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2、创始人林凡是前搜狗输入法技术负责人。自上线至今，脉脉注册用户已超过1800万，日活跃用户超过100万，其中互联网、金融、文化传媒、教育、房产建筑等行业用户覆盖率和活跃度最高。
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近日，国际职场社交平台脉脉将app晋级至最新的5.0版本，除此之外，备受用户喜欢的职言区也发作了一些新变化。常常在脉脉app职言区活泼的用户一定会发现职言区添加了“公司圈”这一新功用。
美团公司圈入口，非认证员工无法进入
公司圈是仅该公司认证员工可见的封锁讨论区，实践上相似于一个更平安真实的内网社区，由于这个社区环境树立在脉脉app这样一个第三方平台上，认证员工参与讨论本人公司的言论也就愈加真实高效。
脉脉职言区担任人表示，公司圈的初衷是希望可以协助大厂员工真正的处理职场、公司中的成绩，宣布对本人公司真实的想法、建议与意见，树立基层员工与高管平安、对等沟通的通道。与许多大厂自有的公司内网不同之处在于：真实的想法和对公司的意见可以各抒己见，防止了公司内网发言的被定位的风险。
现实上，许多企业的员工都需求一个平常可以讨论与公司相关信息的内网平台，但是到达搭建内网平台规模的公司数量无限，尤其是一些中小型创业公司，员工的意见建议往往愈加值得注重，脉脉作为一个职场社交平台为用户提供这样一个功用也是大势所趋。
公司圈的守旧，有利于员工的真实表达与公司管理之间均衡。一方面，在第三方平台上员工可以愈加真实地宣布和讨论与公司有关的一切;另一方面，企业的管理者也能更好地经过这一平台理解员工的真实想法。
同时，由于只要经过实名认证的该公司员工才干够进入该企业公司圈阅读内容与参与讨论，在某些事情发作时，公司圈的绝对封锁性降低了被企业内部人员过火解读、歪曲现实的风险。
这一功用在守旧前曾经在用户中停止了长工夫的志愿测试，针对认证员工超越一千人的10家公司的认证员工发起投票：假如守旧公司圈，能否情愿参加?投票后果显示，10家公司员工的守旧志愿超越70%。目前曾经守旧公司圈的企业有百度、小米、美团、头条、京东和滴滴等公司。
小米公司圈，仅认证员工可以进入
而这一新功用也将继续完善和细化，比方离任员工修正在脉脉上的团体简历后将自动加入前一家企业的公司圈，进入到新企业的公司圈;退职言广场上呈现的触及某一详细公司的不实信息和负面，在被该公司员工实名廓清后也将自动进入公司圈讨论，内部人员无法再阅读和讨论。
关于这一新功用，脉脉CEO林凡也亲身发帖征集用户的意见和建议。
对此，脉脉用户们也都积极地宣布了本人的看法：
为大公司员工树立起一个真实高效的外部讨论环境，最大水平地为用户提供一个可以各抒己见的社区是职言公司圈的初心。同时，关于那些认证人员缺乏一千人的中小公司，脉脉职言区也正在方案树立相似公司圈性质的行业圈或生态圈。
置信职言公司圈的推出和完善可以为用户们发明一个愈加平安牢靠的社区环境，也能更好地根绝不实信息的发生与发酵。脉脉也将一直为效劳好每一个职场人作为本人的目的，希望在每一件与职场任务毫不相关的事情上，都能协助各个行业各个公司的职场用户们，成就每团体的职业梦想。
被称为“互联网茶水间”的脉脉，要做“大众点评”了。
“先看点评，再找工作”，这是职场社区APP脉脉近日推出的一项新功能——公司点评。员工可以在脉脉发表对公司的评价、回答求职者的提问，甚至给公司打分，俨然一个“职场版大众点评”。
