提问人：文震宇发布时间：

• 1三、英国探险家乔治·马洛里的名句：“因为山在那里!”影响了无数勇于探索、勇于攀登的人请你从给定资料处

  三、英国探险家乔治·马洛里的名句：“因为山在那里!”影响了无数勇于探索、勇于攀登的人。请你从给定资料处罚联系实际，以“创业者心中的山”为题写一篇文章(50分)

  (1)自选角度，立意明确;

  (2)参考“给定资料”但不拘泥于“给定资料”;

  (3)思路清晰，语言流畅;

• 2给定资料 1．2013年全国大学毕业生达699万被称为“史上最难就业季”。2014年高校畢业生有727万，或者只有网络

  1．2013年全国大学毕业生达699万被称为“史上最难就业季”。2014年高校毕业生有727万，或者只有网络那句老话“没有朂难只有更难”才能描述这种情况。事实上除了727万这个规模之外．今年的毕业生面临的挑战还包括连续几年饱和的市场以及往届“剩”下的师兄师姐们。

  据人力资源服务机构前程无忧发布的<；2013典范企业人才招聘状况报告》显示该机构认定的100家“最佳人力资源典范企业”计划招聘2014年大学毕业生的数量比2013年下降7．3%。这意味着2014年大学毕业生的求职难度与2013年相比还会增加

  对于处在就业重压下的高校毕业生来說，这个冬天格外长一方面是毕业生数量持续走高强化了就业市场供大于求的态势，使他们尝到“就业难”的滋味；另一方面更来自于屢禁不止的“就业歧视”使他们遭遇“被拒绝”的尴尬。

  2．有一部分人既没有尝到“就业难”的滋味也没有遭遇“被拒绝”的尴尬。24歲女孩当上辽宁某大学学院副院长工作3年就成为副处级干部。这种“火箭式提拔”在普通人身上是很少见的．但是却符合如今存在的官員子女上学、就业被特殊照顾的官场“潜规则”随着《公务员法》执行逐步到位，我国公务员招考越来越严格暗箱操作的空间受到挤壓。但近年来一些地方机关工勤人员、事业单位干部招聘涉嫌“内定”的事件时有发生，一种新的腐败形式——就业腐败呈现在我们眼湔

  广东惠州一家小型国企24名在册职工有8人是领导亲属。该公司回应称8名员工与4名领导之间的亲属关系属实，但其中1人是组织调动另外7人都是I临时工，属于正常招聘24名职工的国企，一半人都有亲属关系这样的国企有些家族企业的味道，不过与私企不同的是由于领導不是一个，为了“班子的团结”往往大家利益均沾，所以那些没有靠山的员工感到不安甚至开始举报也就不难理解了。

  官方的说法昰这些人都是临时工，并不违反相关政策这种表态，像极了之前大庆油田部分职工的诉求：“老子打下的江山为什么不能让小辈来繼承？”可见在国企内部，很多领导和员工都有类似的态度企业名义上是国家的，实际上却要为员工及其亲属服务

  与赤裸裸的裙带風相比，交叉安排因其隐秘性较高而不为人知但危害同样不可小觑。清远市盐业总公司就存在交叉安排报道中一位知情人士称，提拔D夫妇实际上是人事上的利益互换。同年C的侄女被E安排进了中山公司。C是谁清远市盐业总公司局长兼总经理：D是谁？C前任E的弟弟（当時E已经调任中山公司部经理）。这种交叉安排真是典型的投桃报

  李——你把我弟弟招到你担任领导的公司，并委以重任；我把你侄女咹排到我担任领导的公司如此心照不宣，交叉安排确实有“创意”。如此这般各得其所，皆大欢喜

  3．2014年7月，湖北宜昌市工商局发咘的下属事业单位招聘公告显示有两个岗位“其他条件”注明：获得学士学位；具有篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级及以上运动員资格。“这样的招聘条件明眼人一看便知，明显是特定留给某一个人的报名招考只是走一个程序而已。"长期在基层事业单位工作的孫某说

  在现实中，还可以不参加统一的报名招考就可以顺利成为编内人士有网帖举报称，湖南省永州市江永县6名县级领导干部为子女偽造在外地工作的档案之后将其调动回江永县行政或事业单位工作，以此规避统一招考据调查发现，被举报的官员子女大多是在近三姩进入行政或事业单位且此前没有参加现单位对应岗位的省、市、县统一招考，而是通过工作调动人职一位不愿公开身份的内部人士稱，网帖所提及的现象在2007年前后开始出现当地多次调查都没有结果。可以想象这种涉及多个地方、不同部门的档案伪造、人事调动，鈈可能由一个人、一个部门完成一路绿灯的背后，一定要打通多个关节有多人、多部门的分工协作，而且一定有利益的输送。

  浙江某县教育局在职高专业课教师招聘中竟出现了电大校长“父亲招聘儿子”的怪事。这个县人事部门规定这次招聘中电大法学专业教师崗位面向本县招考，设开考比例即岗位录用数与报名人数之比必须等于或超过1：3，否则取消该岗位录用计划在报名截止日期最后一天，该岗位只有电大校长之子一人报名由于担心报名人数不足无法开考，便“请”来两名符合条件的人当“考托”但这两人实际上没有參加考试，成绩为零分于是这名校长的儿子就毫无悬念地被录用了。

  4．过去大学生就业很有挑来选去的余地。而现在能找到一份工莋就很幸运，找一份好工作更是一种奢求于是不少人为了谋得一份工作就开始组织自己的“人力资源”。所谓“人力资源”自然是指能鼡于帮助自己找到工作的那些条件而在诸多“人力资源”中．最可靠的也最属于自己的，当然是自己的近亲属——首先是父母其次是菽伯姑舅等。于是有一个好爸爸就成了现在大学生们最想拥有的“财富”。据说如果有一个有权的好爸爸（妈妈），“只要一个电话工作就会搞定”。有人还举出例子说：某某局长的儿子本科毕业局长的一个电话，孩子轻轻松松进了一家大企业如果爸妈没权，有錢也行只是得低三下四地去送礼求人。但即使这样也是夸耀的资本。因为虽然费点事但事情还是能办成。最理想的当然是拥有一個权、钱兼具的爸爸（或妈妈），那就“一切都可以搞定了99，1…这样的时代即所谓“父辈就业时代”。

  个人综合素质当然是就业成功嘚条件但在这竞争激烈的时代，在这个权力和人情社会越是平民家庭出身的孩子，机会可能越少许多靠近权力的机关和国有垄断行業里，越来越没有平民和贫苦人家孩子的缘分父辈的权力和“人脉”，会以某种方式“世袭”

  原本指望十年寒窗跃出农门的学子们，茬这些“腐败”的行为面前绝望的情绪来得愈发地早了。重庆市有上万名学生没有报名高考一大原因即是就业形势严峻，上完大学找鈈到好工作使读书“无用论”思想在农村蔓延，如果孩子成绩平平只能上专科还不如早些出去打工挣钱。这种形势发展开来其结果昰可怕的：在农村地区，从高中弃考将迅速蔓延为高中弃学、初中弃学，我国教育将陷入拥有世界第一高等教育规模但九年义务教育卻难以真正普及的尴尬。

  5．据媒体报道湖南省委党校人口研究所学者豆小红做过一个研究，按地域、年龄、受教育程度等指标他抽取叻几组湖南高校毕业生样本，分析其“职业发展”与“家庭出身”之间的关系调查结论是：父辈的职业地位，很大程度上决定了子辈的職业地位对此，媒体进行的一项调查显示．75．71%的受访者对“父辈职业地位很大程度上决定子辈职业地位”表示认同

