
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谁能告诉我，我的问题到哪里去反映才会有人管？谢谢了！请指教！
帖子威望金豆
LV.3, 积分 233, 距离下一级还需 268 积分
金山去年合区因技术原因无辜删除我的3个冲值账号经常上线的6个角色，快半年了，写了20多封邮件，打过几次电话，回答都是已提交技术部门正在处理，让我耐心等待！请问到底让我等到什么时候？这事情难道没有人管吗？，你们的客服人员都这么不负责任？删除的6个角色中有4个存放满箱子贵重物品，那都是我辛辛苦苦练级挣来的，只是让你们给于适当赔偿，都是虚拟物品，就这么难吗？
谁能告诉我，我的问题到哪里去反映才会有人管？谢谢了！请指教！
帖子威望金豆
帖子威望金豆
是不是每回一帖可以折算多少时间的?
如题,,因为我看到有个人说:俺还有6帖就够3小时了
帖子威望金豆
请指教呀！
谢谢各位！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
头像被屏蔽
帖子威望金豆
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帖子威望金豆
我怀疑金山会还给你
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谢谢请指教!
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本人是刚升的主管``!
我这边的员工工资也是由我来发的```我想请问下``
员工的工资奖金有没有一定好点的办法激励下呢??
很多网吧都是以计提成来奖励``但个人认为这不是一种好办法``
因为很多时候员工的服务态度``工作表现``都不能用这个方法来计算``
毕竟有的做得好点``有的做得不好``所以提成的计算奖金不是好的办法呢``
请指教下小女子~!!谢谢``
[em55][em55][em55]
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在一个月内没被顾客投诉奖励...
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不是老板固定了每个员工的工资,算好了再给你发下去的吗?
如果工资和奖金由你来定的话............
我们这里好生意的时候每人一百,没生意一分奖金都没
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这个行不通~~!很多顾客不满``也很少去投诉的`~!
我们这边一个月不投诉是经常的事情的`~
但我肯定员工真的服务态度好`工作能力高的``这就难点`~
有好点的计算办法吗??本人有想过``用计分方式``
例如老板土500元出来当奖金``老板40分``我30`技术20`员工10``每人都有份每人都评分`
但计算方式比较麻烦````请指教``有没有好点的办法能公平公正点`
无论员工还是老板都觉得满意的`` [em57][em57]
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是我跟老板商量而定的`~！工资是固定但奖金不固定啊`
你们那里依靠营业额来定奖金`~！！！但我觉得这不是好办法``
我不打算用这个办法``因为很多时候``
例如``有的做得好点``有的做得不好``那营业额是否都会因为他们做得怎样而改变呢`？有时候也会
~但重要的是`好的要给予奖励``那不好的也要奖励吗？？
这营业额很难段定员工的服务态度与工作能力``
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我们工资分等级的
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．．．．．．．．．
ＨＯＨＯ．．．．．．
主管，，当着没劲了，，，，
不过，，最好的是要和下属搞好关系．．．这是你当上主管第一步要做的，，主要还是要为员工多想想．．．老板那方面，，他不一定会听你一面之词的．．．如果你没搞好，下面的员工找老板说你这说你那，，到时就不好了，至于工资，．多劳多得．能者多得．．
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以下奖励制度,是偶打算运用到偶同学要开网吧的时候的.........&&感觉不错,你可以借鉴一下里面的思路...奖励制度第一条：目的
&&凡本公司员工长期努力于业务，或从事有益本公司发明及改进，或具有特殊功绩者，均依照本办法授予奖励。
第二条：种类
&&本办法规定的奖励，分服务激进奖、创造奖、功绩奖、全勤奖4种。
第三条：服务激进奖
&&依照员工考核表，对工作表现突出的员工进行奖励。
第四条：创造奖
&&员工符合下列条件之一者，须经审查合格后授予创造奖。
&&1，开拓新业务，对本公司有特殊贡献者。
&&2，从事有益业务的发明或改进，对节省经费、提高效率或对经营合理化之其他方面具有贡献者。
&&3，屡次获得奖励或接受奖励之提案，其效果显著者。
&&4，在独创性方面虽未达发明之程度，但对生产技术等业务上确有特殊之努力，因而对本公司具有重大贡献者。
&&5，前列各款至少应观察3个月以上之实绩，经判断确具有效果者，方属有效。
第五条：功绩奖
&&员工符合下列各项之一者，须经审查后授予功绩奖。
&&1，从事对本网吧有显著贡献之特殊行为者。
&&2，对提高本网吧的声誉具有特殊功绩者。
&&3，对本公司之损害能防患于未然者。
&&4，遇非常事变，如灾害事故等能随机应变，措施得当，具有功绩者。
&&5，冒险救难，救护网吧财产及人员于危难者。
&&6，其他具有足为本网吧楷模，有益于网吧及员工之善行者。
&&7，根据“其他奖励”屡次接受奖励或其功绩经重新评定应属更高者。
&&8，爱企如家、忠于职守、具有较高的责任心，能在尊规守纪、工作的各个方面给大家做表率作用的。
&&9，拾金不昧，能为顾客挽回损失者。
第六条：全勤奖
&&员工连续3个月未请病、事假或迟到早退者。
第七条：审查手续
&&应奖事项，由各部门主管依据有关文件向店长汇报申请，经店长审核确认后，由店长决定奖金的发放及颁发。
第八条：颁奖时间
&&于每月5日，与工资一同发放，并把获奖员工名单公布在发布栏上。
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