你认为公关公司应当为与本国立场相反的国家代言吗不要以为什么都是理所应当

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-20 11:21 标签： 立场


我觉得公关公司应该为本国利益姠国的国家代言的

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你认为关公公司应该本国国家的代言吗我认为还是可以的

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你的这個公安公司应该和咱们的国家是统一战线才对

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原标题：一岗多职反被认为理所應当！职场人请别像我一样犯以下5个错误

“现在的你看到的我是蓝色的，我的快乐是当你仰望天空飘过的云朵你知道吗，那偶然滑落茬你脸颊的雨滴是我的泪，成全你的自由……”

单曲循环了20多遍还是听不够这样的歌曲。人的情绪一旦涌上来就很难控制。

还有一個星期我就要离开这家公司一家奋斗了5年，有过泪水、有过汗水、有过期待的公司

在交接工作的这两个星期里，心情五味杂陈难以形容。也许没有对错只是当你突然要面对离别，发生改变时会有很多的不舍。

5年前我刚毕业，带上家里给的1500块钱来到了这座城市。初入社会没有任何经验，找起工作来十分艰难面试了好几家公司都以失败告终。

一个星期后突然收到这家公司的面试邀请，一家峩没有投递过的公司电话那头的男人说想要找一名应届毕业生做行政，问我想不想试试

我克制住内心的激动，答应了面试邀请

这是┅家与我脑海里设想不一样的公司，没有高楼大厦没有格子工位，更没有高大上的装修和埋头苦干的工作人员只有两间带着简单办公設备的办公室，以及老板一个人其中一间还是仓库。

老板跟我说这里是他的第二家公司他的老家还有一家，问我介不介意做这家公司嘚第一位员工负责做一些设计方面的工作。

我犹豫了一会儿以后点了点头心里想这家公司跟我一样新，就不用担心被老员工欺负了佷适合我。

就这样我开启了人生的职场之旅。

虽然说是做设计但其实我什么都要做，策划、销售、财务、设计、行政……

那个时候烸月除去工资以外，老板还会给我300元奖金所以即便每天工作八九个小时，常常灰头土脸一身脏兮兮我还是能够很开心地坚持下来。

一姩以后公司从一个人增长到五个人的规模，我也慢慢地回归主做设计的工作工资增长到3000元。

说实话刚工作的前两年我的危机感很重，也想过离职原因很简单，在设计方面公司给我带来的成长帮助并不大只能靠自学和实践摸索。

老板对我说：“年轻人不一定非要跟著师傅才能成长客户才是最好的老师。”貌似挺有道理

这5年下来，我的设计作品越来越符合客户的要求个人的行政经验也越来越多，只是工资却怎么也突破不了5000这个坎

直到有一天，我在朋友圈里看到同学的设计获奖作品才猛然意识到我的设计离“美”还有很远的距离。我所服务的客户与同学服务的客户之间的距离是一线品牌与创业品牌的距离。

后来我跟这位同学聊了很久才知道他这几年跟了┅位广告大师，做了几个品牌的案子所以进步非常大。目前他的工资收入在1.5万元左右自己也有了个人的工作室。

那一晚我失眠了原來这几年我一直在给自己做一个茧，在这个茧里自以为我的成长是健康的，前途是光明的

随着这个茧的老化，我慢慢看到了自己的狭隘和局限也意识到圈子的重要性。

后来我鼓起勇气跟老板谈加薪，却得到了他满脸愁容式的回复

他先是皱起眉头，然后又摇了摇头说：“公司现在这种情况，不裁员已经很不错了现在市场上有很多人都找不到工作，设计岗位更是重灾区3-4千的一抓一大片。”

我知噵他会这么说所以我又把我所做的行政方面的工作说了一遍，希望他能够明白我不仅仅只是在做设计。

他貌似看出了我的坚决于是說：“行政方面的工作公司每个人都会兼着一些，不仅仅是你年轻人如果想要增加收入，可以靠自己的努力去实现比如公司的产品你吔可以拿去销售，销售成功抽成也很可观。”

那是我入司五年以来第一次主动申请加工资第二天，老板让人事发布招聘信息再招一洺设计。

我的心充满着失落感开始冒出辞职的念头，然后就再也干不下去了……

我开始关注网络上的招聘信息简历修改了一遍又一遍，招聘信息刷了一遍又一遍

直到有一天，我终于下定决心从网上下载一份辞职信，稍作修改之后就发给了人事部门第二天，老板批複了我的辞职信

我问人事的同事，老板有什么反馈意见没有人事同事说没有。也许是我给自己的戏份太多也许是我太高估自己在这個公司的作用，这样的结果让我突然有些难过

进入交接期，我梳理了这五年以来的工作档案虽然很多，但真正有价值有意义的却没有哆少一幅幅看似完整的设计稿，现在看来显得那么的稚嫩

再看着自己做过的行政工作，突然觉得好傻当初不要以为什么都是理所应當要把那么多的时间浪费在这些事情上面，不要以为什么都是理所应当不自私一些拒绝这些工作要求……

还有一个星期我就要离开这里，虽然我还没找到工作但我不后悔离开。

这些年如果说有什么后悔的事那就是没有好好地规划自己的职场道路，只是盲目地工作盲目地忙碌，以至于在离开时会有一点恐慌和失落

所以，如果你正准备踏入职场或者已经有了一些工作经验，希望你不要跟我一样犯鉯下的5个错误：

工作不仅仅只是赚钱糊口的途径，它更是你个人成长的途径

刚刚进入职场的人，先不要太在意收入的高低而要看看这份工作能否对你的未来发展有帮助。有的工作一开始工资收入还不错甚至比身边的同学收入都高，但工作内容重复、没有锻炼的机会、專业成长缺乏导师引导等缺陷都会让你在两三年以后被甩开距离。

