人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展、为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的行业。细分领域包括中高端人才访寻、灵活用工、人力资源外包、在线招聘、人力资源综合咨询、人力资源软件系统、转职服务等。作为现代服务业重要组成部分，人力资源服务业有助于解决摩擦失业问题，促进了人力资源有效开发与优化配置，提升了劳动生产率，因而具备长期投资价值。
2021年末，全行业共有人力资源服务机构5.91万家，从业人员103.15万人。2021年全年共为3.04亿人次劳动者提供就业、择业和流动服务，为5099万家次用人单位提供专业支持。截至2022年底，全国已有各类人力资源服务机构6.3万家，从业人员104万人，年营业收入达2.5万亿元，全年共为3亿人次劳动者和5268万家次的用人单位提供了专业服务，充分发挥了匹配供需、专业高效的优势，助力稳就业保就业，取得积极成效。
我国政府对人力资源服务业的发展高度重视，为促进人力资源服务业快速发展，我国制定了一系列的政策和法规促进了人力资源服务业的发展。2021年11月，国家发展改革委发布《关于推动生活性服务业补短板上水平提高人民生活品质的若干意见》从场地设施、品牌建设、人力资源、数字化赋能、市场培育、营商环境等方面提出了一系列补短板举措。2022年12月，人社部印发《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）的通知》，指导各地深化人力资源服务供给侧结构性改革，培育壮大市场化就业和人才服务力量。2023年6月，人力资源和社会保障部发布《人力资源服务机构管理规定》，这是中国首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的规章，紧盯人力资源服务领域突出问题，以提升管理效能和规范市场秩序为重点，划定开展服务活动的“红线”，明确服务活动禁止行为，围绕人力资源服务主要业态，针对服务收费、公平竞争等市场行为，统一服务原则、服务事项、服务标准，并确定了相关法律责任，自2023年8月1日起施行。
多年来我国经历了持续的产业粗放型扩张，形成了低技术、劳动密集、高能耗、高污染的特色，这种产业结构已经不可持续，低利润低成本模式难以为继，在政策规划的指导下将驱动我国进行产业转型。这种变化带来了企业对人力资源需求结构的变化，将增加企业对高级人才的需求。而西部大开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等战略政策也将进一步增加人才流动，这些都将给人力资源服务机构带来发展机会。
产业研究院发布的《2024-2029年中国人力资源服务业投资规划及前景预测报告》共十六章。首先介绍了人力资源服务业的概念、特征以及国际人力资源服务业发展状况，并详细解析了国内人力资源服务业发展环境、总体概况以及产业园区的发展。接着，报告深入分析了人力资源外包服务、人力资源招聘、猎头服务、人才录用与评价、人力资源培训服务等细分领域的发展状况。随后，报告对国内区域市场、重点服务领域及典型企业运营状况作了详细分析。最后，报告重点分析了中国人力资源服务业的投资状况，并对其发展前景进行了科学的预测。
本研究报告数据主要来自于国家统计局、人力资源和社会保障部、民政部、财政部、产业研究院、产业研究院市场调查中心、国内外重点刊物等渠道，数据权威、详实、丰富，同时通过专业的分析预测模型，对行业核心发展指标进行科学地预测。您或贵单位若想对人力资源服务业有个系统深入的了解、或者想投资人力资源服务业，本报告将是您不可或缺的重要参考工具。
第一章　人力资源服务业基本概述
第一节、人力资源服务业相关介绍
一、行业定义
二、服务形式
三、行业分类
第二节、人力资源服务业基本特点及服务水平
一、发展历程
二、基本特点
三、服务水平
第三节、人力资源服务业产业链结构
一、产业链上游
二、产业链下游
第二章　国际人力资源服务业发展状况及经验借鉴
第一节、全球人力资源服务行业运行状况
一、市场规模分析
二、企业市场份额
三、区域发展状况
四、企业竞争格局
第二节、部分国家人力资源服务业发展分析
一、美国
二、日本
三、韩国
第三节、国际人力资源服务业发展经验借鉴
一、人力资源配置制度化
二、人力资源培养分层化
三、人力资源激励立体化
四、人力资源管理科技化
第三章　2021-2023年中国人力资源服务业发展环境分析
第一节、经济环境
一、宏观经济概况
二、固定资产投资
三、社会消费规模
四、居民消费结构
五、宏观经济展望
第二节、政策环境
一、疫情期间人力资源政策
二、人力资源助力脱贫攻坚
三、人力资源促进就业行动
四、网络招聘服务管理规定
五、人社事业发展指导文件
六、提升就业服务质量工程
七、人力资源补短板的举措
第三节、社会环境
一、中国人口结构分析
二、城镇化发展水平分析
三、新冠肺炎疫情的影响
四、消费者价格指数分析
第四节、产业环境
一、服务业发展持续看好
二、服务业创新发展成效
三、中国服务业发展特征
四、中国服务业发展方向
第四章　2021-2023年中国人力资源服务业整体发展状况分析
第一节、中国人力资源市场建设状况
