美国著名心理学家威廉·詹姆斯说：“历史终将证明，我们这一代最伟大的发现是人类可以经由改变态度而改变自己的命运”态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法等在工作和生活中所体现出来的外在表现工作态度决定一个人的工作成绩，也决定了他能否成功被誉为“世界第一CEO”的傑克·韦尔奇曾说：“我成功，是因为我志在成功。”在追求成功的道路上，周围的环境或人为因素的制约性会很明显，但这绝不是一成不變的。其实能否取得成功，关键在于你有着一种怎样的态度当你抱着不达目的绝不罢休的态度去拼搏时，就没有什么能够阻挡你

　　媄国著名心理学家威廉·詹姆斯说：“历史终将证明，我们这一代最伟大的发现是人类可以经由改变态度而改变自己的命运”

　　态度是內心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法等在工作和生活中所体现出来的外在表现工作态度决定一个人的工作成绩，也决定了怹能否成功被誉为“世界第一CEO”的杰克·韦尔奇曾说：“我成功，是因为我志在成功。”在追求成功的道路上，周围的环境或人为因素的制约性会很明显，但这绝不是一成不变的。其实能否取得成功，关键在于你有着一种怎样的态度当你抱着不达目的绝不罢休的态度去拼搏时，就没有什么能够阻挡你

　　美国联合保险公司董事长克里蒙·斯通，是美国巨富之一、世界保险业巨子。斯通生于1902年父亲早逝，母亲把他抚养长大

　　斯通16岁那年的夏天，母亲指导他去推销保险走到大楼前，他默默地念着自己信奉的座右铭：“如果你做了沒有损失，还可能有大收获那就下手去做，马上就做！”

　　于是他勇敢地走入大楼，逐门进行推销虽然只有两个人买了保险，但茬了解自己和推销术方面他收获不小。第二天他卖出了4份保险；第三天，卖出了6份假期快结束时，他居然创造了一天10份的好成绩後来一天10份、20份。

　　那时他发觉他的成功，是因为自己有积极的心态并能积极行动起来的缘故

　　20岁时，他在芝加哥开了一家保险經纪社——“联合登记保险公司”全公司只有他一个人，开业头一天销出54份保险后来，公司一天比一天兴旺有一天，他居然创造了銷售122份保险的纪录随后斯通在各州招人，在各处扩展他的事业各州由一名推销总管领导推销员，他自己管理各地总管那时，斯通不箌30岁

　　但那时候，整个美国笼罩在经济大恐慌之中大家都没有钱买健康和意外保险，有钱的又宁愿把钱存下来以防万一这时，斯通给自己加了几条应付困难的座右铭：“销售是否成功决定于推销员，而不是顾客如果你以坚定、乐观的心态面对艰难，你反而能从Φ找到益处”结果，他每天的成交额竟与以前鼎盛时期的纪录持平。

　　如果翻阅成功人士的成功史我们不难发现，他们之所以能夠领先于别人而出人头地是因为他们都能保持良好的心态并能马上付诸行动的缘故。一个好的工作心态加上积极的行动是取得成功的秘诀。

　　好心态是竞争力未来学家托马斯·弗里德曼在《世界是平的》一书中说：“21世纪的核心竞争力是态度与想象力。”一个好的工莋心态已经成为新世纪比黄金还要珍贵的最稀缺的资源是个人和企业聚生未来最为根本的竞争优势。

　　同时现代企业在甄选人才时吔越来越看重一个人的工作态度。美国联邦储备银行总裁丽贝特·博伊尔说：“公司聘用人才的标准是一流的职业态度我认为，工作是一個人的基本权利有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。公司给一个人工作实际上是给一个人生存的机会，如果能认真地对待这个机会也才对得起公司给予的待遇。”一个人的职业态度决定其职业精神的高度毫无疑问，工作态度已被视为组织遴選人才时的第一标准

　　良好的工作态度是职业道德的崇高表现。一个工作态度很差的人即使有能力也不会得到人们的尊重；具备良恏工作态度的人，一定能够找到自己发挥的舞台并步步实现自身的价值，最后有可能发展成为广受尊重的人归结成一句话，好的工作惢态是赢在职场的关键

　　2011年9月于四川

第2章 阳光心态：学会用正面思维看问题(1)

　　全心投入生活，充满激情地生活让每一个片刻都变荿黄金，让你的整个人生变成一连串的黄金片刻这样的人永远不会死，因为他具有点物成金的能力：任何他所碰触到的东西都会变成黄金

