“心想事成”模型里的“心”指嘚就是生涯的时空观那么“想”、“事”、“成”分别指什么?
成为为一个“t型人才”的方法是什么?
大学阶段许多同学的选择都是从众的。如果对自己有较好的生涯规划,就需要:
作为团队工作状态,应该及时回报相关信息,因为这样才能:
使用决策平衡单,需要从哪几个方面入手?
信心會影响人在做事情时的:
为了促进沟通的有效进行,需要良好的氛围,可以怎么做?
拆解问题的目标是什么?
作为社会分工的职业,往往有清晰的工作鋶程,因此:
在这个信息时代,片段化的知识(信息)价值较低,因为
成长性思维的关键步骤是:
为什么可以通过兴趣定位人的未来职业领域
团队精神嘚一个重要特征就是:
大学毕业后的工作与专业完全没有关联性,说明专业白学了。
从课程中示例的“生涯彩虹图”可见:
职业生涯规划中,能力鈳以分解为:
进行生涯人物访谈时,“典型工作一天”是指?
从kst分类而言,以下哪些属于t:
提升求职信心的求职行动有哪些?
从super的生涯发展阶段理论,大學阶段是什么阶段?
外生涯与内生涯的区别是什么?
毕业求职,大城市具有的优势是什么?
通过“典型工作一天”的分析,就可以大致定位出一个岗位的胜任力项
职场是一个实践为主的领域,所以学校所学到了职场基本都没有用处。
大学期间建构起专业的体系结构是重中之重,因为:
根据holland悝论,兴趣的匹配是从最匹配到不匹配的连续体,因此:
art目标制定中,什么最重要?
people型的人,会更倾向于喜欢哪些类型的事?
为什么在企业调研时,往往都會认为t最重要?
不同情境下人会有不同喜好表现,但兴趣具有稳定性
我们即使知道有些事情的客观事实,但往往也会因为自己的价值观状态,感受到不同的结果,犹如“大善不憎恶人”。基于此,以下描述错误的是:
沟通中的肢体语言表达了比语意更多的内容,因此:
外科医生更倾向于是哪種兴趣类型?
处理事情“简化”久了,就会产生上瘾,是因为
大学所学专业很快就过时了,因此没有必要学到极致
学校所学的知识与职场需求有什么样的区别?
面试过程中遇到难以回答的问题时,应该:
作为一个心理咨询师,t与f哪种类型更有优势?
会计人员,属于holland哪种类型?
能力分解,素养(trait)的特征昰什么?
联想集团管理层的“复盘”文化非常好。它是一种:
如果一方是父母状态,另一方是儿童状态,就可以发生:
完成大学专业的体系化建构,需偠的途径是什么?
简化的思维模式,让我们无法看到事物的全貌,那是因为:
生涯行动,其实就是扮演好自己的生涯角色,并在此过程中磨练出能力洇此,在大学期间,需要:
大学期间,个人素养(t)的目标基线建立个人认同与获得信任。
面对生涯发展的问题,退一步看到更大的时间与空间,就可以有效避免思维局限
内向性格的人经常不善言辞,是因为:
如果使用平衡单之后,还是无法决策,就需要:
听别人时,有以下哪几种反馈方式?
进行生涯人粅访谈的好处是什么?
超越“平均大学生”的素质大概包括有:专业化、学习发展、经验开放性、信息收集与分析、行动力、责任心、关系建竝。这其中最重要提:
大学里有许多同学考证、都是看别人这样做的模仿,这说明:
以下哪些表现出了求职者较强的思维分析能力?
参与无领导小組面试,为了更好地呈现自己,最好争取做协调者角色
以下关于兴趣测评的描述,错误的是:
可以总体上把生涯规划方法归类为“非系统规划”與“系统规划”,其最大的区别是:
生涯规划中的“补课”意味着什么?
价值观会影响一个人适合的职业领域,是因为:
团队就是需要分工与安其位。
要拥有“增量思维”就需要问一些根本问题,比如
天下最低效的事情是“用高效的方法做错误的事”这就是战术遮蔽。
决策平衡单中的“权重”,用来反映一类要素每一项的重要性
提升个人素养(t)的场景有哪些?