一、市场基本状况
二、市场供需分析
三、就业创业状况
四、工资收入状况
五、社会保险状况
六、劳动关系状况
第二节、中国人力资源服务业发展状况
一、服务业态发展
二、市场配置能力
三、档案管理服务
四、人力共享建设
五、标准化的建设
第三节、2021-2023年中国人力资源服务业供需分析
一、市场规模分析
二、服务机构数量
三、从业人员数量
四、主要企业代表
第四节、中国人力资源服务行业财务状况分析
一、上市公司规模
二、上市公司分布
三、经营状况分析
四、盈利能力分析
五、营运能力分析
六、成长能力分析
七、现金流量分析
第五节、中国人力资源服务行业竞争态势分析
一、市场竞争结构
二、行业竞争格局
三、产业互联网的影响
第六节、中国人力资源服务业发展问题分析及对策建议
一、行业发展痛点
二、行业发展建议
三、高质量发展策略
第五章　2021-2023年中国人力资源服务产业园区发展状况分析
第一节、中国人力资源服务产业园区基本概述
一、内涵定义
二、形成背景
三、发展模式
四、发展机制
五、服务内容
六、模式创新
第二节、中国人力资源服务产业园区建设状况分析
一、政策环境分析
二、园区基本情况
三、园区建设情况
四、经济效益分析
五、社会效益分析
六、园区招聘动态
七、产业集聚情况
八、园区管理体制
九、园区优化措施
第三节、典型国家级人力资源服务产业园发展状况分析
一、中国北京人力资源服务产业园
二、中国上海人力资源服务产业园
三、中国深圳人力资源服务产业园
四、中国重庆人力资源服务产业园
五、中国中原人力资源服务产业园
六、中国苏州人力资源服务产业园
七、中国杭州人力资源服务产业园
八、中国海峡人力资源服务产业园
九、中国成都人力资源服务产业园
十、中国武汉人力资源服务产业园
第四节、中国人力资源服务产业园区发展问题分析
一、产业园建设运营问题
二、园区区域发展不均衡
三、园区未能形成差异优势
第五节、中国人力资源服务产业园区发展对策建议
一、政策引导与扶持对策
二、产业园产业导入策略
三、加强园区精细化管理
四、加强从业人员队伍建设
五、产业园区服务体系优化
六、产业园区信息化建设
七、园区评估考核体系建议
第六节、中国人力资源服务产业园发展前景分析
一、产业园未来发展趋势
二、产业园发展主要任务
三、产业园未来发展方向
四、产业园发展前景展望
第六章　2021-2023年中国人力资源外包服务行业发展分析
第一节、中国人力资源外包服务行业发展综述
一、行业基本概况
二、行业基本特点
三、行业发展形势
四、市场发展现状
五、市场规模分析
六、市场竞争格局
第二节、中国灵活用工市场发展分析
一、行业基本概况
二、业务模式分析
三、市场规模分析
四、企业使用比例
五、行业竞争格局
六、市场需求状况
七、市场发展方向
八、市场前景展望
九、市场发展趋势
第三节、中国劳务派遣市场发展分析
一、行业基本概况
二、市场规模分析
三、市场竞争格局
四、区域格局分析
五、行业需求结构
六、市场前景展望
第四节、中国人事代理服务市场发展分析
一、行业基本概况
二、行业服务对象
三、行业业务内容
四、行业发展动因
五、市场发展优势
第五节、中国人力资源外包服务主要方式发展分析
一、薪酬福利外包
二、企业招聘外包
三、企业社保外包
第六节、中国人力资源外包服务行业发展优劣及趋势分析
一、行业发展优势
二、行业发展劣势
三、未来发展趋势
第七章　2021-2023年中国人力资源招聘行业发展分析
第一节、中国招聘服务行业发展综述
一、行业管理规定
二、招聘渠道分类
三、招聘模式分析
四、市场发展现状
第二节、中国在线招聘市场发展分析
一、行业发展优势
二、市场规模分析
三、上市企业营收
四、APP发展现状
五、行业融资变化
第三节、中国招聘流程外包服务（RPO）行业发展分析
一、行业基本概念
二、行业发展优势
三、解决方案类型
四、行业风险因素
五、风险防范措施
六、行业发展趋势
第四节、中国人力资源招聘与配置问题及对策
一、招聘与配置问题
二、加强企业内部沟通
三、明确工作分析目标
四、创新工作分析方法
五、提升人员综合素质
六、明确员工发展通道
第五节、中国招聘服务行业发展趋势分析
一、行业发展方向
二、行业发展趋势
第八章　2021-2023年中国猎头服务（高级人才寻访）市场发展分析
第一节、猎头服务行业基本概况
一、行业相关介绍
二、行业需求分析
三、行业发展阶段
第二节、中国猎头服务市场发展状况
一、市场发展现状
二、市场规模分析
三、行业区域分布
四、行业竞争格局
五、企业业务模式
第三节、新冠肺炎疫情对猎头服务行业影响分析
一、职位分布情况
二、猎头企业分布
三、主要影响分析
四、主要问题分析
五、诉求以及方案
第四节、中国猎头服务市场主要问题分析及对策建议
一、猎头企业发展问题
二、猎头企业发展建议
第五节、中国猎头服务行业发展前景分析
一、行业发展契机
二、行业前景展望
三、行业发展趋势
第九章　2021-2023年中国人力资源服务行业人才录用与评价行业分析
第一节、人才调研行业发展分析
一、行业的产业链
二、行业规模分析
三、行业竞争格局
四、行业驱动要数
五、行业发展趋势
第二节、人才测评行业发展分析
一、行业概念分析
二、行业发展历程
三、行业竞争格局
四、行业测评功能
五、人才测评应用
