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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-05 13:59 标签： 韩束美白补水晚安面膜
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宝洁家化高管频“离职” 韩束告诉你合伙人制度如何“留人”
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宝洁和上海家化都在盛夏中迎来了“离职潮”，我们不得不甩出一个非常大的命题，与其给别人培养”霸道总裁“，不如来想想如何激励团队，以及”留人”大计。在本土化妆品企业中，就有这么一家”亮眼而土豪“的企业，值得我们来扒一扒他们在团队建设中用了什么大招。
宝洁和上海家化都在盛夏中迎来了“离职潮”，我们不得不甩出一个非常大的命题，与其给别人培养”霸道总裁“，不如来想想如何激励团队，以及”留人”大计。在本土化妆品企业中，就有这么一家”亮眼而土豪“的企业，值得我们来扒一扒他们在团队建设中用了什么大招。 7月流火，美容化妆品行业内的高管频现离职、人才“流动”也是异常火爆。先是原宝洁大中华区美尚事业部副总裁熊青云转投京东“怀抱”，后是前资生堂(中国)总经理镰田正志扔下重磅，加入丸美为担任首席运营官，再是上海家化派系斗争，让更多原先“家化系”高层请辞出走。
高管离职后，往往面对着这样一个选择题：A 跳槽，换个老板;B 创业，自己当老板。原上海家化首席设计师、设计中心总监袁忠磊选了A，7月27日加入上海化妆品有限公司担任首席设计师、设计中心负责人;上海家化的前副总经理方骅选了B，8月4日加盟湖南御家汇有限公司，担任总裁一职，并自称加入御家汇是来创业的。 “国民干爹”马云在总结离职的原因，是简单干脆，只有两点：1、钱，没给到位;2、心，委屈了。归根到底就一条：那就是干的不爽! 人才流动是再正常不过的事情，但大规模的人才流失，对于企业短期内发展而言，必将带来一定程度的不利影响。宝洁和上海家化都在盛夏中迎来了”离职潮“，我们不得不甩出一个非常大的命题，与其给别人培养“霸道总裁”，不如来想想如何激励团队，以及“留人”大计。在本土化妆品企业中，就有这么一家“亮眼而土豪”的企业，值得我们来扒一扒他们在团队建设中用了什么大招。 韩束给予的“有名，有利，有趣”
韩束CEO吕义雄与韩束合伙人、董事副总裁王子孟 作为上海韩束合伙人、董事副总裁的王子孟，此前曾在多家知名化妆品企业任职，他在接受C2CC采访中，总结韩束团队打造的一大特点，就引用了韩束CEO吕义雄倡导的六个字――“有名，有利，有趣”。 有名就是韩束对所有管理者高度放权，实现自身价值，公司内部有9个销售部，四大品牌，吕义雄是以投资者的思维在运作，部门老大就是BOSS，而衡量投资的结果就是销售业绩是否达到要求，利润是否达标;有利就是给予高工资。据悉，目前韩束高管的薪酬基本超过了所有本土化妆品企业，有的比外资企业还高;有趣，就是开心工作，开心赚钱。 “我在韩束三年多，收获最大的就是从原先的偏‘文’，到现在变的非常果断，与同事交流直奔主题，做事情简单而果断，另外就是开心，同事都是70、80后，相处很开心。”王子孟非常坦诚地说。 2014年开始实行合伙人制度
韩束公司高管集体照 韩束放的最大的一招就是，企业总经理以上级别的高管都是企业合伙人，并无偿给予股权，而总监级别的给予股票期权。其中上文提到的从上海家化出走的首席设计师、设计中心总监袁忠磊，虽然近日刚到韩束报道，也给予了股权。 王子孟举了一个例子：“韩束A轮融资获得4亿元，估值40亿，如果你现在拥有韩束0.1%的股权就值400万。” “这就解决了员工为谁干活的问题，成为合伙人，大家都在为自己干活，源动力就解决了。人才在这样的环境中，不愿意离开。”据悉，韩束的合伙人机制是从2014年开始，目前有几十位公司管理层已拿到股权和股票期权，至于占了公司多少股权，王子孟并未透露。 除了对内实行合伙人机制外，对外的合作中，如电商企业和上游产业的企业，也是如此，吕义雄只参与投资，不参与管理。 对于人才流动，王子孟认为很正常，对行业和产业都是良性的流动，而对于韩束，他并不希望人才过于频繁流动。“韩束是一家结果导向的企业，公司给予你越多，那么对人才的能力要求就越高，一次做不好会再给一次机会，还做不好，那就找更有能力的人来做。” 与“一把手”经营理念息息相关