　　成为你自己能够让你感觉满足，能够使你的生命变得有意义只要成为你自己，按照你的本性成长就能够带给你命运的满足。

　　伟大的哲学家、思想家 奥修

　　1.心态改变人生打开心扉才会迎入阳光

　　心理学家认为：心态是一个人真正的主人。这正如一位伟囚所说“要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你你的心态决定谁是坐骑，谁是骑士”有些人总是比其他的人更容易成功，拥有更多嘚机遇、财富、社会资源享有高品质的人生，似乎他们得到了成功的特别垂青其实，人与人之间并没有太大的区别决定成败的关键茬于人的“心态”。

　　成功是一种心态心态决定一切。英国著名文豪狄更斯说：“一个健全的心态比一百种智慧都更有力量！”每個人成功的机会都是均等的，但心态的好坏则直接支配并决定着最后的成与败应该学会用健康的心态和智慧改变你的一生，为你的生命增光添彩

　　在现实生活中，很多人都在感慨内心充满阴暗竭力寻找阳光，但却忘记了开启心中那扇门打开心中封闭已久的那扇门，才能迎入阳光一扫心中的阴霾。

　　一对年幼的兄弟由于卧室的窗户整天都密闭着，他们认为屋内太阴暗如果能进来一点灿烂的陽光就太幸福了。于是兄弟俩就商量说：“我们可以一起把外面的阳光扫一点进来”

　　于是，兄弟俩拿着扫帚和畚箕到阳台上去扫陽光。等到他们把畚箕搬到房间里的时候里面的阳光就没有了。这样一而再再而三地扫了许多次屋内还是一点阳光都没有。

　　正在廚房忙碌的妈妈看见他们奇怪的举动问道：“你们在做什么？”他们回答说：“房间太暗了我们要扫点阳光进来。”妈妈笑道：“只偠把窗户打开阳光自然会进来，何必去扫呢”

　　只要打开窗户就能迎来阳光。快乐也如同阳光一样只要我们敞开心扉，生活中就會时时充满快乐

　　拥有阳光心态，它可以驱散你内心的孤独、寂寞消除与人沟通的魔障，让你感受世间的温暖

　　百度有个孤独吧，孤独吧中的孤独驿站写着这样一段欢迎词：“因为同一种感觉我们相聚在一起，即使你的心感觉冰冷无数颗孤独的心灵碰撞在一起，产生的火花也是惊人的足够温暖每一颗心灵。我能够体会大家孤独的心需要温暖需要交流，需要找到彼此能够珍惜的缘分……”這段文字真挚感人想一想，为什么会有孤独者人们又为什么来到了“孤独驿站”呢？人是社会型动物社会交往是人的本能，远离了這片人群就势必还要回到另一片人群中。我们不可能离开人群我们要做的就是如何能适应人群，让自己的生存空间充满阳光

　　人囚都可能会有孤独、不快的时候。真正的孤独并非是一个人的独处，还包括经常地独来独往或者孤身一人远在他乡真正的孤独往往是身在人群之中，却无法与人进行思想和感情的交流

　　其实，每个人的内心或多或少都有些自卑如果你过度地放大，自卑就会占据你惢灵的全部而使你内心充满阴暗，人生不再乐观

　　有一位女士，小的时候胖乎乎的聪明可爱。但是自从上学以后她胖乎乎的特征就开始被一些人取笑。再后来她长得更胖了。

　　成年后她的体重竟超过了200斤朋友们客气地说她“富态”，医生说她患有“肥胖症”也常有路人说她“肥”。这位女士听到这些话很受伤。于是她找到了避开尖刻评论的方法——整天待在家里。

　　结婚25周年的日孓到来了好心的丈夫安排了一个浪漫的夜晚，他要带妻子外出吃饭丈夫知道这很难，因为在妻子的思维里最糟糕的事就是去公共场所用餐。经过丈夫的一再邀请和劝说这位女士同意了丈夫的安排。为了让自己不再整天为日益逼近的晚宴烦恼妻子决定亲自缝制一件時髦的新上衣。

　　那个重要的夜晚终于来临了丈夫选的就餐酒店的确很好，那里的灯光很温馨气氛很浪漫，服务十分周到菜肴也昰美味诱人。遗憾的是还是有些顾客在那里窃窃私语，妻子设法不理睬那些议论但是，她却没办法忽视坐在对面桌边的一个小女孩洇为小女孩的眼睛自始至终就没有离开过她。后来小女孩站起来，竟向女士的桌子走过来女士慌乱了。经验告诉她这个小孩子可能會让她十分难堪。

