自集团公司开展“社会主义是干出来的”岗位建功行动以来，机务段党委以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，深入践行习近平总书记“社会主义是干出来的”伟大号召，通过立足岗位大学习、立足岗位保安全、立足岗位强管理等七个富有成效的举措，推动一系列岗位建功鲜活行动，激发了全体干部职工岗位建功的热情，全段各项工作稳步迈上新台阶，奏响了全面推进公司“122”发展战略，岗位建功新时代的奋进强音。

响应号召早行动   制定方案明目标

在集团公司、分公司“社会主义是干出来的”岗位建功行动启动会召开后，该段党委积极响应、快速行动，及时召开了“社会主义是干出来的”岗位建功行动启动会，出台《神朔铁路分公司机务段关于开展“社会主义是干出来的”岗位建功行动的方案》，下发了行动推进安排，明确了“大学习、大讨论、大调研”等岗位建功行动重点项目、具体要求等内容。各党支部结合实际细化行动方案，形成具体行动方案，对实施方案进行细化分解，在班组组织召开动员会，各基层党支部累计开展动员会10场，全段吹起了立足岗位、实干建功的奋斗号角。同时及时完善段、车间党员/职工/巾帼岗位建功行动统计系统，每月对建功数据进行分析、公示，有效促进岗位建功行动作用发挥。

统一思想凝人心   强化宣传造氛围

广泛宣传。该段党委充分利用公司内网、微信公众平台、传媒一体机等新闻媒介，各车间及班组利用党员“三会一课”、车间学习会及班前班后会等，多层次、全方位广泛宣传岗位建功行动的意义和上级部署要求。同时各车间专题召开班组长以上管理人员动员大会，分层次、全覆盖对岗位建功行动进行再动员、再部署。

广泛开展承诺践诺活动。该段党委统一部署，全体党员立足岗位做出工作承诺，各党支部召开专题会议，对支部党员作出的承诺进行了逐条审查，确保每名党员的承诺都找得准、定得实、有成效。审查完成后，支部对党员承诺进行上榜公示，并常态化开展了党员“亮身份、当先锋”承诺践诺行动，以党员先锋模范作用推动建功行动落地。

求真务实抓执行   检查监督保落实

加强组织领导，严格落实责任。该段党委高度重视，成立了领导机构，精心组织实施。并把岗位建功行动纳入党委工作的议事日程，纳入党支部的日常管理，形成了党政工团齐抓共管的工作格局。

健全完善制度，强化监督检查。该段党委坚持从实际出发，针对不同岗位的特点，因地制宜，分类指导。建立健全考核机制，将岗位建功行动开展情况纳入党建工作考核体系，作为专项检查考核内容写入《机务段党支部工作考核细则》。对各支部建功行动进行实时跟踪检查指导，全面分析总结活动中发现的各类问题，有的放矢、重点突破，实现整体提升。截至目前，进行大规模专项检查4次，临时性随机检查8次。

典型引领增动力   亮点纷呈见实效

旗帜鲜明讲政治。一是广泛开展大讨论。该段党委充分利用中心组学习、专题学习等载体，围绕“社会主义是干出来的”伟大号召的重大意义及深刻内涵、如何在安全生产中发挥党建引领作用、如何在自身岗位做好建功行动等问题开展研讨，理清思路，提出针对性强、务实可行的对策措施。二是深入开展大调研。以党建质量提升、人文环境提升、员工素质提升、五型班组建设、员工幸福工程、职工职业规划等作为重点进行调研，同时不断改善方式方法，注重对调研发现的问题落实整改。2018年该段各级管理人员累计下现场检查45606次，查处各类问题1761个，排查隐患128个。三是坚持以党建引领岗位建功行动。该段将党的建设与美丽站区、五型班组等重要工作紧密结合起来，努力实现以党建稳生产、促发展、增效益。