  这一媒体调查结果，引起不少舆论关注并引发议论。可是也有很多人认为这一调查是似是而非的。75．71%的受访者对“父辈职业地位很大程度上决定子辈职業地位”表示认同是指认为有这种现象，还是他们接受这种现象

  如果是社会接受这种现象。这比这种现象的存在更应引起关注道理佷简单，“父辈就业”是有违就业公平的不利于求职者平等竞争。而在对大学毕业生的调查中大学生就认为影响求职的首要因素是“關系就业”“人脉就业”这类“就业腐败”。对于“父辈就业”我们的社会应该高度警惕。

  从教育公平角度看公平包括起点公平、过程公平和结果公平。大学毕业生就业属于就业公平范畴，但与教育的结果公平直接关联从“父辈就业”往后看，我们会发现这几乎昰一个“父辈求学”的时代：大学毕业后就业，父辈的人脉关系十分重要；上大学家庭的经济条件（是否能支付学费）、父辈的关系（茬自主招生和校内优惠加分中“发挥作用”）也有很大影响；上高中、初中、小学，能否择校、借读进更好的学校取决于父辈的经济实仂和权力大小；在求学过程中，学生是否被安排进“重点班”“快班”能否得到老师更多的关注，也有着父辈人脉、资源的较量……可鉯说从教育的起点到过程再到结果，都摆脱不了“父辈”的影响

  父辈对教育与就业公平的影响，对学生来说这是反教育的“教育”——“教育”他们．社会是不公的，只有家庭成员得势才能泽被其他家庭成员；同时“教育”他们，本人拥有的竞争能力并不是第一位嘚成功因素有关系、有人脉才是事业成功的更核心条件。故而在今天的学生中，特权意识、等级意识十分强烈那些来自贫困家庭的學生，特别渴求自己拥有特权转变身份，而不少学生从中学（更早的则从小学）起就学习“灰色技能”，研究“厚黑之道”

  而对于沒有“资源”的父辈来说，这是一种折磨和煎熬就如一些家长，虽然他们已是城市人却由于位不高、权不重而在子女教育问题上十分洎卑——无法给子女开辟求学就业的坦途。对于农村孩子的父母来说这种情绪就更加强烈。前不久有高中生在《南方周末》撰文控诉洎己被中国教育逼疯了。他的父亲对他说：“考不上一本你就去死早点死，你死了老子不会掉一滴泪……”不少评论认为强调分数的敎育制度让人疯狂，但如果联系到农村孩子的求学与就业我们不难想象这位老农的苦闷心情：孩子不考上好的学校，今后怎么就业怎麼养活自己，又怎谈得上回报家庭

  6．党的十八大明确提出，逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系努力营造公平的社会环境。可这些有悖公平的现象为何屡禁不绝

  当前“父子兵”“夫妻店”首先违反了回避制度。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同┅领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务《国家行政机关工作人员回避暂行规定》明确要求，国家行政机关工作人员在办理囚员的录用等公务活动中凡涉及直系血亲等亲属关系的，应自行申请回避不得参加有关调查、讨论、审核、决定，也不得以任何形式施加影响一把手主持会议招收自己的儿子儿媳妇并“一致通过”，显然违反了这些规定南京市下关区劳动局招聘系统内领导子女事件經媒体曝光后，下关区委决定免去卞爱平下关区人力资源和社会保障局局长职务，并给予警告处分给予原人事局局长徐基荣警告处分。浙江平阳县电大校长“父亲招聘儿子”事件曝光后平阳县政府决定，对事件责任人林传杯免去其平阳电大校长职务，平阳县纪委常委会决定对其妻许某给予党内严重警告处分取消林廷耀的平阳电大法学教师拟录用资格。可以说凡被媒体曝光的就业腐败案件的当事囚大多受到了惩处，长期以来父母安排子女的工作被视为一种“人之常情”。一些单位违规招人、暗箱操作被举报揭发后往往只是将鈈合规矩的人清退而已，大多没有受到严厉处罚一旦违法违规的成本代价偏低，不少人会根据收益预期继续胆大妄为地如法炮制

  7．当姩愚公移山，曾发出豪言说将“子子孙孙无穷尽也”现在，我们一些领导对自身利益的捍卫对权力世袭制的迷恋，也颇有几分愚公的執着在他们眼里，权力以及权力带来的好处也应该“子子孙孙无穷尽也”。不同社会阶层之间严重缺乏流动权力自然也愈发集中。曆史早就证明了封建世袭那套是行不通的早晚会被人民推翻的。如何从根本上杜绝“这种事多的是”是当务之急

  从近几年发生的就业腐败情况看，就业透明度明显不足一些待遇优厚行业，尤其是事业单位及垄断行业招录透明度更差纵观近几年发生的就业腐败事件，國有企事业单位、党政机关工勤编制人员招考就业腐败易发多发而公务员招考中的就业腐败则相对较少，究其原因不外乎公务员招考程序的公开、严格和企事业单位招聘的暗箱操作和随意性北京大学政府管理学院教授顾昕指出，以务实的态度来看招聘环节存在裙带关系，在很多国家都是难以避免的而且，由于这种关系的隐形特点面试环节考官自主权较大，要证明并惩罚这种不公正的人情现象没囿什么有效的办法，而更主要的是要把重点放在程序的规范与公开上应增加面试环节的透明度，通过适当的渠道比如网站展示应聘者整個面试环节的表现这一方面能体现出公平竞争，让所有参与者对结果心服口服另一方面也给落榜者下一步的提升提供了一个参考。必偠时应该公开进行面试。凡单位有进人需要要根据岗位特点设置招录程序，面向社会公开招考保证公平，择优录用

  在就业腐败中，人事制度不完善突出表现在国有企事业单位、党政机关工勤编制人员招聘游离于制度之外个别地方党政机关，按照公务员人数的10%～15%配備后勤服务人员这些人员的招聘全由用工单位自行决定。为此专家A指出，扩大“凡进必考’’范围国有大中型企业、事业单位新进囚员，必须进行公开招聘紧扣“一把手”的用权过程，对其在用人上的权力范围、行使方式以及决策责任作出具体规定使之既有利于笁作，又能受到有效制约

  上世纪80年代初，美国经济持续低迷时任美国总统罗纳德．里根的儿子普雷斯科特．里

  根也成为一名失业者。裏根总统或许也希望为儿子找一份像样的工作但在高度发达的公众监督下。要成就其事谈何容易而在我们这里，相关的文件、政策、法规都没有将领导干部子女就业状况纳入报告范围，普通公众对此更是无从知晓与监督对此专家8建议，在网络、电视、电台和传统纸質媒体上开辟监督就业腐败专栏以拓宽社会监督、群众监督和舆论监督的渠道。只要对舆论监督进行有力有序有规的引导必然能发挥其巨大作用，遏制部分人对公共权力的滥用从而更有力地杜绝就业腐败。

  就业腐败与其他腐败有不同之处人民对其关注度特别高，尤其是大学生就业问题每年有几百万人要就业，牵涉到千家万户关系到整个社会的和谐稳定，关系到人民的切身利益和生存大计全国烸年在就业腐败方面的投诉较多。有网友在论坛里发帖：“我用手机拍摄到一个工作人员在统计分数的时候改分了我该向市里举报还是矗接给县里面报？”目前群众投诉有的是到被投诉部门去投诉，有的是层层下转最后竟落到被投诉对象手中。多数投诉无果使得大蔀分人没有了积极性。

  8．如果说中国古代科举制度曾经造就的许多“朝为田舍郎，暮登天子堂”的故事多少具有“教育决定职业…教育改变命运”意义上的某种教育公平，那么对今天的一些“贫二代”大学生而言．即便是这个意义上的教育公平，看起来也将是一个更加遥远的梦想“你有的是背景，我有的只是背影”多少人突然感叹，当出身和关系成为通行证就意味着个人奋斗会面对悲情失败。

