电饭煲盖子反方向住了电饭煲盖子反方向卡了怎么开?

  • 电饭煲维修相信大家都比较熟悉,家里的电饭煲一般能 够用上几年,但是使用的时间久了难免就会出现这样那样的 问题,但是一般的电饭煲使用了一段时间后就会出现一些小 的故障,这时我们就要开始想到要怎么来维修电饭煲了,以 致来增加电饭煲的使用寿命。下面就看看电饭煲的常见故障 及电饭煲维修方法吧。 电饭煲的常见故障 1、发热盘:这是电饭煲的主要发热元件。这是一个内嵌 电发热管的铝合金圆盘,内锅就放在它上面,取下内锅就可 以看见。 2、限温器:又叫磁钢。它的内部装有一个永久磁环和一 个弹簧,可以按动,位置在发热盘的中心。煮饭时,按下煮 饭开关时,靠磁钢的吸力带动杠杆开关使电源触点保持接通, 当煮米饭时,锅底的温度不断升高,永久磁环的吸力随温度 的升高而减弱,当内锅里的水被蒸发掉,锅底的温度达 到 103±2C 时,磁环的吸力小于其上的弹簧的弹力,限温器被 弹簧顶下,带动杠杆开关,切断电源。 3、保温开关:又称恒温器。它是由一个弹簧片、一对常 闭触点、一对常开触点、一个双金属片组成。煮饭时,锅内 温度升高,由于构成双金属片的两片金属片的热伸缩率不同, 结果使双金属片向上弯曲。当温度达到 80C 以上时,在向上 弯曲的双金属片推动下,弹簧片带动常开与常闭触点进行转 换,从而切断发热管的电源,停止加热。当锅内温度下降到 80C 以下时,双金属片逐渐冷却复原,常开与常闭触点再次 转换,接通发热管电源, 进行加热。如此反复,即达到保温 效果。 4、杠杆开关:该开关完全是机械结构,有一个常开触点。 煮饭时,按下此开关,给发热管接通电源,同时给加热指示 灯供电使之点亮。饭好时, 限温器弹下,带动杠杆开关,使 触点断开。此后发热管仅受保温开关控制。 电饭煲维修方法 故障一:插上电源插头,电源保险丝马上熔断 1、电饭煲电源插座内进水或米汤,造成短路。这种情况 可以将插座内吹干水分后继续使用; 2、电饭煲电源插座或插头由于长期使用,其表面老化造 成短路。这种情况可用细砂纸将其表面碳化层磨掉,并用酒 精擦干净。就可继续使用 故障二:煮好饭后不能保温 此故障可能是保温开关的常闭触点表面脏污或烧蚀,使 其触点接触电阻过大,造成触点闭合而电路不通,发热管不 发热,电饭煲不能保温。此时可用细砂纸将触点表面清理干 净后,镀上一层锡。若仍不保温可更换保温开关。 故障三:煮煳饭 此故障可能是保温开关的常

  • 家里的电饭煲使用的时间久了难免就会出现这样那样的问 题,比如电饭煲不能煮饭、电饭煲只保温不煮饭或者只煮夹生饭 等。下面就和大家一起来看看电饭煲的常见故障以及一些简单的 维修方法。 【电饭煲维修】电饭锅不能煮饭怎么办 电饭煲常见问题和 维修 电饭煲常见问题和维修 故障一:插上电源插头,电源保险丝马上熔断 原因及检修: 1、 电饭煲 电源插座内进水或米汤,造成短路。这种情况 可以将插座内吹干水分后继续使用; 2、电饭煲电源插座或插头由于长期使用,其表面碳化短路。 这种情况可用细砂纸将其表面碳化层磨掉,并用酒精擦干净。 故障二:煮好饭后不能保温 原因及检修: 此故障可能是保温开关的常闭触点表面脏污 或烧蚀,使其触点接触电阻过大,造成触点闭合而电路不通,发 热管不发热,电饭煲不能保温。此时可用细砂纸将触点表面清理 干净后,镀上一层锡。若仍不保温可更换保温开关。  故障三:煮煳饭  原因及检修 :此故障可能是保温开关的常闭触点烧结粘 在一起,虽然饭已经煮好,限温器也跳下,但保温开关仍在继续 给发热管通电,饭就煳了。此时可用小刀把触点分开,然后用细 砂纸将触点表面清理干净。 故障四:煮夹生饭 原因及检修: 此故障一般是限温器内的永久磁环磁力减弱 造成的。此时可拆开电饭煲的限温器检查磁环是否断裂、吸力如 何。若永久磁环断裂则必须更换相同型号的限温器;若吸力减小, 可调节限温器上的调温螺钉,每次调节 1/4 圈,调节一次试煮饭 一次。 闪速到家以家电、家居生活为主营业务方向,提供小家电、 热水器、空调、燃气灶、油烟机、冰箱、洗衣机、电视、开锁换 锁、管道疏通、化粪池清理、家具维修、房屋维修、水电维修、 家电拆装等保养维修服务。

  • 电饭煲维修相信大家都比较熟悉,家里的电饭煲一般能 够用上几年,但是使用的时间久了难免就会出现这样那样的 问题,但是一般的电饭煲使用了一段时间后就会出现一些小 的故障,这时我们就要开始想到要怎么来维修电饭煲了,以致 来增加电饭煲的使用寿命。下面就看看电饭煲的常见故障及 电饭煲维修方法吧。 电饭煲的常见故障 1、发热盘:这是电饭煲的主要发热元件。这是一个内嵌 电发热管的铝合金圆盘,内锅就放在它上面,取下内锅就可以 看见。 2、限温器:又叫磁钢。它的内部装有一个永久磁环和一 个弹簧,可以按动,位置在发热盘的中心。煮饭时,按下煮饭 开关时,靠磁钢的吸力带动杠杆开关使电源触点保持接通,当 煮米饭时,锅底的温度不断升高,永久磁环的吸力随温度的升 高而减弱,当内锅里的水被蒸发掉,锅底的温度达 到 103± 2C 时,磁环的吸力小于其上的弹簧的弹力,限温器被弹簧顶 下,带动杠杆开关,切断电源。 3、保温开关:又称恒温器。它是由一个弹簧片、一对常 闭触点、一对常开触点、一个双金属片组成。煮饭时,锅内温 度升高,由于构成双金属片的两片金属片的热伸缩率不同,结 果使双金属片向上弯曲。当温度达到 80C 以上时,在向上弯 曲的双金属片推动下,弹簧片带动常开与常闭触点进行转换, 从而切断发热管的电源,停止加热。当锅内温度下降到 80C 以下时,双金属片逐渐冷却复原,常开与常闭触点再次转换, 接通发热管电源, 进行加热。如此反复,即达到保温效果。 4、杠杆开关:该开关完全是机械结构,有一个常开触点。 煮饭时,按下此开关,给发热管接通电源,同时给加热指示灯 供电使之点亮。饭好时, 限温器弹下,带动杠杆开关,使触 点断开。此后发热管仅受保温开关控制。 电饭煲维修方法 故障一:插上电源插头,电源保险丝马上熔断 1、电饭煲电源插座内进水或米汤,造成短路。这种情况 可以将插座内吹干水分后继续使用; 2、电饭煲电源插座或插头由于长期使用,其表面老化造 成短路。这种情况可用细砂纸将其表面碳化层磨掉,并用酒精 擦干净。就可继续使用 故障二:煮好饭后不能保温 此故障可能是保温开关的常闭触点表面脏污或烧蚀,使 其触点接触电阻过大,造成触点闭合而电路不通,发热管不发 热,电饭煲不能保温。此时可用细砂纸将触点表面清理干净 后,镀上一层锡。若仍不保温可更换保温开关。 故障三:煮煳饭 此故障可能是保温开关的常

  • 科学武装头脑 知识创造价值 技术服务社会 创新营造未来 电饭锅简单维修 电饭锅简单维修 简单 普通电饭煲的结构 普通电饭煲主要由发热盘、限温器、保温开关、杠杆开关、限流电阻、指示灯、插座等组成。 2  8 墨圜圃囵  2 0 .  0 79 正确充电 , 延长电动车电池使用寿命  1使用专用充 电器 , 、 以免损坏蓄 电  池。   稳, 防止跌落 。充 电器 与电池盒上不能  复盖物 品, 以利散热 。   4 充 电结 束 , 、 先拔 去 电源 插头 , 然  后再将 充 电器输 出插头从 电池盒上 拔  2 、充电时应从车上 的电池盒 中取  出蓄 电池 , 将充 电器的 A 10 2 0 C 1- 2 V端  插入 10 2 0   - 2 V的交 流电源上 , C端  1 D 插入 电池 盒上 即可 , 电时 , 充 先将 充 电  器输 出插 头插 入 电池 盒前端 的充 电插  座上 , 然后将充 电器上 的电源插 头插 入  交流 电源的插座 上 , 时充 电器 面板上  此 充 足 , 时红灯 达到最亮程度 。恒压浮  这 出 。充 电过程 中如 出现 电池 盒温度 异  常 ,高于 4 。C ,表明盒 内电池组春  ( 5 ) 故障, 应立即切断电源, 应停止充电0 嗣  电动车经销商或与厂家取 得联 系l - o   5 、铅 酸蓄电池每次使用后不论电  量消耗 多少 , 应充 足为好 , 都 这样 对 电  充 电状态 下( 红色 指示灯 亮 ) 即使 长时  间充 电 , 也不会损坏电池。   3 当充满时充 电器绿灯亮 。 、 充电时  的绿灯指示灯亮 ,红 色指示灯不亮 , 表  示正在充电 。 当充电器的红 色指示灯亮  的 时候 ,表示 电池进 入恒压 浮充 电状  态 。此时 尚不表示 电池 已充足 ( 约充人  7 0―8 %) 0 。随着时 间推延 红灯从 暗至  池寿命 的延 长有利 。如果 电池 长期不  用, 应在 电量充足 的状 态下保存 , 并且  每月 充电一次 、 再存 放。   6 、充 电时要检查充 电器适用 的电  源 电压与实际是否相符。   无论 电池 的电量 消耗 多少均应 将蓄 电  池充满 。   充 电器 应放 置在保 持 良好 的散热 通风  条件下 。充 电器与 电池盒均 应放 置平  二、 针对 故 障进 行 修 理  亮 。一般情 况下 4― 8小时 即可将 电池  一 、 故 障 检 测  1

  • 家里做饭离不开电饭煲,那么在日常使用中,如果家里的 电饭煲出现了故障,我们应该怎么进行维修处理呢?下面就简 单介绍一些常见的故障处理方法。 1、保险 电阻 烧坏主要原因是在锅底或发热盘上有异物, 内锅没有和发热盘充分接触,发热盘温度过高 使保险电阻烧坏 同时保护了发热盘,这时只要祛除异物擦干净就行(千万不可将 保险电阻甩掉不用道)。 2、采用双金属片保温的由于触点粘连造成一直加热而烧坏 保险电阻,这时就要更换双金属片。 3、内锅变形或发热盘变型造成温度专过高都会引起烧保 险,对内锅变形可以仔细修整,还可用,对于发热盘变形只有 更换了。 4、发热盘开路。属 5、对有选择开关的大多是开关损坏引起,应予更换。 6、内部电线断路:查出断路处,接好即可。 电饭锅饭没煮熟就跳闸的原因和解决方法: 1.磁钢失磁,这是使用年久的电饭锅易出现的故障;更换 电饭锅或者到专业维修店维修。 2.内锅底部变形或百有污垢,导致与发热盘接触不良,使 导热面减小热阻增大度,造成提前跳开关;检测内锅底。 3.磁性开关总成失效,如绝缘塑胶因高温老化变形 等;应予以更换或调整。 电饭锅的工作原理: 电饭锅开始煮饭时,用手压下开关按钮,电饭锅的永 磁体与感温磁体相吸,手松开后,回电饭锅触点接通,电 热板通电加热,水沸腾后,由于锅内保持 100℃不变,故 感温磁体仍与永磁体相吸,继续加热,直到饭熟后,水分 被大米吸收,锅底温度升高,当温度升至“居里点 103℃”时,感温磁体失去铁磁性,在弹簧作用下,永磁 体被弹开,触点分离,切断电源,从而停止加热。 闪速到家以家电、家居生活为主营业务方向,提供小 家电、热水器、空调、燃气灶、油烟机、冰箱、洗衣机、 电视、开锁换锁、管道疏通、化粪池清理、家具维修、房 屋维修、水电维修、家电拆装等保养维修服务。

