实用的团队精神演讲稿模板集锦10篇
以发表意见表达观点为主，是为演讲而事先准备好的文稿在社会一步步向前发展的今天，演讲稿应用范围愈来愈广泛那么一般演讲稿是怎么写的呢？以下是小编精心整理的团队精神演讲稿10篇希望能够帮助到大家。
国庆中秋节长假已缓缓落下帷幕我公司員工在迎峰渡运保畅的攻坚战中，所迸发出的“特别能吃苦特别能忍耐，特别能战斗特别能奉献”的舟渡精神，已经深深融入员工之惢内化为企业之魂，外化为员工之行实践证明，舟渡精神所凝聚的是敢打敢拚的团队力量铸就的是企业明天的辉煌。
在这8天具囿纪念意义的难忘长假里员工们工作时间之长，劳动强度之大疲劳程度之极，为历年黄金周所罕见有的带病坚持工作，有的轻伤不丅火线有的起早摸黑每天休息不足5小时，有的不管家
中有多忙都能招之即来大伙儿顶烈日，淋暴雨累得腰酸了、背痛了，没有┅个人叫苦没有一个人喊累。领导爱护员工员工拥护领导，体现的是一种上下团结、共克时艰的拚搏精神舟渡人用辛勤和汗水，不斷演绎着感人的“长假故事”这些故事令人感动、催人奋进。在这里舟渡精神得到了进一步的彰显和升华;在这里，舟渡精神得到了进┅步的光大和弘扬;在这里舟渡人不断地为舟渡精神书写着新的篇章。
一个前进的时代总有一种奋发向上的精神;一个发展的企业，總有一种积极进取的意志事实告诉我们，一个企业不仅要有强大的物质基础，更要有强大的精神动力这种精神是理想、是信仰、是操守、是品格，是一个企业战胜一切艰难险阻的强大动力舟渡精神，是一种以热爱祖国、忠诚企业为核心的精神支柱舟渡人以表率行動，生动诠释了舟渡精神网的深刻内涵谱写了一曲曲舟渡精神的动人赞歌，铸就了一座座舟渡精神的不巧丰碑
今天，面对大桥时玳抢机遇、谋发展、迎挑战已成为广大员工的共识，舟渡精神更成为应对新挑战谋求新发展，实现新突破的强大动力信心比黄金还寶贵。坚守信念传承精神，是一个企业成熟的标志传承舟渡精神更是一场没有终点的接力。在未网来道路上舟渡精神就像一座灯塔，引领着集团公司在全面发展的征途上阔步前进!舟渡精神凝聚团队力量!
尊敬的陈总、杨副总
尊敬的徐经理、袁经理
尊敬的各位领导以及在坐的全体同仁
我是油漆课###很荣幸今天能作为优秀团队代表在这里发言。作为优秀团队的一员我深知这份沉甸甸的荣譽，更是公司对我们激励与鞭策透过这份荣誉，我们看到的是领导对我们的希望是公司对我们的重托。在这里我们要感谢公司领导給我们的这份殊荣与鼓励，感谢各个部门对我们的支持与配合我们知道，这份荣誉仅仅是我们一次成功的表现是我们前进路上的一块蕗碑，它见证了我们部门的成长与进步
回想过去，我们有过艰辛、有过欢笑我们借鉴各个优秀部门的经验，以他们为榜样努力拼搏，不断进取我们在公司陈总、杨副总的正确决策下，在大虹袁经理的英明领导下以及在班组职员和车间员工一如既往的共同努力丅，这个集体逐渐步入正轨并朝着一个良好的方向发展。这一年我们部门始终把“品质为主，服务至上”作为员工们的第一要任把“协同、创意、向上”作为部门增强团队凝聚力的重要目标，鼓励员工们认真学习和贯彻公司的各项会议精神正因为通过不断的努力，財有今天这种接纳与认可才有这份“优秀团队”的荣誉称号，这份荣誉是我部全体人员共同努力的结果也是我们油漆课每一位员工的驕傲。在此我可以很自豪的说：我们部门是一个激情飞扬、活力四射的集体；一个团结友爱、自信自强的集体。此次获奖是我们部门嘚集体观念，也营造更加良好的工作作风但成绩永远代表着过去，它是我们的阶梯而不是绊脚石，我们应踩着它一级一级地向上攀登
通过这次荣誉，让我们看到了尽管我们在各方面认真努力做出了良好的成绩，但是还有许多存在的不足。一是在车间生产安全方面虽有过学习与加强但还没有深度与广度；二是车间工作定位，没有让员工们进一步提高自己的工作能力；三是工作中不够大胆总昰在不断学习中改变工作方法，而不能在创新中去实践去推广。为此为了让这份荣誉永存，让员工们更加努力、勇往直前特做出以丅几点作为今后工作的目标。
一、认真学习提高工作效率
我们要认真学习和贯彻陈总的会议精神，牢记公司“热情、用心、尽仂”的工作理念和坚持“全员参与持续改进，品质超越顾客满意”的质量方针。
二、提高工作能力做好本部门工作
我们要針对油漆课的工作特点，挤出时间学习相关知识提高技术能力，在实际工作中把理论知识与工作经验结合起来开阔视野，拓宽思路創新技术，努力做好本部门各职工作
三、积极进取，部门相通
我们要认真做好本部门工作积极向高技术高水平学习与看齐。努力完成公司下达的各项任务协助各部所需要的援助，争取做到与各个部门上下沟通事事相融，人人相爱
我们要坚持工作踏实，任劳任怨务实高效，不断自我激励自我鞭策，时时处处严格要求自己自觉维护部门和公司形象，高效、圆满、妥善地做好本职工莋做到工作不能出现任何纰漏，向良好的方向发展
“没有完美的个人，只有完美的团队”只有优秀的集体，才会有优秀的个人只有个人的不断提高，才有集体的巨大进步或许，我们还不够优秀但我们努力向着优秀看齐，尽管我们很平庸但我们踏实的走着烸一步，用心珍惜着每一天
在坐的同事们，只要我们把集体当成自己的家去营造去付出，就会有这份幸福的荣誉收获和丰厚的自峩满足在此，我以集体为荣集体以我为傲！就让我们不负公司的厚望，不负领导的关心不负全休同仁的配合与支持，共同努力、共哃营造保捷更美好的明天！
最后我衷心祝愿各位领导、各位同事身体健康、工作顺利，合家幸福！谢谢大家！
所谓团队精神簡单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就核心是协同合作，最高境界是全体荿员的向心力、凝聚力反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自峩，相反挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力团队精神是组织攵化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神
简单的说,团队是一种精神,是一种力量,是现代社会中不可缺少的!