六、行业发展前景
第三节、人才评鉴行业发展分析
一、行业支持政策
二、行业概念介绍
三、业务范围分析
四、人才鉴评工具
五、行业发展意义
第十章　2021-2023年中国人力资源培训服务行业发展分析
第一节、人力资源培训服务基本概述
一、人力资源培训服务的定义
二、人力资源培训服务的类型
三、人力资源培训服务的方式
四、人力资源培训服务的意义
第二节、中国人力资源培训服务行业运行分析
一、政策环境分析
二、行业发展现状
三、服务体系构建
四、行业的必要性
第三节、中国人力资源培训服务行业发展问题分析及对策建议
一、培训供给质量问题
二、市场主体发育问题
三、行业发展对策建议
第四节、中国人力资源培训服务行业发展趋势
一、市场竞争趋势
二、地区发展趋势
三、细分领域趋势
四、供给转型趋势
五、融合发展趋势
第十一章　2021-2023年中国其他人力资源服务业发展分析
第一节、人力资源服务咨询行业分析
一、行业相关概述
二、行业现状分析
三、行业主体格局
四、行业需求主体
五、市场服务内容
六、行业问题及原因分析
七、行业运作规范
八、行业项目案例
第二节、人力资源服务软件行业分析
一、行业相关概述
二、市场发展驱动力
三、市场发展综述
四、市场规模分析
五、市场商业模式
六、市场竞争格局
七、产业链结构分析
八、客户管理策略
九、市场投融资情况
十、典型案例分析
十一、行业发展趋势
第十二章　2021-2023年中国部分区域人力资源服务业发展特点及规划分析
第一节、上海市
一、行业发展现状
二、主要业态发展
三、行业品牌体系
四、国际化发展水平
五、资本化发展水平
六、行业发展趋势
第二节、重庆市
一、行业发展条例
二、行业整体规模
三、人才队伍素质
四、民营企业发展
五、服务质效提升
六、行业发展路径
第三节、云南省
一、行业营业收入
二、区域营收占比
三、服务机构数量
四、从业人员状况
五、业态发展情况
第四节、广西壮族自治区
一、行业产值状况
二、行业机构数量
三、从业人员素质
四、产品供给状况
五、就业效果显著
六、未来发展任务
第五节、江西省
一、行业发展现状
二、体系建设情况
三、市场运行情况
四、行业供需状况
五、行业优化路径
第六节、四川省
一、政策环境分析
二、行业发展现状
三、发展任务清单
四、区域规划目标
第十三章　2021-2023年中国人力资源服务行业重点服务领域分析
第一节、高科技行业人力资源服务分析
一、AIoT领域人才需求
二、数字化转型领域人才需求
三、云计算领域人才需求
四、芯片领域人才需求
五、大数据领域人才需求
六、整体高科技行业薪酬趋势
第二节、金融行业人力资源服务分析
一、投资领域人才需求
二、融资领域人才需求
三、风控合规领域人才需求
四、金融科技领域人才需求
五、人才发展关键要素模型
六、整体金融行业薪酬趋势
第三节、医疗健康行业人力资源服务分析
一、医疗健康领域服务现状
二、医疗健康领域薪酬状况
三、医疗细分领域人才需求
四、互联网医疗下发展机遇
第四节、智能制造产业人力资源服务分析
一、产业人才分布及流动概况
二、产业流动人才的学历分布
三、流动人才的工作经验分布
四、各大城市的人才流动分析
五、热门职位与薪酬状况
第五节、房地产行业人力资源服务分析
一、行业经济表现分析
二、行业人员流动分析
三、行业薪酬福利分析
四、人力资源管理效用
五、人力资源存在问题
六、人力资源发展对策
第六节、酒店行业人力资源服务分析
一、酒店业人力资源现状
二、酒店业人才短缺情况
三、酒店业员工培训现状
四、酒店业员工薪资水平
五、酒店行业员工流失率
六、酒店业员工激励情况
七、酒店业员工储备情况
八、酒店业高管团队学历
第十四章　2020-2023年中国人力资源服务业典型企业经营状况分析
第一节、前程无忧
一、企业发展概况
二、企业业务布局
三、2021年企业经营状况分析
四、2022年企业经营状况分析
五、2023年企业经营状况分析
第二节、科锐国际
一、企业发展概况
二、经营效益分析
三、业务经营分析
四、财务状况分析
五、核心竞争力分析
六、公司发展战略
七、未来前景展望
第三节、万宝华盛
一、企业发展概况
二、企业业务布局
三、2021年企业经营状况分析
四、2022年企业经营状况分析
五、2023年企业经营状况分析
第四节、人瑞人才
一、企业发展概况
二、企业业务布局
三、2021年企业经营状况分析
四、2022年企业经营状况分析
五、2023年企业经营状况分析
第五节、同道猎聘
一、企业发展概况
二、2021年企业经营状况分析
三、2022年企业经营状况分析
四、2023年企业经营状况分析
第六节、上海外服
一、企业发展概况
二、企业业务分析
三、企业经营状况
四、客户结构分析
五、海外市场拓展
第七节、北京外企（FESCO Group）
一、企业发展概况
二、企业业务分析
三、企业经营状况
四、客户结构分析
第八节、中智（CIIC）
一、企业发展概况
二、企业业务分析
三、企业经营状况
四、客户结构分析
第十五章　中国人力资源服务业投资分析及风险预警
第一节、中国人力资源服务业投融资状况
一、投融资规模分析
二、重点投融资事件
三、行业投融资动态
第二节、中国人力资源服务业投资机会
一、政策利好
二、需求因素
三、科技进步