实际上，无论是“公司点评”，还是“职得去”榜单，背后都是脉脉想发力招聘业务的野心。有业内人士指出，公司点评更像是脉脉为招聘业务引流的工具。记者发现，在公司点评之外，各家公司的“岗位招聘”被放在了显眼的位置。
随着“公司点评”新功能上线，脉脉迎来不少质疑声。有用户表示脉脉“公司点评”机制的客观性存疑，同时脉脉还存在社区谣言和水军刷评等问题。脉脉CEO林凡声称：“公司点评目前只开放给现任员工以及前任员工可以对企业点评”，但记者亲测发现，一个没有通过脉脉身份认证的账号，依然可以发表公司点评，并且通过审核，出现在了该公司的评分页面。
脉脉要做“职场版”大众点评
控评、水军、灰产如何解决？
“五星，好公司，给人涨钱的就是好公司。”
“1星半，业务方向混乱，一年能调整三次，能不来的尽量别来。”
在职场社区APP脉脉新推出“公司点评”板块，某互联网巨头的员工们正以匿名的方式，发表着对公司的点评。
“先看点评，再找工作”，这是职场社区APP脉脉近日推出的一项新功能——公司点评。员工可以在脉脉发表对公司的评价、回答求职者的提问，甚至给公司打分，俨然一个“职场版大众点评”。
此外，脉脉还上线了“职得去”榜单，在脉友入职热榜、薪资福利榜、名校生最爱去、最无年龄焦虑公司等标签下，评选出数个公司。记者发现，字节跳动、腾讯（腾讯控股00700.HK）、阿里巴巴（09988.HK）等互联网大厂均“榜上有名”。
对于公司点评功能，脉脉信心满满。2月17日，脉脉创始人兼CEO林凡喊出：“脉脉要重新定义求职模式”、推动招聘行业进入“点评时代”“消费点评，让差评店铺消失了；脉脉公司点评，将让差评公司消失”的口号，有意将点评与求职、招聘挂钩。
“公司点评”新功能上线，脉脉随即迎来不少质疑。有用户表示脉脉“公司点评”机制的客观性存疑，同时脉脉还存在社区谣言和水军刷评等问题。
3月2日，脉脉创始人兼CEO林凡在微博发布长文，针对网友质疑的点评客观真实性、社区谣言、水军刷评三个方面进行了公开回应。
“点评本身具有主观性，但会制定好规则让点评越来越趋近客观真实全面；脉脉创造员工和企业平等对话的平台，保障员工的发言权，也用规则限制谣言的产生和传播；只有现任员工和前任员工才能点评，防范刷好评和水军。”林凡说。
CEO亲自出面回应，为脉脉的“公司点评”功能增加了不少热度。值得一提的是，脉脉宣布要做公司点评以来，林凡的言论就频频登上微博热搜，“脉脉CEO吐槽当前招聘模式落后”“脉脉CEO回应点评模式争议”等，为新功能增加了不少关注度。
下一个“匿名职言区”？
公司与HR不看好，亲测无认证也能评
相比林凡的信心满满，公司和HR们对“点评”功能的情绪却复杂得多。
“员工对公司的点评，对HR的招聘工作影响很大，有这方面意识的公司都会去控评”，3月3日，一位负责招聘业务的资深HR对记者表示。
另一位互联网公司招聘端HR也对记者提到：“脉脉的职言区已经有类似功能了，其中评价有好有坏，用不好就成为吐槽公司的渠道，公司都比较谨慎”。
有脉脉职言区在前，HR们对“公司点评”的担忧或许不无道理。一直以来，脉脉职言区因匿名制度，被形象地称为“互联网茶水间”“互联网人的树洞”，但在互联网公司心中，脉脉职言区又被视为：“大厂公敌”。
许多引爆企业舆论的话题都是从脉脉职言区发酵，例如，王者荣耀团队的年终奖、陆奇从百度离职、拼多多员工事件、字节跳动员工猝死等。甚至各家互联网公司裁员的消息也最早在脉脉职言区曝出，也是脉脉当前最吸引流量的活跃板块。