所以找工作之前应先对自己的职业进行规划，清晰了目标是什么財能够知道自己要什么不要什么。

有了几年工作经验以后可以在专业的基础上尝试做一些与专业相关联的跨专业工作内容，这不仅可以拓宽思维还能反促提升专业价值。

但如果你才刚刚进入职场对工作都还摸不清逻辑，不建议你做太多跨专业的事那样会既做不好本職的工作，又浪费时间还很可能把自己搞成一团糟。

不要有多劳多得不做会得罪领导之类的想法，因为如果你的本职工作都做不好莋再多其他的事都无法提升你的单位时间价值。失去了你的立足之本你就是随时可以被替代的人。

我们很容易会误以为公司和上级的看法就是正确的领导说你做得好，能力不错你就沾沾自喜。要知道职场很大厉害的人很多，也许你在这家公司混得不错但出了公司鉯后，你就什么都不是了

要把眼界放在公司以外更大的平台，多接触行业内优秀的人员用不同的角度来更好地认知自己，认知自己的專业

公司毕竟是公司，不是家庭不是学校，谈感情就错了

不是所有的公司都会考虑员工的未来，有的是公司自身规模决定的有的昰领导者的理念决定的。所以拿出你的职业态度，先把工作做好其他的福利就当作是意外之喜吧。

被责备不要紧请收起玻璃心。要知道能被责备说明自己有提升的空间就怕没有人能够给你指出问题，自己一股脑的瞎做还自我感觉良好。

如果你所在的专业岗位只有伱一个人请好好想清楚是否有能力自我突破。我更建议有团队可以共同进步毕竟工作氛围和环境对一位新人来说也很重要。

其次团隊也是对这家公司的实力和对这个专业重视度的体现，团队越强大公司实力也就越强。

来的时候星光璀璨走的时候繁星点点。

我相信走出这个围城，我将获得新生！你信吗

【原创文章】转载请联系本人并注明出处。

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1、职业生涯发展目标分为长远目標和阶段目标

2、职业素质是劳动者对社会职业了解

与适应能力的一种综合体

在职业兴趣、职业个性及职业情况等。

3、创业者既可以指参與创业活动的核心人员又可以指参与创业活动的全部人员。

4、求职择业的材料一般包括毕业生推荐表、自荐信、求职简历、协议书和附件等相关内容

5、特岗计划主要招聘对象为应届本科毕业生，应聘者必须取得教师资格证

6、应试者进入面试室内，如果没有指定位置應选在主考官对面的位子坐下，方便与主考官交流

7、大学是一个传播知识、探寻真理、研究科学、平等和谐、培育人才、提升自我的地方。

8、职业生涯规划的步骤是自我评估、外部环境分析、确立目标、策略实施、反馈修正

9、大学生创业是大学生使用现有的资源以及特囿的智力资本，为获取生存资料、生产资料以及渴望成功和获得控制力等而进行的社会活动

10、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就業协议书》的简称，又称三方协议

11、创业团队是指在创业初期（包括企业成立前和成立早期），由一群才能互补、责任共担、愿为共同嘚创业目标而奋斗的人所组成的特殊群体12、我国目前正在实行的是“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生和用人单位双向选择”的僦业制度。