  • 大学生科技协会 电饭锅的原理与维修 作者:韩国强 一、技能目标 (1) 了解电饭锅的结构特点。 (2) 了解电饭锅中主要部件的功能和工作原理。 (3)能够熟练使用电饭锅的检测仪表和工具,具备对电饭锅故障的分析、判别能 力。 (4) 能够熟练进行电饭锅的维修。 二、原理简介 1.温度控制 1.温度控制 (1)磁钢限温器 (1)磁钢限温器 磁钢限温器的作用是当电饭锅内的饭达到煮熟温度时,使电路自动断开。 它主要由感温磁钢、弹簧、永磁体、杠杆和按键开关组成,其结构如图所示。其 中感温磁钢是采用镍锌铁氧体制成的,它的磁性随温度而变化。在锅内的温度不 超 100℃时,感温磁钢与永久磁体保待闭合,开关触点闭合,电流通过电加热器 进行加热。当锅底温度超过感温磁钢的居里点温度(103±2℃)时,紧贴内锅底 的感温磁钢失去磁性,变成非磁性材料。永久磁钢不能再吸合感温磁钢,这时降 温弹簧弹开,传动片向下移动,致使开关触点断开,电路断电,停止加热,起到 自动限温的作用。原理图如图 1 所示,实物图如图 2 所示。 1 图 1:磁钢限温器原理图 :磁钢限温器原理图 大学生科技协会 图 2:磁钢限温器实物图 磁钢限温器实物图 图 3: 恒温器实物图 (2)恒温器 (2)恒温器 当饭煮熟后,磁钢限温器将电饭锅电源切断,且不能复位,想要饭熟后自 动保温,可在磁钢限温器上并联一个双金属片恒温器,它是两种热膨胀系数不同 的材料经轧制而形成的开关, 如图所示。 在常温状态下, 双金属片处于平直状态, 随着温度的不断升高,两层热膨胀系数不同的材料发生热膨胀的长度不同,热膨 胀系数大的金属被热膨胀系数小的金属拉成弯曲状,温度越高,弯度越大,当达 到一定温度时,弯曲点带动触点分离,达到断开电源的目的。当温度下降时,双 金属片又逐渐恢复原来状态,触点再度闭合。如此反复工作,起到保温作用。通 常恒温器使电饭锅的温度维持 65℃±5℃左右。实物图如图 3 所示 。 2.电路控制 2.电路控制 电饭锅的电气原理如图 4。从图中可以看出双金属片控制的触点 S2 和磁钢 限温器控制的触点 Sl 并联,指示灯电路和电加热器并联。S1 和 S2 并联后与电 加热器电路(包括指示灯)串联。当 S1 和 S2 全部断开,加热器不工作, S1 和 S2 中有一个或全部接通时, 电热器即开始工作。 当接加电源后,

  • 电饭锅的磁钢是一个温度控制器,限定温度是 103 度+/-2 度,稳控器的起跳温度是 70 度左右。下 面我们来谈谈关于电饭锅的各元件功能的检查!这样能更快的找出问题的所在! ??? 这个方法就是,把锅放平稳后,在内锅中注入 20~30 毫升的水,通电,先不按下加热开关,这 样因为里面的稳控器是通的,所以电饭锅能够加热,如果不能加热,看指示灯亮否,如亮,就是加 热盘故障,需要换新的,如果指示灯不亮也不加热,可能是稳控器不通电,或者电源线问题! 在加热时因为稳控器的温度是 70 度左右,所以在当水的温度上升到将近到水开始冒泡时,(这时 的温度就是 70 度左右)稳控器应该断开,然后等水稳下降后再重新加热,如果一直加热或者不加 热,就是稳控器有毛病!这一切都正常了,就可以把加热开关按下,这时,水的温度就会一直上升, 到水的沸点,等水烧干后,锅的温度到达 103 度左右时,加热开关就应该跳起!加热停止,否则就 是磁钢有故障!这个过程应该在 1 分钟左右! ??? 常见故障: ??? 1)指示灯不亮,原因是电源线烧断、修理或换新的;稳控器触点接触不良,用砂纸砂干净后 即可排除!指示灯本身故障,换新的:温度保险丝烧断。更换新的: ??? 2)发热盘故障:不加热,换新的;能发热,但是发热盘变形的,也要换新的: ? ??? 3)煮饭夹生:原因是有磁钢损坏,磁钢的起跳温度不到 103 度就起跳,造成煮饭的温度合时 间都达不到正常值,造成夹生。磁钢调试不当,重新调整。加热开关触点接触不良,用砂纸砂干净。 ??? 4)煮饭糊;原因是温控器的触点烧结不能断开。这样一直加热,就会把饭烧糊;磁钢污渍, 把他清理干净后再重新装好。磁钢的内部的弹簧弹力减弱,需要换新的!另外,稳控器的起跳温度 过高时,也会造成烧糊饭。不过现在不少电饭锅上加有温度保险丝!(hou)

  • 电饭锅的磁钢是一个温度控制器,限定温度是 103 度+/-2 度,稳控器的起跳温度是 70 度左右。下面我们来谈谈关于电饭锅的各元件功能的检查!这样能更快的找出问题的所在! 这个方法就是,把锅放平稳后,在内锅中注入 20~30 毫升的水,通电,先不按下加热开 关,这样因为里面的稳控器是通的,所以电饭锅能够加热,如果不能加热,看指示灯亮否, 如亮,就是加热盘故障,需要换新的,如果指示灯不亮也不加热,可能是稳控器不通电,或 者电源线问题! 在加热时因为稳控器的温度是 70 度左右,所以在当水的温度上升到将近到水开始冒泡时, (这时的温度就是 70 度左右)稳控器应该断开,然后等水稳下降后再重新加热,如果一直 加热或者不加热,就是稳控器有毛病!这一切都正常了,就可以把加热开关按下,这时,水 的温度就会一直上升,到水的沸点,等水烧干后,锅的温度到达 103 度左右时,加热开关就 应该跳起!加热停止,否则就是磁钢有故障!这个过程应该在 1 分钟左右! 常见故障: 1)指示灯不亮,原因是电源线烧断、修理或换新的;稳控器触点接触不良,用砂纸砂干 净后即可排除!指示灯本身故障,换新的:温度保险丝烧断。更换新的: 2)发热盘故障:不加热,换新的;能发热,但是发热盘变形的,也要换新的: 3)煮饭夹生:原因是有磁钢损坏,磁钢的起跳温度不到 103 度就起跳,造成煮饭的温度 合时间都达不到正常值,造成夹生。磁钢调试不当,重新调整。加热开关触点接触不良,用 砂纸砂干净。 4)煮饭糊;原因是温控器的触点烧结不能断开。这样一直加热,就会把饭烧糊;磁钢污 渍,把他清理干净后再重新装好。磁钢的内部的弹簧弹力减弱,需要换新的!另外,稳控器 的起跳温度过高时,也会造成烧糊饭。不过现在不少电饭锅上加有温度保险丝! (hou)

本文根据招商家电美的高管小范围沟通会议及近期股东会纪要重点整理。

1.近期关停并转的业务主要是小电类,主要是市场规模、收入贡献不是特别大品类和盈利能力相对比较差的品类。业务调整对公司营收端有影响,但对利润影响不大。

2.公司的发展战略是2B和2C并重发展,但因为C端出现了瓶颈,21年开始希望2B业务能够逐渐承接集团未来的增长动力。

3.2B业务的四个重点领域:机器人、楼宇、新能源汽车零部件,还有储能管理。

4.楼宇业务增长速度、盈利能力集团领先。未来增速20-30%;楼宇业务的未来机会在建筑的整体节能降碳。

5.机器人和数字化业务看起来很美,但目前的盈利能力一般。

6.地产对于家电行业的零售的影响可能会有8个月以上的滞后期,那么下半年家电业绩会怎么样?

7.美的在方面重点切入的方向是热管理和动力总成。

8.全球机器人业务未来发展或放缓,但公司对国内机器人业务保持乐观。

9.洗地机的属性类似家电,最近推广结果、线上线下整体的份额提升比较不错。

10.公司高端产品组合:COLMO、、小天鹅、美的、华凌。COLMO近年增速较快,增速最快的品相是洗衣机和冰箱,占比最高的是洗衣机。2022年公司将进一步加大COLMO品牌和东芝品牌在国内的销售。

11.未来五年内海外销售收入目标目前没有改变:突破350亿美元,海外市场份额达10%,五大战略市场(日本、美国、巴西、德国、东盟)市占率达15%以上。

12.在行业承压背景下,2022年的方针:“收入合理,恢复盈利”,三年后争取恢复到2019年的利润水平,主要路径是“改善收入结构与产品结构”。保利润并不全靠节约开支,公司对科技的投入没有减少,21年120亿研发投入相较20年增加20亿,22年会进一步增加。

先简单地讲一下数据。我们通常来说都是给的累计的经营口径数据,这个数据并不完全代表会计端的数据,仅供大家参考。

2021年集团公司五大业务板块收入增长情况如下

事业群2349亿元,同比增长13%,

机器人与自动化事业部253亿元,同比增长23%,

工业技术事业群201亿元,同比增长44%,

楼宇科技事业部197亿元,同比增长55%,

数字化创新业务报告期收入83亿元,同比增长51%。

22年1-4月份整体来说收入端的增速是一个中高个位数,相较于一季度会有一些下降。

下降的原因主要是:疫情对线下销售的影响,公司内业务调整的影响。

预计盈利端受到的影响比较少,跟集团盈利能力恢复这个大战略的前提有关系,我们今年更多的把精力放在盈利能力的改善和稳定上面。

1、传言美的当下业务调整、裁员的动作主要发生在哪些部门?

答:因为之前我们的业绩说明会上提到业务的一些关停并转,这里跟大家大概也说一下,我们目前的调整都在集中在家电业务,尤其是小电类,就是一些相对来说市场规模不是特别大的,收入贡献也不是特别大的、盈利能力相对比较差的一些品类做了退出的动作。在这个过程中,因为品类关停,相对应的这个组织和人员会有一些调整。

对于其他大电的品类,像空冰洗基本上是没有做太多的调整

从品类上面,可能针对一些SKU,还有一些低端机型的结构,销售结构我们也会进行相应的调整。

整体来说,公司还是希望能够保证利润目标的达成和利润率的恢复。

2、公司转向收缩和聚焦,主要是看到了哪些行业变化?如何看C端的天花板?

答:美的历经多次经济周期波动,“春江水暖鸭先知”,我们的运行机制让我们对未来有很多预判,并且很快就能做出调整,21年底我们做出未来三年是寒冬的判断,目前看是大环境多重周期和美的自身发展多重因素的叠加所导致的,创新和效率要并举以应对不确定性的风险。

3、今年如何实现恢复盈利目标,实现路径拆解?

答:美的到2021年整体的营收规模已经突破了三千四百亿。天花板这个判断也是21年5月份方总在投资者日上面提出的,今年在会议上也再次提出了这个观点。这并不是说市场本身绝对不增长,而是说相对应的体量是已经到了一个比较高的渗透率水平,所以要指望单一某个品类带动美的三千多亿的体量,保持相对高速的增长是非常困难的。

因为C端业务确实到了一个相对来说体量的瓶颈期,它还是有增长的,但是要指望有多大的一个增长,尤其是内销市场是有一些难度的。

所以公司从去年开始会强调2B的战略,现在我们需要去把B端的业务快速成长起来。当然我们始终的原则是2B和2C业务还是并重发展的,并不是我们直接放弃了2C的业务只专注于2B,其实这两个板块的业务本质上都是要做到同时进行发展的。只是我们希望从21年开始希望2B的业务能够逐渐去承接集团未来的增长动力,和可持续的利润达成。

1、公司B端业务的重点方向和发展趋势?

答:集团2B业务的四个重点领域:机器人、楼宇、新能源汽车零部件,还有储能管理。公司选择这4个领域是基于很多原因,尤其是未来的行业市场的价值与空间以及美的的基础。

前两个领域机器人、楼宇相对来说整体的业务模式和赛道是比较确定的,相较于后面两个板块起步比较早。

楼宇,增长速度也好,还是盈利能力也好,都是集团里面数一数二的板块。

跟储能,逻辑也是比较简单的。国内双循环,双碳的背景下面,我们也是要把握住国产替代,还有产业升级的机遇,尤其我们去年已经发布了绿色战略,也希望能够在这个领域有所作为。

能源管理是公司的核心业务,只是目前处于一个相对早期的过程,但是我们整体是看好储能市场的空间。所以这次我们也是通过收购,以抓住产业升级的一个机会。科陆电子是国内最早进入储能系统的企业之一,在这个行业大概有20多年的积累经验,有比较完善的集成能力和渠道资源。未来美的自己对于整个制造业的理解,从生产方面,数字化,渠道管理等方面,赋能科陆电子,尽快的将他本身的优势结合起来,不管是成本的优势,还是研发生产,希望把我们的管理经验能够复制到科陆电子上面,能尽快的切入到储能赛道里面去。

2、B端四块业务的利润率状况?

答:利润的角度来讲,楼宇一直都是所有板块里面盈利能力最强的,大概有15左右的水平。

工业技术因为主体是核心部件,基本上的盈利能力跟整个集团的平均水平差不多。

机器人盈利能力是相对比较低的。因为业务结构是偏向于以汽车业务为主的,汽车对机器人的需求比较大,但是整体盈利能力相对较弱。

数字化创新业务去年也有80多亿,主要业务是在安德物流,以物流为主。我们之后可能会上市的美智光电,做光罩类的一些产品,像美云智数,做工业物联网,但是整体来说盈利能力是比较低的,毕竟主要是以物流为主。

从去年的整体的盈利能力来看,2B板块的收入占到了集团的四分之一,盈利能力加总起来是跟集团整体盈利能力水平是差不多的。

我们也没有对于盈利能力远期有一个量化的硬性指标,希望2B和2C的这个并重发展,也希望2B业务能够更快速的成长起来,能够更多的承接集团从今年开始到未来的两到三年,三到四年整个业务增长的一个动力。

3、过去一年公司对外并购的定位,对公司B端业务的帮助?

答:收购天腾动力,美的工业技术正式进入两轮出行领域,美的工业技术与天腾动力的强强联合,实现了共享产品、共性技术的“双赢”,一方面美的工业技术前沿的电机技术解决方案、车规级电子电气部件技术、大规模精益制造和供应链体系,为天腾动力提供了技术支持和产品保障;另一方面,天腾动力拥有的丰富行业经验和客户资源,也为美的工业技术在智慧交通领域现有的产品更新、技术迭代提供了思路与借鉴。

收购,美的加速进入工业控制和领域,同时进一步加强工业自动化与电力电子软件驱动领域的产业布局。

通过与菱王电梯达成战略合作,美的楼宇科技事业部正式进军电梯业务,升级为综合楼宇设备提供商,力争成为楼宇行业的新势力,并打造面向未来的智慧楼宇解决方案。

4、楼宇行业的空间以及目前增速的持续性?

