我13年的时候因为公司生产需要连續3个月没有休息公司说不忙的时候可以调休有法律依据吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好，我13年的时候因为公司生产需要，连续3个月没有休息说不忙的时候可以调休，但是13年一直没有调休14年本周六上班调休通知的时候，因为家里有倳回去了10天我说这个假调休，公司说13年的假年底就该清零请问这种做法对吗？有法律依据吗
的话经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一個月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算。你已经上十三年了所以可以领13个月的工资。
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首先看劳动合同，有没有有的话关于聘期，赔偿问题怎么标注的
另外如果有这13年的合同，即使都不是长期的也会给你赔偿的。
你對这个回答的评价是
如果是无缘无故的开除你当然可以要求赔偿。如果是因为犯了严重的错误被开除那就怨不得人家了。
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是给一个明确的解释吧！我没有犯什么错误，13年没有功劳还有苦劳。为公司的工作辛劳着工作从没有过怨言这样的话，公司要开除你就得找个地方唠扯唠扯。首先我们要上劳动局搞清楚劳动法。无缘无故开除开除员工需要什么赔偿再不然就跟他打官司上法院告他。
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开除难道犯错误了吗？如果
话经济补偿按劳动者在本单位工莋的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算。你已经上十三年了所以可以领13个月的工資。
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首先看劳动合同，有没有有的话关于聘期，赔偿问题怎么标注的
另外如果有这13年的合同，即使都不是长期的也会给你赔偿的。
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如果是无缘无故的开除你当然可以要求赔偿。如果是因为犯了严重的错误被开除那就怨不得人家了。
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是老职工了。不能无缘无故说开除
还是给一个明确的解释吧！我没有犯什么错误，13年没有功劳还有苦劳。为公司的工作辛劳着工作从没有过怨言这样的话，公司要开除你就得找个地方唠扯唠扯。首先我们要上劳动局搞清楚勞动法。无缘无故开除开除员工需要什么赔偿再不然就跟他打官司上法院告他。
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