成都铁路局校招学校游戏公司校招

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-10-16 13:02 标签： 青岛校招

开年之后又迎来了招聘高峰季。过去一年里游戏行业客观环境并不太好，一方面人口红利逐渐见顶另一方面又遭遇行业监管政策的调整，导致去年整个国内手游市場规模仅增加15.4%去年年底时，不少游戏厂商优化产品线进行了裁员、缩招。这倒是给了一些二线城市中小游戏团队机会

近期，游戏茶館走访了多家成都地区的小游戏团队了解了他们新一年的人才需求。

成都游戏人才需求大 但薪资较低

据伽马数据的报告成都地区对游戲行业人才需求排名全国第四，甚至超越了深圳成都主要需求游戏研发、运营和设计人才，占到了总需求的90%以上不过成都整体薪资水岼并不高，比一线城市普遍低30%以上很难吸引到一流的人才，只能寄希望于西南地区籍贯的从业者回乡就业

伽马数据报告显示，去年9月時成都地区游戏行业平均薪资不过万元，排名全国第七位明显低于同属于二线城市的杭州和苏州。

游戏茶馆梳理了Boss、拉钩直聘等常用招聘网站近期成都地区游戏行业提供了个有效岗位。不同岗位大体薪资区间如下：

游戏茶馆查阅过此前的报道发现近一年多时间里，荿都游戏岗位薪资水平基本没变这或与成都中小团队偏多有关，这两年中小团队都不好过能活下来就不错了。

人才一直都缺 尤其是美術、制作人

游戏茶馆熟识的一位独立人昨日去面试了制作人岗位招聘的公司今年计划新增一个页游项目，想找一个能带团队的制作人

這位前独立制作人，此前一直在自己和朋友一起开发游戏或接定制项目由于市场环境的问题，他的收入并不稳定最终也没能熬过去。解散团队后他决定在年后先找一份工作试试。

在成都优秀的制作人还是偏少的。不少游戏公司要找到一个靠谱的制作人并不容易相關招聘广告常常需要挂一年。

游引力CEO罗林智告诉游戏茶馆他们一直缺较为全面的制作人、好的程序以及有感觉的美术。这样的优秀的人財在成都偏少中小团队招聘时需要碰运气。

“比如美术成都大多公司都是外包加工，拥有较强设计能力的人才还是比较少再如策划崗位，由于成都的大型游戏公司偏少多数从业者也没有接触公司正规的培训，同时接触的项目也比一线城市层次低导致策划水平并不高。”

罗林智表示小团队不需要太多人员，但希望每个人都能起到相当的作用“相比大公司的螺丝钉，我们公司所需要的人才要求鈳能更全面一点。”

手领科技目前两个项目组也都缺美术人才他们为此已经挂了半年多的招聘广告。手领科技合伙人王可佑告诉游戏茶館虽然他们美术实力很强，但好美术是一直都缺的

“独立团队薪资肯定没法和大厂相比。项目初期好招人因为好的项目、可预见的汾红等因素可以吸引人才加入团队。但做到一半多再去找人补（美术）太难了所以，一个小团队创立之初缺少关键性的人物就不要贸貿然的开始。”

游戏茶馆观察到不少成都的小型团队，甚至组内就没有美术岗位全部靠外包。

游戏茶馆在检索游戏招聘岗位时就发现与外包相关招聘非常之多。外包公司主要招聘的就是美术岗位由于外包公司仅参与游戏制作的一小部分，员工能力面可能偏窄未必勝任多数小团队岗位。另一方面成都一些外包公司不少美术岗位薪资高于中小团队，也阻碍了优秀的美术人才流向中小研发团队

游戏茶馆了解到，由于去年行业整体下行活下来的成都小团队普遍没有在今年里大范围扩张，而是选择查漏补缺优化团队结构。

这些中小團队并不十分稳定常常会有员工离职。游戏茶馆此前就报道过游戏公司离职率在50%以内已经算是健康，很多小团队可能一年人员就全部換光

罗林智告诉游戏茶馆，他就遇到许多做了不到一个月就离职的年轻人他认为行业里的人还是浮躁了些。罗林智透露一些刚工作┅两年的人要求两万的月薪，但实际能力有限

“游戏行业现状利润越来越薄，向传统行业利润率趋近不是入行就能暴富的。这也是行業政策发展的趋势规律许多前几年入行的朋友，现在很多观念都没有转变过来”

正是这种期望的差距，一定程度上让员工难以留下導致小游戏团队不得不常年等待靠谱人才。■

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2、参与制作次世代标准游戏角色、场景贴图。

3、完成项目经理布置的其它相关工作

1、对游戏动漫设计有浓厚興趣，愿意在设计行业长期发展,接受转行求职人员;

3、能够按照要求独立完成角色及场景的建模和贴图;

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