答:楼宇四月份增速还是不错的,今年楼宇的整体增速,20-30%应该是没什么太大的问题,除非行业出现什么大问题。如果按照现在这个趋势看的话,应该是能够顺利达成这个目标的。楼宇到今年五月国家又颁布了一系列基建的项目,现在也是比较积极地去参与政府的一些大基建项目的竞标。但是这一部分项目工期也需要时间。整体来讲,如果国家对大基建方向没有变化,楼宇2到3年整体的增速应该都能维持在一个不错的水平。相对来说我们肯定还是要进一步的去侵蚀外资的一些份额,尤其是日系品牌,日系多联机部分,以及再远期一点对于美国的这些水机的厂商,我们也希望能够做到份额的抢夺。

5、过去几年商用市场规模一直是在五百个亿左右,发展停滞,楼宇业务未来如何实现增长?

答:因为商业空调应用的领域很广,比如像轨交项目,基建的项目,还有一些产业园区项目可能不一定是被统计在内的。

基建,尤其是轨交,是我们很重要的一个战略方向,现在海外厂商相对来说有一定的衰退的迹象,而美的中央空调整体的产品能力是在逐步提升的,尤其是在近两年提升的幅度比较明显,所以我们是有能力去跟外资企业竞争的。公司又是一个国内的企业,可能会在一些公建类的项目上会有优势。所以我们现在政府攻坚的项目其实是一个很重要的渠道。

其他的,比如说农林牧渔相关的,因为有些养殖业本身也是对材料需求有需要的。包括一些厂房,因为目前双碳的战略国家是很坚定的推行的,比如说医院这种民生设施之后也肯定会纳入到双碳里面去,看它整个建筑综合能耗,这对于我们来说就是一个机会。比如设备的汰换,或者新装的东西肯定是要按照最高的能效要求,要符合双碳的标准,这都是一些机会。

6、今年地产发展形势对公司目前的影响?

答:以前的经验来看,(地产)对于家电行业的零售的影响可能会有8个月以上的滞后期,但公司现在更多的是短期的一些波动,主要源于公司主动的业务调整,还有就是疫情影响。

7、公司中央空调技术方面和外资品牌的相对比较优势?

答:多联机角度我们跟日系的差距并不大,有些方向我们应该是能够实现反超的。但水机这个领域相对来说客观上还存在一些差距,但是整体的差距也不是特别大。

首先从单一场景来看价格通常是有一定的优势,当然也不是折价折的特别多,但是相较于日系通常来说是有一定优势的。

然后从产品的性能上来说还是很看重的。因为它不像我们2C的产品差不多买便宜一点的,或者说完全以价格为导向。因为像很多这种基建项目是要真正针对这个楼的,比如说能耗或者整个建筑的全生命周期,能耗或者碳排放来做。那么这个设计肯定要牵扯到产品的硬能力,就不完全纯粹是靠低价去跟外部品牌竞争。从产品的能力角度来讲,公司不会比他们差。

8、公司切入零部件业务的优势?

答:家电也是电驱动,与电动车的零部件一脉相承,所以美的进入这个行业很自然,业务是可见的未来最大的行业,所以做电驱动为主的零部件,发挥我们的优势,目前美的切入热管理和动力总成,这两项业务是切入的核心。

9、机器人业务的空间展望?美的的竞争优势?

答:即使在2020年最困难的时候,我们坚信机器人是中国未来最重要的产业之一,现在依然不变,2021年这块业务迎来恢复,2022Q1更加火爆,供不应求,所以我们对这个行业未来的发展依然乐观。

10、2B业务保持2C的毛利率水平,挑战是否大?

答:2B业务长期看投入时间长、投入大,但是一旦形成规模,整体盈利水平稳定,受市场、经济波动的影响相对小。目前整体处于投入期、发展期,21年2B业务收入端增幅不错,盈利能力不错,结果令人满意。

1、因为今年经济形势不好,家电方面的应对策略?

答:今年公司的战略是希望能够维持利润的增长。

当前美的再以低价或者低端的结构机型去获取规模增长的意义已经不是很大了。我们现在更多的是专注于盈利能力的恢复,因为(当下)相较于疫情前,公司的盈利能力还是有一定的差距,所以我们希望能够尽量恢复到疫情前的盈利水平。这个是集团目前最看重的

家电主要的几个品类也是相对于接近销量的瓶颈,尤其是冰洗这两个市场,都是相对存量的一个市场,如果通过低端低价的方式去做营销的话,其实整体意义不大。所以我们从今年开始在主动调整我们自己的销售结构,尤其是像小家电,因为原来可能小家电大家认为美的确实不错,什么品类都有涉猎。但是整体来讲它的盈利能力,尤其是新兴的一些品类相对来说盈利能力是比较弱的,在当下不确定性比较多的环境中,在消费能力相对疲软的环境下,我们对盈利能力比较一般的、比较差的、不盈利的产品进行的关停,目的很简单,就是希望能够保障利润。

2、清洁电器的目标或者判断有没有调整?

答:清洁电器这个品类我们还是看重的,不在关停并转的清单里面。从这几个月推广的效果来看,洗地机的推广结果还是比较不错的,线上线下整体的份额提升都是比较不错,包括产品的迭代。我们也在近期推出了一款叫做X7的洗地机,1999的零售价格,相对比较亲民。美的可能更多是侧重于性价比更高的产品。而且洗地机产品的属性也更加像传统的一些家电,不像扫地机器人具备的消费电子属性,还是一个比较偏传统的产品,只不过是从形态上相较于吸尘器有一些变化,但是它的生产模式,它的渠道的玩法相对来说也是差不多的,没有什么太大的变化。所以我们对于洗地机的期待还是有的。但是扫地机器人产品迭代速度可能也没有洗地机来的这么快,可能也需要一定时间。我们内部来说更加强调洗地机这么一个产品。

3、四月份安装卡的情况,空调价格跟量是什么样的一些情况?

答:安装卡四月份单月是有一个超过双位数左右的下滑,主要是疫情封锁所导致,五月份的数据现在还没有。对于内销来说,公司所有品类的第一要务就是稳住价(空调一季度做了比较大的提价。Q1空调内销有大概9个多点的一个提升,到四月份我们基本还是维持了这个同比大概有八九个点的提升。所以其实对于其他的品类也是一样的,我们大原则是做到稳价,然后第二要素是尽可能的再去做提价这个动作。

1、未来往高端发展单一靠美的品牌提升形象有问题?

答:未来高端化不能单靠美的品牌,我们有品牌组合:高端品牌COLMO、、小天鹅、美的、华凌。

2、Colmo品牌中占比最大和增速最大的品类分别是什么?

答:2021年度,COLMO品牌中增速最快的是洗衣机和冰箱,占比最高的是洗衣机。

3、COLMO近两年发展快,如何看待这种高速增长的持续性?

答:前面基数小所以增长快,首先保持产品竞争力、产品口碑以及渠道相对集中管控。

4、品牌溢价对盈利能力提升影响大,如何看待品牌溢价和竞争?

答:每个品牌都希望提高自己均价,品牌溢价并非一蹴而就,我们要不断调整,核心通过产品竞争能力,提高消费者认同。收入合理恢复盈利本身就是这个方针,该放弃的业务放弃,该调整的业务调整,我们会加大高端产品和高端品牌的投入,通过销售比重改变来解决。

5、相比海尔,公司在冰洗品类上的优势是什么?

答:可能从某种程度上来说在品牌的认知上面。海尔毕竟之前是从冰洗这两个产品(起家的),(市场对海尔)整体的认知确实是比较强的,这是一个客观的事实,尤其是在冰箱。

美的最早还是主要是以空调为主,洗衣机在小天鹅基础上做了一些发力,整体也赶上来了。

相对于海尔,我们客观承认冰箱从技术上面肯定还是有一些欠缺的地方。而且在冰箱方面,没有小天鹅这么一个标的在做支撑,更多还是以自己的发展在业务上的拓展。所以客观上来说还是存在一些差距的。

1、现在的经营情况和盈利能力怎样?

答:2021年,新冠疫情继续严重影响日本市场,日本家电零售市场整体规模较 2020下滑3%,家电零售收入逆势增长9%,在六大品类合计市场份额提升至12.5%,同时分别在空调、冰箱、洗衣机、微波炉以及电饭煲等单项品类市场份额持续增长。

2、美的自有品牌未来在欧美等发达国家新型市场的怎么发展?有什么区别?

答:品牌方面,在不同的区域有不同的品牌组合。在美国实施的主要是多元 化品牌战略,是以美的品牌为主,协同美国Eureka,同时我们在每个领域里都有专门的品牌;但到东南亚的策略略有不同,东南亚实际上是双品牌,以东芝与美的牌为主,再加上Comfee组合使用;在欧洲我们也是美的、和 Comfee三个品牌布局,但由于该地区市场分化和碎片化程度较高,在该地区仍有更大的发展潜力。

3、自主品牌在全球主要市场的规模和品类分部情况如何?

答:目前自主品牌占到海外家电业务规模的接近40%,在空调、微蒸烤、吸尘器等品类表现较佳。

4、公司海外新建产能基地投产的进展?

答:首先泰国现在目前进入到一个试产的阶段,空调预计今年能做到投产。

埃及像冰箱、洗衣机,还有热水器工厂,已经开始投产了。

巴西工厂,去年是做环境评审和评估,现在已经开始在做建设了,预计在2024年左右能够落成。目前进度是相对正常,但是万一出现一些什么事件说不准。

1、如何看待家电行业智能化互联互通、人机互动的升级趋势?

答:其实智能化肯定是家电未来的一个方向,这个是有肯定的。目前家电也是在加速的智能化,但是相对来说它的程度还没有到达大家所感知的那种。现在整体行业的积累,还有技术上的突破还没有达到这个水平。我们也希望在这方面加大投入,在真正到达这个时代的时候,能够起到一个在行业领先的水平。目前本质上还是这个产品的特点还没有足够支撑起这个价格,目前来说,可能更多的是一些锦上添花的一些功能。

2、智能化设计,公司重心是自研还是找第三方外协?

答:公司事业群底下独立的部门,目的是服务于整个智能家居事业群,作为一个支撑型的平台型的部门去做智能化的一些功能的开发,它是能够拉动所有产品进行的。所以整体来说应该还是按照公司自己的资源,自己的理解去做这些投入的。

1、外销订单增速放缓,公司2025年海外自主品牌增长目标是否也会做调整呢?

答:其实OBM产品的增速还是不错的,我们去年OBM占比已经接近40%的水平。相较于2020年同期就有接近5个点的增长,也算是在进步范围内。

我们对于50%的达成应该还是比较有信心的。但现在短期海外面临很多不确定性,包括像俄乌冲突后续带来的一些衍生的影响,尽管不是直接作用在美的身上,但是对于整个海外市场,包括对于国家之间冲突可能性,局势会更加难判断一些。再加上近期可能人民币出现一个贬值的情况,所以可能对于出口业务也会有影响,所以现在我们也比较难去评估这个情况,可能要等到后面,我们再进一步观察。

注:此前公司已经提出明确的目标:未来五年内海外销售收入要突破350亿美元,海外市场份额达10%,五大战略市场(日本、美国、巴西、德国、东盟)市占率达15%以上。

2、能否理解为美的未来三年是偏投入期,产出期是年之后?

答:不能这么理解,企业发展是动态过程。

3、三年后什么样利润水平合理?偏高质量的发展是否意味着减少资本开支提高分红?

答:恢复到2019年的利润水平比较合理,但并非仅仅是节约开支,而是在需要投入的地方大胆投入,实现创新和效率并举,例如我们对科技的投入没有减少,21年120亿研发投入,相较20年增加20亿,22年会进一步增加。

4、在行业承压背景下,公司如何提升产品力和利润率?

答:21年底我们确定2022年的方针:“收入合理,恢复盈利”,力争改善收入结构与产品结构,例如高端品牌COLMO在2021年实现了40亿元收入,2022年将进一步加大COLMO品牌和品牌在国内的销售,海外要求OBM投入加大,要保持头脑清醒,核心是恢复盈利。

2022公司盈利能力提升主要是进行提价、调整产品结构,以消化原材料价格的影响。

5、近期原材料成本依然高位承压,如何应对相关不利影响?

答:2021年毛利率同比下降1%左右,主要系大宗及汇率的影响,公司采取的 应对措施和操作包括衍生品套期保值、优化供货结构和拓展全球资源池、提升规模制造生产效率。根据2022年一季报,公司营业毛利率实现同比提升。

6、在主动调整的背景下,如果要保利润,会不会对收入有牺牲?