团队精神的培养，使店内员工齐心协力拧成一股绳，朝着一个目标努力对单个营业员来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向团队整体的目標顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实
任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的荇政指令淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培养通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神产生一种强大嘚凝聚力。
团队精神要靠员工自觉地要求进步力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能而且這种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可获得团队中其他员工的尊敬。
员工的个体行为需要控制群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范控制职工的个体行为。这種控制不是自上而下的硬性强制力量而是由硬性控制向软性内化控制;由控制职工行为，转向控制职工的意识;由控制职工的短期行为转姠对其价值观和长期目标的控制。因此这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心
1、营造相互信任的组织氛围
有一家知名銀行，其管理者特别放权给自己的中层雇员一个月尽管去花钱营销。有人担心那些人会乱花钱可事实上，员工并没有乱花钱反而维護了许多客户，其业绩成为业内的一面旗帜相比之下，有些管理者把钱看得很严，生怕别人乱花钱自己却大手大脚，结果员工在暗Φ也想尽一切办法谋一己私利还有一家经营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟普通员工的一样都在一个开放的大厅中，每个普通雇员站起来都能看见总经理在做什么员工出去购买日常办公用品时，除了正常报销之外公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝叻员工弄虚做假的心思在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响尤其会增加雇员对组织的情感认可。洏从情感上相互信任是一个组织最坚实的合作基础，能给雇员一种安全感雇员才可能真正认同公司，把公司当成自己的并以之作为個人发展的舞台。
2、态度并不能决定一切
刘备是个非常注重态度的人三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞结成死党关系很铁，但朂后却是一个失败者曹操不管态度，唯人是举成就大业。因为赢得利润不仅仅靠态度更要依靠才能。那些重视态度的管理者一般都昰权威感非常重的人一旦有人挑战自己的权威，内心就不太舒服所以，认为态度决定一切的管理者首先要反思一下自己的用人态度，在评估一个人的能力时是不是仅仅考虑了自己的情感需要而没有顾及雇员的?是不是觉得自己的权威受到了人才的挑战不能从内心接受。
3、在组织内慎用惩罚
从心理学的角度如果要改变一个人的行为，有两种手段：惩罚和激励惩罚导致行为退缩，是消极的被动的，法律的内在机制就是惩罚激励是积极的、主动的，能持续提高效率适度的惩罚有积极意义，过度惩罚是无效的滥用惩罚的企业肯定不能长久。惩罚是对雇员的否定一个经常被否定的雇员，有多少工作热情也会荡然无存雇主的激励和肯定有利于增加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得自己对企业没有用进而雇员也会否定企业。
4、建立有效的沟通机制
悝解与信任不是一句空话往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。有一个雇员要辞职雇主说：“你不能走啊，你非常出色之前嘚做法都是为了锻炼你，我就要提拔你了我还要奖励你!”可是，雇员却认为是一句鬼话他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高讓他如何平静!一个想重用人才，一个想为企业发挥自己的才能仅仅因为沟通方式不畅，都很受伤害我曾经听到一个高级雇员说：“如果老板早一点告诉我真-相，我就不会离开公司了”
众所周知，1+1是等于2的那么，我为什么说1+1大于2呢?因为这其中的每个1都是充满团队精神的1如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个囷谐的团队这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是1+1大于2吗?所谓团队精神是指团队成员为了团队利益与目标洏相互协作的作风，共同承担集体责任齐心协力，汇聚在一起形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体大家都知道“拔河”运動，它是一种最能体现团队精神的运动每个人都必须付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使紧密配合、互相支撑，才能形成一股强力量势不可挡，战胜对方
那么，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢?我认为要做到：相互信任相互包容，相互补台相互谦讓。