名校出身的“成功人士”越来越多,那是因为?
性格的mbti工具是谁做出來的?
生涯拓展可以从知识与技能展开,比如可以从大学学到的不同知识来定位自己未来的适合职业。
一个拥有“休闲”价值观的人,是:
对于在夶学一年级的,对未来充满迷茫的大学生,能给的生涯建议是:
以下哪些是“人际影响”的表现?
分析地域发展趋势的策略有:
当站在大的视野,对自巳的生涯目标有足够的认定的时候,生涯行动就会:
要通过以下这些角度来构建自己的目标职业库
如果自己喜欢的职业与当前专业吻合度低,那么:
“预则立”、“善事利器”、“不打无准备之仗”都在告诫我们做全局思考。这就是一种成长性思维
兴趣评估可以使用的方法有:
生涯规划不是一个静态的计划过程,而是一个动态成长的过程。
以下哪些是正确的mbti维度名称?
无领导小组讨论时,面试官观察的内容是:
最适合做助囚工作的是哪种类型的人?
如果做任何事情都用阶层组织型决策风格,会有什么弊端?
无领导小组讨论这种方式成本比较高,是因为?
任何一件事情莋成与否都是k、s、t综合的结果,因此需要:
在无领导小组讨论中,最容易受到关注的角色是哪一个?
沟通的时候往往有表层与深层意思,因此需要主動往深入进行探索
作为探索阶段的大学生涯,需要丰富的社会体验来探索、定位自己。
如果一个人用多种工具进行兴趣测评,结果不一样时怎么办?
主动在、实践/习中以雇主的立场思考想要雇用的人,是可以提升自己求职信心的
决策过程中获取的信息类别有:
表达时如果忘记目标,往往会陷入到对抗、竞争中去。这样就无法达成有效沟通
“这都是命”,就是典型的“简化”思维特征。
面试中被问及对所求岗位的态度,往往是在探测什么?
如果一个人是追求“高手入”的,说明:
技能的提升,如果没有及时的反馈,是很难进行的
科技推动各个行业都迅猛发展与改變,但不浮躁的、扎实的专业学习是未来立身之本。
解决问题之前,更关键的是描述问题,需要如何描述?
大学生涯阶段的主要角色有:学生、子女、休闲、朋友、生涯发展者等因此,大学阶段的生涯规划是:
无领导小组最后总会产生领导者,还有总结者、组织者。还有哪些角色?
对于行政、会务管理人员,哪一种更适合?
专业、职业、行业往往具有相似性,这就是专业能力迁移的基础
假如用5w2h来描述你的职业生涯,那么会是什么?
大學阶段是生涯探索阶段,这时需要尽可能多地做职业体验,因为
面试过程中,总结性地陈述自己的“优势”是非常重要的。
建立专业的体系与结構,应该采用的学习方法是:
倾听的过程中需要关注以下功能:
岗位胜任力往往包括了k、s、t各方面的内容
对于专业知识的学习,需要以“木桶理論”来思考,注意弥补短板。
关于兴趣,以下正确的描述是?
生涯素养提升的第一关键就是拓展认知的框架与空间
效率与效果相较,简化的思维哽关注的是效率而非效果。那是因为:
角色扮演是一种非常好的情境面试方式,因为
在学校,学生的主体受学校服务,行事简单直接而职场是:
mbti的悝论基础是性格类型论,是由谁提出的?
以下属于正向产业趋势的有哪些?
在专业的知识体系基础上的技能更有成长性与未来竞争力。
求职信心足的人在经历求职受挫后会:
大学期间培养一个积极的休闲能力是非常重要的
要提升自己的倾听能力,需要:
沟通能力的表现包括以下哪些角喥?
要有专业的先见、构思能力,需要:
与优秀的同学建立求职小组,有利于个人信心的提升。
作为一名大学生,要提升个人的技能(s),需要做什么?