答:从近两个月尤其是小家电部分,确实是有一些比较大的波动,主要是也是我们自己主动在做出清的一些行为。对于全年来说,我们针对利润的达成还是比较信心的。收入端的话,今天既然我们现在进行主动的调整,可能会对于整体的增速会有一定的影响。所以说相对来说,我们还是更多的把精力放在利润高于双位数的这么一个增速上面去。

结语:未来三年对于行业而言可能更严峻,如同寒冬,但美的公司治理机制的先进、价值理念的与时俱进、管理层的心灵成长是不断发展的基石,越是艰难,越能体现公司价值与经营韧性,我们坚持正确的方向,对未来发展充满信心。

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2022大学开学后学生会招新策划方案集锦。

根据学校的工作安排,当我们被要求作为学生会招新活动举办人时,是认真写好合适的学生会招新活动方案的时候了。活动方案的可以让活动尽可能的完美,写活动方案时要注意完成总任务。你做过类似的学生会招新活动方案吗?为了让您在使用时更加简单方便,下面是工作总结之家小编整理的“2022大学开学后学生会招新策划方案”,仅供您在工作和学习中参考。

2022大学开学后学生会招新策划方案【篇一】

金秋九月,学校里充满了朝气,又将迎来了一批批满怀期待与梦想的20xx届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光,他们睿智、热情,他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹,给我系分团委学生会的工作带来新的活力和希望,让服务的精神永存。

为了保证本系学生会有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展学生会工作,实现学生会干部的新老交替,培养和壮大学生会干部队伍,保证学生会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用。同时,也是响应国家提出的素质教育,全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外,还应多投入学校的各种活动中,积极的锻炼自己,使自己的“德、智、体、美“全面发展,以及培养自己的服务精神,服务学院、服务同学。

指导老师:团总支A老师、B老师

总负责人:学生会主席C

协助负责人:学生会09级全体干部

成员:20xx级学生会全体

1招新对象:xx级新生

2招新人数:5—10人(两个设计,两个写字,两个画画,男生占2/3)

3招新要求:工作积极热情,办事严谨负责,虚心好学,有良好的团队合作能力;

有一定的美学基础,有一定的设计功底,有一定的文字功底,对平面构图、排版设计感兴趣;

熟练电子制作软件(ps,ai)会毛笔字的优先

招新启动之前,由学习部负责制作招新报名表(注明收回时间和地点)和招新宣传单(详细介绍我系学生会),并在20xx你9月6日前打印800份放好;实创部在20xx年9月5日前做好介绍我系学生会的PPT,宣传部制作横幅,另外各部门需各做一张具有自己部门特色的A3彩绘海报,并在20xx年9月5日前将电子文档发到陈孟彬的邮箱里,然后统一打印(着重让新生了解我系学生会的主要工作,使其正确选择部门,发挥所长)。

(1)由部门各10级负责人安排在面试地点组织会场,每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。

(2)工作开始后,各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等,对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

(3)在宣传同时发放招新宣传单及报名表,同时对应设点收回填好的报名表及其附上的申请书。

(4)每天都应将所收回的申请书、报名表交办公室统一按部门整理好放至文件夹。

2、面试阶段工作的要求:

(1)每个部应做到新生来应聘时耐心细致的解说,加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等,更加方便大家了解学生会工作。

(2)各部门负责人做好维持招新现场的秩序工作。

(3)如果遇到突发事件或者特殊情况,及时向学生会主席团报告。

1、办公室将整理好的资料按部门发至各部门负责人。

2、各部门部长,根据面试结果以及招收人数等信息和要求,初步确定各部门人选名单,同时通知其参加面试。

3、面试时间暂定9月20日下午五点半,地点暂定011、012、021、022详见附一5、9月22日公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。

4、召开学生会成员见面会

1、召开所有学生会成员大会,各部门通知其新干事,学生会主席团组织开展新成员的动员鼓励工作,安排本年度学生会的工作。

2、以部门为单位,由分管该部门的部长主持开展部内会议,详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等,动员大家团结合作,从而更好地服务广大同学。

3、总结本次学生会招新工作

招新结束后,由主席团成员组织开展总结工作,对整个招新过程进行全面的总结,并安排整个后期工作的展开。

2022大学开学后学生会招新策划方案【篇二】

忙碌的徐州工程学院艺术学院即将迎来满怀期待与梦想的20__届新生,他们定会给我们菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹,给我们学生会的工作带来新的活力和希望。因此招新是我们学生会的头等大事,我们必须认真做好招新准备,迎接又一批新生力量,给我们的学生会注入新的血液。实践部作为学生会的一个重要组成部分,秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨,我部通过建立和发挥各种宣传阵地和宣传方式的作用,为了给我们院学生会宣传部不断补充新鲜的血液,并发掘更多优秀的宣传工作人才,在新生入学之际做好招新工作。

为了保证艺术学院学生会实践部有新鲜的血液注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展我们学生会的工作,培养和壮大我们学生会的队伍,保证我们部门工作的连续性,充分发挥同学们的主体作用,真正做到“团结同学,服务同学”。

1、招新对象:10届艺术学院全体学生。

(1)承认学生会章程,自觉遵守学生会的规章制度。

(2)思想品德好,工作积极主动,耐心细心,同时责任心强,肯吃苦耐劳。具有一定的创新和交际能力,并有信心处理好学习与工作的关系。

(3)有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力,学习成绩良好。

3、招新人数:15人。

4、招新形式:在招新时间内,申请人将艺术学院学生会招新报名表交到指定地点进行登记报名,并进行初步面试和筛选。通过初步面试的申请人进行第二轮面试。最后由招新工作小组确定新一届干事名单。

1、由学生会主席团、本部门负责人和成立招新审查小组,并由招新审查小组确定最终的招新方案,准备相关的招新材料(复印学生会简介100张和报名表50张)。

2、主席团根据最终招新方案分组安排各个干事的工作事项。

3、利用条幅标语及海报等形式公布招新信息(在宿舍、教学楼、食堂和宣传橱窗等地点张贴)。

4、利用大一新生晚自习时间由招新小组成员分工到各班进行招新宣传,向新生介绍我们学生会的主要工作和职责;同时通知新生报名方式、时间、地点以及初试时间、地点,方式等。(时间初定于9月24日)

由提前安排好的2名干事收报名表及解决相关问题,3名干事统计报名表,统计出总人数及各个部门报名人数。(初定于9月26日)

2、初试(初定于10月10号):

②邀请院领导(范书记、田书记)、辅导员(吕老师、田老师、戴老师等)等做评委,体现竞选的公平公正性。

③购买饮料、布置会场、安排初试时的接待人员,登记人员等。

④通知参加竞选的新生时间地点。(提前二十分钟到达

会场,无辜或未请假迟到者不予竞选)

会场:①由接待人员安排竞选人员就坐,登记人员进行到场登记安排竞选人员的竞选顺序。

②由接待人员接待院领导,老师及安排就坐,同时将竞选者的资料交给评委们。

③主持人宣布艺术学院第四届招新开始及介绍评委,介绍学生会及竞选规则等。

④院领导、老师、主席团讲话。

⑤主持人宣布竞选开始,参加竞选者根据顺序上台进行自我介绍,在每个竞选者自我介绍完后评委可对其进行提问。

⑥竞选同时4名统计员统计每个竞选者得分及排名。

⑦竞选人员全部竞选结束后由评委老师做感想讲话,同时4名统计员统计出初试晋级人员名单交至主持人处。

⑧主持人在评委讲话结束后宣布晋级人员名单及相应部门,同时通知晋级人第二轮参选初定时间,地点有相关部门负责人分别通知。最后宣布初试结束。请评委老师先退场,然后其他同学一次退场。

⑨5名干事留在会场收拾会场,将垃圾清理干净。

①对竞选者必须保持公平公正的打分原则;

②从以下几个要求对竞选者的初次考察:对言语表达能力的要求;对逻辑思考能力的要求;对组织协调能力的要求;对工作责任态度的要求;对随机应变能力的要求。

③对竞选者自我介绍结束后的提问可以参考附表。

①在结束第一轮竞选后由主席团组织对招新小组开一次小结会,对第一轮竞选工作中的不足进行改进完善,同时就第二轮竞选进行一次探讨,确定第二轮各部门考核重点,考核时间(初定于10月13号),地点,人员分工等,同时安排人员做好相关的统计工作。(初定于10月11号)

②在招新小结会结束后各部负责人通知相应部门的晋级人员第二轮竞选地点(初定于510)和时间。准备好复试的题目和相关问题。

①10月13号实践部负责人提前半小时到达会场布置会场。

②待竞选者到达会场后分发相关试题,并对试题讲解要求等。然后让竞选者准备。

③就实践部所需人才特点的相应考核重点对竞选人员进行考核。我们负责人对竞选者打分,提问等。

④竞选者考核结束后实践部负责人谈谈感言,然后退场。

⑤在复试结束后实践部对考核结果进行审核决定出最后晋级人员。

⑥待竞选人员退场完毕后我们部负责人收拾会场,回去做好最后工作总结,并将结果报至主席团。

(四)主席团审核,公布

1、待各部门将最后晋级名单及工作总结汇报至主席团后,主席团就这次面试开总结大会,对最后晋级人员进行确定,由各部负责人通知相应部门预选干事名单。

2、就晋级人员进行为时一个月的工作考核工作由主席团对各个部门进行工作布置。

1、通知实践部预选干事于10月17号17:00点至510进行第一次例会。

2、于16号之前我部负责人准备好一个考核预选干事工作能力的考核方案并准备好有关资料。(初步定为就11月17日大学生节做一个活动策划书)

3、10月17号我部负责人提前到会场布置会场,将考核资料分发到每个预选干事位置上。

4、待干事到齐后开始第一次例会,例会期间讲解这次任务的资料和相关要求,要求在下一次例会时将策划书交至负责人处。每次例会中实践部负责人对每个预选干事进行仔细观察其各方面表现和能力。

5、在为时一个月的最后考核中,实践部负责人对每个预选干事从第一轮面试到最后一个月的考核结果进行总结打分并提交至主席团。

1、在各部门将最后每个预选干事总结打分提交至主席团后由主席团和每个部门负责人开会讨论决定最后各部干事名单,公布于二楼学生科门口公告栏。

2、在所有工作结束之后主席团于各部负责人开会就这次招新工作的优缺和每个部门工作表现等进行一次最后的总结。

2022大学开学后学生会招新策划方案【篇三】

新学期伊始,本着丰富校园文化生活,发展学生会新委员,积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台,保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨,同时,响应国家素质教育要求,全面提高中学生的能力。鼓励中学生除了在学校学习必要的科学文化知识外,还应多投入学校的各种活动中,积极的锻炼自己,使自己的“德、智、体、美“全面发展,以及培养自己的服务精神,服务学校、服务同学。在学校领导的高度重视下开展学生会招新活动。

1、方向:面向全校高一、高二有志进入校学生会工作学习,有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

2、要求:能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真;有较强的创新能力、应变能力,组织能力;具有较强的团队合作意识,个人能够服从组织安排。

1、招新时间:20xx年xx月xx日中午十二点前到班长处报名,班长在9月7号晚上7点至8点把报名表交到团委办公室。9月9日晚上7:30进行面试。

2、面试地点:科学楼5楼多媒体室

在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则,在招新会议的精神指导下,由指导老师和主席团严格分配各部门职责和管辖阶段,各部门通力协作。一个工作开展的好坏,不是硬性要求由多高,而是充分运用各部门的优势资源,大家协同工作,在提高工作效率的同时加强学生会内部委员之间的。

2022大学开学后学生会招新策划方案【篇四】

我院外联部在我院党总支团总支的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题,以增进校企合作关系为工作重点,旨在向外展示学校学生的真我风采,努力提高我院 学生会在社会上的知名度,为学生会和各项活动筹集资金,外联部的宗旨是“一切为了同学”。外联部全面负责我院学生会的对外交流联络工作以及在活动的顺利进 行过程中起着不可或缺的作用。

1、增加同学与社会的接触机会,同时为同学们提供社会实践机会。

2、促进学院与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面交流。积极为学院的各种活动拉赞助。平时密切注意一些与同学们相关的厂商,发掘潜在的赞助商,洞察潜在赞助商的合作意向,及时收集信息,力求学院与企业双赢,为我院美誉度的提升坚持做不懈的努力。

3、与兄弟学院密切联系,把各兄弟院的成功管理经验和优秀活动引进我院,为其他各职能部门提供信息支持;进一步加强与其他院间的联系,做好桥梁纽带工作,取其精华,学习他们的经验,借鉴其可行的方法。以完善我院学生会的工作。

4、每次活动做到有书面策划、书面总结。计划要得到院团总支批准后方可实施,并要严格按照计划实施,如遇不可抗力因素须临时更改计划,也应尽快与学院联络商妥后在做定夺。活动结束后要及时收集来自各方面的反馈意见,并从中汲取经验教训,将之列入总结之中,以方便日后存档学习。

5、保持和发扬学院优良传统,树立本学院健康、进取、创新的良好形象。时刻牢记自己是传媒工程学院的一员,爱院如爱家,积极宣传我院的良好形象,全面提升我院的知名度与美誉度。

6、发挥本部门特色,加强与其它部门的联系共同搞好学生工作。同的学生会的其他部门团结合作,积极协调其他部门工作,为建设我院良好的学习生活环境,文化氛围共同努力。

8、加强自身建设和理论学习,提高自身能力与业务素质。以身作则,努力学习科学文化知识,严格要求自己,加强道德修养,为学院树立良好的形象尽自己的一份力量。

四。 纳选成员应具备的素质:

1、时间观念:外联强调高效率、高质量,所以每个外联人要有严格的时间观念;

2、诚信要求:每个人必须以诚信为本,坚持为学院工作,不得考虑私利,贪图所得,一旦发现,立即处分;

3、文字基础:外联强调优质策划书撰写,文笔是很重要的基础,主要要求在于描述的细致准确,创意的描绘能力;

4、良好的沟通、学习能力;

5、对公众事件的活动洞察力(即活动时间的把握、活动内容的把握);

6、具有非凡的口才和良好的心理素质;

8、具有团队精神:在学生会的大家庭中只有我们,没有我。

五、纳新人数:8人(性别视能力而定)