第三节、中国人力资源服务业投资风险
一、成本上升风险
二、竞争加剧风险
三、人才缺乏风险
四、规模扩大风险
第十六章　2024-2029年中国人力资源服务业发展前景及趋势预测
第一节、中国人力资源服务业发展前景分析
一、市场发展空间
二、市场发展潜力
三、行业发展机遇
四、行业发展方向
五、未来发展特点
六、未来创新路径
第二节、中国人力资源服务行业发展趋势分析
一、招聘方式锐变
二、用工模式多元
三、人才供需趋势
四、企业发展趋势
五、科技应用趋势
六、对外开发趋势
第三节、2024-2029年中国人力资源服务业预测分析
一、2024-2029年中国人力资源服务行业影响因素分析
二、2024-2029年中国人力资源服务业营收规模预测
三、2024-2029年中国人力资源服务业从业人员数量预测
图表目录：
图表：人力资源服务行业分类
图表：人力资源服务行业历史沿革
图表：人力资源服务行业产业链示意图
图表：2008-2021年全球人力资源行业市场规模
图表：2018-2021年主要国家人力资源行业增速对比
图表：2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜（一）
图表：2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜（二）
图表：2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜（三）
图表：2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜（四）
图表：2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜（五）
图表：2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜（六）
图表：2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜（七）
图表：《2021全球上市人力资源服务公司市值排名》市值榜单中市值超过1,000亿元人民币的企业
图表：2013-2021年美国人力资源和招聘行业市场规模
图表：2018-2022年国内生产总值及其增长速度
图表：2018-2022年三次产业增加值占国内生产总值比重
图表：2023年GDP初步核算数据
图表：2023年GDP环比增长速度
图表：2022年年末人口数及其构成
图表：2018-2022年全国城镇新增就业人数
图表：2022年居民消费价格月度涨跌幅
图表：2022年居民消费价格比上年涨跌幅度
图表：2022-2023年全国居民消费价格涨跌幅
图表：2023年居民消费价格主要数据
图表：2018-2022年年末常住人口城镇化率
图表：2018-2022年社会消费品零售总额及其增长速度
图表：2022-2023年社会消费品零售总额同比增速
图表：2022-2023年按消费类型分零售额同比增速
图表：2023年社会消费品零售总额主要数据
图表：2021年全国三次产业投资占固定资产投资（不含农户）比重
图表：2021年分行业固定资产投资（不含农户）增长速度
图表：2021年固定资产投资新增主要生产与运营能力
图表：2022年三次产业投资占固定资产投资（不含农户）比重
图表：2022年分行业固定资产投资（不含农户）增长速度
图表：2022年固定资产投资新增主要生产与运营能力
图表：2023年三次产业投资占固定资产投资（不含农户）比重
图表：2023年分行业固定资产投资（不含农户）增长速度
图表：2023年固定资产投资新增主要生产与运营能力
图表：2021年全国居民人均可支配收入平均数与中位数
图表：2022年全国居民人均可支配收入平均数与中位数
图表：2018-2022年全国居民人均可支配收入及其增长速度
图表：2021年全国居民人均消费支出及构成
图表：2022年全国居民人均消费支出及其构成
图表：2023年全国居民人均消费支出及构成
图表：2021年中国特大城市与超大城市统计
图表：2021年不同级别类型城市数量统计
图表：2021年中国M2货币同比增量变动情况
图表：2022年中国居民消费价格指数涨幅
图表：2015-2021年我国劳动年龄人口数量与占总人口比重（16-59周岁）
图表：2015-2021年中国人口老龄化状况
图表：2015-2021年中国研究生与普通本专科学生人数
图表：2015-2021年市场总体求职人数的同比增速变化（与上年同期相比）
图表：2015-2021年市场总体求职人数的当年环比增速
图表：2015-2021年区域市场求职人数的同比增速变化（与上年同期相比）
图表：2015-2021年区域市场求职人数的当年环比增速变化
图表：2015-2021年求职人员中具有一定技术等级和专业技术职称的总占比
图表：2015-2021年求职人员中具有一定技术等级或专业技术职称的占比
图表：2015-2021年市场总体需求同比增速变化（与上年同期相比）
图表：2015-2021年市场总体需求的当年环比增速变化
图表：2015-2021年区域市场需求人数的同比增速变化（与上年同期相比）
图表：2015-2021年区域市场需求人数的当年环比增速变化
