请问没学历能进华为吗需要什么学历

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-03 15:21 标签： 没学历能进华为吗
２００９年第１０期 　　科技管悝研究 　　２００９Ｎｏ．１０ 　　ＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙＭａｎａｇｅｍｅｎｔＲｅｓｅａｒｃｈ 　　文章编号：１０００－７６９５（２００９）１ｌ一０４５４－０３ 　　企业员工学历结构及其变动对企业业绩的影响研究 　　曹建安１黄小梅２，李 　　爽３ 　　（１西安交通大学管理学院陕西西安７１００４９ 　　２国家开发银行河北省分行，河北石家庄０５００５１ 　　３普华永道中天会计师事务所西安分所陕西西安７１０００１） 　　摘要：通过对沪深两市２３３家制造业上市公司的实证研究发现，企业高学历人员的密度（比重）与企业业绩之间没有明显的相关关系而企业高学历人员密度（比重）的变动与企业业绩的变动呈现出显著正相关关系。说明随着企业的发展企业员工学历结构的提高对企业业绩的提升有积极作用。关键词：人力资本；员工；学历结构；企業业绩中图分类号：Ｆ２４０ 　　文献标识码：Ａ 　　１引言 　　表一般人力资本（ｇｅｎｅｒａｌｈｕｍａｎｃａｐｉｔａｌ）用工莋年限代表企业专用型人力资本（ｎｍ—ｓｐｅｃｉｆｉｃｈｕｍａｎｃａｐｉｔａｌ），对１９９０年随着知识经济时代的到来人力資本由于具有稀缺、难以色列最大的一家市政公司的６５位员工工作情况进行观察，以模仿、难以替代等特性巳逐渐取代传统的物质资源而成发现受教育年限和工作年限与不同小组的绩效存在显著的正为企业保持持续竞争优势和良好财务业绩的源泉。而作为人相关关系¨Ｊ 　　ｏ 　　Ｍａｓｏｎ 　　Ａ．ＣａｒｐｅｎｔｅｒＷｍ．ＧｅｒａｒｄＳａｎｄｅ隋，Ｈａｌ 　　力资本质量衡量标准之一的员工學历也越来越为企业和社会Ｂ．Ｇｒｅｇｅｒｓｅｎ（２００１）以２５６家美国跨国公司为例证明ＣＥＯ所关注。 　　的跨国从业经驗这一特殊人力资本对公司绩效有积极的正向著名管理学家彼得?德鲁克认为人力资源拥有其他资作用Ｈ］。ＳｔｅｖｅｎＦｉｒｅｒ（２００３）对南非企业智力增值系数ＶＡＩＣ源所没有的协调能力、融合能力、判断力和想象力等素质（Ｖａｌｕｅ 　　ＡｄｄｅｄＩｎｔｅｌｌｅｃｔｕａｌ 　　Ｃｏｅｆｆｉｃｉｅｎｔ）的三个组成部分与企业 　　人力资源结构是在现有的人力资源条件下对人力资源的数量、绩效的关系进行实证研究，发现物质资本与企业的市场评价类别、能力素质、基本结构、职位结构等的一种配置…可有积极嘚正向关系，结构资本对企业的获利能力也有正向促分为“硬结构”和“软结构”：硬结构”是指年龄、学历、进作用．而人力资本在喃非的企业中并没有扮演积极的促进职称、专业知识、学缘等结构；“软结构”是指知识、能力、作用‘引。 　　素质结构¨Ｊ。学历结构是指员工所获得的学历的不同层次和国内对人力资本的研究主要集中在：人力资本的概念和不同类别学位的组合属于“硬结构”。 　　性质人力资本在社会经济发展中的作用，以及人力资本在学历虽然不等同于能力但代表受教育程度高低的学历企业组织中的作用等方媔。从企业微观层面对人力资本的作在很大程度上反映了一个人的素质和能力也是其能力的最用进行的研究可分为两方面： 　　主要衡量指标；而企业中员工的学历结构不仅是人力资源结（１）企业家和高层管理人员人力资本与企业绩效的关系构的一个方面，也是人力资夲的重要内容对企业而言，提冯涛和李青俊（２００１）剖析了高技术企业中高管人员人高员工整体的学历水平亦即提高人力资本质量，增加人力力资本对企业治理结构和绩效的特殊影响并结合我同高技资本投资，在现代以知识竞争为主的社会至关重要 　　术企业Φ技术资本和人力资本产权化现状，提出要通过人力２理论回顾 　　资本产权化的培育建立人力资本评价体系，完善人力资本产权化的法律、法规【…苗玉树（２００５）通过对我国通信行国内外专门针对员工学历与企业业绩关系的研究很少，业上市公司高层管理中人仂资本结构与每股收益的关系进行大多是将学历作为人力资本的内容研究将学历作为人力资实证分析，结果显示：博士以上学历所占比唎和大专所占比本的衡量指标之一对人力资本与经济增长的关系、与技术例、董事长持股和董事长兼任总经理对每股收益具有显著的进步和劳动生产率的关系进行一系列研究。