烽火科技怎么样 探究烽火科技的药品零售市场发展历程特点和业务特点？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-11-05 11:01 标签： 药品零售市场发展历程特点
在南京烽火星空上班体验极其好，网上吐槽声一片，但本人头铁不信，寻思这是个国企应该不会太差，遂去公司报道。（本人2023届南邮电子信息硕士应届生）入职第一天签署劳动合同，合同上明确写定工作地是南京。但于周四晚临时通知外派外地半年（没有任何事先通知，公司方说是委培，委培半年是吧，好好好，这么玩是吧），外派结束回公司后继续外派（外派地包括新疆，西藏，青藏），外派期间全国各地补贴一天30～40元不等（说是补贴，但是在总部工作的员工同样有这个补贴，所以外派等于没有任何补贴，哦，出差去北京的一天多给10块呢，多不多？一天多给你10快钱！！，打发狗呢），且包住不包吃（住宿环境是6个人住一个套间）。公司这样的决策，直接造成我们员工住房损失6k～2w（因为事先并没有通知外派事项，已经提前在南京租房）。公司领导不予以解决方案，一直仅仅派个人事小姑娘做传话筒，从头到尾没有一个领导露面解决问题，和我们员工交流听取意见。最终给予员工的方案是，自行提交离职申请或者接受外派，公司方并不解除劳动合同（你看看，他多认真，花了一夜的时间第二天还来开会敷衍我们，并且没有领导过来，我们要求安排一个能有决定权的人过来解决问题，人力的回答就是，有什么问题，和他说。可是我们已经说了啊，我们甚至直接打印了问题，罗列出来，但是一条都没解决）。在离职问题上还有骚操作，我们在7月14号协商解决外派和离职问题（实际上都不存在协商，公司给你两条路，要么去外派，要么自己滚）。公司要求在14号当天五点半之前就做好决定，因为离职手续要好几天的流程办理，只有14号当天自己提出离职，20号之前才能办完，至于为什么非要20号之前，因为公司20号就给大家缴纳社保，一旦缴纳社保，直接GG，应届生都不是了。但是公司是在14号下午两点半左右通知，要么离职要么外派，也就是只有三个小时的决策时间。我就去咨询人力的员工，为什么我非要今天就办理离职，我即使在19号提交离职，你20号也不该给我缴纳社保啊，你的系统里肯定可以读取到我是离职待办员工，为什么还要给我交社保，人事的回答是公司就是这么规定的（牛不牛逼？合不合理？）。至于我们为什么想拖一下，是因为我们想通过咨询律师，法律途径来解决这个问题，并且当天我们一直在给学校就业处和导师打电话，寻求帮助，导师的建议是可以媒体曝光，把事闹大，因为我们要被外派的员工比较多，人多力量大；学校辅导员的建议是保住应届生身份，并且以后烽火星空招生，学校也会提醒往后的应届生；但是最终实在没办法，只有当天就选择自己离职，因为拖不起，他说给你缴纳社保估计20号就真给你缴纳，因为我相信烽火星空干的出来这个事。刚毕业，就被社会上了一课，一个套着央企外壳的公司，愚弄敷衍几十个研究生，共计34个java开发岗员工被外派，并没有任何选拔机制，外派工作地靠抽签决定（闹着玩呢？出去外派就外派吧，去哪靠抓阄？！！），最终24位同事都选择直接离职。还有10位同学没有离职，原因在于有些人租房就已经花光了积蓄，还有些人非常担忧离职后重新找工作的问题，因为当前的时间点有些尴尬（说实话我也很担心，但是没办法，这个公司已经完全失信了，干下去也没前途）。回顾从签订三方开始，公司第三个月突然通知薪资改革从base的1.5w，改成按照60%基本工资和40%绩效（绩效一个季度发一次），并且住房公积金也都下调为最低，一切就开始感觉不对劲，到现在玩了这么一出。另外在试用期期间，实发工资打八折。前三个月还不发绩效，每个月实际到手就五千多（还是我多算的），五千多你去北京上海广东生活？（不是说不能活，我没有这个意思，问题是我凭什么受这个苦，去外地紧巴巴的过日子，如果是公司在入职签署合同前通知，我自己还来，那我现在没资格哔哔，但是我们大家对此完全都不知情啊！！）从这件事，我本想吸取一些教训，思来想去，我没法吸取，我又怎么能知道，在合同签订以后，他给你来这么一手，你明知道他违约，可是你没办法（申请劳动仲裁需要时间太长，公司在本月20号就开始缴纳社保，即使最后仲裁成功，给予一定赔偿，但我丢失了应届生身份，不划算）。总结，他不做人，不厚道，搞偷袭。下面和大家分享一下南京烽火星空的使命和愿景。使命:让城市更安全，让政府更高效。愿景：构造信息领域的国之重器。