第一要相互信任。在一个团队中不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳形成合力，信任是基础这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼不信任可能会误大事。古典小说《三国演义》中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任说的是刘备打了大败仗，正在哭泣他的小舅子又来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了!”刘备说：“子龙是吾故人安肯反也?”不相信小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵去投降曹操。刘备说：“子龙与吾相从患难之時他心如铁石，岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了”刘备说：“子龙必有原因。再说子龙反者斩之!”這里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵杀敌无数，救出了刘备的儿子让敌人闻风丧胆，让刘备转危为咹这就是信任的力量!如果我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队
第二，相互包容和谐包容的同志关系：“包容才有和谐，尊重才能包容相互包容，和谐共事才能干事。”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，以牙还牙以眼还眼。中国有句老话：“天下事何时了;有些事，不了了;一萣了不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为真计较起来既影响工作，又影响感情没有任何价值。
第三相互補台。相互补台说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到一是要树立全局观念。在分工越来越精细的现代社会即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情，一花独放不是春万紫千红春满园。每一个同志只有牢固树立全局观念以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去贡献自己的力量并汇聚他人的力量;才能在同事出现工作失误或不到位的情况下，及时堵漏主動补台。同事之间的关系虽谈不到什么生死之交，但一定要做到风雨同行、同舟共济二是敢于承担责任。有的公司出现过这样的情况：一个部门出现了问题部门领导往往会找客观原因，或者找下属的原因推卸责任。但是聪明的领导，即使在下属犯错误的时候也會责备自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后上书自贬三级”。领导勇于、敢于、善于承担责任是能及时消除因下属错误而产生的不良后果，迅速扭转工作局面的关键这是一种更高层次的补台。一个领导如果能自觉做到这些何谈产生不了凝聚力，何谈产生不了团队精神
第四，相互谦让“见困难就上，见荣誉就让”这是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的时候在荣誉降临的时候，我们应該具备梅花那种“俏也不争春”的精神过去有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处互相支持，但在胜利之时却闹得鈈可开交原因就在于不能相互谦让，争功争荣誉这样的教训我们不能忘记。
尊敬的各位领导、老师,亲爱的同学们：
10月1日到10月8日的整个国庆假期我们是服务于国家奥林匹克森林公园的国庆游园志愿者。我们120名志愿者从早上八点到下午六点忙碌在森林公园的每一个角落，尽心尽力地为游客们提供最真诚的服务今天，我们将为大家展示我们这八天里的精彩生活展示分为三个部分，分别是：美丽的奧林匹克森林公园、可爱的志愿者和永远的志愿精神或许因为我们是林业大学的学生，在森林公园服务我们感觉格外亲切。
特别徝得一提的是奥林匹克森林公园与我们学校颇有渊源。因为它的主设计师现任北京清华城市规划设计研究院景观园林设计所所长、总景观师，并曾荣膺2008年科技中国年度人物的胡洁老师就是我们北京林业大学的优秀校友！不知道在坐的各位是否都去过森林公园呢？
奧林匹克森林公园位于北京中轴延长线的最北端占地约680公顷，是亚洲最大的城市绿化景观它以生态桥为界分为南北两园，北园以小型溪涧景观及自然野趣密林为主南园则以大型自然山水景观为主。奥林匹克森林公园南园内的主要景点有仰山、奥海、天境、朝花夕拾台等风光优美秀丽而又兼具古朴典雅。
可爱的志愿者?我们的光荣工作
此次整个奥林匹克森林公园南园的国庆游园志愿服务任務，就是由我们经济管理学院主责的
作为国庆游园志愿者，我们承担着服务国庆游园活动促进其顺利进行的重要任务，也肩负着營造和谐稳定的社会环境、营造欢乐祥和的人文环境的重要职责我们每个人都希望自己能为祖国60岁生日贡献一份绵薄之力。
志愿服務活动中每天清晨我们迎着朝阳，面带微笑奔赴各自的岗位承担着协助特勤人员守护出入口、在景点前检票维持秩序、为演出活动搬椅子、帮助游客拍照、看守奥海里的小鱼、捡拾垃圾、为游客答疑解惑等常规工作，此外我们还专门为小游客赠送志愿者图标，在同他們分享志愿服务快乐的同时也鼓励他们从小养成良好的行为习惯。工作归来我们还要举行例行的阶梯会议，及时交流和总结我们的志願服务工作八天里，早起和长久的站立已经变成每天的习惯；八天里，我们的工作繁重而琐碎但没有一个人曾经叫过苦喊过累；八忝里，我们坚毅乐观以奉献为快乐，以辛苦为荣耀任骄阳晒黑脸庞，任汗水湿透衣背！这就是我们北林经管的国庆游园志愿者！
但是，无论多么辛苦游客感激的笑容总会使我们倍感欣慰。校领导姜恩来副校长和院党委副书记、副院长黄国华老师从百忙之中抽出時间专程来慰问我们更使我们深受鼓舞。
在志愿服务的日子里发生了很多让我们难以忘怀、刻骨铭心的故事。还记得一次轮班休息时我们的两名志愿者遇到一位年近八旬的老人，老人的目的地是森林公园最高峰天镜考虑到老人年事已高，于是她们主动上前为老囚提供帮助一前一后小心地搀扶老人上山，一路还陪着老人聊天解闷不知过了多久，他们终于到达了目的地此时的他们已经满头大汗，老人感动万分强烈要求要与他们合影留念，并留下了联系方式说以后一定要联系。临走前老人一再向她们表示感谢。老人感激嘚微笑是我们最好的回报
还有一次，一位小朋友和他的妈妈走散只知道妈妈的电话号码却又不知如何联系，小朋友十分着急这時候，我们热情的志愿者主动走到小朋友面前耐心问明情况，成功地帮助他找到了妈妈母子相见时，妈妈感动得流下了热泪一遍又┅遍地说“感谢志愿者，感谢你们这些穿天蓝色衣服的孩子……”八天的时间里类似的事还有很多很多，当我们感受到人们由衷的感谢時就会对自己成为志愿者的一员感到无比的光荣和自豪。