六、内部保证:在以团总支及主席的带领下,张竟予携副部龙剑定在本学年度 做好交接纳新活动。

外联部是最锻炼人交际能力和沟通水平的部门,注重学习能力与社会实践相结合,为大学生的学习就业双发展提高了有力保证。

有能力的你还在等什么?外联部欢迎你的加入。

注:报名表见附件一(可根据样本自行复印)

传媒工程学院团总支学生会外联部

2022大学开学后学生会招新策划方案【篇五】

为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展学生会工作,实现学生会干部的新老交替,培养和壮大学生会干部的队伍,保证学生会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用;鼓励大学生除了在学院学习必要的科学文化知识外,还应多投入学院的各种活动中,积极的锻炼自己,使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展,以及培养自己的服务精神,增强服务学院、服务同学、服务社会的能力,信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。

1、方向:面向信息工程系11届新生,有想法的人进入团委学生会工作学习,有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

2、要求:能够吃苦耐劳、责任心强;有较强的创新能力、应变能力,组织能力;具有较强的团队合作意识,个人能够服从组织安排。

各部门根据自身实际情况自由把握,在招新活动进行前,将初步计划招收人数上报团学会指导老师。

1、招新时间:9月19日开始招新报名;9月21日开始首轮面试;9月22日开始复试。

2、招新地点:在食堂门口举行招新报名活动,在教学楼三个课室举行首轮面试,在教学楼141课室举行复试。

各部门将初试复试面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门,负责部门应认真制作公告海报在宣传栏张贴,公示面试信息。

2、面试办法(面试分为初试和复试)

初试:应招同学依公告海报在面试时间到指定课室等候面试,部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作,在负责部门领导下完成初试任务;而没能来的同学视为弃权处理。

整个面试过程可包括以下4个环节:

(1)做简短的自我介绍(时间控制在1分钟以内);

(2)简要陈述自己应聘该部门的原因、优势(时间控制在30秒左右);

(3)面试人员回答考官问题(开放性问题,时间控制在2分钟以内);

(4)自由交流(开放性与发散性相结合,时间控制在1分钟左右)。

初试结束,各部门认真审核面试人员信息,禀着公平,公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单,并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。

复试:初试通过名单,由宣传部以海报形式及时张贴在宣传栏上,告知复试地点。时间及相关信息。参加复试人员依海报告示到相应课室参加复试。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导,老师出席

1)各部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作;

2)各部门之间要团结合作,把这次招新工作做好;

3)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

2022大学开学后学生会招新策划方案【篇六】

又是一年四季更替,又是一年日新月异。转眼一过,学生会又要更新。年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。又到了新学年的学生会招新,去年的这个时候是我们在准备应聘,而今天是我们在准备招聘。很高兴今年能成为宣传部的部长,作为部长我会带领宣传部的所有成员好好开展今年的招新工作,为这一年的工作开个好头。

为宣传部注入新鲜血液,为宣传部培养后备人才,培养扩大宣传部队伍,实现宣传部精神的连续性。为了更好开展宣传部工作,实现宣传部新老更替,发挥学生的主体作用。辅助学生会开展工作。提高学生的素质教育,培养学生的实践能力,扩展见识。

作为学校学生工作的窗口,起着对内宣传旅游系动态和对外展示旅游系风貌的职责,秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨,我部通过建立和发挥各种宣传阵地和海报、展板、喷绘等宣传方式的作用,有效宣传学生会内各项活动,做到宣传报道的时效性和创意性,树立旅游系的良好形象。

具有成都电子机械高等专科学校正式学籍的在校全日制学生,主要为20xx级新生。

1、承认电气与电子工程系学会会管理条例,自觉遵守其中各项规章制度。

2、思想品德好,有爱心、同情心、乐于奉献、不记报酬者。

3、工作积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳。

4、有一定的自我锻炼,自我管理意识,学习成绩良好。

5、具有团队合作精神,能够积极主动向组织靠拢。

各部门部长根据自身实际情况自由把握,在招新活动进行前十天,将初步计划招收人数上报刘爱华。

在招新时间内,申请人将个人简历及申请表交到招新点进行登记报名。初步筛选之后,由主席团具体安排面试时间,各部门按要求分别进行面试、考核,合格后经主席团批准方可进入我系学生会工作。

(五)招新时间及地点(暂定)

时间:9月13日——10月18日

1准备宣传部相关文字资料

2利用海报展板形式告知招新消息

1在规定时间将报名表交到报名处,并接受面试

2两名部长面试,一名负责答疑

3部长就面试的的能力进行现场测试(学写pop,仿画,设计)

(四)审核确定人员名单

1审核新干事名单并上报人数

希望此次学生会、宣传部招新能圆满结束,让我们一起为迎接新的挑战而努力,为学生会、宣传部美好的明天而加油,为精彩的大学生活而奋斗。

公司创意年会策划方案2022年 (集锦5篇)


韶光易逝,一年12个月即将过完。公司已经要开始准备年会了。制定相应的策划方案能够让活动有条不紊的进行,完美的结束。如何才能将年会策划方案写得清晰而有条理呢?下面是工作总结之家小编精心为您整理的“公司创意年会策划方案2022年”,欢迎阅读,希望您能够喜欢并分享!

公司创意年会策划方案2022年(篇一)

1、进行公司20xx年度的工作总结

2、为20xx年的工作进行规划展望。

3、通过联谊会增进员工与公司的感情,强化员工的归属感,

4、通过联谊会正确员工亲属对员工和公司给予长期的支持。

为了方便活动进行,减少因为转换场地的时间,对场地特作出以下安排:

将员工家属联谊会和晚宴活动设在同一场地或者相近场地。年度总结大会则安排在另一场地。

公司年终总结大会:xx公司客户部,xx商务大厦的公共会议室

公司员工及家属联谊会:xx市全民健身活动中心

晚宴地点:xx酒楼,活动中心附近的xx酒店

1、xx公司的全体领导与员工

2、xx公司的员工亲属团

3、其他邀请的客户和兄弟单位嘉宾

1、由公司领导提前一周在公司晨会向全体员工通知年会的时间和地点

2、由行政部向公司的所有员工发出美辰家属联谊会的邀请,并进行人数统计,在年终大会开始前三天,进行确认上报。

3、由公司员工与亲属团落实活动时间和地点,确保能及时参加年终大会。

4、公司活动邀请嘉宾经上级领导确认后,由行政部通过电话或邀请函发出邀请

1、由行政部和策划部负责准备领导的活动,例如新年心愿墙,拼图、点睛类的

2、其它各部门准备一个部门节目,以便在联谊会上进行表演。

3、公司所有员工需准备一个节目,以便在联谊会上进行表演。

4、员工需与自己参加联谊会的亲友准备一个节目。

5、行政部对参会的人数进行汇总,包采购部以便安排。

6、节目内容可以包括唱歌,诗歌朗诵,讲故事、笑话,跳舞,

此次年终大会由行政部牵头,策划设计部、采购部、工程部执行,公司其他部门进行协助。行政部:负责年终大会的上传下达,以及参加年会各部门及相关事宜的协调。

策划设计部:负责年终大会的会场的条幅,背景墙、活动方案内容的确定。

采购部:负责活动的xx物品以及活动场地和晚宴包场地的预定。

工程部:负责年会会场布置,以及活动现场的物料的运送,以及公司员工家属的接送安排。

(一)年终总结大会主题

“克难奋进、共创新辉”

暨20xx年xx公司年度工作总结大会

“爱在xx、快乐一家”

暨20xx年度xx员工及家属联谊会

本次公司年会的流程与安排分以下三部分

(一)年终大会的议程安排

13:50全体参会员工准时到达指定会场,按指定作为就坐,等待年终总结大会的开始。(期间可播放美辰公司的相关纪录片或者ppt文档)

14:00-15:30大会第一项,由xx公司各部分负责人上台分别做本年度的工作总结报告。15:30-16:00大会第二项,由常委副总经理宣布20xx年度优秀员工获得者名单;

优秀员工上台领奖,由xx公司董事长、总经理为优秀员工颁奖。

优秀员工和公司董事长,总经理一起合影留念。

由优秀员工代表上台发表获奖感言。

16:00-17:00大会第三项,由xx公司常务副总经理上台做20xx年的工作总结汇报。17:00-17:30大会第四项有xx公司总经理和董事长做总结性发言。

17:30大会结束,员工散会休息,前往员工及家属联谊会场地。

(二)家属联谊会的活动安排

17:50公司所有员工准时到达娱乐活动的场地,等待活动开始。

18:00由公司领导宣布xx公司员工及家属联谊会活动,并发叫讲话。

18:10由员工家属代表上台进行讲话

18.20由公司领导宣布xx“新年心愿墙”活动开始。

18:30xx公司员工及家属联谊会正式开始。

员工及家属联谊会的活动内容详见《员工及家属联谊会的活动内容》

19:45xx员工及家属联谊会结束

(三)晚宴活动的活动安排

晚宴活动中、员工可自由就坐,也可按部门进行就坐。晚宴上餐时间,每桌可自行组织小游戏,如青蛙跳水,天黑请闭眼游戏等等。

20:00公司员工准时到达晚餐地点,进行集合。

20:10由公司领导发表晚宴活动的讲话

20:20由公司各位领导向公司员工及亲属进行敬酒答谢

20:30由公司员工及家属对公司领导和同事及家属进行敬酒答谢。

21:00晚宴结束后,公司员工可在自由安排活动,并对喝酒的同事回家进行安排。

员工及家属联谊会的活动内容

活动内容采取多样化,娱乐化,尽量营造欢乐的气氛,积极调动与会者参与,激发游戏乐趣。游戏内容分为三个方式,员工之间互动,家属之间的互动,员工与家属之间的互动

活动的奖励方式:小礼品,奖状,证书

活动的惩罚方式:个人表演,团体表演,现场直排表演

1、由公司准备一张可书写的背景布或者横条幅,画面以公司为主,留白处用于签名写字。

2、由公司领导带头依次在背景布或者横条幅上写下20xx年自己在xx公司的新愿望。

3、由公司员工依次在背景布或横条幅上写上自己20xx年在xx公司的心愿望。

4,有与会的全体亲属依次在背景布或横条幅上写上自己对xx公司的心愿望

5、书写完后,由工程部同事进行张贴或者悬挂。

1、游戏以各部门为单位,提前用报纸粘连出一个首尾相连的大圆圈(及火车),圆圈的长短根据部门员工的人数进行确定。

2、准备好后,在游戏开始前进行检查,游戏开始前,各部门的员工把自己报纸火车竖立在起点,所有人都站在圆圈店面的报纸上,双手扶着头顶报纸的两端。

3、所有员工准备好后,主持人确定目的地,下达出发的口令。

4、报纸火车圆圈里的第一人,用双手向前拉动报纸,双脚向前走,后面的人依次进行传递,确保报纸不断向前移动。

5,移动的过程中不能使报纸破裂,破裂后需及时进行修补,方能继续游戏。

6、与会的家属为自己的亲友的加油助威。

7、路程为一个来回,先打到起点的队赢,获得奖品,最后到达的部门表演节目。

20xx年最流行的一款游戏!

1.在场8人中7人拿到同一词语,剩下1人拿到与之相关的另一词语。

2.每人每轮用一句话描述自己拿到的词语,既不能让卧底察觉,也要给同伴以暗示。

3.每轮描述完毕,所有在场的人投票选出怀疑谁是卧底,得票最多的人出局。若没有人的得票超过半数(50%),则没有人出局。若卧底出局,则游戏结束。若卧底未出局,游戏继续。

4.反复2-3流程。若卧底撑到最后一轮(场上剩3人时),则卧底获胜,反之,则大部队胜利。

如果玩的人大于8个,建议有两个卧底或一卧底一帮凶。(帮凶见下)

其他规则:“帮凶”,在游戏中加入角色“帮凶”,隶属于卧底一方。帮凶不知道身份词,但是知道卧底是谁。胜利条件同卧底。(注:帮凶不能第一个说话)

游戏词语:尽量选择共同点多的词语。例如干洗机和甩干机,相机和摄影机,打火机和点烟器等等。但是一定要有区分度,不然会造成死局(即所有人盲投票或不投票)

游戏经验:当每个人拿到词语后,需要快速确认自己是否是卧底。如果是卧底,要猜到普通人的词,说出类似的词,从而混淆视听,保证生存能力。如果是普通人,既不能说的模棱两可也不能说的非常明确,也就是说让同伴认得出,让卧底猜不出。

1、此活动适用于带有小孩的员工及家属一起进行。

2、由小孩在纸板上写出一句话或者画出一样东西。

3、然后交由妈妈,妈妈对其进行描述,爸爸猜。

4、妈妈在描述中不得透露纸板上的原文和原物。

5、如果爸爸猜出来了,妈妈和孩子就表演节目,爸爸若猜不出来就表演节目。

6、爸爸回答不到时,观众可以进行提示,规则如妈妈时一样。

1、由各部门排出两到三名选手,分三轮进行投掷。

2、通过投掷竞赛选出,选取前五名选手,并颁发小礼品。

3、获奖的选手分别进行获奖感言同时讲述获胜秘籍。

4、讲完问所有参会者都懂了没,如大家答懂,则下台。

5、如答不懂,则继续讲解,也可亲身示范。

6、连续三次大家都不懂者,则表演节目。

1.全体围坐成圈,野外可划地固定各人的位置,主持人没有位置,立于中央。

2.主持人开始说:「大风吹!」大家问:「吹什么?」主持人说:「吹.有穿鞋子的人。」则凡是穿鞋子者,均要移动,另换位置,主持人抢到一位置,使得一人没有位置成为新主持人,再吹。