更能让人生气的是，在脉脉上还有员工在洗地，我不知道是领导安排的，还是他们自发的，评论里一个兄弟说得对，人在做天在看，大家都是出来上班的，有点良心好吧。我横竖睡不着，仔细看了半夜，才从工作圈里看出来，到处都写着两个字，吃人！！！
——鲁迅本人上述内容全部属实，共计有24位开发岗同事可以作证。书至此处。感慨良多。重新应聘。———————————————更新南京烽火科技，周二周四加班到晚上9点钟。周六需要加班，美名其曰可以调休，实则你能双休就是谢天谢地了。如果不加班，领导会找你麻烦，各种挑刺。在说一下内部，工号0开头的或者1开头的部分老员工，你会发现他们会问出一些特别愚蠢的问题，（很基础的知识点）你会在内心想，这种人居然能混到现在，估计也是十几年前的岗位职责要求很水，或者有领导之间的关系，这种人就是吃了资质老的福利，所以烽火内部有很多这种人。在说一下个别领导的作为，有的领导看你不爽，则会让你去出差，在内外网发内部招聘公告，（实则需要出差的人员早已内定），然后把你发配到新疆或者其他现场去（这里排除一开始就在新疆或者其他地市的员工），说是让你锻炼学习，如果你不去，那就乖乖离职，不会给补偿。如果你去了，你就要忍受背井离乡的感觉，总之各种恶心你。公司现在已经形成这种风气，做实事的比不过会写PPT的，比不过会溜须拍马的，所以你如果技术尚可，请不要来南京烽火科技受气，让他们老员工在这内卷下去。关于出差补贴，偏远地区的出差补贴费300以上，假设公司在新疆的项目需要出差，你会发现，有的领导一去出差就是半个月以上，（实则他去不去一个样子，他去了是和客户打好关系还是?）遇到问题就是将问题抛给随同人员（一般是领导下面做事情的开发），或者将问题反馈回总部的开发，这种不干实事的领导去出差就是为了挣点出差补贴，不然在家里摸鱼划水碍眼。再说一个关于内部领导家室作风的事情，背景:男的有家室，女生属于该领导的职员，然后领导和这个女生搞在一起，最后男方女朋友冲到公司大闹，公司为了顾及颜面，把女生给开除了，因为男的是领导!！！项目资源管理部的某位大领导，后宫佳丽三千，各种心机女也是争风吃醋，（真不知道这种人怎么想的，是给你直接利益，还是谋个一官半职的?）这种领导也是生殖器长在脑袋上了，经常做出各种恶心人的事情。如果你是应届生，恰巧南京烽火科技去你们学校校招，毫无疑问的，不要来烽火科技，你在这里学不到任何技术，而且耽误了你最宝贵的时间，你会不断的否定自我，最终搞得自己心态奔溃。评论和点赞被知乎删除了。烽火很多的团队，领导比员工多。之前领导出轨女员工，然后领导决定，内部不允许谈恋爱，已经谈恋爱的还要上报，真不知道这是哪个伞兵领导做出的决定，你这是在和国家政策对着干啊！这些事情，只要是在烽火干过的都知道的。看了楼下的回答，出轨的领导有没有升级我不知道，本人20届应届生，在公司忍受半年离职，然后在新的公司，偶然间听见其他人在讨论烽火出轨事情，心中忍不住感慨，好事不出门坏事传千里。在这里发出来给即将步入社会的学生参考，这个社会形形色色的人太多，一定要不忘初心，保持正确的人生价值观，不能够只看到眼前的利益毁了自己的前途。藏在身体里面的心脏谁能猜透，躲在伪装下的表情谁能看懂。步入社会，你会发现人际交往最大的禁忌就是交浅言深，你和认为（会替你保守秘密）的人说些事情，殊不知这个人随口就说出去了。最后祝学弟学妹找到好的工作，不忘初心，时刻保持自己的价值观。出淤泥而不染，濯清涟而不妖。

我要回帖

更多关于 药品零售市场发展历程特点 的文章

 

随机推荐