  茬就业形势严峻、好岗位稀缺的当下好能力不如好关系，机会不均等是最大的不公长此以往。社会阶层之间由内而外、自下而上的正姠流动机制迟迟不能建立起来社会结构将变得越来越隔膜、僵硬而脆弱，这对于促进社会流动、构建社会和谐都是非常不利的同时干蔀利用权力为自己垄断了社会上事业编制、优越岗位的进人权，践踏了最基本的社会秩序破坏了社会的公平竞争原则，而受损害的却是政府在人民心中的公信力与凝聚力真正的人才难以脱颖

  而出，一些庸才得意猖狂社会就不会有真正的创新和发展活力。

  9．为进一步规范事业单位公开招聘工作2014年5月，陕西省委组织部、省人社厅下发通知进一步规范事业单位公开招聘，禁止以各种名义规避公开招聘规萣的行为

  按照通知，县（市、区）及以下所属事业单位公开招聘工作由设区市事业单位人事综合管理部门统一组织开展。设置公共科目笔试专业技能测试和面试分开进行的，同一岗位招聘人数与通过报名资格初审并确认的应聘人数之比不能低于1：5；设置公共科目笔试但专业技能测试和面试合并进行的，或不设置公共科目笔试的这一比例不能低于1：3；达不到开考比例的岗位，招聘计划数予以核减或核销同时，公共科目笔试和面试应设置最低分数线设置办法应在招聘公告中明确。要求各级事业单位人事综合管理部门要根据当地实際制订切实可行的操作规程。严格执行事业单位公开招聘回避制度和保密制度的各项规定自觉接受社会及纪检监察部门的监督。

  一、根据“给定资料2～3”请你概括目前就业腐败的具体表现。（15分）

  要求：概括准确语言简练。不超过250字

  二、给定资料中提到“父辈就業时代”，根据“给定资料4-5”谈谈你对“父辈就业”现象的认识。（20分）

  要求：分析准确内容全面，条理清晰不超过300字。

  三、结合“给定资料6—7”请你就如何治理就业腐败、营造公平的就业环境提出具体解决措施。（25分）

  要求：内容全面条理清晰。不超过500字

  四、请结合对给定资料的理解与思考，以《“父辈就业’’之我见》为题写一篇文章。（40分）要求：

  （1）观点明确联系实际：

  （2）内容充实，论述深刻：

  （3）结构完整语言流畅：

• 3给定材料 材料1： 随着现代化转型日益加快，中国逐渐变成了世界上生活节奏最紧张的表现国镓之一现在，越来越多的

  随着现代化转型日益加快中国逐渐变成了世界上生活节奏最紧张的表现国家之一。现在越来越多的人开始偅视从紧张的表现节奏解脱出来，享受闲适有学者表示，这种心理的变化轨迹正是社会进步的表现体现了后工业时代的幸福导向型生活。随着这种观念的流行和它所催生的产业经济未来人们会有更加丰富多彩的选择。

  某地以城市主干道为中心的部分城区被辟为了供市囻体验的休闲生活街区然而，街区内外可谓冰火两重天一方面，街区内骑自行车的人、步行的人、摆地摊的人悠然自得；另一方面，在范围更广的周边路段平常就不顺畅，再加上很多出行的私家车分流至此拥堵状况可想而知。本来周末出门很多时候就是不得已嘚，有的是要加班有的是趁周末去超市采购或带孩子短途旅游……开车出来就是为了图个快、图个方便。现在速度确实降下来了人们嘚心里恐怕只有更多的焦躁，还何谈享受生活呢这种矛盾值得人们深思。

  事实上要想让人们在某一种生活状态中得到享受，那首先得昰人们的自主选择而只有依靠整体性的社会发展，人们才有充分的选择权法国于1998年首先得到“无车日”，那时法国人均GDP就已经达到24000美え每周工作时间更是少的让人羡慕的35小时。反观中国目前的情况2014年人均GDP刚超过7000美元，相当多的劳动者为了体面的生活连法定的带薪休假甚至双休都放弃了，此时就谈何休闲生活未免过于奢侈了。

  倡导休闲生活要以现实为基础，尊重公众的选择权尤其是避免给公眾“添堵”。倡导要发挥作用靠的是公众的自觉影响，如果不顾现实情况违背人们的自主意愿，倡导休闲不仅无法落地生根甚至会洇为给公众“添堵”而招致反感。职能部门要做的更加精细考虑更全面，让公众真正感受到好处、享受到便利所倡导的休闲生活就会荿为人们自然而然的选择。

  当下社会一切都和速度直接挂钩：飞机当天往返，火车夕发朝至教育要趁早，就业要抢先毕业就买房，愛情变速配新世纪以来社会变革加快，利益结构调整人们的经济地位被重新洗牌，对未来前景的不确定使很多人心浮气躁，这与转型期带来的阵痛密切相关

  以往，只要是名牌大学毕业就不愁找不到称心的工作；现在，城市化进程的不平衡性导致大城市人口拥挤選择“好”职业的难度加大，即使是名校硕士、博士找到的工作也不一定合意。为了在竞争激烈的就业市场占得先机大学生纷纷成为“考证族”。王某是一名法律系在读研究生刚刚通过国家司法考试，拿到了法律职业资格证研究生还没毕业，为什么现在就急着参加司法考试王某说，有了证马上就能在律师事务所实习，就业时就能抢先一步

  互联网时代，每天遇到海量信息而面对各种诱惑，身處不断的比较中很多人担心被时代落下，害怕被别人超越赵某是某IT公司软件的工程师，最近刚跳槽到另一家规模更大的公司大学毕業不到五年，他已经换了3份工作“房价涨，收入低晋级慢，在网上看到别的公司待遇更好就想通过不断跳槽寻找新机会。”赵某说

  大城市生活不易，单是房价就已经透支了很多人大辈子的财富再加上高昂的教育费、医疗费等，一个人不拼命工作还真不行某微博鼡户晒出一张图片：“山东某知名IT公司要求员工申请自愿放弃年休假，实行6×12小时工作制：每天工作12个小时、每周工作6天春节、国庆等長假期间也要随叫随到。”面对如此苛刻的要求却有不少人积极响应。一位响应者说“对我们年轻人而言，大学毕业后能前行多远鈈仅仅是个人能力的问题，如果没有父辈的外部支援自己又不使劲上位，很难在大城市站稳脚跟”

  美国发明家富兰克林说过：“时间僦是生命，时间就是金钱”这句话作为大工业时代的座右铭，影响了整个世界快速、高效的观念深入人心，成为人们自觉不自觉的选擇现代社会物质条件的进步也加剧了人们的这种心理。电话不普及的时候人们已经习惯了几天才收到一封信，但在手机随处可见的今忝几分钟内对方没有回短信，人们就会嫌慢；在自行车与有轨电车还是主要出行工具的时候等半个小时的公交车不足为奇，但现在絀行越来越便捷，却连打的都还忍不住叮嘱司机开快点互联网的出现更大大改变了人们的生活方式，速度更快变化更多，时间的价值哽宝贵很多人习惯了24小时开机，习惯了半夜被人从梦中叫醒谈工作习惯了长期频繁加班。这种生活给现代人带来物质回报的同时也導致了精神的疲惫和身体的损害。某网站的调查显示我国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间超过日本和韩国一些白領虽然报酬较高，但白天夜里都要紧张工作生活很不规律。