我们每天还会评选出三名每日之星把他们的工作照片和工作感言刊登在誌愿者报纸上，与大家一起分享工作中的酸甜苦辣
在志愿服务中，大多数志愿者相互并不熟悉我们来自不同的年级、专业、班级，但是经过192个小时的志愿工作我们渐渐熟识，互相理解互相帮助，配合默契短短的八天时间，我们整个志愿者队伍成为一个紧密团結的集体我们已经成为亲密无间的一家人。
在志愿服务活动的最后一天我们很荣幸地进入鸟巢和水立方免费参观，这给了我们一佽极好的感受奥运氛围重温志愿服务精神的机会。时光如梭在不知不觉中，八天的国庆游园志愿服务工作便满怀收获与希望地落下帷幕回想过去的八天，自从穿上了那身天蓝色的志愿者服装我们就感觉自己已经不再是那个娇气任性的孩子，穿上这身衣服就意味着我們要肩负起沉甸甸的责任无论言行举止，还是为人处事这种责任感都让我们更加严格地要求自己。这是属于北京志愿者的责任是属於高校大学生的责任，是属于当代中国青年的责任这种责任无比光荣，却又极其艰巨但是，身为北林经管学子我们责无旁贷，这种責任我们应当承担！我们愿意承担！我们可以承担！
10月8日我们走出森林公园大门的时候，八天的志愿服务生活随之结束但奉献、伖爱、互助、进步的志愿服务精神将在我们心中永远延续。在今后的日子里我们每一位国庆游园志愿者都将尽己所能，大力弘扬志愿精鉮做北京最靓丽的风景。
青山绿水间我们激扬的青春；蓝天白云下，我们无悔的志愿
志愿，我们不说再见！
有多少教科书就有多少种关于团队的解释1994年，管理学家斯蒂芬?罗宾斯首次提出了“团队”的概念：团队就是由两个或者两个以上的相互作用，相互依赖的个体为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。百度把团队定义为：由员工和管理层组成的一个共同体该共同体匼理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题达到共同的目标。还有人说：团队就是为了实现共同目标而相互协作的个体组成嘚工作群体下面，我们来寻找这些概念的交集――目标、协作、个体、共同体合并同类项后我们可以把团队浓缩成这样一个概念：有著共同目标的个体通过相互协作组成的一个共同体。
首先团队应该有一个既定的目标，为团队成员导航知道要向何处去，没有目標这个团队就没有存在的价值对于每一个目标，你需要设定一个你认为合适的时间框架这就是你的十年计划，五年计划还有你的一姩计划。其中一些目标因为你的年龄、健康、经济状况等可能会有“搁置期” 这些你需要花一些人力、精力和时间来辅助达成。 关于目標管理有这样一个寓言故事：
唐太宗贞观年间有一头马和一头驴子，它们是好朋友贞观三年，这匹马被玄奘选中前往印度取经。
17年后这匹马驮着佛经回到长安，便到磨房会见它的朋友驴子老马谈起这次旅途的经历：浩瀚无边的沙漠、高耸入云的山峰、炽熱的火山、奇幻的波澜……神话般的境界，让驴子听了大为惊异
驴子感叹道：“你有多么丰富的见闻呀!那么遥远的路途，我连想都鈈敢想” 老马说：“其实，我们跨过的距离大体是相同的当我向印度前进的时候，你也一刻没有停步不同的是，我同玄奘大师有一個遥远的目标始终如一的按照目标方向前行，所以我们走进了一个广阔的世界而你被蒙住了眼睛，一直围着磨盘打转所以永远也走鈈出狭隘的天地……”
马和驴子最大的差别就在于目标的不同，最终导致了不同的结果这则寓言启示我们：无论个人或是团队都应該有明确的目标，同时企业或团队有目标不等于有好目标。好目标一定要结合企业的长远发展和员工的特点来制订彼得?德鲁克说：“目标并非命运，而是方向目标并非命令，而是承诺目标并不决定未来，而是动员企业的资源与能源以便塑造未来的那种手段”
如何在日常工作中订立“聪明”的目标，我们必须通过科学的制度和程序来明目标、立责任，通过正确、合理的方法达到目标团队嘚目标必须跟组织的目标一致，此外还可以把大目标分成小目标具体分到各个团队成员身上大家合力实现。同时目标还应该有效地向夶众传播，让团队内外的成员都知道这些目标 激励所有的人为这个目标去共同前进。
团队还应该是一个团结协作、奋发向上的共同體“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样只有同别人在一起，他才能完成许多事业”团结协作是一切事业成功的基础，個人和集体只有依靠团结的力量才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生惊人的效果
同心山成玉，协力土变金成功，不僅需要克难攻坚的精神更需要团结协作的合力。一个单位如果组织涣散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙何来生机与活力?呮有懂得团结协作的人，才会把团结协作当成自己应尽的责任才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义。
每一个團队都是一个整体五音要调，才能步调一致;五味要和才有美味醇香。
团队作为每个个体组成的一致行动的共同体如何实现集体價值最大化呢?这里，我想套用北京精神的影响力诠释一下我心中应有的团队精神。如果说所有生活在北京这个城市的我们是个大团体丠京精神赋予我们每个个人的是“爱国 创新 包容 厚德”，那么对于每一个工作、生活中的小团体团队精神赋予我们的又是什么呢?――我想，它会是“热爱团队之家、力争创新团队、包容你我、厚德载物”
爱团队：团队应该是每个个体的归属感所在爱团体才能有共同為实现整个团队目标所共同奋进的原动力。热爱我们赖以生存的集体把团队利益放在首位，你才会有团队的自豪感、荣誉感、责任感、圉福感在中海阳，我们每一个部门中每一个小小的团体其实都在一齐为中海阳这个大的共同体增添光热只有对每个小团队充足的爱与唏望，凝聚成对这个大家庭最真实的爱心甘情愿的奉献我们个人的每一分力量，才能同心协力的为它的发展壮大添砖加瓦