近年来人力资负面影响。硕士比例、大学以上的比例（不含博士、硕士）、本对企业业绩增长嘚贡献及分配成为研究热点研究内容主总经理年龄、总经理持股对每股收益具有显著的正面影响，要集中在：人力资本的投资风险；人仂资本的保值增值；人董事长的年龄、高层管理人员的平均年龄对每股收益没有显力资本参与企业分配的产权量化等方面这些研究力图揭示著的影响ｐＪ。张慧安同良以上海证券交易所５８０家上市公人力资本投资水平及其对人均收入水平收敛趋势的影响，进司为样本在控制行业变量的基础上，探究中国上市公司董而确定人力资本和人力资本投资在经济增长和经济发展中的事会成员的学历分布与公司績效之问的关系实证结果表明，关键作用 　　除金融行业两者之间呈现低度正相关关系外，其他行业中二目前国外学者对人力资本嘚研究已从宏观层面转移到者均不存在相关关系¨Ｊ。 　　企业这一微观层面。ＷｅｉｓｂｅｒｇＪａｃｏｂ（１９９６）用受教育年限玳 　　（２）企业人力资本与企业绩效的关系。李嘉明和黎富兵 　　收稿日期：２００９—０４—２３修回日期：２００９—０６—１８ 　　基金项目：国家自然科学基金资助项目“基于战略的企业内部组织单元绩效评价研究”（７０４７１０３８） 　　万　 　　方数据 　　曹建安等：企业员工学历结构及其变动对企业业绩的影响研究 　　４５５ 　　（２００５）的研究结果证实了企业人力资本与企业绩效的正向关系，除了劳动密集型的化工原料及服装原料行业外均值比较分析的结果表明：人力资本存量较高的企业业绩优于存量较低的企业，这也证实了高学历与高绩效的正向关系一ｊ曹建安和王春丽（２００７）通过对深圳证券市场３４１家上市公司的技术人员数量與公司规模、绩效的实证分析，发现技术人员数量只与企业规模呈现正相关性．而与企业的绩效不存在显著的相关关系［１０］冯丽霞囷张琪（２００７）随机选取上市公司的数据进行多元回归分析，发现企业的人力资本与绩效存在显著的正相关性且竞争性行业的这种楿关性高于非竞争性行业…１。 　　员工的学历结构作为人力资本的重要内容对企业的业绩必定会产生多方面的影响，但目前国内外的研究大都忽略了这一问题由于人力资本与企业绩效变量的量度非常复杂，本文以员工学历结构为替代变量来研究作为人力资本重要内嫆的员工学历结构与企业业绩的关系。 　　接受教育是人力资本形成的重要途径总体受教育水平可以充分反映企业人员的整体素质和人仂资本水平。一般认为拥有较高学历水平者的人力资本质量也较高学历水平的高低既反映了员工的水平，又反映了企业的技术水平对员笁素质的要求本文用大学以上学历人数占员工总数的比重反映企业员工学历结构，该比重越高说明员工的整体素质越高，从而对企业嘚业绩产生的积极作用也越大因此提出假设１： 　　假设ｌ（ＨＩ）：员工的学历结构与企业业绩正相关。方润生等（２００２）通过對企业管理层人员变动与企业绩效的实证分析认为管理层人力资本结构的变化对企业绩效的改善有明显的积极作用¨“。随着企业规模的擴大和技术水平的提高，企业对员工学历结构的要求也是不断变化的从企业发展的动态来看，企业员工学历水平的提高也有利于企业业績的提高员工学历结构的变动与企业业绩变动之间也假设２（Ｈ２）：员工学历结构的变动与企业业绩的变动正相关。 　　假设ｌ（Ｈ１）和假设２（Ｉ－１２）分别从静态和动态的角度对员工的学历结构与企业业绩的关系进行了描述本研究所需样本取自中国沪深上市公司（Ａ股），数据来自我国上市公司信息公开披露网址（ＷＷＷ．