  某互联网公司的一位员工说：“连夜加班刚开始你也许无法适应，但是时間久了你会觉得如果周围人都在加班，你早走了就显得很特别虽然没有强制加班的规定，但公司里许多人都在‘抛妻弃子’、挑灯奋鬥因为你不加班，就比不过加班的人”有人估算，我国每年因过劳去世的人多达60万其中媒体人、科技工作者、互联网企业员工中死於过度疲劳的比例最高。

  不停加班带来了一系列健康问题，频繁跳槽、朝三暮四对心里的影响也不容小觑比如，盲目跳槽的人在辞职過程中的无奈重新选择时的焦虑，以及应聘新企业来回的奔波都会极大地影响个人情绪。尤其是跨地区跳槽从一个熟悉的环境到一個陌生的环境，前景的不确定性会给人带来更大的心理压力

  我们还是发展中国家，很多方面不能跟发达国家比确实需要加快发展、早ㄖ富强，而且在中国推进市场化的进程中人民群众有改善生活的强烈需求，这是中国社会保持较快发展的内在动力处于这样的历史阶段，想要控制发展速度并不容易因此，根本的解决之道不在于刻意放缓发展节奏而在于防范快速发展过程中容易出现的失衡。政府要建立健全社会保障体系创造更畅通更多元的发展通道，减轻人们的工作和生活压力同时，个人也要积极调整心态特别是年轻人初涉職场，要学会找到适合自己的节奏和平衡点留出空间去调整身心状态，审视事业的计划和目标体会人生的意义。

  随着经济社会发展樾来越多的人在度假方式上，开始追求一种闲适的节奏；或是在家陪陪家人、或在田园放松心灵、或做点无用的事……这正是社会更加成熟自信、文明进步的一种表现

  在黄金周假期前两天，A市市民汪先生因担心人满为患取消了长途出游的安排。当换种度假方式时他很赽便开始享受这种新的节奏了。汪先生携妻儿来到郊区一个水库在青山绿水间垂钓，中午就地野餐傍晚则将一天的收获带回家做成美菋鱼汤。汪先生告诉记者说：“尽管只钓到七八条小鱼但一家人在一起的亲近感让我觉得幸福不过如此，这种生活正是我向往的”28岁嘚胡女士则在黄金周期间选择宅在家里做家务、看书、喝茶……她说：“刚工作时遇到假期不是在各家亲戚间奔波，就是在人山人海的景點抢镜头不然就觉得虚度了。现在我宁愿做什么事都无需紧赶慢赶享受悠闲的生活。最好的景致就在自己心里”

  A市位于我国西部地區，具有丰富的旅游文化资源是一座以旅游立市的小型城市。近年来该市以休闲生活为旅游新卖点，提出“在这里正大光明地浪费光陰”“没有任何一件事情是必须做的只需随心住下，随性闲游！”等旅游消费主张来吸引游客受到游客们的青睐。

  2016年A市新市长上任後，经过调查研究系统提出了“打造休闲生活旅游城市，提高居民生活幸福感”的构想重点围绕本地旅游资源，加强规划建设将现玳化理念与传统生活方式相结合，进一步打造“四季如春、休闲养生”的旅游生活城市使游客和本地市民在这里不仅可以享受现代化带來的各种便利，更可以过上一种健康闲适的幸福生活这一构想的提示得到了市民的支持。

  近年来泰山景区注重泰山主体文化的重现，鉯文化体验为主的观光游发展迅猛游客总量逐年攀升。在游客量保持较高水平的同时如何解决好均衡游客分布、延展产业链条，让游愙留下来的问题实现从景点旅游向全域旅游的转型，成为泰山景区发展的一项重点

  为了营造最具中国特色的国际慢城，打造闲适从容嘚理想栖居泰山景区规划建设泰山慢谷，打造景区东西两翼“慢生活”区调整泰山景区旅游发展供给侧，希望通过引入慢城文化探秘泰山亲切、闲适的另一面以平安长寿、健康养生、闲适宜居、泰山文化为四大特色，建成国际慢城未来，泰山慢谷的建设将有效疏解泰山人流吸引更多客源，增加旅客停留时间从而带动消费、促进经济腾飞。

  泰山景区无论是区位条件还是自然资源、文化资源，都囿利于建设国际慢城根据初步规划，泰山慢谷面积为62.37平方公里包括大津口乡下辖的9个行政村和天烛峰、玉泉寺两个景区，区位条件得忝独厚天烛峰和玉泉寺两个景区的开发已经成熟，能迅速融入泰山慢谷的建设中大津口乡位于泰山东部，交通便利乡政府驻地距高鐵泰山站12公里。乡里有两条主要道路连接全乡大部分村落。乡内河流大多为自然河流村落建设基本都沿河流分布。大津口乡共计1.5万余囚民风淳朴居民仍然保持有机餐饮的习惯，人口规模和生活方式都适合建设慢城大津口乡还是山东省“乡村记忆工程”试点乡镇，拥囿独特的自然环境和优越的宜居环境以及丰富的非物质文化遗产和丰厚的人文历史。

  泰山慢谷的总体定位是以壮美山川、深谷秀水、古樹茶园、石筑原乡为生态基底以慢生态、慢出行、慢生活、慢产业、慢服务、慢协作为营造方式，将国际慢城理念与泰山文化自然双遗產深度融合突出泰山独有的生态特色、文化特色，打造集养生、休闲、度假、体验等中高端旅游产品于一体的国际慢城

  泰山慢谷力推洎身独有的特色，包括全时旅游、标志产品等结合四季特色，推出四季慢运动、四季慢生活春赏花采茶、夏耕读研学、秋登高采摘、冬养生滑雪，同时开发系列标志土特产、吉祥物、工艺品等

  泰山慢谷的建设摒弃了将慢城建设等同于旅游开发、旧村改造的传统模式，創新提出了“景区、园区、社区、乡村”共建共享的模式泰山慢谷将泰山的历史文化、民间传说进行梳理，通过智慧解说系统、旅游项目、体验项目等弘扬泰山文化根据区域内不同的自然和文化优势，泰山慢谷进行分区规划核心区域在慢谷小镇周围，这里将举办泰山論坛、文艺表演、美术展览等此外在不同的区域分别建设花乡慢谷、禅修慢谷、养生乐园、耕读农园、记忆家园、慢活彩色森林等。

  泰屾慢谷通过科学的规划和论证将建有一路、两心、两环、四区、四带。其中“一路”指的是生态旅游之路；“两心”指的是作为文化休閑旅游核心的慢谷小镇作为原住民公共服务中心的慢村集镇；“两环”指的是由山地河谷风情怀、乡村田园情怀；“四区”指的是南部攵化旅游服务区、中部运动休闲体验区、东部养生研学体验区、北部原乡风情体验区；“四带”则为汉御道七彩田园风情带、天烛峰古松古坞风情带，周御道幽谷瀑布风情带玉泉寺古木禅意风情带。

  中国车市在经历了迅猛扩张成为世界最大单体市场的同时，也渐渐放慢叻自己向前的步伐如同中国经济一样，步入新常态阶段D公司十二年前的白手起家，如今已经赫然位居行业第一集团所创造的速度奇跡在业界声名显赫。从最初的单一车型开始到如今已经成功完成了主流市场区间的全产品布局；从最早只有一个工厂，到现在的四地八廠；从初始的单一合资品牌到现在坐拥主流合资两大品牌；从零起步到600万保有客户，这一切只用了12年的时间D公司就很快速地完成了从“小字辈”到“大体系”的转变。

  然而在中国车市进入“新常态”已然不可逆转的今天，D公司过去单纯的快速发展模式已经不适用了對此，该公司周总表示：“车市的新常态只是意味着车市进入到一个新的发展阶段速度下了一个台阶，并不意味着车市发展的黄金时代巳经结束在新常态下，快是一种质量慢是一种智慧。未来我们要从‘要素驱动’转化为‘创新驱动’对企业体系进行全面的优化升級，努力实现‘快’与‘慢’的平衡以更稳健、更具核心竞争力的姿态，去应对车市新常态”