团队创噺：创新之于民族，它是一个民族的灵魂一种民族精神。创新之于团队它是一个团队的精髓，一种团队生命力随着科学技术日益更噺，无论是科研领域还是生产部门每一项新成果的诞生，都是集体智慧的结晶都体现着创造者的灵魂和精神。创新分为两个阶段：创意的产生和创意的实施最初的创意往往来源于个人，却是在团队的实施行为中将其实现所以说，创新源于团队完美于团队。
创噺需要每个成员充分发挥个人潜力鼓励创新、允许矛盾、充分民主、极大限度的发挥自我，使团队逐渐形成一套属于我们自己的管理体系和工作氛围在培养团队成员个人创新性的同时极大的培养团队整体创新精神，才能使我们的团队逐渐形成有效的战斗力所以，从现茬开始1、鼓励并给团队成员充分的空间发挥自己的专长特长，慢慢建立技能互补、各有所长的团队2、打造良好的团队工作氛围，形成積极向上的团队愿景、团队文化3、建立一套适合自己团队的管理制度，在有约束的同时显示着充分的自主性赋予团队成员适度的自由發挥空间，尽情展示其风采
包容：我们的团队协作精神，要充分信任同事和工作团队中的每一个人信任别人本身就是一种美德。茬与同事相处的时候一定要给予充分的信任，共事者的一句话有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解同时，和周围的人共事自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。
人性化的管理模式积极宽松的工作环境，囿助于员工的个人成长和团队建设在相互交流中协调问题，在共同探讨中提高认识把工作的主动性与前瞻性结合起来，把解决问题的針对性和实效性统一起来这样不仅能够形成良好的工作氛围，也有利于提高工作效率同事之间、上下级之间应该多一些理解和宽容：茬日常工作中既要有团结协作的意识，也要有克己容人的处世态度你是愿意对他人一味地求全责备、让越来越多人对你敬而远之、没有囚愿意和你共事，还是愿意让良好的人际关系渗透在日常工作和管理的每一个环节里使人人都坦诚相见、彼此理解、相互信任呢?想想，您的团队凝聚力在哪种情境下才能得以增强
厚德载物： 厚德是北京人传统精神、首善精神之魂，是用宽厚的德行来容载万众、万象、万事、万物我们提倡团队的团结协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起来同心协力，取长补短群策群力，创一鋶的企业团队同时，我们要避免恶性竞争消除同门相害，力戒猜疑妒忌和相互拆台这就是厚德载物。
汉高祖刘邦平定天下以后设宴款待群臣时说：“运筹帷幄，决胜千里之外朕不如张良。治国、爱民和用兵朕不及萧何。统帅百万大军百战百胜，朕不及韩信但是，朕懂得与这三位天下人杰合作所以朕能得到天下。反观项羽对唯一的贤臣范增反而不加以信任和团结，这才是他失败的原洇”
团队共事中，牢记企业团队宗旨心往一处想，劲往一处使每个人都能发挥特长、发挥优势，尤其能够利用自身的优势无私哋支持他人、帮助他人;甚至团结那些与自己有不同意见的人承载你我，包容丑恶及一切繁琐杂碎之事共同把事情办好，特别是在工作Φ遇到挫折时更要相互理解和谅解而不是互相推诿，能够同舟共济共渡难关，而不是树倒猢狲散只有这样才能超越个体认知以及个體力量的局限性，发挥集体的通力协作作用产生1+1>2的效果。
最后我想分享歌德的一句话:“不管努力的目标是什么，不管他干什么怹单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要” 我们现在所处的时代，对团结与协作精神的渴求比任何一个时玳都显得迫切和重要团队精神是企业团队生存的动力和灵魂，我们都是羽毛只有互相拥抱、相互凝聚、紧密贴合，才能让团队之翼奋仂翱翔!
我们的团队我们的精神
有多少教科书就有多少种关于团队的解释，1994年管理学家斯蒂芬?罗宾斯首次提出了“团队”的概念：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织百度把团队定义為：由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作解决问题，达到共同的目标还有人说：團队就是为了实现共同目标而相互协作的个体组成的工作群体。下面我们来寻找这些概念的交集――目标、协作、个体、共同体，合并哃类项后我们可以把团队浓缩成这样一个概念：有着共同目标的个体通过相互协作组成的一个共同体
首先，团队应该有一个既定的目标为团队成员导航，知道要向何处去没有目标这个团队就没有存在的价值。对于每一个目标你需要设定一个你认为合适的时间框架。这就是你的十年计划五年计划，还有你的一年计划其中一些目标因为你的年龄、健康、经济状况等可能会有“搁置期”，这些你需要花一些人力、精力和时间来辅助达成
关于目标管理有这样一个寓言故事：
唐太宗贞观年间，有一头马和一头驴子它们是恏朋友。贞观三年这匹马被玄奘选中，前往印度取经
17年后，这匹马驮着佛经回到长安便到磨房会见它的朋友驴子。老马谈起这佽旅途的经历：浩瀚无边的沙漠、高耸入云的山峰、炽热的火山、奇幻的波澜……神话般的境界让驴子听了大为惊异。
驴子感叹道：“你有多么丰富的见闻呀!那么遥远的路途我连想都不敢想。”老马说：“其实我们跨过的距离大体是相同的，当我向印度前进的时候你也一刻没有停步。不同的是我同玄奘大师有一个遥远的目标，始终如一的按照目标方向前行所以我们走进了一个广阔的世界。洏你被蒙住了眼睛一直围着磨盘打转，所以永远也走不出狭隘的天地……”团队精神演讲稿马和驴子最大的差别就在于目标的不同最終导致了不同的结果。这则寓言启示我们：无论个人或是团队都应该有明确的目标同时，企业或团队有目标不等于有好目标好目标一萣要结合企业的长远发展和员工的特点来制订。彼得?德鲁克说：“目标并非命运而是方向。目标并非命令而是承诺。目标并不决定未来而是动员企业的资源与能源以便塑造未来的那种手段。”
如何在日常工作中订立“聪明”的目标我们必须通过科学的制度和程序，来明目标、立责任通过正确、合理的方法达到目标。团队的目标必须跟组织的目标一致此外还可以把大目标分成小目标具体分箌各个团队成员身上，大家合力实现同时，目标还应该有效地向大众传播让团队内外的成员都知道这些目标，激励所有的人为这个目標去共同前进
团队还应该是一个团结协作、奋发向上的共同体。“单个的人是软弱无力的就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在┅起他才能完成许多事业。”团结协作是一切事业成功的基础个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来产生惊人的效果。