韩束公司高管集体照 近年来，韩束以三倍的增长速度快速发展，一跃成为本土化妆品企业中最瞩目的明星企业，这一成就与企业领导人的思路和团队管理的方式离不开的。 您认为团队的打造和行事风格是否跟企业掌舵手息息相关? 这就是吕总的个人风格，我们现在的企业氛围类似于美式文化，非常开放，内部交流直接、简单。目前韩束的团队是群狼作战、高度协调、结果导向、活力十足，在这一团队中，会主动改变自己的缺点，变得有“野性”。 2015年下半年，韩束公司旗下红色小象婴童、索薇娅高端洗护品牌将面世，随之而来的问题就是人才缺口，新品牌的上市意味着新团队的建立，尤其是销售和管理类人才。此外，品牌的快速发展，全球化的战略目标，2018年的上市计划，还需要储备更多的人才。 韩束需要什么样的高管与人才? 一是要有主见，二是不能独大，三是满足个人需求条件下，对公司有一颗红心，四是不能贪污。 韩束在这一制度下，有没有遇到过难题? 目前还未发现，合伙人制度，解决了归属感问题，充分放权，解决了成长的问题，高薪解决了生活安定问题，所以韩束的管理层非常稳定。不过，企业发展过程中必然会遇到问题，一个企业如果解决好了人的问题，其他的问题也就都好解决了。 除了企业的声音，我们来听听行业专家和渠道商的见解。 日化专家陈海超 像立白这一体量的企业，会吸纳宝洁、联合利华、高露洁等外企的人才作为特招人才，给与外企的待遇。像珀莱雅、自然堂、丸美等本土企业，一般网罗的是外企研发人才。而以韩束、韩后为代表的黑马企业，网罗的是经营型的人才，包括销售、运营管理等。 如何能留住人才，是个大课题，不仅仅是化妆品行业。给别人高薪，首先企业要有实力，要给的起，大的企业人才越纯粹，就是给予高薪，人才立马能上手。发展中的企业，会给予梦想，如给股权、分红股、合伙人的身份，让企业和人才共同成长。 美妆品牌营销专家韩明华 首先是要看企业的发展阶段，是否达到一定的规模，可以给到高管，比如职业经理人一些干股，如果没有发展到一定的规模和盈利，给干股也没有意义;二是看企业老板的理念，企业实际上不是个人的企业，是社会的企业，如果企业老板的观念始终认为企业是我自己的，企业高管就是员工和工人，那么都是空谈。 唐三彩连锁――把店长变成股东 在连锁板块中，百强连锁的唐三彩化妆品连锁店在用人上，有着较好的方式。而这与企业领导人格局密切相关，总经理周小刚将店长作为股东，并计划未来如何将店长发展成为加盟者。这样的做法：一是能稳定员工的心，二是连锁店的数量上能快速扩张，给企业快速的发展提供强有力的保障。 代理商企业――干股分红不够，还要人文情怀 5000万―1亿元销售额的代理商企业梯队中，在用人上有一些好的做法，如对有着多年资质的老员工，或给予一定的股份、分红，或给员工一些福利，如买房子。但有的给予分红干股已不能满足，相对应的人文关怀也是必不可少，要给予一定的信任，如果不给于信任，还是会导致一些骨干离开。比如某西南区域的一位代理商，在化妆品行业赚到钱后，开始涉及到其他产业和投资，目前自己已移民到国外，国内的化妆品业务就留给合伙人进行管理。
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信息分类： 编辑：闫晶莹
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面膜是女士们经常会用到的护肤产品，其中补水面膜更是面膜中的基本款，每个爱面膜的女生都会用到。那么，补水面膜哪个效果好呢?下面，小编就来推荐一下补水面膜排行榜10强。
补水面膜排行榜10强NO.1：SK-II护肤面膜这款面膜具有超强的保湿效果，富含氨基酸及矿物质，其功能在于面膜中的天然保湿因子可以深入皮肤的角质层，滋润皮肤，能帮助肌肤调节更新周期，打造润泽饱满的肌肤。柔软的棉质面膜，每片都蕴含丰富的Pitera，可以让肌肤浸浴于丰盈的Pitera成分中，这神奇的成分可以让肌肤迅速变得水润光泽，时刻晶莹剔透。官网价：?1090/10片;?760/6片补水面膜排行榜10强NO.2：倩碧水磁场晚安面膜这款超滋润补水面膜可以为肌肤提供立即加湿的效果，利用夜晚肌肤特殊的行为模式使肌肤吸饱水分。而且补水面膜中独家的保湿润泽配方能为肌肤提供所需亲肤脂质，作用持续整夜，帮助肌肤镇静舒缓日间环境伤害而造成的皮肤敏感发炎。让第二天早晨醒来时皮肤格外柔软，如果能坚持每日使用，将提升并修复肌肤的屏障能力，让肌肤远离干荒破坏。官网价：?330/100ml补水面膜排行榜10强NO.3：兰蔻水凝保湿面膜这款面膜是一款以保湿为主要功能的面膜，能够为肌肤及时捕捉并锁住水分，使肌肤充盈饱满，皮肤上因缺水而产生的干纹细纹也随即得到改善。并且这款补水面膜几乎适合于所有的肌肤类型，让干燥的肌肤得到改善。当然缺水性肌肤使用后更能显示出这款面膜良好的补水效果。官网价：?380/100ml补水面膜排行榜10强NO.4：兰芝睡眠补水面膜这款睡眠补水面膜，只要在夜晚睡前往脸上涂上一层，就能感觉皮肤润润的，柔柔滑滑的，并且会在脸上形成一层膜，有效地锁住肌肤水分，给饥渴的皮肤享受充足的水分，早上起来肌肤有种宛若新生的感觉，能帮助清除臭氧、紫外线及环境污染导致的肌肤危害及毒素。官网价：?195/70ml
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