立足岗位大学习。一是全面落实党委、支部、党小组三级学习提升制度。从政治学习和业务学习两方面建立了段党委、支部、个人学习提升计划，全面提升党员及职工的政治素养和业务素养。2018年机务段分类、分层次开展全员安全、行为、素养、国学等培训学习47项24018人次，组织各类考试34次。段党委组织党委理论中心组学习10次，段领导宣讲十九大精神12人次、基层副科级以上党员干部宣讲党的十九大精神33人次。各支部累计组织“三会一课”学习282次299小时，进行业务学习累计1978小时。二是不断创新学习方式。该段团委创新推出了“青年大讲堂”，像集团首席师宫明、公司首席师焦党荣等，积极发挥示范引领作用先后组织7次大讲堂，参与人数累计超过300余人。各支部结合实际确定每月固定学习日，创新学习形式，丰富学习内容。神木北运用党支部、检修党支部创新学习新途径，充分利用微博、微信、QQ群等网络平台开设“指尖上的微课堂”“机车上的微学习”“时政五分钟”等新型教育途径；监控救援党支部开展了“赏中华诗词，树文化自信”传统文化学习活动；朱盖塔运用党支部开展了“党员登高全员提素”活动。各支部以点带面，以面带全，营造了浓厚的学习氛围。

立足岗位保安全。一是结合机务段生产实际，在各支部组建成立了“党员先锋队”“青年突击队”，把“保安全、保稳定、当先锋、做表率”作为先锋队和突击队的职责，在攻坚克难、技术攻关、抢抓运量、志愿服务等任务中，充分发挥带头作用。目前共组建党员先锋队、青年突击队各9支，累计开展活动55次。二是在全段深入开展“党员身边无事故”活动。通过作业现场检查、技术攻关等手段，开展安全未遂事故案例宣讲、危险源再辨识、设备系统故障评估，同时大力开展“青年示范岗”“安全隐患随手拍”“安康杯”“安全生产月”等主题活动，筑牢安全生产防线，为全段的安全生产贡献力量。2018年各级管理人员累计排查隐患128个，防止各类事故同比减少17%，铁路相撞问题同比减少41%，非正常停车同比减少12%，杜绝了一般D类及以上责任事故，实现连续安全生产8102天，连创22个安全年。

立足岗位抓管理。一是各支部（车间）建立了职工岗位建功台账和党员岗位建功台账，及时做好党员及职工业绩情况的统计，把党员及群众的岗位建功业绩明示化，通过具体数据分析对照，不断提升党员先锋模范作用的发挥。二是深入推进技术创新、管理创新、制度创新，为职工创新开通绿色通道，鼓励职工进行“五小”发明，动员广大职工从点滴做起，节支降耗、降本增效。2018年申报国家能源集团铁路系统职工“五小”创新成果项目10项，该段获得一等奖1项、二等奖1项、三等奖5项、优秀奖1项，占分公司获奖项目总数的40%。参加分公司科技创新成果及职工“五小”成果展，我段获得“成果突出奖”，其中科技创新项目获得二等奖2项、三等奖1项、优秀奖3项，职工“五小”发明成果项目获得一等奖1项、三等奖2项。三是以6S、QCC及流程优化等为抓手，全面落实创新驱动发展理念，企业创新活力不断释放。2018年完成两期24个QC小组成果发布，其中火车头小组QC成果《降低TPY12型微机柜返修率》在中国质量协会和国资委举办的首届中央企业QC成果发表中荣获三等奖。

立足岗位强党建。该段党委以岗位建功行动为载体，加强党建引领和作风建设。一是坚持党员示范引领。在推进分公司“122”发展战略落地、提质增效、管理创新等各项工作中广大党员均走在前列、做到岗位建功不缺席，真正树立起示范引领的带头形象。二是扎实推进基层党支部标准化建设和党建联建作用发挥，让支部的战斗堡垒作用真真切切的地在机务段安全生产中发挥作用。三是特色活动丰富岗位建功行动。组织开展了“学习新党章 树立新形象”手抄新党章活动，党的十九大系列知识竞赛、演讲比赛、研讨会等形式多样的特色活动。同时将党员主题党日与岗位建功深度融合，各支部精心制定主题党日实施方案，相继开展了“赏中华诗词，树文化自信”古诗词知识竞赛、“不忘初心，执着追梦”恳谈会、“青年读书会”“美丽机务我行动”党团日活动、“伟人诗词”朗诵比赛、“党员登高，全员提素”活动、“凝心聚力，共创安全”运动会等20余项特色主题党日活动。