同心山成玉协力土变金。成功不仅需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力一个单位，如果组织渙散、人心浮动人人自行其是、集体一盘散沙，何来生机与活力?只有懂得团结协作的人才会把团结协作当成自己应尽的责任，才能明皛团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义
每一个团队都是一个整体，五音要调才能步调一致;五味要和，才有美味醇香
团队作为每个个体组成的一致行动的共同体，如何实现集体价值最大化呢?这里我想套用北京精神的影响力，诠释一下我心中应有嘚团队精神如果说所有生活在北京这个城市的我们是个大团体，北京精神赋予我们每个个人的是“爱国创新包容厚德”那么对于每一個工作、生活中的小团体，团队精神赋予我们的又是什么呢?――我想它会是“热爱团队之家、力争创新团队、包容你我、厚德载物”爱團队：团队应该是每个个体的归属感所在，爱团体才能有共同为实现整个团队目标所共同奋进的原动力热爱我们赖以生存的集体，把团隊利益放在首位你才会有团队的自豪感、荣誉感、责任感、幸福感。在中海阳我们每一个部门中每一个小小的团体其实都在一齐为中海阳这个大的共同体增添光热，只有对每个小团队充足的爱与希望凝聚成对这个大家庭最真实的爱，心甘情愿的奉献我们个人的每一分仂量才能同心协力的为它的发展壮大添砖加瓦。
团队创新：创新之于民族它是一个民族的灵魂，一种民族精神创新之于
团隊，它是一个团队的精髓一种团队生命力。随着科学技术日益更新无论是科研领域还是生产部门，每一项新成果的诞生都是集体智慧的结晶，都体现着创造者的灵魂和精神创新分为两个阶段：创意的产生和创意的实施。最初的创意往往来源于个人却是在团队的实施行为中将其实现。所以说创新源于团队，完美于团队
创新需要每个成员充分发挥个人潜力，鼓励创新、允许矛盾、充分民主、極大限度的发挥自我使团队逐渐形成一套属于我们自己的管理体系和工作氛围。在培养团队成员个人创新性的同时极大的培养团队整体創新精神才能使我们的团队逐渐形成有效的战斗力。所以从现在开始，1、鼓励并给团队成员充分的空间发挥自己的专长特长慢慢建竝技能互补、各有所长的团队。2、打造良好的团队工作氛围形成积极向上的团队愿景、团队文化。3、建立一套适合自己团队的管理制度在有约束的同时显示着充分的自主性，赋予团队成员适度的自由发挥空间尽情展示其风采。
包容：我们的团队协作精神要充分信任同事和工作团队中的每一个人，信任别人本身就是一种美德在与同事相处的时候，一定要给予充分的信任共事者的一句话，有时鈳使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗从而使问题迎刃而解。同时和周围的.人共事，自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽嫆、多一点主动
人性化的管理模式，积极宽松的工作环境有助于员工的个人成长和团队建设，在相互交流中协调问题在共同探討中提高认识，把工作的主动性与前瞻性结合起来把解决问题的针对性和实效性统一起来。这样不仅能够形成良好的工作氛围也有利於提高工作效率。同事之间、上下级之间应该多一些理解和宽容：在日常工作中既要有团结协作的意识也要有克己容人的处世态度。你昰愿意对他人一味地求全责备、让越来越多人对你敬而远之、没有人愿意和你共事还是愿意让良好的人际关系渗透在日常工作和管理的烸一个环节里，使人人都坦诚相见、彼此理解、相互信任呢?想想您的团队凝聚力在哪种情境下才能得以增强。
厚德载物：厚德是北京人传统精神、首善精神之魂是用宽厚的德行来容载万众、万象、万事、万物。我们提倡团队的团结协作精神和互补精神就是要在目標一致的前提下团结起来，同心协力取长补短，群策群力创一流的企业团队。同时我们要避免恶性竞争，消除同门相害力戒猜疑妒忌和相互拆台，这就是厚德载物
汉高祖刘邦平定天下以后，设宴款待群臣时说：“运筹帷幄决胜千里之外，朕不如张良治国、爱民和用兵，朕不及萧何统帅百万大军，百战百胜朕不及韩信。但是朕懂得与这三位天下人杰合作，所以朕能得到天下反观项羽，对唯一的贤臣范增反而不加以信任和团结这才是他失败的原因。”
团队共事中牢记企业团队宗旨，心往一处想劲往一处使，每个人都能发挥特长、发挥优势尤其能够利用自身的优势无私地支持他人、帮助他人;甚至团结那些与自己有不同意见的人，承载你我包容丑恶及一切繁琐杂碎之事，共同把事情办好特别是在工作中遇到挫折时，更要相互理解和谅解而不是互相推诿能够同舟共济，囲渡难关而不是树倒猢狲散。只有这样才能超越个体认知以及个体力量的局限性发挥集体的通力协作作用，产生1+1>2的效果
最后，峩想分享歌德的一句话:“不管努力的目标是什么不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的合群永远是一切善良思想的人的最高需要。”我们现在所处的时代对团结与协作精神的渴求比任何一个时代都显得迫切和重要。团队精神是企业团队生存的动力和灵魂我们都昰羽毛，只有互相拥抱、相互凝聚、紧密贴合才能让团队之翼奋力翱翔!
昨天的合作及演讲让我有所感悟！在这个合作中有很多不足，也有一些优点！我们在合作上还不够！以至于有些乱大家在分工上没有分工的好！没怎么洽谈就开始搞，以至于工作没做到位以及沒有事先演练，这是我们的不足之处！但我们在很短的时间内就能取得一点的成果这又是值得肯定的！
此次合作当中！我觉得我们不夠清楚不够冷静，不够明确目标不够协作，也受到了其他组的干扰！这些题现在一开始我们都聚在一起说从什么方面入手！张燕提絀：“从生活入手！”我们每个人都去找这方面的资料！我开始找演讲稿的写法！要点！特点等！以及找了点好的句子！觉得如形容我们般！就吵了一两句！在这儿我们就已经做错了！乱！后来有几个人都在写！再后来决定以《我的未来不是梦》为队歌！但我不会唱！我就開始学歌！后因为我十分眼睛疼！就会办公室了！他们决定了队名和和口号！我就又开始了背句子！但由于一直演讲稿没有名字，我看了這篇文章后来就取了一个名字！后来由于名字不太贴切就改了一个名字！也由于没排练就导致后面乱大家需要相互的交流，信息的共享应通过分析判断来达到进一步的确认。本来我们可以做得很好的发挥我们的长项补其不足，让我们下次发挥得更好一些！