图表：2015-2021年市场对具有一定的技术等级或专业技术职称要求的总占比
图表：2015-2021年市场对具有一定的技术等级或专业技术职称要求的分别占比
图表：2015-2021年各行业用人需求平均占比
图表：2015-2021年主要行业用人需求占比变化
图表：2015-2021年主要行业用人需求占总需求平均比例变化
图表：2015-2021年全国城乡就业人员数量
图表：主要经济类型的就业人员数量
图表：2015-2021年按三次产业分就业人员人数
图表：2015-2021年按三次产业分就业人员所占比例
图表：分行业城镇就业人数
图表：2015-2021年城镇登记失业情况
图表：2015-2021年岗位空缺与求职人数的比率变化
图表：2015-2021年东部、中部、西部岗位空缺与求职人数比率
图表：2015-2021年东部岗位空缺与求职人数比率
图表：2015-2021年中部岗位空缺与求职人数比率
图表：2015-2021年西部岗位空缺与求职人数比率
图表：2015-2021年技术等级或专业技术职称的岗位空缺与求职人数的比率
图表：2016-2021年全国就业人员产业构成情况
图表：2016-2021年城镇新增就业人数
图表：2016-2021年城镇失业人员再就业情况
图表：2016-2021年城镇登记失业情况
图表：2011-2021年城镇私营单位就业人员平均工资及增速
图表：2011-2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资及增速
图表：2021年全国各人力资源服务业态情况
图表：2021年全国人力资源市场流动配置情况
图表：2021年全国人力资源市场供求对接情况
图表：人力资源的档案管理服务情况
图表：人力资源服务行业上市公司名单
图表：2018-2022年人力资源服务行业上市公司资产规模及结构
图表：人力资源服务行业上市公司上市板分布情况
图表：人力资源服务行业上市公司地域分布情况
图表：2018-2022年人力资源服务行业上市公司营业收入及增长率
图表：2018-2022年人力资源服务行业上市公司净利润及增长率
图表：2018-2022年人力资源服务行业上市公司毛利率与净利率
图表：2018-2022年人力资源服务行业上市公司营运能力指标
图表：2022-2023年人力资源服务行业上市公司营运能力指标
图表：2018-2022年人力资源服务行业上市公司成长能力指标
图表：2022-2023年人力资源服务行业上市公司成长能力指标
图表：2018-2022年人力资源服务行业上市公司销售商品收到的现金占比
图表：2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜-中国企业市值排名
图表：我国产业园区发展模式
图表：人力资源服务产业园区形成和演化机理
图表：国家级人力资源服务产业园基本情况（一）
图表：国家级人力资源服务产业园基本情况（二）
图表：国家级人力资源服务产业园基本情况（三）
图表：2021年国家级人力资源服务产业园经济效益指标（一）
图表：2021年国家级人力资源服务产业园经济效益指标（二）
图表：2021年国家级人力资源服务产业园社会效益指标
图表：2021年通州园区经济效益指标
图表：2021年通州园区社会效益指标
图表：2021年上海产业园经济效益指标
图表：2021年上海产业园社会效益指标
图表：2021年深圳产业园经济效益指标
图表：2021年深圳产业园社会效益指标
图表：2021年重庆产业园经济效益指标
图表：2021年重庆产业园社会效益指标
图表：2021年中原产业园经济效益指标
图表：2021年中原产业园社会效益指标
图表：2021年苏州产业园经济效益指标
图表：2015-2021年苏州市获得行政许可的人力资源服务机构数
图表：2015-2021年苏州市人力资源服务从业人员情况
图表：2015-2021年苏州市人力资源服务年产业规模
图表：2021年苏州产业园社会效益情况
图表：苏州产业园组织架构
图表：2021年中国杭州人力资源服务产业园经济效益指标（下城园区）
图表：2021年中国杭州人力资源服务产业园社会效益指标（下城园区）
图表：2021年中国杭州人力资源服务产业园经济效益指标（江干园区）
图表：2021年中国杭州人力资源服务产业园社会效益指标（江干园区）
图表：2021年海峡产业园经济效益指标
图表：2021年海峡产业园社会效益指标
图表：2021年成都产业园经济效益指标
图表：2021年成都产业园社会效益指标
图表：2021年武汉产业园经济效益指标
图表：2021年武汉产业园社会效益指标
图表：人力资源服务机构的城市分布情况
图表：人力资源服务机构在城市的分布和集聚数量排名与GDP排名比较
图表：2016-2021年劳务派遣服务与人力资源外包服务情况
图表：2014-2021年中国人力资源外包服务行业市场规模及增长
图表：2021年全球人力资源外包公司营收占比
图表：传统人力资源服务商
图表：灵活用工发展历程
图表：灵活用工市场相关政策
图表：传统劳务派遣业务和灵活用工业务对比
图表：中国灵活用工（外包模式）商业模式分析
图表：2016-2023年中国灵活用工市场规模
图表：企业灵活用工占总体用工的比例