立足岗位提素质。一是深入开展岗位大练兵和大演练活动，在“抓重点、补短板、提质量、强效果”上下力气，同时依托传帮带、师带徒、一帮一、结对子等形式传承优秀技能，培育新时代工匠，全面提升职工业务水平。截止目前，该段各车间、班组组织演练210次，参与6862人次。二是提升职工行为规范，构建文明机务。该段党委组织开展了“美丽机务 文明家园”创建活动，不断加强汽车停放管理、环境卫生管理、宿舍内务管理、员工文明行为管理，各支部多次组织开展全员义务劳动和禁烟禁酒等活动。三是强化传统文化教育，构建文化机务。组织举办了2018年国学知识培训、职工心理健康讲座，启动了“墨润人生 书香机务”读书会，职工崇德尚学、勤读善思的良好习惯逐步养成。四是营造团结和谐氛围，构建活力机务。相继举办了迎新年职工智力竞猜和棋牌类比赛、庆“三八”女工拓展活动会等七项活动，组织参加了公司庆“三八”文艺汇演、第十三届职工篮球赛等10项活动，累计获得冠军或项目第一名6次，科技成果突出奖、最佳分部演唱奖各1次，项目三等奖1次。

立足岗位惠民生。该段党委加注重用改革发展的成果惠泽全体员工，有力提升员工岗位建功的热情。一是做实做细信访维稳。该段党委制定出台了《机务段舆情管理与处置实施细则》，编制了《机务段维稳包保网络图》，成立了信访维稳小组，设立了网评员，每逢重大节假日、重要时间段，及时掌握职工的思想动态，摸排职工的实际困难，积极协调解决，保持了职工队伍的稳定。二是积极化解职工群众困难。该段党委设立了意见箱、开通了电子邮箱，广泛了解职工所需所求，对职工合理化建议按照“五定”原则，责任到人，限期整改。2018年共收集职工合理化建议745条，目前除24条正在落实，剩余全部完成，完成率达96.8%。三是不断提升后勤服务质量。完成了职工第一食堂装修，有效改善了职工就餐环境，同时员工食堂饭菜价格实现两次下调，并推出1元菜、半价菜、打折菜，设立了微信公众平台，开设后勤服务质量评价功能，职工可针对后勤服务的饭菜价格、饭菜质量、服务质量、超市商品种类、公寓服务等多项内容进行评价，对收集到的员工意见和建议责成专人落实，并通过微信平台、大屏幕等及时反馈整改情况，有效提升了后勤服务水平，职工满意度大幅提升。

唯改革者进，唯创新者强，唯善学者优，唯实干者兴。机务段党委这个充满凝聚力、向心力和战斗力的大集体，始终坚决贯彻落实集团公司“1169”发展战略和分公司“122”发展战略，扎实走好创新发展、实干担当每一步，谱写了机务段新时代实干担当新篇章。

　　央广网河南分网消息  (文/图 杨立升 祁亮)他个子不高很有精气神,待人谦和,在一副圆眼镜的衬托下显得更加文质彬彬,说话总是面带笑容,这是笔者对禹小江的第一印象。禹小江是洛阳机务段洛阳运用车间客车队机车乘务员,23年来他用责任与勤奋、技能与汗水,创造了行车90多万公里无事故的好成绩。多次荣获路局、段“四优”共产党员、岗位能手、技术标兵、安全标兵等荣誉称号。

　　禹小江1994年退伍后分配至洛阳机务段从事机车乘务员工作,由于从未学习过电力机车方面的业务,几趟车跑下来,他感到力不从心。为了快速提升专业水平,他凭着在军营中养成不服输的韧劲,在休班时间,把自己关在屋里,捧起规章、联控用语、部件图纸等相关资料,一页页的背、一句句的读、一张张的画。功夫不负有心人,很快他就成为了车队的业务骨干。

　　2015年,根据上级安排,该段增加了图定旅客列车牵引任务,成立了客车队,他凭着过硬的专业素质,经过选拔,从3000多名货车司机中脱颖而出,成为了该段首批担当客车牵引任务的机车乘务员。