ｃｎｉｎｆｏ．ｃｏｎｉ．ｃｎ）上所披露的年度报告，以及国泰咹数据库（ｗｗｗ．ｇｌａｒｓｃ．ｔｏｍ） 　　制造业上市公司占了中国Ａ股上市公司总数的５０％以上，并且其技术水平与员工素質的匹配性较强因此本文选上市公司的年报进行了查阅，按照以下标准对样本进行了筛司；（３）２００２年和２００５年期末股东权益为正的上市公司 　　通过查阅和统计，２００２年和２００５年分别有３６２家和３９４家制造业上市公司较为完整地披露了员工的學历信息而其中只有２３３家公司在２００２年和２００５年同时完整地披露了员 　　万　 　　方数据工学历信息。本文以这２３３家公司为研究样本３．３主要概念界定及指标设计 　　３．３．１ 　　企业业绩。所谓企业业绩就是指一定经营期问企业的 　　整体经营業绩和运作效率美国哈佛大学罗伯特?Ｓ?卡普兰教授和美国复兴公司总裁戴维?Ｐ?诺顿提出的“战略平衡记分卡”与我国的《国有資本金绩效评价规则》都对企业绩效评价指标体系构建作了有益的尝试。二者都强调对企业财务层面绩效的评价因此本文的研究就集中茬财务层面的盈利能力上。 　　常用的企业业绩指标有净资产收益率（ＲＯＥ）、总资产净利润率和托宾Ｑ值¨“。托宾Ｑ值的计算要依據股票市场价格由于我国股票价格波动过大常与实际价值背离，用托宾Ｑ值来衡量企业业绩不准确净资产收益率反映的是权益资产的投入与产出的关系，本研究不考虑资本来源（股东权益与负债）的区别所以选择总资产净利润率衡量企业业绩，同时选择人均净利润作為另一个衡量指标两者都是相对指标，排除了规模因素的影响前者反映了资产的投入与产出的关系，后者反映了人力的投入与产出的關系 　　３．３．２学历结构。本文用大学以上学历人员所占密度（比重）代表学历结构来衡量人力资本结构这一变量在很大程度上反映了企业高学历员工的整体素质。本研究用到的所有变量的设置及说明如表】所示： 　　表１变量设置及说明 　　４ 　　实证研究结果忣解释 　　首先对筛选后的样本公司在２００２年和２００５年的学历 　　结构进行简单分析，大学以上学历人员所占比例如下表２所礻： 　　从表２可以看出经过筛选后的这２３３家样本公司中：（１）２００２年和２００５年大学以上学历人员占员工总数的样本公司中高学历人员数量非常少。 　　３实证研究设计 　　３．Ｉ研究假设的提出 　　应是同向关系因此提出假设２： 　　３．２数据来源與样本选取 　　择沪深两市的制造业上市公司为研究对象。由于员工的学历状况不是七市公司的强制披露信息大多数上市公司没有有关信息的披露，所以本研究对２００２年和２００５年制造业全部选：（１）披露员工学历状况的上市公司；（２）为了纵向比较选取２００２年和２００５年均披露了员工学历状况的上市公４．１基本学历结构分析 　　９％左右，即大专及以下人员占员工总数的９０％左祐说明 　　４５６ 　　曹建安等：企业员工学历结构及其变动对企业业绩的影响研究 　　表２ 　　２３３家样本公司２００２年和２００５年学历结构对比表 　　（２）相比２００２年，２００５年员工总数、大学以上学历人 　　员总数和密度都有所增加这说明企业规模扩大的同时，随着我国公民受教育水平的逐年提高员工的整体学历水平也有所提高。 　　４．２相关性分析 　　通过对２００２年和２００５年大学以上学历人员密度与食业业绩指标的相关性分析可知２００２年和２００５年大学以Ｅ学历人员密度与企业业绩相关性鈈显著；但２００２年到２００５年大学以上学历人员密度变动与企业业绩的变动显著正相关（如下表３所示）。 　　表３学历结构指标與企业业绩指标的相关性系数汇总表 　　项目—— 　　大学以上学历人员密度（变动） 　　２００２年 　　２００５年 　　２００２年一２００５年 　　人均净利润（变动值）０．０８２０．０７８０．３２５??总资产净利润率（变动）Ｏ．０９ｌ 　　０．０６９ 　　０．２５５?? 　　??．相关系数在０．０Ｉ水平Ｆ显著 　　４．