但问题也随之而来，因为职言区匿名信息的真假难辨，脉脉被不少互联网大厂告上法庭。记者在天眼查搜索发现，脉脉的运营主体北京淘友天下科技发展有限公司，共涉及60条法律诉讼，网络侵权责任纠纷、名誉权纠纷、商业诋毁纠纷案件占大多数，对象不乏知名互联网公司，如便利蜂、字节跳动、百度等。
实际上，脉脉的匿名制度早已引来监管关注。2018年7月，脉脉就因匿名区涉嫌侮辱诽谤他人，侵犯他人名誉、隐私等合法权益的问题被北京市网信办约谈，责令关停，此后，脉脉匿名区更名为现在的“职言”，但依然允许用户使用花名发言。
记者发现，脉脉的新功能“公司点评”也采用随机花名的方式，与已有的职言区并无太大区别，不禁让人想问，“公司点评”又如何避免匿名制度的缺陷？
脉脉CEO林凡声称：“公司点评目前只开放给现任员工以及前任员工可以对企业点评”，但记者亲测发现，一个没有通过脉脉身份认证的账号，依然可以发表公司点评，并且通过审核，出现在了该公司的评分页面。
随后，记者就此问题向脉脉官方求证，脉脉官方客服表示：“目前是前员工和已经认证的员工可以点评”，但为何记者没有认证也能点评？对方回答：“从您填写的工作经历中可以看出在这家公司工作”，但实际上，记者测试账号的工作经历均为虚构，并且未在脉脉进行认证。
借公司点评切入招聘赛道
实际上，无论是“公司点评”，还是“职得去”榜单，背后都是脉脉想发力招聘业务的野心。
有业内人士指出，公司点评更像是脉脉为招聘业务引流的工具。记者发现，在公司点评之外，各家公司的“岗位招聘”被放在了显眼的位置。例如，搜索字节跳动公司点评时，会同时显示字节跳动有“16130岗位招聘”的字样。点进“岗位招聘”页面，可以直接投递简历，也能与公司HR直接沟通。
记者发现，从公司点评板块投递简历是免费功能，但如果要和公司HR直接沟通，则需要付费开通脉脉的“职业发展会员”。
一直以来，脉脉都被定位为“职场社交”平台，招聘的属性并不明显。
一位互联网公司招聘端HR告诉记者：“不是所有人都在脉脉看机会，HR很难直接联系到求职者，只能碰运气，回复的人较少”。另一位互联网公司的HR则直言：“在脉脉上招人转化率太低，用BOSS直聘更多”。不少互联网公司员工也表示，脉脉并不是自己找工作的首选平台。
但脉脉很早就确立了招聘这一营收渠道。据中国企业家杂志报道，早在2019年，脉脉的广告、会员和招聘就已经成为公司主要营收来源，其比例分别为40%、40%、20%。
2021年，脉脉CEO林凡在晚点LatePost的采访中透露，脉脉最早最大的收入是广告，其次是会员、招聘。但他也提到：“2020年招聘起得很快，已经变成1:1:1了”。
可以看出，招聘业务的快速发展给了脉脉一定的信心。但发力招聘业务，也就意味着脉脉将自己直接摆到了BOSS直聘、前程无忧（JOBS.US）、智联招聘们的对立面。
不过，脉脉与后者的差距并不小，据QM数据，脉脉2021年12月MAU（月活跃用户人数）在380万左右，而前程无忧、智联招聘、BOSS直聘同期MAU均超过1000万，主打精英人才的猎聘MAU也超过600万。
另有业内人士对记者分析到，脉脉从公司点评做招聘业务本身就充满矛盾，一方面开放公司点评讨好求职者，另一方面，又要解决为招聘业务买单的公司方和差评之间如何取舍的问题，想从两者身上都赚到钱，并不容易。
记者注意到，从2018年D轮融资2亿美元后，脉脉再无资本消息，原本计划2019年上市，也一度搁浅。脉脉能否借“公司点评”来给市场讲新的增长故事？还有待时间的验证。