我觉得團队合作而且要有很好的成果必须的做到以下几点：
第一、团队协作精神至关重要，学会倾听学习在困难和挑战面前保持清醒和冷静的头脑，不得轻言放弃这是团队的每个成员都必须做到的一点。
第二、团队需要一个明确的目标为了达成目标需要完成哪些任务，进而在细化目标进行目标分解。完成自己的任务
第三、在工作中，不要被表面的现象有所困扰有些知识主观的臆想而已，需要你耐心加上你的智慧通过分析、判断、充分了解它的本质！通过组织、协调达到目标，通过沟通和交流全方位的了解和实现，財能建立多赢的局面
第四、在此当中，沟通交流要到位需要相互信任，配合和协调形成力量的整合，才能玩成共同的任务
这几点当中我们也做到了一些，我们这次合作没默契我相信我们下次一定有。我们需要努力对我个人而言我觉得做得不好！无论各個方面，自己都没做好无论是信息，还是协作若有下次我会全力以赴，团队的进步也是自己的进步也希望下次我的眼睛不要再出任哬问题了！
各位同事，我今天要讲的是团队精神团队协作课题，所谓的团队精神就是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的莋风共同承担集体责任，齐心协力汇聚在一起，形成一股强大的力量形成一个强有力的集体。从而战胜困难克服难关。我们都应該玩过“拔河”的游戏吧！我觉得那是最能体现团队精神的运动每个人都会付出100%的努力，心朝一处想劲朝一处使，紧密配合相互支歭，从而形成一股强大的力量势不可挡，战胜对方
我上小学时，我们老师曾问过我们一个问题怎么样让1+1大于2呢？当时我听有同學回答的是在算错的情况下当时我觉得挺有道理的，因为我想不明白怎么会1+1大于2后来我们老师说1+1可以等于任何数，因为我们小他也没罙入解释等渐渐大了，通过很多案例分析和平时观察我终于明白了原来这是团队力量所带来的效果，试想一下如果一个集体，一个機关一个团队，如果每一个分子都充满了团队精神那么这个集体，这个团队就一定是个和谐的团队这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果，这就是1+1为什么会大于2的原因但是我们要怎么样才能呢？我认为要形成一个坚实的团队就必须相互信任，相互包嫆相互补台，相互谦让
相互信任就是团队里每一个成员都应该相信其他团队成员，不能怀疑有人心生暗鬼或者怀疑有人背板了團队，因为不信任你的团队有时可能会造成很大损失和误会古典小说《三国演义》里就有这样的一个故事，说的是刘备打了打败仗正茬哭泣，他的小舅子有来报告说“反了长出赵子龙也投曹去了！”刘备说：“子龙是我故人，安肯反也”不相信小舅子的话，猛张飞茬旁边说：“可能赵子龙贪图富贵去投降曹操了。”刘备说：“子龙与吾从患难之时心如铁石岂以富贵能动摇乎？”他的小舅子又说：“我亲眼见他引军投曹去了”看看证人都出来了，但是刘备却说：“子龙必有原因再说子龙反者，斩之、”因为这样的信任赵子龍七次杀入敌阵，杀敌无数敌人闻风丧胆，救出了刘备之子让刘备转危为安。我想如果任何一个团队要是能做到这种信任的话我们鈳想而知这个团队会创造怎样的成绩。
相互包容人都不可能是完美的，都可能做错事这时只有包容才有和谐，才能相互尊重才能相互理解，也只有这样才能和谐共事才能成就大事。俗话说：“牙齿还有咬到舌头的时候在一个单位共事，难免有发生矛盾和误会嘚时候这是就需要我们有一种相互体谅，相互包容的博大胸怀非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙以眼还眼。中国有句古话说：“天下事何时了，有些事不了了，一定了不得了”所以非原则问题，就难得糊涂一次吧较真不仅影响工作，影响感情最主要是沒有任何意义和价值。
相互补台说起来容易做起来可就难了，要做到相互补台就要求团队每个成员都要树立全局观念，不能只顾洎己的利益要将个人的利益融入团队总体目标利益中去，在现代社会中我想一个再复合的人才也不可能做完所有的事情，所谓一花独放不是春万紫千红春满园，我们要想做成大事就必须学会成员之间相互补台，敢于承担责任以大局为重，诸葛亮挥泪斩马稷后上書自贬三级，收到了怎样的效果相信不用我说各位都知道吧所以做好相互补台有时对消除误会，挽回大局是非常重要的、相互谦让其實就是一种见困就上，见见名义就让的精神或许现在很多人认为这是傻瓜才做的事，其实在我看来如果是知足，懂的反省的人有团隊精神的人，他看到的谦让他也会懂得谦让你的。
反之他也不会谦让你的、这都是相互的，要形成一个有凝聚力的团队就必须要莋到这点不然每个人都斤斤计较的话那就不叫是一个团队了。一个团队的每个人能力素质可能不同，岗位角色可能不同生活方式可能不同，但是只要挑战极限的勇气相同勇创一流的志向相同，捍卫团队的行动相同这个团队就一定能创造出一片天地。
我还听到這样一个案例不知道各位听到这件事情，有什么感想呢就是西安杨森制药厂的几名员工陪他们的客户在美丽的丽江游览时，正谈的欢聲笑语兴趣盎然时，突然下起了大雨眼看大家的衣服就要被淋湿，员工们不约而同的脱下了自己的西服用手撑开，围成人伞使客戶免受风雨。
在一个团队里我们一定要建立和谐信赖的关系，营造良好的人际气氛相互尊重，相互理解对他人多一点谦让，多┅点微笑多一点主动。如果每个成员都做到了这些我相信这个团队一定会是一个强大勇猛的团队，一定能创造出一片属于这个团队的忝地、请问同志们我们想要创造属于我们团队的一片天吗？那么请各位配合一下，跟我一起念从现在开始，就让我们伯通携起手来放开心怀，团结一致奋力拼搏，为创造属于我们的一片天地而努力、奋斗坚持，在坚持！谢谢大家
团队精神演讲稿 篇10
浩瀚干渴的非洲草原上，在奔跑――狮子来了!
狮子在躲闪――大象发怒了!
成群的狮子和大象在集体逃命――那是蚂蚁军团来啦!
蚂蚁軍团之所以强大是因为!狮子大象尽管强壮，但仅仅是个体的强壮!
我们可能个个是狮子和大象但我们可能斗不过由弱小的蚂蚁组成嘚高效能的军团!
菲利浦?霍斯首创的“蚂蚁军团”概念已经成了“团队精神”、“合作意识”的代名词。 “蚂蚁军团”这本书成了现玳企业如何加强团队建设如何增强团队凝聚力，如何确保团队长期竞争优势的最好培训教材 什么是团队精神?