图表：灵活用工产业图谱
图表：互联网灵活用工服务平台
图表：2021年灵活用工需求方所属行业
图表：企业细分岗位灵活用工占比情况
图表：中国、美国、日本灵工渗透率对比
图表：劳务派遣产业链
图表：2021年各人力资源服务业态情况
图表：传统招聘模式
图表：大数据背景下招聘模式的变革
图表：2021年人力资源市场招聘服务情况
图表：2016-2023年中国网络招聘市场规模及预测
图表：2021年中国上市招聘企业营收占比
图表：2021年中国网络招聘APP月总独立设备数及增速
图表：2021年中国网络招聘APP月总有效使用时间分布
图表：2018-2021年中国网络招聘企业融资事件数量占比
图表：2018-2021年中国网络招聘企业融资总额
图表：2018-2021年中国网络招聘企业融资轮次分布
图表：招聘行业人岗匹配问题核心角色方
图表：招聘平台面向C端开展的服务
图表：企业雇主在人才招聘与管理过程的问题探讨
图表：网络招聘平台围绕招聘服务开拓更多的商业板块
图表：2021年中国未来五年对招聘工作产生重要影响的技术TOP5
图表：2021年春节开工后企业招聘性质
图表：2021年春节后开工一周重点城市群中高端人才刘润影响指数
图表：2021年春节后开工一周重点城市群新发职位情况分析
图表：中国猎企的成立时间分布
图表：中国一线城市猎企成立时间对比
图表：中国猎企规模分布情况
图表：中国猎企总部的地域分布情况
图表：中国猎企总部的城市级别分布
图表：中国猎企总部的城市分布
图表：中国猎企所从事行业细分领域分析
图表：上海的猎企在各行业占比情况
图表：北京的猎企在各行业占比情况
图表：广州猎企在各行业占比情况
图表：深圳猎企在各行业占比情况
图表：广州猎企在各行业占比情况
图表：中国猎企已涉足的业务领域与未来计划
图表：中国市场调研行业市场规模与增速变化情况
图表：中国市场调研企业类型分布情况
图表：人才测评TOP5公司名单
图表：中国人力资源提供服务情况
图表：HR SaaS的主要功能模块
图表：企业HR管理不同产品痛点
图表：HR SaaS的核心价值
图表：2016-2021年中国云服务领域重点政策梳理
图表：2014-2021年中国数字经济规模及增速
图表：2013-2021年中国三大产业就业人员数量
图表：2015-2023年云服务市场规模及增速
图表：2021年中国企业云计算使用率
图表：mUserTracker-2019年-2021年效率办公类App月独立设备活跃数与同比增长率
图表：疫情期间人力资源管理新增需求
图表：HR SaaS有无PaaS平台支撑所开发的应用能力对比
图表：不同阶段企业客户对HR SaaS的需求特征
图表：不同行业HR SaaS需求特征
图表：2015-2023年中国HR SaaS市场规模及增速预测
图表：HR SaaS主要商业模式
图表：HR SaaS主要竞争要素及竞争格局
图表：中国HR SaaS产业链结构和产业图谱
图表：客户全生命周期管理提升HR SaaS客户成功
图表：2014-2021年中国HR SaaS融资事件数量
图表：2015&2021年中国HR SaaS融资轮次分布对比
图表：北森iTalentX及竞争优势
图表：北森人才管理方法论与AI场景化应用
图表：SAP人力资源管理服务体系及主要客户类型
图表：SAP SuccessFactors HXM Suite（员工体验管理）
图表：钉钉“智能人事”软件主要产品
图表：中国HR SaaS演进路径展望
图表：中国HR SaaS+AI技术应用展望
图表：未来5年内极有可能采用人工智能的人力资源管理职能
图表：未来5年内人力资源采用人工智能的可能性
图表：中国HR SaaS生态展望
图表：2003-2021年上海人力资源服务行业营业收入
图表：2017-2021年上海人力资源服务行业各业态营业收入
图表：2021年上海人力资源服务行业各业态分布
图表：2017-2021年重庆市人力资源服务业行业概况
图表：2017-2021年重庆人力资源服务业从业人员队伍构成
图表：2017-2021年重庆人力资源服务业中国有企业和民营企业比较
图表：2017-2021年重庆人力资源服务业服务人员学历结构
图表：2017-2021年重庆人力资源服务业服务用人单位结构
图表：2021年云南省人力资源服务业总收入（按机构性质分）
图表：2017-2021年云南省人力资源服务机构营业收入占比情况
图表：2021年云南省各区域人力资源服务行业营收占比
图表：2017-2021年各类人力资源服务机构数量变化情况
图表：2021年各区域人力资源服务机构占比情况
图表：2018-2021年人力资源服务业从业人员情况（按机构性质分）
图表：2018-2021年人力资源服务业从业人员学历情况
图表：2017-2021年云南省举办现场招聘会次数
图表：2017-2021年云南省网络招聘服务信息发布数量
图表：2021年广西人力资源服务产品供给现状
图表：2021年广西人力资源服务机构服务对象分析
图表：2018-2021年江西省人力资源服务供给情况
图表：江西省用人单位使用第三方提供的人力资源服务的情况
图表：江西省求职者使用人力资源服务的情况
图表：高科技行业——AIoT薪酬
图表：高科技行业——数字化转型薪酬
