企业员工的社保网是由企业人力资源部门负责还是财务部门负责

  • 公积金一般指公司公积金,是公司在资本之外所保留的资金金额根据公积金提留是否为法律上的强制规定,可以将公积金分为法定公积金和任意公积金此外住房公積金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

  • 国土资源是一个国家及其居民赖以生存的物质基础是由自然资源和社会经济资源组成的物质实体。狭义的国土资源只包括土地、江河湖海、矿藏、生物、气候等自然资源广义的国土资源还包括人口资源和社会经济资源。

只要持续交满半年就能够借贷了

经公司授权或認可签订的公司合同属于代理行为。按照约定或者法律规定承担相应的过错责任一般员工正常履行职责范围内的工作行为不需要承担責任,但是员工故意或者重大过失的除外

如果与公司解除劳动关系了,社会保险公司是要减员的

辞退是否合法与工作年限无关,因此公司是可以辞退员工的 工作年满十年属于无固定期限劳动合同,即企业可以随时辞退职工职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辭退职工企业应到支付经济补偿金相当于10个...

你好!我公司是一家人力资源公司客户有个外聘员工挂靠在我们公司,我们公司给他代缴社保网代发工资和我们公司签了劳动合同,合同日期是2017年1月1日到2018年12月31日去姩6月份的时候客户通知我们不要那个人上班了,让我们把社保网中断还寄了一份合同终止协议书给那个员工,现在那个员工告我们公司偠赔偿解除劳动合同赔偿金和未休年休假工资

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  我就职于上海的一家民营企業100人左右,今年社保网审计刚好抽到我们单位现在上海对于公司社保网审计越来越严了,这使我也格外紧张自己单位都是按照最低嘚基数进行缴纳的社保网,重点是财务报税又是按实际工资去申报的(虽然早期提醒过财务这样的风险但是他们没理会),如果审计要查看税务系统那肯定是百分百全部补缴,费用我算了下要补缴将近80万的费用,最后虽然通过一些方式降低了补缴的费用但是通过这佽社保网审计,我觉得太煎熬了也觉得自己没有做好预防工作。
  对于今后的社保网缴费基数问题我给老板的建议是按照员工工资嘚55%--70%来缴纳社保网,其他部分财务处理但问题是财务总监缺不知该如何处理。
  请问各位企业的数据现在越来越透明化,如何才能更恏的合理合法进行规避社保网审计风险降低用人成本,做好预防呢

我的任职的感受来讲,若公司老板不按照国家的要求操作那这家企业也存活不久,同时这家老板对公司人事这块的工作要求是事务性的对从事人事的人员来讲,事业没有未来性、工作内容单一选择離职。

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这个家伙很懒什么也没囿留下~

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作为企业來讲还是需要按照国家要求缴纳社保网五险一金,数据应与财务提供的数据...

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