　　牵引客车与牵引货车有着不小的区别,为了方便旅客乘车,每个站台都设有停车位置标,作为司机停车的参照物,司机水平高低,就看“一把闸”撂下去,能否平稳准确对标,为了学习他人牵引客车的方法,他把管内的客车坐了一个遍。每次出乘禹小江都带着一个笔记本,里面详细的记录了多年来,每次出勤的各项数据,没事就拿出来琢磨……好技艺就是这样磨炼出来的。很快洛阳-华山、洛阳-南阳、洛阳-漯河间沿线的信号机、桥梁、曲线、坡道、各个地点的停车制动时机,他都了如指掌。

　　牵引客车,要使用西安、郑州机务段配属的SS7E、HXD3C等直供电客车机车,他深知机车故障是影响客车正点的最大隐患,为了尽快熟悉新机型的“秉性” 禹小江翻着资料记下了上百个电器名称,一个部件一个部件识别,从每个部件到机车操纵技术,从机车检查到应急故障处理,在学习中实践,在实践中总结,逐渐形成了“一听、二观、三嗅、四判断”一整套机车故障处理方法。2016年12月25日,他担当1888次旅客列车牵引任务,当列车从三门峡站开出后,他发现出现机车无电流、无电压的故障,而前方就是13‰的坡道,如果处理不及时,就会造成列车停分相的严重后果。他沉着冷静仅用1分钟,就判断出故障所在,并处理好,防止了一起可能发生的机破。

　　由于业务精湛,今年牵引春季动态检查车的重大任务落在了禹小江的肩上,在陌生的线路上运行,将会影响操纵水平的发挥,为了完成任务,他先通过6A视频了解线路状况,又到实地了解线路、设备的运行情况,因牵引速度要超过线路允许速度5公里运行,他全程高度紧张,连水都顾不上喝一口,5天的巡检结束时,用时比图定时间节省了93分钟,受到了添乘领导的好评。然而,在成绩面前,禹小江却谦虚的说:“每次,当我看到站台上候车的旅客眺望列车时那一双双期待的眼神,就深知责任二字的分量,我只是一名普通的火车司机,组织上给了我这么多的荣誉,我将一如既往地开好每一趟车。”

广州铁路（集团）公司广州机务段党委先进事迹

　　广州铁路（集团）公司广州机务段主要担负武广、广深港、广珠城际等825公里的高铁运输任务，以及京广线北至武汉、京九线东至龙川、广海线西至海安南、广深线南至香港九龙普通旅客列车的牵引任务。现有在岗职工4550人，其中党员1048人，段党委下设6个党总支，32个党支部。在创先争优活动中，段党委立足高铁安全，高标准定位，高质量推进，全力打造一流高铁品牌，自武广高铁开通运营以来，未发生任何事故和不良反映，安全值乘动车组列车123671趟，累计驾驶高铁动车组安全行驶7800万公里，为铁路运输安全提供了坚强的组织保证。2011年段党委荣获全国铁路先进基层党组织荣誉称号，该段被铁道部授予“火车头奖杯”。

　　坚持高铁高标准，强化班子整体功能

　　面对两年来3条高铁新线陆续开通、4种新机型上马，设备升级改造、单班单司机值乘的新形势、新任务、新挑战，段党委以开展创先争优活动为契机，以创建学习型领导班子为抓手，切实加强领导班子思想政治建设、能力建设和作风建设，打造团结务实创新的坚强班子。段党委注重思想引领，不断完善中心组学习制度，坚持集中学与自学、理论研讨与实践经验相结合，把高铁运营管理作为领导班子中心组学习、专题研讨的重要内容，2011年以来共召开５次专题会议，组织23次中心组学习，11名班子成员撰写24篇高铁运输安全调研文章，积极探索和把握高铁运营维护规律，深入查找在思想观念、能力素质上的不足，切实增强管好用好高铁的责任意识和创新意识。段党委坚持民主集中制原则，不断规范“三重一大”事项的内容、程序、责任，把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任结合起来，2011年以来，先后讨论重大决策、重要人事任免、重要项目安排、大额度资金运作等事项26次，充分发挥班子的合力，确保了科学、民主、依法决策。领导班子成员带头承诺、践诺，坚持“问题在一线解决、作风在一线转变、责任在一线落实”，2011年以来，11名班子成员深入车间、班组，针对动车组党员司机围绕运行正点、对标停车“零误差”、操纵“无违章、无违纪”、履行承诺等情况，共点评总支（支部）工作256次，点评党员1190人次，有效杜绝了党员责任设备故障和“两违”问题，出色完成了2011年金砖五国领导人峰会、博鳌亚洲论坛年会等专特运任务17趟，党员皮志军受到胡锦涛总书记的亲切接见，党员周树强、王友发分别受到俄罗斯总统、巴西总统的赞誉。