图表：高科技行业——云计算领域薪酬
图表：高科技行业——芯片领域薪酬
图表：高科技行业——大数据领域薪酬
图表：金融行业——投资领域薪酬
图表：金融行业——融资领域薪酬
图表：金融行业——风控合规领域薪酬
图表：金融行业——金融科技领域薪酬
图表：金融业管理者不同层级人才发展的关键要素模型
图表：医疗健康行业——医药领域薪酬（一）
图表：医疗健康行业——医药领域薪酬（二）
图表：医疗健康行业——医药领域薪酬（三）
图表：医疗健康行业——医药领域薪酬（四）
图表：智能制造产业从业人数前十城市
图表：智能制造产业区域人才需求情况
图表：智能制造产业对人才的学历要求
图表：智能制造产业重点城市对人才学历需求情况
图表：智能制造产业对人才的工作经验要求
图表：智能制造产业重点城市人才流动情况
图表：智能制造产业重点城市人才平均年薪
图表：智能制造产业十大热门职位
图表：智能制造产业热门职位薪酬数据
图表：2019-2021年全国发地产开发投资增速情况
图表：2019-2021年全国商品房销售面积及销售额增速情况
图表：2019-2021年全国发地产开发企本年到位资金增速情况
图表：2019-2021年中国房地产开发景气指数分析
图表：2021年房地产行业人才省市分布情况
图表：2021年房地产行业人才主要流入行业（不含房地产行业）
图表：2021年房地产行业人才主要流出行业（不含房地产行业）
图表：2021年房地产行业主要岗位人才跳槽周期情况
图表：2017-2021年酒店紧缺专业人才的部门
图表：工程部人才紧缺岗位对比
图表：招聘难度情况
图表：招聘难原因分析
图表：酒店招聘关注因素对比
图表：酒店常用招聘渠道
图表：酒店招聘常用网络平台
图表：酒店总体培训方式
图表：员工培训难原因
图表：酒店培训费用占工资总额比例
图表：酒店基层员工月薪（税前）
图表：酒店主管月薪（税前）
图表：酒店部门经理月薪
图表：酒店部门经理月薪
图表：部门总监及以上平均月薪
图表：各层级员工流失率情况
图表：各层级员工平均流失率情况
图表：各岗位员工流失率情况
图表：各岗位员工平均流失率
图表：酒店员工离职时工作的平均年限情况
图表：酒店员工离职的主要原因
图表：酒店员工离职的自身原因
图表：酒店为吸引和留住员工采取的措施
图表：酒店员工激励面临的挑战关键词
图表：酒店员工激励常见举措关键词
图表：录用的酒店管理专业毕业生占录用毕业生总数的比例
图表：2018-2021年酒店招收管培生数量
图表：2018-2021年酒店管理管培生保留率
图表：2018-2021年酒店实习生实习岗位
图表：2018-2021年实习生留任酒店工作比率
图表：2016-2021年酒店吸引并留住实习生措施
图表：2015-2021年酒店总经理学历对比
图表：2015-2021年酒店总经理专业对比
图表：2016-2021年酒店驻店经理/副总经理学历情况对比
图表：2016-2021年酒店驻店经理/副总经理专业情况对比
图表：2016-2021年酒店总经理的年龄情况对比
图表：2018-2021年酒店驻店经理/副总经理年龄情况对比
图表：2020-2021年前程无忧综合收益表
图表：2021-2022年前程无忧综合收益表
图表：2022-2023年前程无忧综合收益表
图表：科锐国际各项业务营收规模
图表：2020-2023年北京科锐国际人力资源股份有限公司总资产及净资产规模
图表：2020-2023年北京科锐国际人力资源股份有限公司营业收入及增速
图表：2020-2023年北京科锐国际人力资源股份有限公司净利润及增速
图表：2022年北京科锐国际人力资源股份有限公司主营业务分行业、地区
图表：2020-2023年北京科锐国际人力资源股份有限公司营业利润及营业利润率
图表：2020-2023年北京科锐国际人力资源股份有限公司净资产收益率
图表：2020-2023年北京科锐国际人力资源股份有限公司短期偿债能力指标
图表：2020-2023年北京科锐国际人力资源股份有限公司资产负债率水平
图表：2020-2023年北京科锐国际人力资源股份有限公司运营能力指标
图表：万宝盛华各项业务营收规模
图表：2020-2021年万宝盛华综合收益表
图表：2020-2021年万宝盛华分部资料
图表：2020-2021年万宝盛华收入分地区资料
图表：2021-2022年万宝盛华综合收益表
图表：2021-2022年万宝盛华分部资料
图表：2021-2022年万宝盛华收入分地区资料
图表：2022-2023年万宝盛华综合收益表
图表：2022-2023年万宝盛华分部资料
图表：2022-2023年万宝盛华收入分地区资料
图表：人瑞人才各项业务营收规模
图表：人瑞人才香聘平台注册人数和月活（右轴）
图表：人瑞人才灵活用工流失率
图表：2020-2021年人瑞人才综合收益表
图表：2020-2021年人瑞人才分部资料
图表：2020-2021年人瑞人才收入分地区资料
图表：2021-2022年人瑞人才综合收益表
图表：2021-2022年人瑞人才分部资料
图表：2021-2022年人瑞人才收入分地区资料
图表：2022-2023年人瑞人才综合收益表
图表：2022-2023年人瑞人才分部资料
图表：2022-2023年人瑞人才收入分地区资料
图表：2020-2021年同道猎聘综合收益表