3、可「吹」之资料:有耳朵的人、带表的人、两只鼻子的人、没有指甲的人、穿x颜色衣服的人、带戒指的人、打领带、擦口红的人、有太太的人....。

年会现场布置主要分为年终总结大会的场地布置、联谊会场地的场地布置。

(一)年终总结大会场地布置安排

主席台使用背景布书写本次年会的主题,主席台上放好标有人名的台标,方便就坐。可在会场入口悬挂横幅,横幅书写“热烈庆祝20xx年美辰公司年终总结大会圆满召开”。

现场准备无线话筒,摄像机,或者照相机。水杯若干,开水两瓶。

(二)联谊会的场地布置安排

使用背景布书写活动主题,留白地方用于全体员工书写快乐宣言。场地准备音响,同时准备若干桌椅,进行礼物堆放,或员工休息使用。

现场准备矿泉水若干,或者饮水机一台,方便员工饮用。

现场安排员工交替进行拍照或者摄影。

公司年会的活动接送以公司自有车辆和员工自有车辆安排接送为主,以出租车和公交车到达为辅。

背景布两张,包括年终总结大会,联谊会的心愿墙

1、会场,场地租借费、现场设备的租用费

2、会场、场地背景布、横幅制作费用

4、荣誉证书、奖章的制作

5、联谊活动的礼品选购

6、相关活动用品的购买

具体的费用预算由行政部交由采购部进行询价,进行汇总上报相关领导进行确认,然后进行采购。

公司创意年会策划方案2022年(篇二)

一、年会主题:……年度晚宴

1、对20xx年公司发展成绩总结,以及新年度计划、方向、目标等。

2、加强员工之间的交流,增强团队协助的意识,提升公司的综合竞争能力。

3、丰富员工生活,答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。

4、让员工充分的展现自我,在晚会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。

5、实现领导和员工的互动,让企业各部门工作者在共同的平台下交流、联欢。

公司全体员工(办公室估计共100人,包厢座位为:10人*10桌)

本次年会的流程与安排包括以下两部分:

16:00全体参会员工提前到达酒店指定地点,按指定排座就位(左排中间第三桌),等待年会开始;

16:15—16:20大会进行第一项,主持人出场和发言。5分钟左右,祝词和宣布晚宴安排,两个主持人,三个负责人(全场控制和安排)。

16:20—16:30大会进行第二项,发布录音视频。

16:30—16:40大会进行第三项,领导分别致词。

16:40—18:30大会进行第四项,三——四个游戏和互动环节。具体时间安排大概如下(可根据具体情况变动):

游戏规则:每组选手两名,用肩部以上部位夹住乒乓球,顺利走到终点得一分,途中乒乓球掉落要回到起点重新出发,限时4分钟。在限时内得分最多的队伍获胜。可选三组进行比赛。出现平分情况,都算获胜者。

17:00——17:20:游戏2:占领阵地;用具:报纸若干

游戏规则:出3队,每队6人。游戏开始后都站在一张报纸上,身体任何部位都不能碰地,然后两队各出一人,进行划拳,输的一方把报纸对折一半,继续站上去,直至不能站好为止。

17:30——17:50:游戏3:筷子运钥匙链;用具:12支筷子、2个钥匙链;

游戏规则:6个人一组,分为两组,每个人嘴里叼一只筷子,将钥匙链挂在第一个人的筷子上,第一个人将钥匙链传给第二个人,必须用筷子传,不能用手,哪个组最先将筷子传到最后一个人的筷子上,为赢。

17:50——18:10:游戏4:猪八戒背媳妇;用具:

游戏规则:男女组合,男生背女生,男生当“猪八戒”用纱巾蒙住眼睛,女生给男生指路,绕过障碍物到达终点,最早到达者获胜。其中,路障设置可摆放椅子,需绕行;气球,需踩破;鲜花需拾起,递给女生。

游戏规则:在游戏中,一名主持人,游戏参加人员不限制。首先参加游戏的成员按男女间隔的形式围成一个圈,手牵手,主持人在圈中间。其中男性代表1元钱,女性代表0.5元。主持人打拍子节奏,游戏的成员按照节奏集体转圈。主持人根据情况会忽然报出一个数字比如2.5元,此时游戏参与人员必须在5秒内自动组合成符合2.5元的小组(方式不限定,可以强拉,软硬兼施都可),互相抱在一起,.2.5组合可以有2个GG加一个MM组成,也可以1个GG3个MM组成。其他没有组成符合2.5要求的组合的队员为失败者,必须接受大家惩罚。(喝酒、俯卧撑、或者表演节目等惩罚。

游戏6:筷子运钥匙链;用具:12支筷子、2个钥匙链;

游戏规则:6个人一组,分为两组,每个人嘴里叼一只筷子,将钥匙链挂在第一个人的筷子上,第一个人将钥匙链传给第二个人,必须用筷子传,不能用手,哪个组最先将筷子传到最后一个人的筷子上,为赢。

游戏规则:主持人事先准备好一些词组,如2、3、4、5个字的,找几个酒量好的人上来参加(个人建议),先规定出题的字数,比如这一轮出题必须在四个字以内,“我是好人”那么答题人必须在5秒钟之内把刚才的那句话反过来说,也就是“人好是我”,如果说不出或者说错就算失败。失败者接受惩罚。

18:30晚宴正式开始

1、晚宴主持人引导大家共同举杯,祝福大家新年快乐,祝愿公司的明天更加美好。(背景音乐)。

2、领导敬酒。(提示领导。)

18:30—22:00用餐时段:公司领导及员工到各桌敬酒,同事间交流沟通,拉近彼此距离。(主持人用语言拉动各个桌和员工直接的交流。主持人发挥。)

19:20——19:40:游戏:七八九用具:两粒骰子,一个骰盒(中台要玩)游戏规则:轮流摇骰,每人摇一次则立即开骰,如果尾数是7的则加酒,尾数是8的则喝一半,尾数是9的则要喝全杯,其他数目则过。(可以几桌同时进行。主持人过渡,之后可以各桌进行。)

20:30——20:40:开始抽奖环节,抽出三等奖10名,二等奖3名,一等奖1名,特等奖1奖

其它:计划穿插即兴小游戏节目(具体未定),如“抽东西”(以桌为单位,主持人指定一种小物件,能找出最多这种物件的桌为胜)。

20:40后主持人可再引导各桌轮流给领导们敬酒;

领导或主持人致词总结,晚宴结束。

六、年会准备及相关注意事项

(一)年会的通知与宣传:公司办公室对本次年会活动进行公示和宣传,达到全员知悉。

(二)条幅的制作:红底黄字字幅,具体文字内容:“*********20xx年度晚宴”(条幅规格:4.9m*2.3m)

(三)物品的采购:各类干果小食品(放在宴席前),各类奖项,用品等(要提前4天准备好)

(四)现场拍照:提前安排好相关人员携带数码相机,做好大会及晚宴活动现场的拍照工作。(公司相机和相关人员相机。)

一等奖1名二等奖3名三等奖10名

欢乐奖若干(作为游戏奖励)

公司创意年会策划方案2022年(篇三)

为了加强企业员工的凝聚力,丰富企业文化生活表达企业对员工节日的关怀与问候,使员工开开心心、快快乐乐过好春节。

二、活动时间:1月xx日下14:00—23:30

三、活动地点:公司卡拉ok室

四、活动内容简述:(活动分为三大部分)

1、员工总结大会:员工总结大会从下14:00—17:30

2、全体员工集体聚餐。

1)在“xx”餐厅包席。

2)按10(人)14(桌)计

3、“骏马贺岁团结奋进”为主题的春节联欢晚会开始

1)由主持人宣布晚会开始

3)节目表演:节目在征集中,节目以健康、欢快的小品、歌舞、相声等不同的内容

4)节目表演设奖进行评定,设集体一等奖1名(现金1200元)、集体二等奖1名现(现金800元)、集体三等奖1名(现金400元)个人一等奖1名(现金100元/人)、二等奖1名(现金80元/人)、三等奖1名(现金60元/人)凡参加节目的人均设参与奖:食用油一瓶。

5)节目评定评委组成:

6)礼品派送:由企业统一购买礼品,所有到场的人员都有一只骏马公仔。

7)有奖问答:在节目表演及礼品派送的过程中穿插进行,设问题30道(题目内容应涉及到每个部门的规章制度和工作内容)。答对者奖(胸章一枚,或公司产品一份)

8)有奖游戏:促进春节晚会的娱乐性及员工的参与性,特设有奖游戏活动。在节目中穿插进行。获胜者奖:高档组合毛巾一盒,参与者奖:精美相册一个以及闪光胸章一枚。

9)幸运大抽奖:特等奖1名(价值1500元一条的金项链)一等奖3名(24k金戒指一枚)二等奖2名(xx微波炉一台或xx电磁炉一台)三等奖9名(xx复读机、xx电饭煲、高级蒸锅)鼓励奖40名(5升xx食用油一桶)。

五、活动预算:详见《春节联欢晚会活动费用预算表》

六、具体工作人员安排:

5、奖品控制协调和发放:由人事科负责

6、舞台、场地设计:广告科(色调主要以红色、金色为主,突出节日喜庆气氛)。

7、舞台灯光、音响布置:设备科

8、晚会场所布置:营销中心人员、生产车间工人、人事科后勤人员

9、晚会现场协助人员:

10、游戏道具:气球20个,乒乓球80个,绳子一捆,苹果4个,乒乓球拍4个。负责人:

10、晚会现场后勤人员:晚会用果盘,公司人事科后勤人员。

公司创意年会策划方案2022年(篇四)

xx工程有限公司20xx年度年终总结会暨先进表彰会

地点:xx广播站(开会)

参会人员:公司全体人员,除工作原因不能参加的除外。

13:30全体参会员工到达,各部门开始年度总结会议。

总经理做总结性发言。公司年会奖品方案1月30日年会中各部门需向总经理正式提交本部门的目标任务书、安全生产责任书及部门年度管理方案计划书,1月28日前部门年度管理方案计划书,抄送给办公室。部门年度管理方案计划书要求:将本部门的年度目标计划分解,列出实施步骤,各时间段应达到的目标等。

年会发言人员名单:代表本部门做20xx年度总计及20xx的年度方案管理计划书宣讲。

元和广播站会议结束后,员工可直接前往酒店做相关准备。

菜单:1500/桌,主桌在普通桌基础上加4个菜。1月23日前去酒店确认签字。

三、晚宴时段:18:00——20:30

地点:xx大酒店多功能宴会厅558厅

年会参会人员:公司全体员工及家属、邀请部分施工队和部分供应商。各部门负责邀请及通知自己的嘉宾到场,名单1月17日提交。

3、全场参演人员和职工就位,现场播放公司的宣传片、先进员工宣传片配以音乐等待嘉宾到来。

4、18:00主持人宣布开场

5、请总经理致新年贺词。

6、表彰:颁奖一次性在节目表演开始前进行。

20xx年度先进人员名单:

以上每人20xx元购物卡

开始用餐及员工才艺展示时段,期间配合抽奖:

特等奖1名,抽奖人员:总,奖品为:价值6000元的iPhone6,

一等奖2名,抽奖人员:,奖品为:价值4000元的ipdmini,

二等奖4名,抽奖人员:,奖品为:价值为2500的真丝4件套

三等奖8名,抽奖人员:,奖品为:价值为1500的6斤蚕丝被

四等奖16名,抽奖人员:现场员工2名,奖品为:价值500元的4件套10、康宁锅3。25L

鼓励奖30名,抽奖人员:现场员工3名,奖品为:价值100元的智能腕表10、吸尘器10、电蒸锅5净水壶5

齐心协力:两人挤气球,现场动员6人参加,分3组,每组10个气球,用时最短获胜。

原创小游戏:用不同的面部器官代表不同的数字,然后用面部不同器官表示一个数字。

规则:分成两个小组,每组5个人。主持人在中间翻数字,只给每组的第一个人和观众看,然后让他用面部器官表演给后面的组员,一直传到最后一个人,最后让最后一个人说出该数字是多少。回答数字正确多的小组获胜。

比如:抛一个飞吻代表1000;挤一次鼻子代表100;眨一次眼睛代表10;挑一次眉毛代表1,指一次耳朵代表0。

举例:随机给出一个数字,比如5025,顺序分别是:先抛5个飞吻,指1次耳朵,眨2次眼睛,挑5次眉毛。

四、年会准备及相关注意事项

物品清单:颁奖人员待定

大礼包香米一袋大礼包一份(员工和嘉宾有,家属无)

2名主持人出场费共计20xx元,含服装、化妆等,晚会服务人员奖品价值100元礼品电蒸锅5净水壶10

因工作原因不能到场人员100元购物卡1张(部门负责人需1月17日前提供名单至办公室)

(一)员工无特殊情况必须参加公司年会,年会进行当中有急事需要离开现场的,需报经办公室主任批准同意后方可离开,非工作原因中途离场不参与抽奖活动,因工作原因不能参加年会活动员工参与员工抽奖。

(二)每位员工在大会、晚宴及休闲场合,都要注意个人形象、人身安全及个人财物保管。

(三)本次活动由员工在活动现场可就任何问题和办公室取得联系。

公司创意年会策划方案2022年(篇五)

年会娱乐地点:xxKTV

本次年会的流程与安排包括以下两部分:

09:00—09:10全体参会人员准时到达公司参加会议。(组织签到)