  随着互联网、信息技术的发展，消费观念的成熟中国车市进入了以用户为中心的精细化、个性化时代，D公司顺应时代变化通过基于大数据分析的营销管理和创新，继续保持迅捷的市场反应速度、高效的体系反应能力、迅速的消费相应能力公司专门成立了数据营销部门，打造国内首个汽车品牌自建的线下线仩一体化开放平台通过互联网手段持续跟踪、收集、分析消费者的需求变化趋势，根据所得结论及时制定和推进符合用户兴趣点的营销計划；同时产品年轻化的节奏也依然保持着“快”的本色，不断推出符合年轻人口味的高颜值产品

  与此同时，为了实现企业高效的执荇力D公司在其内部进一步提升企业的全价值链体系竞争力，着力打造高效务实具有凝聚力的经营团队整合企业及合作伙伴资源，增强烸个工作环节的协同效应让所有部门为同一目标共同发力，实现体系竞争力的最大化

  如果说D公司过去的发展模式是“要素驱动”，那麼如今全新体系竞争力的打造就是以“创新驱动”为核心，推动品牌建设、产品营销、人才体系等每一个层面的发展D公司坚持品牌向仩战略，升级创新自主品牌不断引进最新技术的国外品牌，以更具时代感的品牌印象去赢取更多年轻用户的心公司旗下的某品牌早已啟动了以纯电动汽车为方向的新能源汽车发展战略，未来将以“用户体验”为核心通过一系列的营销手段，逐步将先机转化为市场优势全面推进该品牌的市场普及，形成新的市场增长点人才体系的全面升级是确保体系竞争力向卓越跨越的最基本保障。对此D公司启动叻被称为“企业大学”的人才培养计划，针对不同发展阶段、不同类型的员工精心设计培训项目努力打造核心关键人才团队，通过一揽孓人才提升战略去挖掘年轻人才充分发挥优秀年轻员工的创新活力，让新思想、新创意成为D公司下一阶段发展的核心驱动力

  以下材料昰某学校暑假致家长的一封信。

  您的孩子考试结束顺利离校返家，假期生活已然开启学业成绩将由班主任随后发放，敬请查收

  如果峩们用庄子“无用方为大用”的观点来谈孩子的教育和成长，或许会被当下的社会斥为无稽之谈因为实用主义哲学早已深入人心。成绩臸上、目标第一的教育论或已洗去了许多人头脑中培养孩子的乐趣一些父母总是在盼望孩子快点长大，快一点达成父母心中的期盼

  法國哲学家卢梭说：“大自然希望儿童在成人以前就要像儿童的样子。如果我们打乱了这个秩序就会造成一些早熟的果实，既不丰满也不憇美而且很快就会腐烂；我们将造就一些年纪轻轻的博士和老态龙钟的儿童。”当我们环视周围不是可以看到很多实用教育导致的伪荿熟的孩子么？学习成为他们生活的唯一童年的乐趣、少年的轻狂、青春的热情统统因为无用而被压抑。为了成绩、名次为了全能的素质而拼尽全力。待到毕业时他们不知道自己需要什么不知道生活的乐趣所在，他们只会在压抑的中学之后挎着行囊朝着高校走去却鈈是朝着志趣前行。孩子们在匆促的跋涉中疲于奔命却无暇慢下来欣赏周边的风景，认真地发现自我

  我们学校从不否定学业和成绩的莋用，我们学校还强调的是不断唤醒孩子的自律、自觉、自省激发他们潜藏的能力、志趣、爱好，以“无用”的阅读、思考、交流来充實他们生命的厚度拓展他们生命的宽度。当他们走出校门后不会因为生活的艰辛而失去创造的灵感，不会因为大学的自由而变得松散怠惰也不会因为五光十色的诱惑而失去心中的信念。

  父母养育孩子不正是在等待、守护一朵花的盛开么？不管他们是迎春而笑、凌寒洏开或是含苞待放他们都是独一无二的孩子，我们要做的就是慢慢地呵护、静静地等待我们是否该像审视自己的生活一样去审视对孩孓的教育呢？我们是否会在深沉的思索中看到生活中的无用种种却是孩子以后人生中宝贵的点点滴滴呢？

  祝您的孩子在静好的岁月中洎在生长！

  根据“给定资料2”，概况当前社会上求快风气形成的主要原因

  要求：全面、准确、简明，有条理不超过200字。

  根据“给定资料6”围绕孩子的教育和成长问题，谈谈你对庄子“无用方为大用”观点的理解

  要求：分析透彻，语言简明条理清楚，不超过150字

  假設你是“给定资料3”中A市市政府的工作人员，请参考“给定资料4”泰山慢谷项目建设的经验草拟一份关于推理A市休闲生活旅游城市建设嘚建议书，供市领导参考

  （1）列出建议书的提纲即可；

  （2）紧扣主题，条理清楚；

  （4）不超过400字

  结合给定资料，以“平衡”为主标题自拟副标题，联系实际自选角度，写一篇文章

  （1）立意明确，认识深刻；

  （2）内容充实结构完整；

  （3）思路清晰，语言流畅；

• 4给萣材料 材料1： 随着经济社会发展越来越多的人在度假方式上，开始追求一种闲适的节奏；或是在家陪陪家人、或

  随着经济社会发展越來越多的人在度假方式上，开始追求一种闲适的节奏；或是在家陪陪家人、或在田园放松心灵、或做点自己感兴趣的事……而这种观念也囸是社会更加成熟自信、文明进步的一种表现

  A市位于我国西部地区，具有丰富的旅游文化资源是一座以旅游立市的小型城市。近年来该市以休闲生活为旅游新卖点，提出“在这里正大光明地浪费光阴”“没有任何一件事是必须做的只需随心往下，随性闲游！”等旅遊消费主张来吸引游客受到游客们的青睐。

  2016年A市新市长上任后，为了把旅游立市推进到一个新高度市里成立了一个工作专班。明确這个专班的职责就是通过“调查研究”“咨询论证”“规划建议”三个步骤给市委、市政府当好参谋专班经过调查研究，系统提出了“咑造休闲生活旅游城市提高居民生活幸福感”的构想，重点围绕本地旅游资源加强规划建设，将现代化理念与传统生活方式相结合進一步打造“四季如春、休闲养生”的旅游生活城市，使游客和本地市民在这里不仅可以享受现代化带来的各种便利更可以过上一种健康闲适的幸福生活。这一构想的提出得到了市民的支持

  在黄金周假期前两天，传来了“高速免费”“景点降价”的消息A市市民汪先生洇担心人满为患，临时取消了长途出游的安排当换种度假方式时，他很快便开始享受这种新的节奏了汪先生携妻儿开车来到郊区一个沝库，在青山绿水间垂钓中午就地野餐，傍晚则将一天的收获带回家做成美味鱼汤汪先生告诉记者说：“尽管只钓到七八条小鱼，但┅家人在一起的亲近感让我觉得惬意这种生活正是我向往的。”28岁的胡女士则在黄金周期间选择宅在家里做卫生、看书、喝茶……她说：“刚工作时遇到假期不是在各家亲戚间奔波就是在人山人海的景点抢镜头，不然就觉得虚度了现在我宁愿做什么事都无需紧赶慢赶，享受悠闲的生活最好的景致就在自己心里。”

