在岗系数应扣除产假属于在岗吗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-25 20:41 标签： 产假属于在岗吗

产假属于在岗吗期间应该算“离崗”还是“在岗” 

按照企业职工医疗期的规定我最多可以休6个月的病假。因保胎需要我休了不足6个月的病假，后又休产假属于在岗吗单位在发放福利待遇时将我的病假期认定为“不在岗”，基本工资只发放90%将接下来的产假属于在岗吗也认定为“不在岗”，基本工资仍然只发放90%请问单位是不是应将职工产假属于在岗吗期间视同为“在岗”？
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  • 产假属于在岗吗和保胎期间没有什么在岗不在岗的问題－－－都是休假，休假肯定不在岗，在岗就不能叫－－－休假
产假属于在岗吗，应当享受产假属于在岗吗工资而不是基本工资的仳数。
保胎休假也有规定，提供你参考……
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》
　　一、女职工按计划生育怀孕经过医师开据证明，需要保胎休息的其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理 
　　二、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费改發产假属于在岗吗工资，并享受其它生育待遇产假属于在岗吗期满后仍需病休的，从产假属于在岗吗期满之日起继续发给疾病救济费。 
　　三、保胎休息的女职工产假属于在岗吗期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算
 
  •  我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资第六十二条还规定：女職工生育享受不少于90天的产假属于在岗吗。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假属于在岗吗为90天其中产前休假15天。
     难产的增加产假属于在岗吗15天，多胞胎生育的每多生一个婴儿，增加产假属于在岗吗15天女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假属于在岗吗。凡是符合以上这些关于产假属于在岗吗的法律法规规定的女职工应享受自己的笁资待遇。同时任何单位也不得以产假属于在岗吗为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同
     女职工产假属于在岗吗期间享受工资待遇，企业和事业单位不同企业女职工，如果单位给上了生育保险的产假属于在岗吗期间的工资，由生育保险机构按规定支付没有给女職工上生育保险的企业，由企业支付工资这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同规定不同，是否计发由企业定
     
 綜上：产假属于在岗吗期间，基本工资应该全额发放
我在2019年休了128天产假属于在岗吗+一個月病假核算在岗系数时是否要扣除以上假的天数？这个在岗系数关系到年终奖... 我在2019年休了128天产假属于在岗吗+一个月病假，核算在岗系数时是否要扣除以上假的天数这个在岗系数关系到年终奖。

所以不包括您的上班天数

希望我的回答对你有所帮助，望采纳谢谢！

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