09:10—09:25大会第一项:由总经理xx先生主持(会议),致开幕辞。

09:25—10:30大会进行第二项,各部门及各项目负责人分别做年终述职报告。

10:30—11:10大会进行第三项,总经理做总结性发言。

11:10—14:00大会结束,员工散会休息,然后乘车到午宴地点就餐。

14:00—18:00午宴结束,员工饭后稍做休息,到活动地点参加迎新会。

12:00—12:10午宴正式开始:午宴主持人引导大家共同举杯并致辞。

游戏一:(猜成语)成语:(道具):以准备好的成语名片

游戏规则:由xxx组织提前将成语标签贴在KTV里面有,入场后由员工自行抽取一份标签。答对的就与机会抽取红包一个,答案不太符合奖励一杯酒或一杯水。

1、由主持人邀请总经理xxx引领全体员工唱

2、公司总经理xxx为大家献上一曲

游戏3:踩气球;(道具):100个气球

游戏规则:分为两组,一组2-3个人,每个人球上绑8个气球,

主持人限定时间3分钟,互相踩对方队员腿上的气球,3分钟后,看哪个组队员总署气球省的多,就胜出。获胜者奖励抽取红包一次,反之奖励一杯酒或一杯水

游戏2:击鼓传花;用具:新年吉祥物

游戏规则:全体员工做成一排,其中一人新年吉祥物;另有一人背着大家或蒙眼击鼓(桌子、黑板或其他能发出声音的物体),鼓响时众人开始依次传花,至鼓停止为止。此时花在谁手中(或其座位前),谁就上台表演节目(有抽奖机会)或则奖励一杯酒(无抽奖机会)或一杯水(无抽奖机会);偶然如果花在两人手中,则两人可通过猜拳或其它方式决定胜负者。

主持人带领全体员工一起合唱一首《明天会更好》

幸运抽奖活动:用具:抽奖箱、红包

有主持人带领相聚抽奖,红包里面奖励大小不一。

最后主持人邀请全体员工上台合影留念

大学生心理健康节主题班会策划方案2022


今年的全国大学生心理健康日已经到来了,此时可以举办相关活动,向全校师生宣传心理健康。我们应该根据情况来制定全国大学生心理健康日活动策划方案了。活动方案指的是为某一次活动所指定的书面计划,你做好全国大学生心理健康日活动方案了吗?为了让您在使用时更加简单方便,下面是工作总结之家小编整理的“大学生心理健康节主题班会策划方案2022”,但愿对您的学习工作带来帮助。

大学生心理健康节主题班会策划方案2022(篇一)

20__年,团中央、全国学联向全国大学生发出倡议,把每年的5月25日(谐音 我爱我 )确定为全国大中学生心理健康日。在社会竞争日趋激烈,升学、就业压力越来越大,今天,大学生的心理健康问题已成为人们关注的焦点。

1、积极响应团中央、全国学社联的号召,促进思想更新,与时俱进,为__大学心理教育工作做出应有的贡献。

2、为广大在校学生拓宽社交面提供广阔的平台。

3、提高学生的自我认知能力、解决问题的能力、合作能力等。

4、增强学生在自我心理认知方面的能力,关注自身的心理建设。

大学是人生历程中的黄金时期,在这段时光隧道中,我们播种理想与希望,收获成功与喜悦,同时也感受挫折与痛苦。

高等学校担负着培养高素质创新人才的光荣任务,大学生心理健康教育事关高等学校人才培养工作的成败。高素质创新人才,不仅要有良好的思想道德素质、文化素质、专业素质和身体素质,而且要有良好的心理素质

心理健康教育是适应现代教育改革的需要,也是适应学生个体发展的需要,同时还是适应未来社会对人才的需要。学校对学生的教育不仅仅是指对学生学习的教育,还应包括对学生心理素质的教育。

作为525心理健康教育系列活动的一个新兴活动,经历了去年的尝试,本次活动目的更为明确,旨在提高我校学生的综合素质。

在活动之时让大家对大学生的心理健康有进一步了解,加强我校心理健康知识的宣传教育,营造健康向上的良好氛围,全面提高我校大学生的心理素质,帮助大学生完善人格、快乐成长,帮助大学生加强心理健康意识,学会自我心理调节,营造健康的校园文化氛围,让大学生学会有效的心理调适技能与方法,从而增强大学生认识自我、悦纳自我、发展自我和完善自我的能力。

通过大型的讲座、趣味游戏等活动,让长医学子放松心情,放飞自我,培养我校大学生良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格,帮助大学生提高心理素质,开发心理潜能,培养创新精神,以健康向上的姿态迎接机遇、挫折的挑战。

(一)互联网心理健康知识答题抽奖活动

时间:5月1日 5月22日

1.心理协会制作一份含20个单选题的试卷(试卷总分100分,每题5分)

2.计算机系宣传部将其做成网上试卷(即将试卷内容包含一个网络链接)

3.将网上试卷在__医学院、__医学院团委、学生会、学社联、各院系官方微信公众平台公布

4.由学生处、校团委将互联网心理健康知识答题抽奖活动以通知形式发放到各院系、各班级

5.学生在5月20日前通过点击网络链接参与答题,

6.计算机系在5月21日将结果统计,将70分以上的活动参与者信息制成纸骰

8.活动设一等奖一名,奖品为智能手机。

活动设二等奖二名,奖品为200元联通话费充值卡。

活动设三等奖三名,奖品为8GU盘一个。奖品由计算机系负责。

9.在5月25日下午2:00 5:00在二食堂与五栋之间摆点,在公众监督下进行抽奖,分数92-100分的参与抽取一等奖,分数82-90分的参与抽取二等奖,分数70-80分的参与抽取三等奖

(二)心理健康知识宣传

时间:5月1日 5月31日

由心理咨询中心与心理协会搜集科普心理学知识的资料,通过网上宣传与线下宣传来进行宣传准备好的心理健康知识。

计算机系制作网上宣传资料与网上心理知识试卷一起在在__医学院、__医学院团委、学生会、学社联、各院系官方微信公众平台公布

以海报形式在全校范围内普及心理健康知识。计算机系与学社联心理与健康协会制作有关海报,以展报形式在图书馆,一教,二教,三教,食堂公布.校团委,学生会,各院系在对应宣传栏进行宣传。

(三)浪漫追忆,发现自我

时间:5月1日-5月25日

活动内容:通过__医学院、__医学院团委、学生会、学社联、各院系官方网络平台微博、微信、QQ群等)在5月5日开始进行宣传通知在校师生自选一张认为充满思念的照片,还有一段100字内的寄语,发送至邮箱,由心协整理汇总后,将每个人的照片以及寄语制作为二维码打印出来,在5月25上午将二维码在喷泉广场进行展示,供_医师生扫码,让不同特点的师生以这种新颖的形式进行交流了解,感受不同个体的魅力,同时在与他人的对比中不断提升自己。

(四)现场测量与心理咨询

地点:二食堂与五栋之间

心理协会在举办地点现场摆点,邀请校心理咨询中心老师为全校师生解答心理上的疑惑。

1、趣味图片测心理(根据咨询者观看趣味图片测定其心理状况,为其进行解答心理上的的疑惑)

2、权威测试测心理(通过做心理问卷调查检测咨询者心理,然后为其进行解答)

3、心理难题解答(倾听咨询者心理有什么难题疑惑,为其进行解答心中的疑惑)。

宣传方式:海报宣传、横幅宣传(届时海报和横幅都置于活动现场)、微信平台、微博

准备物品:资料图片、测试资料、笔

前期准备:桌子、椅子、棚子

地点:二食堂与五栋之间

心理协会在举办地点设置五个摆点,每个点进行一项趣味游戏,每参加一个摆点的游戏项目即可获得棒棒糖一个以及一张由校心理咨询室盖章的纸卷,集齐五张纸卷,即可通过抽奖获得奖品(雨伞、杯子、笔记本)。

1、摆点一:游戏项目 猜歌名

目的:培养锻炼参与者的思维能力

游戏规则:准备多首歌曲,从中随机选取3首歌曲给参与者听,让其猜其听到的歌曲的歌名是什么?猜中3曲歌曲中歌名的一首给予纸劵以及棒棒糖一个,没猜中给予一个棒棒糖作为安慰奖,鼓励其再接再厉。

2、摆点二:游戏项目 蒙眼作画

目的:让参与者明白团队协作结果优于个人

游戏规则:参与者用眼罩将眼睛蒙上,然后分发纸和笔,要求蒙着眼睛将他们的家或者其他指定东西画在纸上,参与者在戴上眼罩前将他们的名字写在纸的另一面,完成后,把参与者画的图片与其他图片混合一起,让参与者从中挑选出他们自己画的那幅。

通过了给予纸劵以及棒棒糖一个,没猜中给予一个棒棒糖作为安慰奖,鼓励其再接再厉。

3、摆点三:游戏项目 捡豆子

目的:培养参与者的耐心以及精神注意力集中

游戏规则:用左手拿筷子,在一分钟之内夹10颗黄豆放入其身旁准备好的空瓶中。通过了给予纸劵以及棒棒糖一个,没通过给予一个棒棒糖作为安慰奖,鼓励其再接再厉。

4、摆点四:游戏项目 跳方格

游戏规则:在平坦地面画两个距离相近由五个正方形组成的长方形格子,两位参与者通过石头剪刀布进行划拳,每划拳获胜一方则单脚跳一个一个格子,通过划拳进行单脚跳,直到两位参与者中其中一位跳完五个格子的一方为获胜方。(比赛中途必须单脚直力,否则视为失败),获胜方给予纸劵以及棒棒糖一个,失败方给予一个棒棒糖作为安慰奖,鼓励其再接再厉。若参与者只有一名,则可以由本点的工作人员作为其中一员,帮助参与者玩此项目。

4、摆点五:游戏项目 心有灵犀

目的:如何有效地沟通及传递信息

游戏规则:两位参与者分别扮演一位为表演者,一位为猜词者,由摆点工作人员给出词汇给表演者(题目涉及生活用品、水果蔬菜、明星名字、地名等),表演者可以用语言和肢体动作来提示描述但是不能描述某个字的读音或写法。

猜词者猜对则给予双方纸劵以及棒棒糖一个,失败方给予一个棒棒糖作为安慰奖,鼓励其再接再厉。若参与者只有一名,则可以由本点的工作人员作为其中一位扮演者,帮助参与者玩此项目。

桌子、椅子、棚子、宣传单、奖品、纸卷、抽奖箱、粉笔

地点:二食堂与五栋之间

心理协会在举办地点摆点,由工作人员收集好大家现场写好的的心愿,粘贴在制作好的心愿墙上,一齐祝愿梦想成真。

宣传方式:海报宣传、_医贴吧、校微信平台、微博

准备物品:便利贴、签字笔、心愿墙背景

(七)当月活动具体流程

1、互联网心理健康知识答题

2、现场测量与心理咨询

4、互联网心理健康知识答题现场抽奖

5、活动结束后工作人员做好后期工作,打扫卫生,回收活动物资等等

心理健康知识宣传结束。

我们希望通过此次的525系列主题活动让广大_医学子通过轻松有趣的活动深切地感受到心理健康的魅力,进一步加强对心理知识的认识和学习,从而树立健康乐观的心态,积极地投入于生活学习中。

我们的活动紧扣健身健心主题,我们希望通过本次的活动,同学们可以进一步深化对自我的认识,不断学会在生活中发现认识自我,在压力中释放自我,在同学交往中正确传递自我,在苦难中勇敢挑战自我,从而形成完善的人格,树立正确的自我意识。

另外我们的活动内容新颖,形式多样,同学们可以在不同活动中感受到不同的乐趣,从中收获心理健康知识的同时也收获友谊,收获快乐。

而心协与计算机协会的大型活动形式也可以在较大程度上在全校引起较大的影响,吸引更多_医学子加入到各类心理健康活动中,并且能更好地在活动当天营造热情快乐的校园氛围,让整个_医都洋溢欢声笑语,让整个_医都感受到心理健康的无限魅力。

1、本次活动是以宣传心理健康教育为目的的;面向__医学院全体师生,有广泛的群众基础;在整个校园内开展,从规模、组织、时间、对象及地点上保证了活动的可行性;

2、组织人员富有举办大型活动的专业能力与经验,在整体与细节方面不断完善此次活动,从人员与操作上保证了活动的可行性;

3、本次活动主要形式以趣味游戏、心理知识展览、心理咨询进行,本身的各个趣味性活动必将吸引许多人前来观看参与其中,并且,设置了具有强大吸引力的精美奖品,从参与度上保证了活动的可行性;

4、本次活动的工作人员热情高涨,信心满满,我们相信,经过如此周密的策划及筹备,本活动必将赢得成功。

如果活动正式开始前遇雨,鉴于此次大型活动中有部分活动不适宜在室内举行,应将部分不适宜在室内举行的活动推迟在室内举行的活动正常进行;如果活动进行中遇雨,则由心协与计算机协会工作人员负责通知各摊点收工,将未完活动改期进行。

若参与人数超出预期,则应临时摊点提供结伴而行的同学进行游戏,礼品则由相关负责人员加紧到预先商榷好的地点购买;若参与人数不足,则加大宣传力度,派出更多工作人员到校内各地进行宣传。

1.颁发奖品时主持注意活跃气氛

2.过程中监督各个工作人员,尽量减少作弊行为。

3.序维持人员注意做好人群分流工作,避免过度拥挤。

4.摆点地点等人流较多的时间段,所有工作人员必须到位并时刻集中精力工作。

5.发生情况由工作负责人员共同商讨解决。

6.现场建立一个奖品摆放地点,并且讲述抽奖规则。

协办方:学生处心理咨询室,校团委(学生会),计算机系(计算机协会,团学会),学社联心理与健康协会

大学生心理健康节主题班会策划方案2022(篇二)