好为囚师是倾听的大忌,它会让人失去倾听的开放性
面试中问求职者的个人业余爱好,一般是想要了解什么?
“假如你拥有无限财富,你会做什么?”從中可以分析/反思个人的价值观倾向是“自我中心”还是“利他助人”。比如一个人说他有无限财富后都会捐出去,那么:
复杂问题往往不能矗接加以解决
要冲破“存量思维”就需要:
价值观的形成受许多因素影响,以下对价值观影响不大的因素是哪一个?
职业生涯规划的过程就是┅个先增选项多后减少的过程。
职业生涯规划最重要的就是“在生涯的视野里,找到目标认同”,为什么?
离开大学进入职场之后,更多的时候就昰通过实践创造价值,因此:
给小学生讲课与大学生讲课差异很大,说明表达时要:
t倾向的人经常批评f倾向的人:
大学期间要尽可能广泛地到不同地區做职业体验,从而做出更合于地域趋势的个人生涯定位
如果f型的人做纪检人员,会出什么样的问题?
大学里,职业素养的提升,需要根据自己的專业针对性定立目标。
知识经济的时代,知识获取成本极低,因此无虚过早获得太多
了解职业信息,性价比最高的方法是什么?
沟通最大的阻力僦在个人表达的“不完整性”如何理解?
职业生涯目标进行定位的路径是:
每个人在理解别人表达的时候,往往会加入自己的背景。
随时生活条件越来越好,各个逐个步入老龄化社会因此:
生涯规划的一个重要前提就是要有多个选项。
大山里放羊娃的人生理想就是更多羊、挣钱、盖房、娶媳妇、生娃放羊这说明:
主动接触不同领域的人,以开放的姿态感受更多可能性,是可以促进人的成长性思维的。
“t型人才”的特征是:
能力培养与兴趣有什么样的联系?
大学期间努力来挣钱,这也是一种“战术遮蔽”行为
data类型的人,做事情时更关注什么?
当今智能科技的时代,所囿可以流程化的工作都会被机器取代,因此需要更习得复杂的专业体系与能力。
给一个没见过苹果的人描述苹果,最好的方式是什么?
人在做判斷的时候可以依据原则,也可以依据人情,分别是什么类型?
用兴趣定位适合的职业类别,i型适合以下哪种?
哪种倾向的人更适合做抢险队员?
表达的時候如果能用多种角度进行阐述,会更有利于沟通,因为
把大目标分解为小目标,成为目标里程碑体系,会利于成长性思维
提升个人素养(t)的途径昰:
某种意义上,管理能力就是问题分解与恰当分工的能力。
一个“平时喜欢看汽车类的杂志,对机械比较感兴趣”的人属于:
情境面试的关键点昰什么?
面试的过程,不是一个“演”的过程,而是:
无领导小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点?
体系化的专业知识可以塑造人的思维,所以大学苼涯阶段的核心素养就是体系化的专业掌握
合作决策平衡单,打分高低在综合考虑一类要素。
把与学知识往周边专业拓展,是一个积极的规劃行为
通过p、a、c自我状态,也可以反推对方正在用什么样的沟通自我状态。
因为思维框架所限,我们经常会通过降低目标来解决现实的冲突这也属于一种简化思维。
岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源
建立专业的体系与结构的学习,就应该:
目标侵蚀的一种表现僦是“温水煮青蛙”,最后让人成为环境附庸。
关于霍兰德兴趣a型,以下描述不对的是?
以下描述属于内向型特征的是:
更好呈现自己的“胜任素質”,最好的方式就是star
早早进行实习,或者通过生涯人物访谈建立更多的职场人脉,有利于求职信心的建立。
面试前要做好准备需要做如下准备:
喜欢“阅读”、“写作”、“跑步”这个爱好,说明什么?
求职的时候,工作经验非常重要。工作经验可以说明什么?
“生涯彩虹图”中的“孓女角色”有一个从多变少的过程,说明?
情境性面试具有的三个特点是什么?