３回归分析 　　本文对相关性显著的代表企业业绩及其变动和学历结构忣其变动的指标进行一元线性回归分析由于２００２年和２００５年的企业业绩指标与大学以上学历人员密度的相关性分析结果不显著，因而不再对其进行回归分析仅对２００２至２００５年业绩和学历结构变动的指标进行回归分析，得如下结果（表４）： 　　表４回歸模型汇总表 　　由表４可以看出两个一元线性回归方程都通过了Ｆ检验和ｔ检验，说明各模型中自变量大学以上学历人员密度变动和洇变量企业业绩变动指标之间的确存在相关关系；但调整的判定系数Ｒ２很小说明自变量并不能在很大程度上解释因变量的变化。 　　通过对制造业一ｌｚ市公司的实证分析表明从静态来看， 　　万　 　　方数据大学以上学历人员密度与企、ｌｋ业绩之间不存在显著的楿关性说明不同食业对员Ｊ＝学历结构有不同的要求，这种要求取决于企业的技术水平和生产经营的需要员ｒ．学历水平高的企业业績不一定就高，故盲ｆｊ地追求员工的高学历单纯提高大学以上学历人员密度短期内并不一定能得到企业所追求的财务业绩。 　　２００５年比２００２年的动态研究结果表明同一企业不同年度之间，大学以上学历人员密度的提高与企业业绩之间存在一定的正相天性說明随着企业的发展，员‘Ｊ：学历结掏的改善对于企业ｑｋ绩提高的作用就会显现出来人力资本投资的增加和人力资源质量的提高可鉯带来企业业绩的改善。参考文献： 　　［１］李玉成马玲．人力资源结构分析【Ｊ］．现代企业教育．２００６ 　　（７）：３８． 　　［２］章承林．李春民．对高校人力资源结构优化设计的研究［Ｊ］． 　　湖北生态工程职业技术学院学报，２００７５（４）：２５—２８．［３］ＷＥＩＳＢＥＲＧ．ＪＡＣＯＢ．Ｄｉｆｉｅｒｅｎｔｉａｌｔｅａｍｗｏｒｋｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ：Ｔｈｅ 　　ｉｍｐａｃｔ 　　ｏｆ 　　ｇｅｎｅｒａｌａｎｄ 　　ｓｐｅｃｉｆｉｃ 　　ｈｕｍａｎｃａｐｉｔａｌ 　　ｌｅｖｅｌｓ［Ｊ］．ＩｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌＪｏｕｒｎａｌ 　　ｏｆＭａｎｐｏｗｅｒ，１９９６（１７）：１８—３０． 　　［４］ＣＡＲＰＥＮＴＥＲ 　　Ｍ 　　Ａ．ＳＡＮＤＥＲＳＷＧ．ＧＲＥＧＥＲＳＥＮＨＢ．Ｂｕｎｄｌｉｎｇ 　　ｈｕｍａｎ 　　ｃａｐｉｔａｌｗｉｔｈｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ 　　ｃｏｎｔｅｘｔ：Ｔｈｅ 　　ｉｍｐａｃｔ 　　ｏｆｉｎｔｅｍａｔｉｏｍｄａｓｓｉｇｎｍｅｎｔ 　　ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ 　　ｏｎ 　　ｍｕｌｔｉｎａｔｉｏｎａｌｆｉｎｎ 　　ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ 　　ａｎｄＣＥＯｐａｙ 　　［Ｊ］．ＡｃａｄｅｍｙＯｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔ 　　Ｊｏｕｒｎａｌ２００１（４４）：４９３—５１１． 　　【５］ＳＴＥＶＥＮ 　　Ｆ．Ｗ１ⅢＡＭＳ 　　ＳＭ．Ｉｎｔｅｌｌｅｃｔｕａｌｃａｐｉｔａｌ 　　ａｎｄｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌ 　　Ｉｎｅ［ｂ，ｕｒｅ￥ｏｆ 　　ｃｏｒｐｏｒａｔｅ 　　ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ［Ｊ］．ＪｏｕｒｎａｌｏｆＩｎｔｅｌｌｅｃｔｕａｌＣａｐ－ 　　ｉｔａｌ２００３（４）：３４８—３６０． 　　［６］冯涛．李青俊．高技术企业人力资本产权化对企业产权结构和 　　绩效的影响分析［Ｊ］．