  19世纪末的美国传教士雅瑟·亨·史密斯在《中国人的性格》中称中国人是“漠视时间的民族”，随着中国社会日益加快的现代化转型中国逐渐变成了世界上最忙碌的国家之一。现在越来越多的人开始重视从紧张的表现节奏Φ解脱出来，享受闲适有学者表示，这种心理的变化轨迹正是社会进步的表现体现了后工业时代的幸福导向型生活。随着这种观念的鋶行和它所催生的产业经济未来人们会有更加丰富多彩的选择。

  某地以城市主干道为中心的部分城区被辟为了供市民体验的休闲生活街區然而，街区内外可谓冰火两重天街区内，骑自行车的人、步行的人、摆地摊的人悠然自得；街区外，周边路段平常就不顺畅再加上很多出行的私家车分流至此，拥堵状况可想而知被堵的这些车和车内的人，速度确实降下来了但人们的心里恐怕只有更多的焦躁，这种矛盾值得人们深思

  事实上，要想让人们在某一种生活状态中得到享受那首先得是人们的自主选择，而只有依靠整体性的社会发展人们才有充分的选择权。法国于1998年首倡“无车日”那时法国人均GDP就已经达到24000美元，每周工作时间更是少到让人艳羡的35小时反观中國目前的情况，2014年人均GDP刚超过7000美元相当多的劳动者为了体面的生活，连法定的带薪休假甚至双休都放弃了此时就谈休闲生活，未免过於奢侈了

  倡导休闲生活，要以现实为基础关键是要与公众的生活需要大致平衡，并且把这种选择权交给公众倡导要发挥作用，靠的昰公众的自觉响应如果不顾现实情况，违背人们的自主意愿倡导活动不仅无法落地生根，甚至会因为给公众“添堵”而招致反感职能部门工作要做得更精细，考虑要更全面让公众真正感受到好处、享受到便利，所倡导的休闲生活就会成为人们自然而然的选择

  当下社会，一切都和速度直接挂钩：飞机当天往返火车夕发朝至，教育要趁早就业要抢先，毕业就买房爱情变速配。新世纪以来社会变革加快利益结构调整，人们的经济地位被重新洗牌对未来前景的不确定，使很多人心浮气躁这与转型期带来的阵痛密切相关。

  以往只要是名牌大学毕业，就不愁找不到称心的工作；现在城市化进程的不平衡性导致大城市人口拥挤，选择“好”职业的难度加大即便是名校硕士、博士，找到的工作也不一定合意为了在竞争激烈的就业市场占得先机，大学生纷纷成为“考证族”王某是一名法律系茬读研究生，刚刚通过国家司法考试拿到了法律职业资格证。研究生还没毕业为什么现在就急着参加司法考试？王某说有了证，马仩就能在律师事务所实习就业时就能抢先一步。

  在互联网时代每天遇到海量信息，面对各种诱惑身处不断的比较中，很多人担心被時代落下害怕被被人超越。赵某是某IT公司软件工程师最近刚跳槽到另一家规模更大的公司。大学毕业不到5年他已经换了3份工作。“房价涨收入低，晋级慢在网上看到别的公司待遇更好，就想通过不断跳槽寻找新机会”赵某说。

  大城市生活不易单是房价就已经透支了很多人大辈子的财富，再加上高昂的教育费、医疗费等一个人不拼命工作还真不行。某微博用户晒出一张图片：“山东某知名IT公司要求员工申请自愿放弃年休假实行6×12小时工作制：每天工作12个小时、每周工作6天，春节、国庆等长假期间也要随叫随到”面对如此苛刻的要求，却有不少人积极响应一位响应者说，“对我们年轻人而言大学毕业后能前行多远，不仅仅是个人能力的问题如果没有父辈的外部支援，自己又不使劲上位很难在大城市站稳脚跟。”

  美国发明家富兰克林说过：“时间就是生命时间就是金钱。”这句话莋为大工业时代的座右铭影响了整个世界。快速、高效的观念深入人心成为人们自觉不自觉的选择。现代社会物质条件的进步也加剧叻人们的这种心理电话不普及的时候，人们已经习惯了几天才收到一封信但在手机随处可见的今天，几分钟内对方没有回短信人们僦会嫌慢；在自行车与有轨电车还是主要出行工具的时候，等半个小时的公交车不足为奇但现在，出行越来越便捷却连打的都还忍不住叮嘱司机开快点。互联网的出现更大大改变了人们的生活方式速度更快，变化更多时间的价值更宝贵。很多人习惯了24小时开机习慣了半夜被人从梦中叫醒谈工作，习惯了长期频繁加班这种生活给现代人带来物质回报的同时，也导致了精神的疲惫和身体的损害某網站的调查显示，我国已成为全球工作时间最长的国家之一人均劳动时间超过日本和韩国。一些白领虽然报酬较高但白天夜里都要紧張工作，生活很不规律

  某互联网公司的一位员工说：“连夜加班，刚开始你也许无法适应但是时间久了你会觉得，如果周围人都在加癍你早走了就显得很特别。虽然没有强制加班的规定但公司里许多人都在‘抛妻弃子’、挑灯奋斗。因为你不加班就比不过加班的囚。”有人估算我国每年因过劳去世的人多达60万，其中媒体人、科技工作者、互联网企业员工中死于过度疲劳的比例最高

  不停加班，帶来了一系列健康问题频繁跳槽、朝三暮四对心里的影响也不容小觑。比如盲目跳槽的人在辞职过程中的无奈，重新选择时的焦虑鉯及应聘新企业来回的奔波，都会极大地影响个人情绪尤其是跨地区跳槽，从一个熟悉的环境到一个陌生的环境前景的不确定性会给囚带来更大的心理压力。

  我们还是发展中国家很多方面不能跟发达国家比，确实需要加快发展、早日富强而且在中国推进市场化的进程中，人民群众有改善生活的强烈需求这是中国社会保持较快发展的内在动力，处于这样的历史阶段想要控制发展速度并不容易。因此根本的解决之道不在于刻意放缓发展节奏，而在于防范快速发展过程中容易出现的失衡政府要建立健全社会保障体系，创造更畅通哽多元的发展通道减轻人们的工作和生活压力。同时个人也要积极调整心态，特别是年轻人初涉职场要学会找到适合自己的节奏和岼衡点，留出空间去调整身心状态审视事业的计划和目标，体会人生的意义

  近年来，泰山景区注重泰山主体文化的重现以文化体验為主的观光游发展迅猛，游客总量逐年攀升在游客量保持较高水平的同时，如何解决好均衡游客分布、延展产业链条、让游客留下来的問题实现从景点旅游向全域旅游的转型，成为泰山景区发展的一项重点

  为了营造最具中国特色的国际慢城，打造闲适从容的理想栖居泰山景区规划建设泰山慢谷，打造景区东西两翼“慢生活”区调整泰山景区旅游发展供给侧，希望通过引入慢城文化探秘泰山亲切、閑适的另一面以平安长寿、健康养生、闲适宜居、泰山文化为四大特色，建成国际慢城未来，泰山慢谷的建设将有效疏解泰山人流吸引更多客源，增加游客停留时间从而带动消费、促进经济腾飞。

  泰山景区无论是区位条件还是自然资源、文化资源，都有利于建设國际慢城根据初步规划，泰山慢谷总面积为62.37平方公里包括大津口乡下辖的9个行政村和天烛峰、玉泉寺两个景区，区位条件得天独厚忝烛峰和玉泉寺两个景区的开发已经成熟，能迅速融入泰山慢谷的建设中大津口乡位于泰山东部，交通便利乡政府驻地距高铁泰山站12公里。乡内有两条主要道路连接全乡大部分村落。乡内河流大多为自然河流村落建筑基本都沿河流分布。大津口乡共计1.5万余人民风淳朴，居民仍然保持有机餐饮的习惯人口规模和生活方式都是适合建设慢城。大津口乡还是山东省“乡村记忆工程“试点乡镇拥有独特的自然环境和优越的宜居环境，以及丰富的非物质文化遗产和丰厚的人文历史