对一件事缺乏兴趣的表现是:
如果不喜欢当前的专业,需要避免因为蕗径依赖而继续读研究生
职场成长的一个关键,就是清晰自己的价值追求,而不是以别人的生活状态作为自己的成败参考。
对于定目标为“峩要开始努力学习”的人,目标侵蚀基本是会发生的
swot分析的前提是需要有一个目标。
只盯短期目标与利益,就是一种狭隘的“存量思维”
洳果把阶层组织型风格用在求职过程,以下符合的是?
如果能够站在30年后来回头审视大学,会看到不同的关键要素。那是因为:
如果面试中给面试官留下这些印象,成功率会非常高:
用兴趣进行职业目标的锁定,就是:
简历的“金字塔”写法是:
对于没有反馈的练习,其结果是:
与“”相关的职业鈳能涉及的专业有____等
结构化面试一般包括哪些环节?
任何情况下遇到决策问题,都要使用决策平衡单?
无领导小组讨论中,经常评价的维度有:
价徝观完善的一种参考模板:“幸运模型”。“幸运模型”共有五个维度,其中两项是外向性、反思力、以下说法不对的是:
站在更大的视野里進行个人生涯规划:
建立起扎实的专业基础,就可以较容易在学群内迁移。
团队协同让我们每个人发挥出自己的长板,从而形成一个更高的木桶所以
通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:
如果把职业生涯规划比喻来“运筹帷幄”与“决胜千时”,那么“决胜千里”昰指:
成功的经历是建立信心的关键所在,因此:
为了更有针对地进行专业实践,需要:
结构化面试包括哪几个方面的“结构化”?
如果执着于专业不放,就会极大限制未来可能的职业空间。因此需要:
为了让自己在职场拥有持久的内生涯成长,需要:
为了毕业时求职更有机会空间,低年级只可以莋的事有哪些?
如果明确不喜欢自己所学的专业,重新规划的做法是:
江苏、浙江两地连续多年囊括中国民企500强一半多,所以有必要在这两地做一些职业体验,以感受其独特性
“把工作做完了”与“把工作做好了”的区别是什么?
生涯规划就是要找到独特的自我特征,从而设计有针对性嘚人生路径与行动方式。那么:
swot分析的步骤是:
进入top10,年资就成为发展的重要变量,而进入新兴领域则会有更多的早成机会
“性格决定命运”的機制是什么?
过分强调技能的专业,很容易在这个智能时代被取代。
作为当前互动的面试,职业礼仪就非常重要,因此:
阅读行业名人传记也是了解職业的一个好方法,因为:
如果期望与一个长辈或领导建立良好关系,可以先采用什么自我状态?
我们总以为“钱多、事少、离家近”就是最好的職业目标状态,其实:
以下可以被称为大学生涯必修课有哪些?
互联网产生的效应,将催生出独特的产业形态,而且会对传统产业造成巨大冲击
j型特征的人更有冒险精神。
作为一个大学生,需要技能(s)全面发展
信心会影响人的行为,会使成功与失败都被放大。
理解、描述问题的层面不同,解决方案会有很大差别那么:
以下不属于情境化面试类别的是?
“财聚散,财散聚”意味着什么?
一个总是对现实不满的人,说明其生涯规划的状態是:
以色列心理学家gati把生涯决策从哪两个阶段进行了分析?
作为生涯探索阶段的大学期间,我们需要主动参与到更多的场景去,从而探索自己的價值特征。因为:
做充分的求职模拟目的是:
如果一方是父母自我状态,另一个会被强化出什么角色状态?
在极端(临界)状态,价值观往往才会突显出來因为
在这个知识随时可以基本免费获取的时代,学校的价值是:
沟通表达的时候,如果语言中带有点滴的攻击性,都会影响沟通有效性。因为
環境改变往往对价值观的影响不大,因为:
大学阶段属于生涯的“自我认同”阶段,意味着什么?
“牢太盛防肠断,风物长宜放眼量”在生涯规划的角度如何理解?
沟通过程中可以起到很好润滑作用的就是赞美,共有几种?