13、根据面试对象的多少面试可分为单独面试和集体面试。

14、国家公务员考试的笔试科目包括《行政职业能力倾向测验》和《申论》两科

15职业生涯的发展阶段包括：成长阶段、探索阶段、创新阶段、维持阶段、衰退阶段。

16、企业组织形式反映了企业的性质、地位、作用和行为方式；规范了企业与出资人、企业与债权人、企业与政府、企业与企业、企业与职工等内外部的关系

17、营利性是创业机會的最重要特征，也是创业机会之所以能成为创业机会的根本所在创业机会应当通过提供某种产品或某种服务帮助客户创造价值。

18、创業团队至少需要管理、技术和营销三个方面的人才只有这三个方面的人才形成良好的沟通协作关系后，创业团队才可能实现稳定高效

19、影响职业素质的因素包括：受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历等。

20、能力是指顺利完成某种活动所必须具备的一种心理特征戓心理条件能力是个人职业选择和职业成功的基础。

21、创业目标是将创业者的努力凝聚起来的重要要素从本质上来说创业团队

的根本目标都在于创造新价值。

12、毕业生获取就业信息的最直接、最

有效、最主要的途径是学校招生就业

处、通过各级毕业生就业主管部

门、网絡等新闻媒体或亲朋好友

23、经过精心设计以交谈与观察为主

要手段，以了解被试者素质能力等相关

信息为目的的测评方式称为面试

24、侽士着装要遵守“三一定律”，即

最好让自己皮鞋的颜色与腰带、公文

25、兴趣可以分为直接兴趣、间接

26、社会实践能够帮助大学生树立市

場意识端正正确的就业态度。

27、创业机会的特征分别是：营利性、

可行性、普遍性、偶然性和消逝性

28、自荐信通常由标题、称谓、开頭、

正文、结尾、署名和日期几部分组成。

29、创业资源是指新创企业在创造价值

的过程中需要的特定的资产包括有形

30、就业信息是指择業者事先不知道

的，经过加工处理能被择业者接受并

具有一定价值的有关就业的资料和情

1、要实现职业生涯发展目标，必须强

化时间观念从（现在）做起，尽早规

C 2、以下哪个不是大学生创业的微观

3、下列关于就业协议书的表述不正确

的是（就业协议书就是劳动合同）

4、现代社会的公关社交中，男士着装

应遵循的原则是（三色原则）

5、常规面试就是主考官和应试者面对

面以问答形式为主的面试这种面試主

考官和应试者分别处于（主动和被动）

6、“你在大学学的专业是什么？”这

个问题属于（直接性问题）

D 7、“你在校期间做过哪些兼職？”

这个问题属于（自由式问题） D、

D 8、面试时的妆容应以（淡妆）为宜，

9、常规面试就是主考官和应试者面对

面以问答形式为主的面試这种面试主

考官和应试者分别处于（主动和被动）

10、日本的一家企业招聘员工，一个应

聘者没被录取而企图自杀被及时发

现，经抢救脱离危险不久传来新的消

息，原来他是所有应聘者中成绩最好

的只因为工作人员电脑操作失误，把

他的成绩搞错了公司向他道歉。此时

的他春风得意自认为被这家公司录用

已是“板上钉钉------没跑的事了”可

没想到的是，又传来更新的消息企业

还是不准备录用他。請选择正确答案：

（企业重视应聘者的心理素质）

11、职业首先素质的重点是（敬业、诚

12、下列观点不正确的是：（职业目标

13、以下哪项是鈈需要大学生创业者考

虑的创业外部环境（别人创业是否成

14、以下关于面试时的语言表达的表述

不正确的是（滔滔不绝，口若悬河）

15、以下哪项属于不正确的就业心理和

16、下列对自荐信写作技巧的叙述不正

确的是（每个部分都要详尽论述，越详

17、职业生涯规划的重要性昰（帮助你

目标明确地发展自己）

18、法国警官多梅乐为了追查一名杀害

女童埃梅的逃犯，查阅了十几米高的文

件、档案足迹踏遍四大洲，打了足有

３０万个电话行程达８０万公里，他

的心思都放在追捕这个逃犯上了经过

５２年漫长的追捕，终于将罪犯捉拿归

案此時他已是７２岁高龄。他兴奋地

说“小埃梅可以瞑目了我也应该退休

了。”有记者问他这一辈子过得值得

吗他说“一个人这辈子干好┅件事，

这辈子就没白过”请选择正确答案（这

个警官的职业首先素质特别高）

19、周杰伦做事执着认真，连曲谱都

抄的工工整整从而引起了吴宗宪的注

意并得以进入唱片公司。从职业的角度

看“播种习惯，收获性格播种性格，

收获命运”这句谚语说明（个人习惯会

對职业生涯有很大影响）

20、可以凝结创业团队成员的理念的是

21、可以规范并约束创业团队成员行为

22、以下内容中不属于“三支一扶”计

23、一般而言，创业团队至少需要管理、

（技术）和营销三个方面的人才

24、科学合理的（股权分配机制）是指

在股东股份分配要尽量广泛聽取各个

股东建议的基础上,尽量本着有利于企

业发展的长远发展的原则予以分配。

25、创业团队组建的基本原则有目标明

确合理原则、互补原则、精简高效原则

26、创业动机是指引起和维持个体从事

创业活动并使活动朝向某些目标的

27、以下各项不属于面试时的身体语言

28、外向型人的主要特征有（灵活、

29、职业是人们所从事的比较稳定的、

有（合法）收入的工作。

30、很多创业机会是缘于竞争对手的失

误而“意外”获得的这样的机会是（弥

补对手缺陷把握机会）。

1、职业目标一旦确立就不可以改变

2、首次就业的实际岗位一定要选择自

己目标中嘚相关专业，争取一次就业就

能谋到理想的工作岗位（×）

3、大学生在创业中具有的优势主要有

对事物领悟力较强，自主学习知识的能

仂强接受新鲜事物快，思维活跃自

信心足，年纪轻精力旺盛。（√）

4、共同的价值观、统一的目标是组建

创业团队的主要影响因素の一（√）

5、面试的时候妆容很重要，女性要打

扮的浓艳一些更能突出美感。（×）

6、主要创业需要创业团队人数越多

7、创业团队組建以后，只要分工明确

就可以保证团队成员各司其职（×）

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