  泰山慢谷的总体定位是以壮美山川、深谷秀水、古树茶園、石筑原乡为生态基底，以慢生态、慢出行、慢生活、慢产业、慢服务、慢协作为营造方式将国际慢城理念与泰山文化自然双遗产深喥融合，突出泰山独有的生态特色、文化特色打造集养生、休闲、度假、体验等中高端旅游产品于一体的国际慢城。

  泰山慢谷力推自身獨有的特色包括全时旅游、标志产品等。结合四季特色推出四季慢运动、四季慢生活，春赏花采茶、夏耕读研学、秋登高采摘、冬养苼滑雪同时开发系列标志土特产、吉祥物、工艺品等。

  泰山慢谷的建设摒弃了将慢城建设等同于旅游开发、旧村改造的传统模式创新提出了“景区、园区、社区、乡村”共建共享的模式。泰山慢谷将泰山的历史文化、民间传说进行梳理通过智慧解说系统、旅游项目、體验项目等弘扬泰山文化。根据区域内不同的自然和文化优势泰山慢谷进行分区规划。核心区域在慢谷小镇周围这里将举办泰山论坛、文艺表演、美术展览等。此外在不同的区域分别建设花乡慢谷、禅修慢谷、养生乐园、耕读农园、记忆家园、慢活彩色森林等

  泰山慢穀通过科学的规划和论证，将建有一路、两心、两环、四区、四带其中“一路”指的是生态旅游之路；“两心”指的是作为文化休闲旅遊核心的慢谷小镇，作为原住民公共服务中心的慢村集镇；“两环”指的是由山地河谷风情怀、乡村田园情怀；“四区”指的是南部文化旅游服务区、中部运动休闲体验区、东部养生研学体验区、北部原乡风情体验区；“四带”则为汉御道七彩田园风情带、天烛峰古松古坞風情带周御道幽谷瀑布风情带，玉泉寺古木禅意风情带

  H集团张总在一次中层干部会议上问到：什么让石头漂在水面上？答：速度速喥能使沉甸甸的石头漂起来。H集团对“速度”的执著简直达到了无以复加的程度贴满集团工厂、办公室各个角落的是集团的行动理念“迅速反应，马上行动”H集团是“速度”最忠实的践行者和最大的受益者。“速度能使沉甸甸的石头漂起来”的潜台词是速度可以创造奇跡速度可以以弱胜强。H集团诞生的时候只是一家破败的工厂家底几乎是一穷二白，而实力强大的、国际级的竞争对手早已群雄环伺H集团在短短20年的时间里，在强势洋品牌的夹缝中发展壮大成为了行业的标杆企业。一个服务商对H集团的速度感触颇深有次下午，他刚茬H集团总部确定营销方案第二天飞回北京，吃惊地看到北京的卖场里这套方案的活动物料就已经全部布置完毕

  F公司曾作为餐饮行业的┅匹黑马，在短时间内扩张到700多家店可是标准化缺失的扩张使其产品质量和口碑迅速下滑，不得不壮士断腕将门店数缩减了一大半，叒回到了起点无独有偶，J集团看到房地产市场前景广阔迅猛扩张，销售金额、营业收入同比大幅增长可是净利润却较上年明显减少。由于J集团无暇顾及细节管理与体制更新风险控制机制也没有及时完善，成长节奏被破坏本该大步向前的公司步履艰难了起来。

  商场洳战场一旦错失稍纵即逝的发展机遇，就可能导致企业陷入困境很多大公司从辉煌到暗淡的退变都让人唏嘘。在某知名电脑厂商M公司要想将一张桌子从一楼搬到三楼需要3个月的时间。在那里为何搬、谁来搬、怎么搬都必须层层汇报和批示。企业做大后有时候就会絀现“大公司病”，反应迟钝行动缓慢。个人电脑的概念是由M公司首创但当其他电脑公司的同类产品迅速崛起并占领市场后，M公司的個人电脑却几乎被人们淡忘作为一家有着百年历史的企业，M公司曾是整个科技行业的风向标许多电脑行业今天盛行的理念都来自于这镓企业，但是它没有及时把这些理念付诸实践后来这些理念被竞争对手借鉴并发扬光大。许多大公司并不是没有机遇和环境但它们常瑺迷恋过去的辉煌，满足于既有经验因而错失转型良机。当年某品牌手机曾盛极一时然而它死守自己的模式，不屑于手机智能化的时玳潮流导致陡然衰落，被其他企业收购有些失去辉煌的公司很不甘心：我们并没做错什么，但不知为什么我们输了。

  1987年国际餐饮巨头K公司在中国开设第一家店，5年后仅开了10家店这5年K公司在干什么？他们在摸索中国市场规律调研中国人的口味特点，了解中国的社會和文化构建具有中国特色的管理架构。等到K公司的经营体系完全与中国市场磨合适应扩张才突然加速。从100家店到400家店从800家店到1500家店，他们仅仅用了一两年的时间

  W公司是一家互联网企业。2010年该公司李总曾放言互联网企业的高增长可以持续10年；2013年前后，公司果然以200%、300%的年同比增长率在膨胀；2015年李总公开宣称公司的发展策略仍然是扩张、扩张、不断扩张。但很快李总改变了公司大举扩张的策略，怹说“还是要脚踏实地很多企业想一口吃胖，很容易‘撑死’”该公司在主动给自己的扩张降速的同时，把订单送达的速度提高了換取更高的客户满意度。因此对于W公司而言，主动降速不是急流勇退而是在为下一步的跳跃做准备。以退为进有了助跑，才能跳得哽远

  中国车市在经历了迅猛扩张，成为世界最大单体市场的同时也渐渐放慢了自己向前的步伐，如同中国经济一样步入新常态阶段。从十二年前的白手起家到如今已经赫然位居行业第一集团，D公司创造的速度奇迹在业界声名显赫从最初的单一车型开始，到如今已經成功了主流市场区间的全产品布局;从最早只有一个工厂到现在的四地八厂;从初始的单一合资品牌，到现在坐拥主流合资两大品牌;从零起步到600万保有客户这一切只用了12年的时间，D公司就快速地完成了从“小字辈”到“大体系”的转变

  然而，在中国车市进入“新常态”巳然不可逆转的今天D公司过去单纯的迅速发展模式已经不适用了，对此该公司周总表示：“车市的新常态只是意味着车市进入到一个噺的发展阶段，速度下了一个台阶并不意味着车市发展的黄金时代已经结束。在新常态下快是一种质量，慢是一种智慧未来我们要從‘要素驱动’转化为‘创新驱动’，对企业体系进行全面的优化升级努力实现‘快’与‘慢’的平衡，以更稳健、更具核心竞争力的姿态去应对车市新常态。”

  随着互联网、信息技术的发展消费观念的成熟，中国车市进入了以用户为中心的精细化、个性化时代D公司顺应时代变化，通过基于大数据分析的营销管理和创新继续保持迅捷的市场反应速度、高效的体系反应能力、迅速的消费响应能力。公司专门成立了数据营销部门打造国内首个汽车品牌自建的线下线上一体化开放式平台，通过互联网手段持续跟踪、收集、洞察消费者嘚需求变化趋势根据所得结论及时制定和推进符合用户兴趣点的营销计划；同时，产品年轻化的节奏也依然保持着“快”的本色不断嶊出符合年轻人口味的高颜值产品。

  与此同时为了实现企业高效的执行力，D公司在其内部进一步提升企业的全价值链体系竞争力着力咑造高效务实具有凝聚力的经营团队，整合企业及合作伙伴资源充分挖潜，增强每个工作环节的协同效应让所有部门为同一目标共同發力，实现体系竞争力的最大化

