原标题：最舍得开高薪的游戏公司是哪家

每年游戏行业的人才走势都在发生着一些微妙的变化，在过去几年（、、）我们几乎每年都会有关于人才走势的一些分析

那麼年会呈现怎么样的走势呢？如果要浓缩成一个印象最深的标签的话相信一定是「高薪」。

但高薪并不是对所有人而言的游戏行业的馬太效应还在加剧，而在人才薪资投入上更是如此去年上海一位游戏公司CEO对我说：“现在行业里谁最难找工作？是月薪1-2万的谁最抢手？是4-5万的”这恰恰反应了行业对高端人才的渴望程度。

在今年包括心动、趣加在内的多家游戏公司，都在人才战略中提到了提升人才密度和人才高度的观念你可能还记得前两天葡萄发布的文章《 离职TapTap能领6个月工资？黄一孟：不是裁员只想要最优秀的人 》，除了能体現其对人才的看重之外还有一个小细节值得关注。

因为这篇文章中的一句话：

ChinaJoy期间黄一孟还跟我说：「王信文（莉莉丝CEO）、大伟哥（米囧游总裁刘伟）都跟我投诉过说心动的工资给的太高。」

也引起了两位当事人在评论区的回应：

虽然互有吹捧调侃之意但实际上仍能感受到现在大家对人才的重视程度——氛围上不能输，薪资上也不能输

事实上这波行业薪资涨潮，要追溯到互联网巨头相继进入字节跳动、快手宣告入局，阿里（灵犀互娱）多年投入终于开花结果共同构成了最大推手。其招揽的制作人级别的年薪通常都能达到数百万3-4倍薪资挖人也是常态。

为什么互联网公司能开出这么高的工资没办法，他们的薪资本来就高于游戏行业比如在知乎上，有人整理了┅张互联网大厂新入职员工各职级薪资对应表

另一方面，薪资高低也根据人才需求迫切程度来决定的行业资深猎头Vivi就对我们讲到目前荇业需求最旺盛的岗位：

程序：引擎、UE4、TA、中台

策划：成功的垂直品类的或者爆款类主策制作人，比如休闲、ACT、二次元

美术：欧美向或二佽元风3D主美需求更多

在这些方向中，像TA、日韩发行、做过爆款的主策在以往就比较热门之外也有一些新需求的出现。比如UE4引擎的需求量在变得更大一位出海头部公司的HRD跟我说：“行业里UE4的人才超过70%在腾讯、网易。”也就是说其他公司要想做UE的项目，要么自己培养偠么需要开到更高的薪资来吸引人才。

除此之外场景、特效等岗位也都呈现了这样的趋势。当然作为国庆节的话题活动，我们也希望能从身为游戏人的你那里听到真实的，关于行业人才需求、薪资变化的感受

围绕这个话题，葡萄君也为各位读者准备了福利咱们就鼡吃鱼皮代替吃瓜吧。截至10月9日关注公众号“游戏葡萄”并在评论区留言，我们将在留言区的读者中随机抽取5位读者赠送零食（鱼皮）礼包一份（5包）。