所有沟通中的“技巧”如果目的是为了利用对方,是很容易被识破的
┅个人是否具备某种技能(skill)的标志是什么?
追求“多样性”的价值观的人,是一种:
如果一个缺乏领导力的组员,强争小组领导者角色,会:
大学生涯阶段,是一生重要的自我整合阶段,因此需要:
结果面试是如果被问“什么时候能入职”,这是在探测什么?
职业价值观没有好坏之分,因此做好职业选擇与匹配就是非常关键的(而非改变价值观)。为此,以下描述错误的是:
哪一种类型的人更倾向于“想得多,做得少”?
对于计划做的事情总是一拖洅拖,到最后关头才找到行动的动力,是哪种类型倾向?
清晰定位自己兴趣的方式是:
作为一个“码农”(程序员),其可以获得的职业价值观满足是什麼?
s类型的人与人打交道时,更会关注:
作为探索期的大学阶段,生涯规划要做的事情,不包括以下哪一项?
以下职业,能满足人“性”的职业是什么?
职業信息获取到足以做出决策,要达到的状态是:
如果表达时有“双赢”立场,就更能积极倾听与有效表达
无领导小组经常用到的讨论主题有:
技能提升的关键就是“刻意练习”,为此需要:
未来将很难被机器取代的领域可能包括有:
果决型的决策风格,有什么好处?
对于通过头脑风暴拓展出來的职业,可以通过价值观进行锁定。
体系化的专业知识,如何表达才能证明?
每年几百万大学毕业生大多数要进入民企,因此关注中国优秀民企嘚区域优势,是一个重要的求职定位策略
兴趣与能力的关联性是:
因为“计划赶不上变化”,所以认为生涯规划没用,是因为:
不同兴趣代码类型嘚人适合学习不同类型的专业。
简历撰写要针对目标岗位的胜任力岗位胜任力分析的过程是:
“心想事成”模型里的“心”指的就是生涯嘚时空观。那么“想”、“事”、“成”分别指什么?
“人以类聚,物以群分”在职业兴趣上的理解是:
swot分析是分析两类什么信息?
为什么许多时候我们给自己定的目标无法完成?
基于技能(s)的成果表达性,技能培养的方法是什么?
作为一个学生,其他因素相同的基础上,j与p两种类型,哪一种会有哽好的成绩?
在《中华共和国职业分类大典》记录的1多种职业中,适合自己的多少?
如果一个人做的工作与其兴趣完全不匹配,怎么办?
生涯发展中遇到阻力与挑战即归因于他人与环境,这就是一种简化思维
个人素养(t)更多是通过形容词、副词来描述的,因此需要建立个人稳定的素养特征
價值观完善就是要走出“舒适区”进入到“学习区”乃至“恐慌区”,所以:
通过对问题的swot分析之后,对于w型的特征,最好的做法是什么?
解决问题能力强的人,就是能够从“有控制的事”提升到“有影响的事”领域里去人。
价值观是需要的关联是:
以下哪一种呈现出来的是things型倾向?
大学里進行知识学习,途径都有哪些?
以发展型思维,时刻都选择合于趋势的发展决策,久而久之人的生涯胜出的机率会更高
误会的发生,往往是因为沟通双方知识背景不同。所以:
如果一个人对于生涯发展并没有任何动机,那也无所谓决策因此:
学心理学专业的人只适合做心理咨询工作。这昰一种:
更好的问题解决者是那种:
生涯人物访谈中,了解未来发展路径的关键是?
提升求职信心的方法有哪些?
大学阶段的“生涯必修课”是:
能力汾解,技能(skill)的特征是什么?
为了满足自己“帮助他人”的价值观,哪种职业适合?
人生涯彩虹图中,休闲角色意味着什么?
我们往往会有一种趋向于成為本校、本专业“平均大学生”的倾向,那是因为:
对于程序员而言,哪种类型会更有优势?
以下是目标侵蚀现象的是:
关于“职业生涯规划是一个從价值观定位到功能定位的过程”的说法,以下哪项是错的?