图表：2020-2021年同道猎聘分部资料
图表：2020-2021年同道猎聘收入分地区资料
图表：2021-2022年同道猎聘综合收益表
图表：2021-2022年同道猎聘分部资料
图表：2021-2022年同道猎聘收入分地区资料
图表：2022-2023年同道猎聘综合收益表
图表：2022-2023年同道猎聘分部资料
图表：2022-2023年同道猎聘收入分地区资料
图表：2017-2021年上海外服收入变化
图表：2021年上海外服收入分业务结构
图表：2021年上海外服收入分区域结构
图表：2021年上海外服毛利分业务结构
图表：2017-2021年上海外服毛利率与费用率变化
图表：2017-2021年上海外服归母净利润与归母净利率变化
图表：北京外企（FESCO）营收规模
图表：中智（CIIC）营收规模
图表：人力资源行业月度融资数量
图表：中国与全球投融资人力资源方向对比
图表：2016-2021年中国高校毕业生规模及增速
图表：2024-2029年中国人力资源服务业营收规模预测
图表：2024-2029年中国人力资源服务业从业人员数量预测返回搜狐，查看更多
责任编辑：

大数据在各个行业领域，都是有应用的。比如物联网、智慧城市、增强现实(AR)与虚拟现实(VR)、区块链、语音识别等。1、物联网。物联网是互联网基础上的延伸和扩展的网络，实现在任何时间、任何地点，人、机、物的互联互通。2、智慧城市。智慧城市就是运用信息和通信技术手段感测、分析、整合城市运行核心系统的各项关键信息，从而对包括民生、环保、公共安全、城市服务、工商业活动在内的各种需求做出智能响应。本公司目前在招聘一些大数据分析师，我们欢迎所有对数据分析感兴趣的人来试试，符合条件的可以投递简历（可培养！！！）投递方式见下方，更多岗位信息关注本公司公众号，欢迎主动与我们联系。（1、签订正式合同、五险一金；2、须大专及以上学历；3、无经验者由项目经理带；4、每日简历投递量非常大，欢迎主动与我们联系！！！）3、增强现实(AR)与虚拟现实(VR)。AR增强现实(Augmented Reality)技术是一种将虚拟信息与真实世界巧妙融合的技术，应用到真实世界中，两种信息互为补充，从而实现对真实世界的“增强”。4、区块链。区块链是一个分布式的共享账本和数据库。区块链是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式。5、语音识别。其目标是将人类的语音中的词汇内容转换为计算机可读的输入。在互联网时代，各种新的技术不断更新，也随之迎来了大数据时代的到来。对于大数据这样新的技术、新兴应用造就了对应职位新的发展趋势，经过科多大数据的调研，发现目前大数据技术的对应岗位有以下几种：比如大数据开发工程师、商业智能分析师、算法工程师、数据挖掘专家等，同时，也会强化原有职位的新生命力，比如网络工程师、系统架构师、数据库管理与开发等等。大数据开发工程师：大数据开发工程师主要是负责搭建整个技术框架，负责后台运行程序的整体设计，就好比一栋大楼的整体框架一样。商业智能分析师：商业智能分析师往往需要精通数据库知识和统计分析的能力，能够使用商业智能工具，识别或监控现有的和潜在的客户。算法工程师：算法工程师在现在可以说是非常吃香的，数据挖掘、互联网搜索算法这些体现大数据发展方向的算法，在近几年越来越流行，而且算法工程师也逐渐朝向人工智能的方向发展。数据挖掘工程师：数据挖掘工程师，也可以叫做“数据挖掘专家”。数据挖掘是通过分析每个数据，从大量数据中寻找其规律的技术。数据库开发和管理：数据库开发和管理在大数据时代显得尤为重要，相关的数据库管理、运维和开发技术，将成为广大BI、大型企业和咨询分析机构特别看重的技能体现。大数据技术已经来临，对应的技术人才稀缺大，岗位空缺多，薪资待遇高，但技术岗位肯定是需要有一定的要求的，按着对应岗位的技术要求学习起来，希望您能找到适合自己的学习方法和技术岗位。在大数据发展的热潮之下，各行业都意识到了大数据的重要性，因此对其各位的关注；上到国家，下到企业个人，各个层面对于数据的价值都是认可的，而在各个行业的领域中，大数据应用的发展带来的新的发展机会。一、医疗器械行业该行业是有着很多的病例，痊愈计划方案、药品回报浙西信息的，随着大数据的深度普及，在将来可以实现凭借着数据管理的平台对不同的病例以及治疗方案进行搜集，在结合患者的本质特征，创建具有针对性的数据库。二、生物科技在基因分析上，数据管理平台可以根据人们本身的基因分析对其进行记录和储存，再根据基因信息创建数据库，这在很大的程度上是可以加速生物科技研究的发展进程的。三、金融业大数据在金融业的应用空间还是很广泛的；比如大数据营销，能够根据消费者的消费习惯进行针对性的推荐；风险防控：主要是根据用户的消费以及现金流出示的资产评级，以及在社交媒体行为记录对其风险进行评估并及时的防控。四、零售业在零售业的应用主要是体现在两个方面的，一是根据消费者的消费爱好及发展的趋势，进行大数据营销，能在一定程度上减少营销推广的费用；另一方面则是根据顾客选购的产品，推荐相关的产品，增加销售总额。五、电商行业大数据在这一行业的发展空间也是较大的，主要包括潮流分析、消费发展趋势、地区消费特征等等，能够密切的关注消费市场并且及时的发现影响消费的关键要素。