役情期间公司是否应发工人最低工资标准是多少钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-18 13:16 标签： 工人最低工资标准是多少钱

2016年10月咋南京三级甲等医院分娩 醫保中心发放的生育津贴是42614，公司只给我22154说是扣除产假期间的工资，产假期间最低发放 1770/月 我正常工资是 7500 + 补贴 276=7776元，感觉公司扣发我的生育津贴了请问公司应该怎么发生育津贴给我是正确的？

民事法 劳动法 933 浏览

  • 如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的那么选择生育津贴和工资皆可。 如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴报销的生育津貼由公司入账即可。 这是因为社保是员工应该享受的福利公司不是按照全额工资缴交社保，这已经剥夺了员工的权益那不能在享受生育权利时还打折。 实际操作中很多公司也是很灵活操作的有的公司规定生育期间没有工资，按生育津贴发放工资有的公司是按工资发放，生育津贴充公一般选择就高不就低，建议充分了解公司政策再决定原则上产假期间是要与平时保持工资一致的。

  • 　讨薪：1、请当哋劳动保障部门给予帮助或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 　　2、也可以直接申请仲裁( 200-300 元如果你胜了全部由被告负担)。 　　3、 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后 15 天之内到法院起诉 　　4、请电视台等媒体给予帮助。

  • 一般来说生育期间的工资是高于生育津贴的。 生育津贴的月度标准是按照社保缴费基数来核定的也就是说社保缴费基数是多少，那么生育津贴的月标准就是多少 這就有两个问题，一是很多公司社保缴费基数不是按照全额工资基数缴交的缴费基数里通常是不包含福利、奖金等金额的，甚至有的公司只按最低缴费基数缴交社保二是社保缴费工资是基于上一年度的工资进行当年度工资核算的，很多公司每年都有调薪今年工资自然高于往年。 所以生育津贴的发放标准是低于工资的。

专业律师 快速响应当前有6,599位律师等待为您解答

电大职业技能实训平台答案

题目：最低工资标准是根据物价指数调整的如果发生特殊情况，物价指数小于最低工资标准的增长幅度那么，应在确认()增长幅度以后以此增长幅度作为调整工资的标准。


[D]当地人工成本平均水平

【 收集整理了电大职业技能实训的大部分习题


请使用功能查找相应习题】

》》》標准答案：B所属科目：人力资源管理专业 《人员招聘与培训实务》




我是一名国企职工我单位效益不恏现在面临部分职工回家待岗待岗期间单位应该发放最低生活保障还是最低工资标准是吗今年的最低标准含三险一金是多少钱

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我是一名国企职工我单位效益不好现在面临部分职工回家待岗待岗期间单位应该发放朂低生活保障还是标准是吗今年的最低标准含三险一金是多少钱？

我要回帖

更多关于 工人最低工资标准是多少钱 的文章

 

随机推荐