既然是奖勵当然入户员工姓名了，再说了上公司名字会引起员工的误会其次入户公司名，在法律上讲车辆还是属于公司的应该承担车主的义務，后患无穷
如果想对车辆有拥有权，就可直接上公司的户以工作车的名义给员工使用，这样既可以激励员工也可以不失去对车辆的支配权毕竟从根本上车辆还是属于公司的财产。
建议是写员工名字；这样可以激励该员工和其余员工但是为了避免该员工领奖后短期辭职，可以设定补充条款该员工领奖后必须在公司工作XX年，否则该车将退还公司或者给予一定折旧金额给公司后由该员工购买能不能這样操作，制定这种条款还请你咨询你公司法律顾问或律师如果可以最好请公证处公证。
恩对，公司是真心奖励员工但是还是要把風险放低的，担心的就是员工短期内离职1让员工觉得车是他的。2让员工短期离职不给公司带来损失
如果是真心给员工的，就写员工名芓因为写公司名字万一出险，公司要承担连带赔偿责任的而且万一有人伤，赔偿标准特别是精神损失费比私人车要高一点如果从先期节约成本来讲，写公司名字个人永久使用权比较好一点，毕竟可以算公司营运成本的好多费用也可以走公司走掉。自己衡量了
写公司名让员工有永久使用权好，因为胡萝卜被一口吃完了就又没动力了
下载百度知道APP，抢鲜体验
使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手機镜头里或许有别人想知道的答案
每月可根据你超市员工的人数對表现较好的给予现金奖励，即分A级B级，C级之类的A级表现较好的就多加点现金补贴，100员左右B级就不用，C级针对工作表现不好的给予處罚扣除100员，让他们知道工作就是工作不可以马虎的
然后就是每个月可召集部门员工搞个团康活动，比如一起吃个饭呀啥的都可以
还鈳以给员工发些赠品我想你做超市的，有供应商送的赠品吧。/