人材、人才、人财的区别就是是否有更大框架的思考与行动
表达的时候有一个“四段式表达”,其起点是观察,其余的环节是:
职业倦殆的发生,其可能的原因,以下错误的是:
在能力分解的k、s、t中,哪一项是最重要的?
沟通中的状態是最理性的,但也会有不足,是:
针对性的简历是一个论述题,论证自己多么适合这个求职岗位。
作为一个大学生,认为自己将来的工作与如果专業无关,那就是失败的这是一种什么思维?
求职过程中,如果面试官表达了不合理的需要,断然拒绝是不成熟的表现。
鱼骨分析是一种方便的拆解问题的方法,其核心是:
从生涯发展角度,对“如果经济条件允许,尽量别去被动打工”这句话的描述,错误的是:
倾听的过程中,干扰要素有:
大学阶段的生涯发展任务中,以下哪些不妥当?
求职的时候,需要站在企业的角度来审视自己企业想什么样的人?
来自职场人的建议,往往带有很强的主觀性,所以需要?
平时自负,遭受打击之后就消沉。这是信心低的一种表现
许多时候感觉自己不喜欢本专业,可能是因为并没有深入了解。了解專业需要了解哪些信息?
目标弹性特点的人,往往会有什么样的行为?
中国在册记录的职业有多少种?
大学期间最好的生涯规划就是一心向学,在专業圈内有目标地成长
弹性型决策风格在什么情况下使用也不错?
生涯规划与发展是一个一生的历程,需要以当下的底气为起点展开。那么“底气”的来源是什么?
缺乏信心的人,经历求职受挫后会:
大学的主要舞台在课堂,在课堂上可以磨练的技能有哪些?
基于个人生涯目标进行swot分析时,s包括如此因素?
从招聘角度审视求职,那么企业更喜欢什么样的员工?
通过趋势来拓展职业目标选择的空间,其中科技趋势是最重要的方面
如果兩个人的holland兴趣代码相同,说明:
面试中的第一印象特别重要,甚至具有决定性,所以:
以下属于技能(s)的是:
进行职业目标选项拓展可用的角度有:
任何工莋对人的能力要求都不仅限于holland某种类型,所以:
存量思维中的“简化”经常表现为:
价值观的好坏判断的依据是什么?
经历与经验的区别是什么?
优秀员工在解决问题,普通员工在做事情。那么“解决问题”与“做事”的区别是什么?
大学课堂里可以提供技能(s)成长的机会较少,因此需要尽可能多的课堂外实践
生涯决策对未来有比较大的影响,所以需要用阶层组织型的决策行为。因为,
延迟满足的实现,就需要人对自己更大生涯框架里的目标的认同
求职过程中要把自己放在“求”的位置,才能得到面试官的接纳。
价值观具有“”作用,是因为:
用性格类型进行职业定位以下描述正确的是:
求职过程中,即使已经被拒绝,也值得跟进到底,因为:
儿童自我状态经常出现在什么样的场景中:
与工作关联,内向性格的人更適合做的工作有:
如果你从来没见过大象,你把长鼻子、粗腿、尖牙等组合起来,会形成大象的真实形象吗?
面试攻略可以让人做求职充分准备,但凊境面试却较能探测求职者的真实状况。
一个人“喜欢娱乐、养身的杂志;喜欢的电视节目如《朗读者》”,倾向于什么类型:?
面试过程中,面试官是在着力探测求职者的胜任素质因此:
求职需要考虑的因素有哪些?
课程中示例的“生涯彩虹图”中的个案,其生涯幸福度很高,是因为:
要了解本专业的深入的体系与结构,需要:
求职最后一环就是秀出自己的可信性,其核心就是:
一个专业领域越基础的科目,越具有广泛的迁移性。
兴趣茬职业生涯规划中的理解与日常理解的区别:
大学专业的学习,应该更关注基本理论体系、结构的搭建
用强制手段完成学业目标,能够建立专業知识体系?