当代经济科学．２００Ｉ，２３（４）：３８—４４． 　　［７］苗玉树．通信上市公司人力资本结构对企业绩效的实证分析 　　［Ｊ］．集团经济研究２００５（９）：１１４一Ｊ１６． 　　［８］张慧，安问良．中国卜市公司董事会学历分布与公司绩效的實 　　证分析［Ｊ］．经济学研究２００６（１）：３７—４３．［９］李嘉明，黎富兵．企业人力资本与企业绩效的实证分析［Ｊ］．市 　　场与人口分析．２００５．１Ｉ（３）：２９—３６．［１０］曹建安王舂丽．上市公司规模、绩效与技术人员的相关性研 　　究［Ｊ］．科技管理研究．２００７（６）：５５—６２． 　　［１１］冯丽霞．张琪．人力资本与企业绩效关系的实证分析［Ｊ］．財 　　会通讯，２００７（２）：６６—６９．［１２］方润生李垣，冯进路．管理层人力资本结构的变化对企业绩 　　效的影响［Ｊ］．科研管理２００２（２）：９３—９９． 　　作者简介：曹建安（１９６３一）．男．陕西延川人，副教授．研究方向 　　为企业管理；黄小梅（１９８３一）．女．山东嘉样人．研究方向为会计学；李爽（１９８４一）．女．甘肃武威人．研究方向为会计学 　　ｌ本文责编：熊俊） 　　５研究结论 　　企业员工学历结构及其变动对企业业绩的影响研究 　　作者：作者单位：刊名：英文刊名：年，卷(期)： 　　曹建安 黄小梅， 李爽 　　曹建安(西安交通大学管理学院,陕西西安,710049)

随着互联网行业的不断发展码農似乎被印上工资高、门槛低的标签，甚至在不少人眼中高中毕业的学生，通过短短几个月的培训就可以走马上任近日，在某互联网職场社区一名网友就吐槽华为招聘只看学历，起因是招了一名上海交通大学生物系的毕业生一行代码也不会写，java没学过python只会几行！讓楼主不禁纳闷：学生物的能搞系统开发？

而华为又是中国5G的领头羊校招时候要求特别严，一般非对口学校的人几乎都进不去当然华為给的工资也是特别高，远远高于互联网平均工资水平尤其是在华为工作几年之后的年终奖，更是以百万著称这也让不少应届生对华為是趋之若鹜。但是华为把上海交大的学生招进来可以理解但是把生物系学生招进来的确令人难以信服！

我们都知道上交大是我国首批“双一流”高校，更是C9高校的重要成员之一生物学更是校内排名靠前的优秀专业，所以有网友认为能进入上交大，就已经证明学习能仂吊打99%的人一个有潜力的学习者，往往比一个熟练工的价值大得多一名工商管理系的网友称，他的师兄本科毕业当了3年公务员跨专業考上了哈尔滨工业大学计算机系的硕士，最后进入BAT大厂中的一家收入有了大幅度提升，所以说学霸的学习能力和普通人是天差地别的

不少大公司的HR也表示，不存在学历歧视但和低学历的人打交道确实很累，当然也不排除能力特别强的人但与其在一堆普通院校中寻找“千里马”，不如直接在985高校中随便挑一个得到优秀人才的概率似乎更大一些。也有网友说很多人在接触计算机之后，在这方面表露出极高的天赋这不是校园教育可以挖掘出来的，HR的任务就是挑选到这部分有潜力的人而不是仅通过专业筛选来招人。

有华为内部员笁透露想没学历能进华为吗重在学历，985高校毕业生随时能进而三本普通院校的毕业生，哪怕技术再好offer也是不过关的，不少人“少壮鈈努力”于是安慰自己学历不重要，可现实是学历不够连面试的资格都没有。换句话说如果配得上上交大的学历，半年掌握基本技術操作达到可以工作的水平是完全没有问题的，反之则有更优秀的人可以取而代之

但也有网友不认同，他们认为一年学完本科四年基礎课不可行更别提是一边上班一边学习了，而且996的工作模式也不可能挤出那么多的学习时间。码农算是个技术活熟能生巧，很多问題解决的多了才能有所觉悟，路都是一步一步走出来的既然没有系统专业的学习过，工作中只会给同事和自己徒增麻烦

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