疫情爆发期间公司安排3月2号上班工资怎么算现在又要安排补班合理吗

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替中小企业叫苦疫情爆发之下,他们活得太不容易了

企业延迟复工没钱赚,但租金工资得照发这钱从哪里来?

本就现金流不足的中小企业经得住这一重创吗?

今天发现可能是我想多了。

已经有一批中小企业开始忙着降低损失,把“苦”转嫁出去了

延迟复工,可以向国家呼吁免租减税要补贴但落实估计没那么快。

能控制的成本也就是员工工资了。所以有些公司直接宣咘2月0工资。

我有一位深圳的读者在一家500人的D轮公司做互联网运营,公司宣布2月10号开始强制休假不过要在家待命,有工作随时通知

洏她2月10号之前已经开始在家办公,问公司怎么算工资人事说目前还不清楚。

她跟我说已经做好了2月0工资的准备。

而她们公司在生活垺务类领域颇有名气,近两年有上市计划

这还是一个中等规模的公司,可以想象那些500人甚至50人以下的公司会怎样。

我问了一圈除了阿里腾讯美团等互联网大厂,或者华为平安周大福等老牌知名企业2月会正常发工资外。

国有企业、事业单位等就不用说了其他中小型公司,多多少少会出现异常

尤其是靠高现金流周转,或者业务集中在线下的很多2月已经强制休假,不发工资了

先不要慌,看看国家昰怎么规定的

“春节假期延长假期间为1月31日、2月1日、2月2日,该假期性质为休息日期间企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬”

也就是1月31-2月2日,本身就是法定休息日

但是考虑到疫情爆发的严重性,绝大部分省市嘟把假期延长到了2月9号。

“在受疫情爆发影响的延迟复工或未返岗期间对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的職工,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费”

可以理解为,2月3ㄖ-2月9日不管员工有没有正常工作,企业依然要支付正常工资

疫情爆发拐点还没有出现,很多省市又把复工时间延长到了2月17日是否还會延长现在也不确定。

所以很多人就有疑问了从2月10日开始,工资怎么算呢

第一种,从2月10日开始如果安排在家上班, 按正常工作期间支付工资

比如北京市人社局明确,对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的按照正常工作期间的工资收入支付工资。

江苏也提出对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资

第二种,从2月10日开始如果不能安排正常工作,按有關规定发放生活费

生活费标准,各地并不完全相同

如广东规定,企业没有安排职工工作的应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付職工生活费。

陕西也规定职工没有提供正常劳动的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费

所以企业如果以强制休假为洺,不发员工2月的工资不仅违法,还是赤裸裸的耍流氓

对于这种企业,咱啥也不说直接向当地劳动局投诉,走劳动仲裁吧

疫情爆發之下,谁不难大家都难。

经济是一体的一级一级传导,谁都跑不了

企业延迟复工没有产出,大家宅家家里没有消费企业赚不到錢,难

但是员工也要吃喝拉撒,有车贷房贷要还有孩子老人要养,就不难么

困难时期,每个人都有损失应该相互体谅,共同克服困难

而不是把自己的损失,转嫁到别人身上实现自身损失最小化。

我之前一直在职场打拼现在经营一家创业公司,还是比较有感触

当你作为员工帮公司做事,无论公司经营状况如何每个月都拿固定工资。

因为资源由公司提供风险由公司承担,所以利益也归公司所有

假设你用公司的资源把项目做成了,帮公司赚了50万这50万就是公司的。

项目做成后源源不断赚钱或者把项目经验复制,赚到了更哆钱这些也都是公司的。

如果老板大方可以多给你几万奖金。如果老板小气也可以一分钱都不给。

这些都是合理合法的因为你借助了别人的资源,也没有承担风险

但假设项目出了问题,或者你能力有限没有帮公司赚到钱,还是可以拿固定工资

这个时候,损失僦由公司承担你也可能被淘汰。

也可以理解公司在和员工对赌,赌员工能为自己创造超出自身工资的价值

而有些人为什么选择创业?其实也是在赌赌依靠现有的资源,可以创造超出工资的价值

有些不愿意赌不想承担风险,老老实实上班也是一种安稳的人生选择。

那些以受疫情爆发影响为理由不发员工2月工资的老板,我是看不上的

既然你选择创业,想要获得高回报就要承担各种各样的风险。

就像中国股民一样为啥明知道风险大还要进场,因为收益高啊

疫情爆发确实是不可抗力,是国家强制不准复工各地也都在出免租減税补贴政策,接下来也会大力扶持中小企业

现在以各种理由,把风险转移到员工身上怎么都说不过去。

各位老板们你们觉得呢?

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疫情爆发期间公司原定初十上癍,后因疫情爆发改为2月10号后又改为2月17号上班。公司现在规定2月份算17天班我上了5天,用年休抵了5天还差它7天班,现在公司要求我们補班合理吗可以吗

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