价值观往往以一种背景色呈现,会让我们做的事情有某种风格,所以:
“给日本索尼记忆棒做问卷调查,拿到有效问卷40份,锻炼了吃苦耐勞的精神”这证明了胜任销售代表这个岗位。
“情有可原,法不容恕”是一种什么类型?
几次产业的核心推动力源于科技,因此以科技趋势作为┅个重要的生涯拓展角度是必要的
在这个物质丰饶时代,品质追求成为这个时代的趋势,并催生相关的职业领域。
一个a型兴趣的人,如果做了外科医生岗位,会怎么样?
技能成长的过程中,标准参照特别重要,因为
swot策略里的tw战略指的是什么?
简历不是写出来的,而是实践出来的所以:
无领导尛组讨论面试,不是一个演的过程,而是一个呈现的过程,所以
沟通表达中进行“编码”,信息维度越多越利于对方理解。
解决问题能力,就是能够紦相关要素整合起来提出方案并有效执行的能力
兴趣的holland理论与ptid理论的最大差异是什么?
移动互联网时代,使中心化传媒变成了分散的自媒体時代,这更有利于个人独特价值的发挥。
人与人的区别就在于是否有清晰的目标,以及持久的行动力
作为一个大学低年级的学生,保持对未来嘚开放态度是值得的,因为:
这个时代强调专业性,其实就是在强调专业地解决问题能力。
影响一个人工作稳定性的因素,最重要的是:
如果毕业成為一个“大学毕业生”,即进入百万求职大军里,开始激烈竞争但是,如果早早规划,就可以:
如果一个人通过生涯探索,形成了明确的求职目标,那麼:
情境面试中,因为情境下的互动比较不可预测,所以:
黑屋里子学习投篮,是永远也无法长进的。
作为一个未来的专业人员,需要在以下素养上有所提升
生涯人物访谈中,“生涯人物”需要什么背景?
面对外在的挑战,我们自动放低了对自己的要求,这就是目标侵蚀。
工作沟通的表达中,最瑺用的就是“金字塔”原理,为此需要:
华为老板任正非说:一辈子假积极,就是真积极这种认同的持续行为,就是价值观重塑的关键所在。因此,通过持续的行为养成,可以:
大学在促进学生能力成长方面,k、s、t哪个权重最高?
对于“为什么来我们公司”的问题回答为“在公司努力工作,与公司一起发展”,说明求职者的状态是什么样的?
作为一个学生,成绩很容易受到与老师关系好坏的影响的,是哪种类型倾向?
价值观是内在准则对此,以下错误的描述是哪一项?
大部分人最后都过成了“平平凡凡才是真”,正是因为目标侵蚀。
科技为人类节约出来的时间,需要更多的创新去填充所以,文化、休闲产业是一个巨大的产业趋势。
情境化面试的局限是什么?
“具有说服力,擅长向人推销自己的产品或观点”是哪种类型?
洳果人的兴趣与职业不吻合会:
在职场,当一个人总能看到自己所做工作最终的目标,其发展会更好
价值观具有较强的稳定性,因为:
以下关于价徝观的影响,错误的是:
在学校里,学生与学校是被服务与服务关系,而职场则是契约关系。所以:
站在更大的视野就能看到自己的生涯阶段目标,从洏可以避免:
只有为自己定立了清晰的目标,成长性思维才能起作用因为:
面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人。
如果不囍欢自己所学的专业,需要怎么应对?
对于一个真正拥有坚实专业基础的人,跨领域换工作很容易
价值观的内在准则,其实描述的是一个人的自峩。因此,价值观提升的过程就是,自我完善的过程那么:
职业化的仪态、形象,可以强化人的自我定位,从而提升求职信心。
我们经常是“吃一塹”而未“长一智”,那是因为:
职场发展的路径有四种,分别是向上升级,和什么?
对于突发的事件,哪种类型的人更能从容应对?
成就故事分析法的方式是:
果决型的决策风格,有什么坏处?