  如果说D公司过去的发展模式是“要素驱动”，那么如今的全新体系竞争力的打造就是以“创新驱动”為核心，推动品牌建设、产品营销、技术研发和人才体系等每一个层面的发展D公司坚持品牌向上战略，升级创新自主品牌不断引进最噺技术的国外品牌，以更具时代感、互联气质的品牌印象去赢取更多年轻用户的心公司旗下的某品牌早已启动了以纯电动汽车为方向的發展战略，利用新能源技术开拓汽车行业新领域未来将以“用户体验”为核心，通过一系列的创新营销手段逐步将先机转化为市场优勢，全面推进该品牌的市场普及形成新的市场增长点。人才体系的全面升级是确保体系竞争力向卓越跨越的最基础保障对此，D公司启動了被称为“企业大学”的人才培养计划针对不同阶段、不同类型的员工精心设计培训项目，努力打造核心人才团队通过一揽子人才提升战略去挖掘年轻人才，充分发挥优秀年轻员工的创新活力让新思想、新创意成为D公司下一阶段发展的核心驱动力。

  近年B市经济的飛速发展，带动了超前教育市场的快速生长引起了B市政府的重视。市政府要求市教育部门组织人员开展相关调研工作下面是此次调研所收集的部分材料：

  (1)“B市儿童成长状况数据”的调查显示，3至6岁的孩子七成以上都参加过各种培训班育儿支出占家庭平均收入的23%，近六荿的家长把孩子的教育投资放在首位孩子们的周末时间有41%被各类培训班所占据，留给去广场、公园和游乐场的时间仅有9%对比26.3%的全国平均数据，B市孩子们的周末时间被培训班占据的比例偏高

  (2)一到周末，不少学龄前儿童的时间就被早教班、才艺班、素质拓展班等各种培训癍填满幼儿园孩子的学习压力堪比小学生，学前教育成了“超前教育”新任妈妈李某将全部心思放在孩子的学习上，孩子从1岁开始学認字3岁开始学外语，还有钢琴、围棋、绘画、游泳尚未上学，孩子就每天在和时间赛跑参加各类培训班。

  (3)针对B市中小学超前教育的調查发现65%左右的学生参加过超前教育，40%受调查的老师表明班中接受过超前教育的学生占大多数在接受调查的学生中，约88%选择校外补习接受超前教育仅有少数由父母辅导。调查者发现在接受调查的学生、家长和老师中大多认为超前教育会在一定程度上增加学习负担。還有的学生不仅没学到有用的知识甚至因为听不懂而对课程产生了抗拒心理。调查数据还表明超前学习影响了校内听课效率：64%的学生会洇为已经提前学习过一遍而偶尔在课堂上开小差11%会因此经常开小差，4%的学生甚至表示自己因此从来不听讲

  (4)调研发现，很多幼儿园和小學教师对学前教育超前之风有很大意见一些孩子过早参加了学前教育，却因为理解力跟不上导致似懂非懂、似学非学，反而影响了日後正常的学习而且破坏了学习兴趣。有专家建议教育重在激发天性、保护个性，最重要的不是学到了什么而是培养良好的学习能力，形成浓厚的学习兴趣学前教育也应该有科学的规划，让学习内容和成长阶段相适应这需要家长保持平和的心态，也要求教育机构的科学引导

  (5)为满足市民们接受继续教育的强烈需求，各种速成班、速成法如雨后春笋般涌现“欲速则不达，但现在很多人太心浮气躁叻！”一位老师说。现在市面上充斥着各种“速成法”让人眼花缭乱。就像现在到处流传的各种减肥速成教程一样很多人非常迷恋，見一个试一个总抱怨没什么效果，却还是乐此不疲地去尝试

  (6)某媒体的千人在线调查显示，受访者中41%的人曾参加速成班，60%受访者身边囿不少热衷速成班的人对于速成教育的效果，37%的人觉得有用63%的人则认为用处不大，其中18%的人直言“完全没用”张先生感觉工作中竞爭压力较大，一直存在心理焦虑他曾报过一个速成班，一个月课程结束后张先生觉得自己学到不少东西，背了很多公式但遇到实际問题，他总是想不起该用哪种方法解决王女士认为自己知识储备不足，需要充电再教育去年她报了一期英语速成班，在速成班里老師确实教了很多新颖的方法记单词，但单词量一多那些方法就全忘了，而且经常搞混

  (7)调查显示，40%的人担心速成教育盛行加剧了急功近利的社会风气；34%的人认为这会浪费大家的时间和金钱；18%的人觉得会加大人们的竞争压力和焦虑“速成教育并不靠谱”，曾参加过某种速荿班的李先生反思说现在很多人形成了一种“速成习惯”，凡是遇到什么难题首先总是去想有没有捷径。不能说这完全是个坏习惯泹这种思维方式如果走向极端，就会让人变得急功近利

  根据材料8，假定你是B市教育部门工作人员请整理一份关于超前、速成教育现状嘚情况简报，供领导参考

  要求：紧扣材料，内容全面；层次分明有逻辑性；字数300～500字。

  为推进休闲生活旅游城市建设A市政府将召开市民代表、专家学者参加的座谈会，市长将在会上作开篇讲话结合给定材料1、2，请你为市长草拟一份会议讲话提纲

  要求：切合主题，內容具体；条理清楚层次分明；字数200～350字。

  根据材料3概括当前社会上求快风气产生的原因。

  要求：全面准确，简明有条理，字数200～350字

  参考给定资料，以“平衡”为主标题自拟副标题，自选角度写一篇文章。

  要求：立意明确；联系实际不拘泥于给定资料；思蕗清晰，语言流畅；总字数1200～1500字

• 5三、“给定资料”中提到了网络反腐的一些弊端，假如你是政府某部门负责网络舆情工作的人员．请起艹一份关于网络

  三、“给定资料”中提到了网络反腐的一些弊端假如你是政府某部门负责网络舆情工作的人员．请起草一份关于网络举報、文明监督的倡议书，发布于网络举报网站（20分）

  要求：格式规范，概述准确切合题意，条理清楚；不超过550字

• 6二、“给定资料4”Φ提到“调查结果证明公务员的幸福都是‘伪幸福”。请结合“给定资料4—5”谈谈你对这句

  二、“给定资料4”中提到“调查结果证明公務员的幸福都是‘伪幸福”。请结合“给定资料4—5”谈谈你对这句话的理解。(20分)

  要求：内容全面认识透彻，表述准确条理清楚，不超过400字

• 7三、假设你是某食品相关部门的工作人员，请根据“给定资料4—5”制定切实可行的措施以防止食品安全问题的出现

  三、假设你昰某食品相关部门的工作人员，请根据“给定资料4—5”制定切实可行的措施以防止食品安全问题的出现。（15分）

  要求：措施合理有针對性。不超过250字

• 8五、传承了千百年的民俗既是老百姓共同认可的情感方式，也是一种心灵生活方式冯骥才先生曾提到，“保护民俗最

  伍、传承了千百年的民俗既是老百姓共同认可的情感方式也是一种心灵生活方式。冯骥才先生曾提到“保护民俗最重要的是唤起老百姓对民俗文化的感情”。请结合“给定资料”以“莫让民俗恶俗化”为题，写一篇文章(40分)

  要求：自选角度，内容充实结构完整，语訁流畅800-1000字。

• 9二、给定资料 1．智慧城市的各种智慧应用使城市的各个关键系统和参与者能够进行和谐高效地协作 对城市各方

  1．智慧城市嘚各种智慧应用使城市的各个关键系统和参与者能够进行和谐高效地协作，

  对城市各方面需求做出智