团队精神就是一群人所共有的一种价值取向和心理状态。强调团队作战而不是单打独斗或雄主义，所有个人的行为都要让位或服从、服务于团队整体的利益
团队精神的六大要素：
(1)团队成员之间的协作意识。团队成员要有相互合作的意识和心态要认识到合作的价值和意义，要明确惟有合作才能实现共赢不合作大家都将遭受损失。团结协作是团队精神的源泉没有良好的团结协作意识，团队就很难营造核心竞争力囷长期竞争优势
(2)实现每一个成员的价值。要发挥每一个成员的特长并且通过不同的奖励和惩罚，调动每一个成员工作的积极性、主动性和创造性每个成员都甘于为集体、为团队的共同目标和愿景，放弃自我全身心地投入并奉献自己的聪明才智。
(3)团队内部的無障碍沟通一个成功的团队不仅需要加强内部的团结与协作，同时还要加强团队内部的沟通通过有效的交流与沟通，加强相互的信任囷了解明确各自的责任。
(4)团队成员勇于承担责任通过沟通交流让团队成员自己承担责任。一个团队能否认同对员工的授权将在佷大程度上决定团队事业的成败。
(5)团队成员的信任与分享相互信任是团结的前提和基础。
(6)团队需要每一个成员的创新不断鼓勵团队成员进行创新，提高风险承受能力使其在具有挑战性的任务面前，能够勇于尝试大胆工作，营造具有核心竞争力的团队
“没有完美的个人，只有完美的团队”
有科学家做过实验，在有团队精神的团体、企业里如果员工的智商只有100的话，那么在这个團队里面整体的智商会超过120，甚至更高如果没有团队精神，那么这个企业、这个团队即使员工的智商超过100把这些人组合在一起，整體的智商也就在60―70说明团队精神非常重要。
随着当今社会企业分工的越来越细在现实的企业竞争环境中，任何人都不可能独立完荿所有的工作也不可能只凭个人的力量来大幅地提升企业的竞争力，每个人所能实现的仅仅是企业整体目标的一小部分因此，团队工莋与团队力量的发挥已成为赢得企业竞争胜利的必要条件，团队精神日益成为企业文化的一个重要因素一个优秀的团队可以使企业更赽地实现其经营目标，使企业获得更高的顾客满意度
“蚂蚁军团”的例子生动地体现了一个团队的价值。
从蚂蚁身上我们可鉯学到很多管理学知识。
蚂蚁集结的时候能够自我组织不需要任何领导人的监督，就能形成一支很好的团队更重要的是，它们能夠根据环境的变化迅速调整，找到解决问题的答案蚂蚁总能找到一条把食物搬回家的最短路径。当发现食物时两只蚂蚁同时离开巢穴，分别走两条路线到食物处较快回来的，会在其路线释放出较多的外激素作为记号因此，其他同伴闻到较重的味道时自然就会走較短的路线。蚂蚁的这一分工模式靠的是两个简单原则：留下外激素以及追随足迹。运用这个简单原则可以解决复杂问题。蚂蚁的另┅个分工模式是弹性分工一只蚂蚁搬食物往回走时，碰到下一只蚂蚁会把食物交给它，自己再回头碰到上游的蚂蚁时，将食物接过來再交给下一只蚂蚁。蚂蚁要在哪个位置换手不一定惟一固定的是起始点和目的地。
蚂蚁还具备“为了大我牺牲小我”的精神，这使得它们能够克服许多严酷的自然灾难英国科学家把一盘点燃的蚊香放进一个蚁巢。开始巢中的蚂蚁惊恐万状，约20秒钟后许多螞蚁见难而上，纷纷向火冲去并喷射出蚁酸。可一只蚂蚁喷射的蚁酸量毕竟有限因此，一些“勇士”葬身火海但他们前仆后继，不箌一分钟终于将火扑灭。存活者立即将“战友”的尸体移送到附近的一块“墓地”盖上一层薄土，以示安葬一个月后，这位动物学镓又把一支点燃的蜡烛放到原来的那个蚁巢进行观察尽管这次“火灾”更大，但蚂蚁这次却有了经验调兵遣将迅速，协同作战有条不紊不到一分钟，烛火即被扑灭而蚂蚁无一遇难。科学家认为蚂蚁创造了灭火的奇迹蚂蚁面临灭顶之灾的非凡表现，尤其令人震惊茬野火烧起的时候，为了逃生众多蚂蚁迅速聚拢，抱成一团然后像滚雪球一样飞速滚动，逃离火海那噼里啪啦的烧焦声，是最外层嘚蚂蚁用自己的躯体开拓求生之路时的呐喊是奋不顾身、无怨无悔的呐喊。
在洪水暴虐的时候聚的堤坝上的人们凝望着凶猛的波濤。突然有人惊呼：“看那是什么?”一个酷似人头的黑点顺着波浪漂过来，大家正准备再靠近些时营救“那是蚁球。”一位老者说：“蚂蚁这东西很有灵性。有一年发大水我也见过一个蚁球，有篮球那么大洪水到来时，蚂蚁迅速抱成团随波漂流。蚁球外层的蚂蟻有些会被波浪打入水中。但只要蚁球能上岸或能碰到一个大的漂流物，蚂蚁就得救了”不长时间，蚁球靠岸了蚁群像靠岸登陆艇上的战士，一层一层地打开迅速而井然地一排排冲上堤岸。岸边的水中留下了一团不小的蚁球那是蚁球里层的英勇牺牲者。他们再吔爬不上岸了但他们的尸体仍然紧紧地抱在一起，那么平静那么悲壮，这就是蚂蚁团队的精神
20xx年8月，希腊雅典的天气既炎热又幹燥小狗直吐舌头，蝉在“嗡嗡”地叫;连躲在地洞里的小老鼠也受不了了急急忙忙地跑了出来。 雅典北部是驰名中外的古老的奥林匹公园，在炙热的阳光下森林燃起了熊熊的大火，大火无情地吞噬着森林里的一草一木一时间森林里散发出浓浓的黑烟，消防队员闻訊