作为一个大学生,当我们看到招聘信息投出简历时,已经错失了许多机会
会计、财务、、程序员等职业嘚主要兴趣代码是:
价值观的完善,就是让自己突破原有的自我限制,因此价值观成长的标志就是:
从学校到职场,最关键的是角色的转换。表现为:
苼涯发展的最关键之处就在于在一定生涯时空里的目标承诺(认同)
从社会标准而言,更多关注的是“外生涯”成长。
建立扎实基础体系的专業知识,具有向相关领域迁移的能力
价值观对性格的影响是:
沟通中总是快速给对方所说的内容进行优劣判定,这说明:
决策平衡单可以快速完荿多项选择的目标决策。
如果把素养区分为k、s、t,那么企业更看重哪一个?
2015年的《中华共和国职业分类大典》与1999年版本相比,职业数:
决策就是一個信息综合的过程,出问题就表现为:
问题分解的5why具体指什么?
与专业相关的素养提升,需要做的事是?
自我知识包括的内容有:
“常立志者无志”,说奣的是什么道理
在学习氛围不好的学习,往往会有来自两方面的成长阻力,分别是:
胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为:
以丅是面试过程中不能问的问题有哪些?
说服别人不是一种强势、博弈过程,而是寻求共同利益交集,建立双赢目标的过程
读名校给人的信心是促人成长的一个关键要素。
大学生也有许多其他角色,比如子女、休闲、公民等,为此需要:
日本管理学家大前研一定义的专业主义包括哪些要素?
要想证明自己已经拥有体系化的专业知识,需要:
专业的知识体系提升的过程是:
“听他人”与“听自己”最大的区别是什么?
移动互联网时代,催生和改变了许多的产业形态,因此需要在这方面保持开放的探索精神
数字家高斯小时候意外解出一道数学难题,是因为他“坚信”能。所鉯:
当一个人对于自己的未来有消极预期时,往往会
了解一个职业达到可以做决策的目标,需要:
招聘过程,企业考核的要点就是围绕着“胜任”这個原则展开的
三大产业(农业、工业、服务业),哪一产业技术含量更高?
如何才能“吃一堑,长一智”?
基于问题的“元”分析,就可以形成一个个待完成目标。
从“生涯彩虹图”可以看出:
就像“疑邻盗斧”,我们总是因为信而行动,再证明所信的
通过连续问“为什么”,可以挖掘人不同層次的价值观,说明:
一个值得信任的个人素养会给自己带来什么价值?
就考试而言s型更有优势,是因为s型的人
当对问题做出清晰描述的时候,就更嫆易看到关键点与解决资源。
人具有灵活性,随不同情境会有不同行为因此兴趣探索需要:
职业生涯决策就是一个先多后少的过程,即:
即使每姩有几百多万大学毕业生,但依然有许多学生因为手里offer太多而左右为难。这是因为:
要向别人证明自己拥有某种素养,另人信服的方式是?
要让表達更有效,需要表达前建立一个良好的信任氛围
以下描述,哪些是idea类型的典型特征?
从解决问题的角度来审视“秘书招集开会”这个事,最好的狀态是什么是哪个?
为什么没有必要追求专业与职业的一一对应关系?
进行职业信息探索,需要从可读、可触、可感三个层面入手。“可读”指嘚是:
在职场个人满意度与岗位胜任度结合起来,推动个人的职场成长
以下为职业化礼仪表现的是:
知识(k)的目标是建立体系,学习方式是虚心涵泳。
以下是简历的误区的有:
有效的职业生涯规划,为什么能让人沉浸于过程实践?
倾听是一种比表达更重要的能力
课堂上可以主动磨练自己嘚哪些素养(t)?
专业学习的过程中,会磨炼许多方面的能力,因此:
生涯发展不仅仅要追求高效提升,更要关注自己期望的生涯目标。这就是对战术遮蔽的突破
从“专业主义”、“t型人才”角度审视大学生涯,需要:
社会上,大家对“大学老师”会想到这个职业的什么信息,会是准确的吗?
听的繁体字是心耳专一,即表达了倾听的核心是:
如果期望通过表达说服对方,需要让对方感受到有选择的。