为了积极响应我院朋辈工作辅导室的号召,迎接“5.25”大学生心理健康节的到来,并针对我班实际情况开展以“好心态,好生活”为主题的心理班会,旨在引导同学们能有积极、乐观的心态面对生活中的学习、爱情,能够自我管理调节情绪,拥抱美好生活。

据调查,在我国,存在一定心理困惑及轻度心理阻碍的大学生比例高达25%,普遍都存在一些心理困惑,大学生因学习压力大或恋爱受挫等原因自杀或谋杀等事件频频出现,最近xx大学出现了一起惨烈的'谋杀案,为了端正同学们的心态,是同学们积极快乐的对待生活,特地召开此次班会。

1、像同学们介绍一下“5.25”大学生心理健康节的由来

由北京师范大学心理学社、心理健康者协会倡议,十多所高校响应,并经北京市团委、学联批准,确定每年的5月25日为北京大学生心理健康日。“525”与我爱我谐音,表明了心理健康节珍爱自我的主题,也充分体现了该活动的宗旨和目的。把这样一个意义重大的日子定在5月25日,是用心挑选的。首先,5月4日是五四青年节,长久以来,5月本身就被人们赋予了和年轻人一样的火力和激情。作为新一代的年轻人,首选的活动当然是5月。其次,鉴于现在的大学生缺乏对心理健康知识的了解,由此导致缺乏的自己心理问题的认识,所以“心理健康日”活动就是要提倡大学生爱自己,珍爱自己的生命,把握自己的机会,为自己创造更好的成才之路,并由珍爱自己发展到关爱他人,关爱社会

3、同学们讨论主题话题

该怎样处理解决学习中的压力

该怎样树立正确的恋爱观

4、对一些典型案例进行思考

口传悄悄话(我早上已经走到寝室楼下了,发现天有点阴,但是不下雨。我不放心,怕下雨,就回去拿了把伞,没想到后来又是个大晴天)。从第一个人开始以耳语方式传到小组中最后一个人,再请同学们谈感受。此练习目的是了解真相是如何变成假象的;了解传播的途径越长,失真就越大。所以与人交往是,如果想知道真情.一定不要道听途说;传播和接收信息的人都有责任保证准确。)

7、组织每位同学都讲讲班上其他同学的优点

大学生心理健康节主题班会策划方案2022(篇三)

5月25日是我国的全国大学生心理健康日5.25取谐音我爱我一意为要认识自我,接纳自我,能体验到自己存在的价值,乐观自信,能用尊重,信任、友爱、宽容的态度与人相处,能分享、接受,给予爱和友谊,能与他人同心协力,也就是说爱自己才能更好地爱他人。

在广大学生中营造一种关注心理健康,重视心理健康的氛围,通过组织,设计一系列内容丰富,参与性强的活动载体,宣传大学生心理健康知识,普及建设和谐社会、和谐校园、和谐心灵的理念,为学生搭建起锻炼心理素质,提高心理承受能力的平台,全方位的加强心理健康教育。

三、策划主办单位:学院心理协会

赞助单位:、大学生精英论坛

学院所有学生、学校领导、院团委领导以及其他院的同学和社会各界人士。

a、配合全国:五二五心理健康教育日的活动,进行心理健康知识的宣传,增进大学生心理健康。

c、以文艺演出的形式展现大学生的风采,丰富大学生的课余生活。

d、加强学校与社会的联系,锻炼打学生动手实践能力以提高大学生的综合素质。

e、扩大心理协会在学校的影响。

(一)a、5.25我爱我做阳光大学生,给心灵一片晴空大型签名活动。

b、心语传递给他人的祝福。

1、时间:5月25日,许下自己的愿望,送出自己的祝福

(二)a、大学生心理健康调查

c、发送《心理健康知识手册》

(三)心理健康影片赏析

(四)心理健康知识讲座

1、前期宣传:在学校所有学生宿舍公告栏张贴喷绘海报,海报内容可提及赞助商,海报背景可加入赞助商的商业(注:学校内不允许张贴纯商业广告)

3、学校行政楼前设置展示板或张贴海报活动宣传中期:布置场地的气球及其他饰物印上赞助商的商业或其他赞助商所求的其他标志。

4、晚会进行中的互动环节中赠送小礼品可为赞助商做宣传

此次活动预计包括会员与办会员500人参加与观看。数以万计的师生了解并且关注,我们在整个活动过程中都将标注贵公司名字,相信这必为贵公司带来巨大广告效应,办出我们高水平,高质量,强吸引力的晚会。是观众印象更加深刻,扩大心理协会及公司在学校的影响,拓展贵公司的校园市场,实现双赢。

学院所有系部、十大协会、团委联合举办。

1、服装道具租借350

2、舞台及音像租借费150元。

4、宣传成本:宿舍海报

8、现场摄影照片冲洗50元

9、幸运观众礼品150元

11、请柬及节目单费100元

12、其他费用200元

十四、赞助方式:现金(可由多家商家联合赞助)

1策划书不懂部分与策划部及时沟通联系,

2:文艺晚会各部门相互配合,全体人员对待来宾要有礼貌。

大学生心理健康节主题班会策划方案2022(篇四)

为进一步推动我院大学生心理健康教育工作,促进大学生心理健康成长,根据《省教育厅办公室关于在全省高校开展20xx年“5.25我爱我”心理健康教育月活动的通知》(xx教办学xx号)文件要求,经学院大学生心理健康教育工作领导小组研究决定,在全院开展第x届“5.25”大学生心理健康教育月活动。现将有关活动事项通知如下:

“5.25” 我爱我——倾听·互助·成长

通过本次活动丰富同学们的心理健康知识,普及大学生心理健康教育,积极引导同学们心理健康发展,推进素质教育;提供一个能够充分展示当代大学生的风采,增进同学们心灵之间沟通的舞台;通过丰富多彩的心理健康宣传活动,营造我校良好的.心理健康教育氛围,推进校园文化建设。

开幕式:开幕演讲、心理趣味游园会

内容:邮寄出一年前同学们在心协的留言,并继续为同学们开放这个平台,对未来的自己或他人留言,或与未来的自己或他人谈话,发现并记录自己和他人的成长。

2、“房、树、人”心理解惑

内容:通过绘画房树人,从专业的视角,帮助你认识内心最真实的自己,了解自己,从而发展自己,更好的爱护自己。

内容:大学生心理健康教育中心随机抽取名单,邀请学生们来中心参加一对一的咨询,帮助你倾听心灵的呼唤。

时间:5月9日-30日

内容:围绕“倾听·互助·成长”主题,自定题目,开展班会,通过班级活动的形式让同学们更加关注自己的内心世界和健康。

时间:5月20日之前上交材料,具体时间各班自定

内容:邀请全体心理委员参与户外素质拓展活动,以增强团体凝聚力,提高工作积极性 。

参与对象:全体心理委员

7、“心理沙龙”--心理知识宣传

8、20xx年专兼职学生工作干部心理培训

参与对象:全体辅导员、各班班主任

内容:学生演员在舞台上通过别样的演绎,展现不一样的自己,体验不一样的人生经历。观众从舞台上了解并看到生活中的你我他,从别人的演绎中,看到更清楚的自己,进而学会心理调节的方法。

请各系、各班级高度重视本次“5.25心理健康月”活动,切实加大对主题活动的宣传力度,不断扩大工作效果和校园影响,努力营造心理健康教育的浓厚氛围。加强对学生心理健康主题班会、心理情景剧等活动的指导,保障学生参与度和实际效果。

主办单位:学工处大学生心理健康教育中心

承办单位:大学生心理协会

xx中医药大学xx学院学工处

学生会体育部招新策划书及工作计划

学生会体育部招新策划书及工作计划_学生会体育部招新策划书及工作安排

我系体育部是我系学生会的主要部门之一,其主要工作职责是:

1、积极策划组织各项体育活动。

2、督促、协调学生社团联合会各体育类社团开展各项体育活动。

3、协助团委、学生会其他部门开展工作。

体育部工作具有工作时间相对集中、工作强度大、工作针对性强等一系列特点。其主要可以分为院学生运动会院篮球比赛、院排球比赛、院拔河比赛等,以及执行团委学生会所给予的各项任务。

三、具体部分的计划内容

为增进我系各班学生之间的交流,由体育部举办院xx年新生篮球赛。届时,我部将向学校相关部门请批场地;同时对各班级进行宣传。积极组织,周密准备,合理安排,公平裁判。保证球赛公平公正,并且达到促进学生友谊,增加我系运动健身的良好氛围。

同时我们还会举办系羽毛球比赛,系乒乓球比赛等一系列活动以丰富同学们的校园生活并加强各班间的联系与合作。

本学期其它时间 体育部将随时待命,根据团委学生会所下达的各项命令,积极完成。对于其他部门的工作,体育部也将尽力配合,使学生会的工作得以更顺利的进行。

1、由于目前系工作的具体日程没有定下,所以只能参考往届体育部的工作时间来确定工作进度,如与现实有出入,以现实情况另行制定相应的活动策划书

十月国庆节后:乒乓球比赛

你决定时间:系篮球比赛

学生会体育部新学期工作计划

新的学期的到来提醒着学生会的工作也开始展开。为了更好地发挥学生会体育部的作用,为了能更好地调动同学们的积极性,给同学们提供一个良好的环境,体育部根据自身的实际情况以及自身的职责,特拟订本学期的工作计划。俗话说:计划不如变化大。本计划只是体育部本学期工作的一个整体纲领,在实际的活动展开中,体育部会根据实际情况做出适当的调整,以更好地促进学生会各项工作的顺利展开,为学院增光!

活动目的:使喜欢乒乓球运动的老师和老同学能有个展现自己、共同交流的舞台,进一步丰富课余生活,增进师生感情!

活动简介:同样作为传统赛事,乒乓球比赛中的师生友谊赛是本活动的亮点,由老师和几个学生组成团体,主要以团体赛的形式进行,同时也有胆大的比赛形式。主办方为系学生会体育部。

活动目的:旨在让喜爱羽毛球的同学能够发挥自己的实力,丰富课余生活,增同学们的感情。

活动简介:正式比赛还是按团体赛形式进行。以班级为团体进行比赛,主办方为校学生会体育部。

活动目的: 使全校喜欢篮球的同学们能有个舞台展现自己,同时进一步丰富同学们的课余生活。

活动简介: 本赛事也是一项传统赛事,是学校众多男生的爱好,所以由体育部招收队员组织一支篮球队,于此女生也是如此组织一支球队,将我们组建的球队的名单以海报的形式展示出来供同学们切磋。

体育部成员利用课余时间掌握和了解体育项目的技巧。同时体育部在系里招收一些喜爱运动的同学,如跳远、跳高、100米、1500米、铅球、标枪等一些体育项目,分时间播放一些关于体育项目的教程视频,为日后的运动会做充分的准备。

(1)组织系内体育比赛做到提升比赛水平,使比赛组织工作有所进步。

(2)各项活动的举办要做到成功,让同学们从活动中得到的不仅仅是身体的锻炼还要有教育的意义。

认真完成所分配的工作,积极配合系里的工作使活动顺利进行,在举办活动的同时维持好秩序,有良好的工作态度,积极举办活动使体育部成为大众传媒系的亮点!

学生会体育部新学期工作计划

运动点燃激情,我们畅想运动的激情,舞动我们的活力!体育部如同一支永远跳动的音符,丰富我们的大学生活!为进一步丰富同学们的校园文化生活,努力营造积极向上、健康文明的校园文化气氛,体育部将通过开展丰富多彩的体育活动、娱乐活动来陶冶同学们的高尚情操,展示同学们的体育才华,分享个人的技能特长,让广大的同学们热爱体育、热爱生活、融入一个大集体!

一、 九月上旬:做好 迎新生 入校工作,把老师安排体育部份内的工作坚决做好,并积极协助其他部门工作,尽力把每名新生安排到位。刚开始就要做到让新生对本院的学生会感到有责任心、有威望、热情高的目的,让更多的有责任心的新生积极报名学生会。

二、 九月下旬十月初:把 学生会纳新 工作做好充分准备,严肃做到 公平、公正、公开 制度,让每位学生感到满意,让每位老师感到满意!

三、 十月下旬:如果能开展一场 舞会 的话,体育部将积极参与当中,舞会前积极把场地布置安排工作做好,维持好场内秩序,积极带动每一位在场者参与之中,坚持做到体育部无一人提前离场,做好收场工作

四、 x月上旬: 迎新篮球赛 开赛前积极备战,做好各项准备工作,安排好各场赛事顺序,积极协助其他部门工作,把每场篮球赛顺利开展,也要做到 公平、公开、公正 制度,注重安全问题,让 迎新篮球赛 取得圆满成功。

五、 x月下旬: 迎新晚会 开展前积极配合其他部门进行宣传,让每位热爱表演、有才艺的学生积极参与晚会中,做好各项准备工作,管理好场内秩序,做好 干干净净的来,干干净净的走 的卫生要求,把每年一度的 迎新晚会 开展的更加精彩,更加辉煌!

六、 乒乓球羽毛球比赛 、 三人篮球赛 、 趣味运动会 积极主动拉赞助进行开展,尽量减少体育学院的费用开支问题。把每场赛事做到圆满!争取搞一些创新!

七、 做到 计划---工作---总结 方案:

通过各项工作的科学准备与计划,做到各个突破。

同时做到行之有据,事后总结,为今后工作开展积累经验和教训。

在进行各个(庆祝第33个教师节开展 师恩情深,感谢有您 感恩祝福活动方案)工作前做好书面计划,工作事后书面总结,使体育部工作资料化。

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