　　坚持高铁高水准，强化党支部基础

　　段党委把抓好党支部建设工作，作为创先争优活动的重要内容，在强化基础上下功夫。根据机务系统“四班倒”、“线上跑”的工作实际，合理设置党支部，配齐配强27名专职党支部书记，并坚持进行脱产培训，不断提高党支部书记的综合素质。扎实开展“筑牢安全屏障，展示先锋作为”、“创先争优作贡献、我为党旗添光彩”等主题活动，共推出22个主题，开展活动1057场次。建立了党支部“四强四优”考评机制，把活动目标细化为参加组织生活、列车操纵技能、安全业绩等19个评价指标，制作《“四强四优”党员写实本》，设立党员“创先争优活动揭示板”等，活动开展以来，共评选“四强”党支部55个，评选“四优”党员254人。段党委坚持把职工群众的评价意见作为创先争优动态考核的重要依据。在创先争优活动的不同阶段，坚持采取“支部讲评、群众评议、科室点评、党员自评”的方式，共组织评议20批次，点评联系点和总支（支部）398次，评议党员9557人次，群众满意率达98.5%。

　　坚持高铁高素质，强化党员队伍素质

　　段党委致力于提升队伍素质，着力建设“形象精神、技术精湛、作业精准”的党员队伍。坚持“科学定诺、逐级审诺、公开承诺、严格评诺”的原则，领导班子及成员带头、1049名在岗党员在年度承诺的基础上，针对重点工作任务作出阶段承诺，并严格践诺，使党员“两违”同比下降12.4%，杜绝了责任事故。定期组织党员开展练兵比武活动，不断提高党员的综合素质和工作能力。在2011年全国铁道行业动车组司机竞赛中,司机周树强取得第一名，获“全国技术能手”称号,另有9人获得全路技术能手。成立17个党员“示范队”和技术攻关队，开展“塑型”训练400多场次，打造全路党内优质品牌1项、集团优质党内品牌6项。探索开展“一秒百米的站台体验”、“班组技能擂台”、“十佳标兵”、“党员标准岗”、“素质拓展培训”等安全主题评比活动，共评比表彰“十佳标兵”70名、星级员工86名。

　　坚持高铁高质量，强化推进整体工作

　　围绕乘务员标准化作业，以“赛遵章守纪，无违章行为；赛安全达标，无事故苗头；赛业务素质，无盲目行车；赛工作态度，无不良行为”等为主要内容，组织开展实做练兵55场次，现场演练43场次，比武32场次。各党支部组建突击队、模范队、先锋队等，仅2011年抢修机车500余台，消除隐患1200余件，重点运输任务趟趟安全正点。围绕提升职工岗位技能，以“比质量，看谁检修作业最优质；比技术，看谁处理故障最省时；比作用，看谁安全形势最好”等为主要内容，组织开展技术教育40场次，技术观摩24场次，技术比武18场次，在质量百台竞赛中，实现质量百台达2360人次。认真做好职工思想政治工作，坚持与职工面对面谈心制度，及时了解职工思想动态；广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工业余生活；关心关爱困难职工，自2011年以来，为1868位困难职工拨发困难补助650000多元，助学102人共305000多元，尽力解决职工后顾之忧，让职工心齐气顺，奋发向上，全身心投入工作。（本文发表于2012年）