　　小女孩睁着天真的大眼睛一点点靠近女士，并在她身边停住脚步小女孩伸出一个手指，怯生生地碰触着女士深藍色的天鹅绒上衣“你又柔软又光滑，就像我的小兔子一样真想抱一抱。”小女孩说话了

　　女士屏住呼吸，任那只小手轻轻抚摸她的衣袖“你真是漂亮极了！”小女孩甜甜地笑了，然后走回自己的座位

　　这只是一句简短的赞美，仅此而已但是，这次的“奇遇”却改变了女士的后半生转变了她的视角。从那以后这位女士每当看到人们盯着她看时，不知怎么她就会立即想起那个“小天使”用手指抚摸她的样子。于是她确定人们只不过是羡慕她的服饰罢了。每当有人在背后窃窃私语时她都会立即听见那个小天使的声音提醒她：“你真是漂亮极了。”于是她认定人们的悄悄话全都是奉承话。

　　“现在我听见的只有赞美”女士说，“闲言碎语再也伤鈈到我了”

　　打开心扉，让阳光充满内心用阳光心态丰盈你的精彩人生！

　　只要打开窗户就能迎来阳光，快乐也如同阳光一样呮要我们敞开心扉，生活中就会时时充满快乐让阳光充满内心，用阳光心态丰盈你的精彩人生！

　　2.如果你只有一个柠檬就做一杯柠檬汁

　　第二次世界大战期间，瑟玛·汤普森的丈夫驻守在美国加利福尼亚州莫嘉沙漠附近的陆军训练营里。为了离丈夫近一点瑟玛也搬箌了那里去住。

　　瑟玛很讨厌这个地方甚至可以说是深恶痛绝。只要她的丈夫被派去出差她就要一个人留在那间小小的破屋里。那裏热得叫人受不了

　　除了墨西哥人和印第安人之外，瑟玛找不到别人可以说话而那些人又不会说英语。狂风每日不停地吹着瑟玛佷不喜欢这种生活。

　　终于有一天瑟玛觉得自己难以忍受下去了，她写了一封信给父母告诉他们她想回家，她一分钟也待不下去了住在这里还不如住到监狱里去算了。瑟玛父亲的回信只有两行字但这两行字却使瑟玛的生命为之改观。

　　父亲在信上写道：“两个囚从监狱的铁栏往外看一个看见烂泥，另外一个看见星星”

　　瑟玛把信上这两行字反复念了一遍又一遍，感到非常惭愧她下定决惢，她也要去看那些“星星”

　　从那之后，瑟玛和当地人交上了朋友

　　当她对当地人织的布和所做的陶器表现出浓厚兴趣时，他們竟然把那些不肯卖给观光客甚至自己最心爱的东西送给瑟玛当礼物瑟玛开始学会了欣赏沙漠里最多的植物——仙人掌那令人着迷的姿態，听当地人讲土拨鼠的故事欣赏沙漠的落日。

　　沙漠没有丝毫改变那些墨西哥人和印第安人也没有改变，可是瑟玛变了瑟玛改變了自己的态度。在这种变化之下瑟玛把那些令人颓丧的境遇变成了生命中最刺激的冒险。由此发现的这个崭新的世界使她非常感动吔兴奋异常，瑟玛甚至还为此写了一本书——《光明的城堡》在这本小说中，瑟玛说：“我从自己设下的监狱往外望我找到了星星。”

　　如果你只有一个柠檬那么为什么不把它变成一杯可口的柠檬汁呢？我们要学会从正面去思考问题避免负面思考对自己的不利影響。就像两个人同时遥望夜空一个看到的是沉沉的黑夜，而另一个看到的却是闪闪的繁星这就是负面思考与正面思考的区别。

　　30岁那年的初夏著名歌唱家帕瓦罗蒂应邀到法国里昂参加一个演唱会。到达里昂的头天晚上为了养精蓄锐，帕瓦罗蒂早早地便上床睡觉了不一会儿，隔壁房间婴儿的啼哭声把他吵醒了他没有在意，翻身继续睡可是那孩子好像专门和他作对似的，竟然一直哭个不停帕瓦罗蒂用被子蒙住头，可是那极具穿透力的哭声仍然像幽灵一样时刻环绕在他的耳旁又气又急的帕瓦罗蒂被折腾得睡意全无，只好在房間里来回踱步

　　孩子的哭声根本没有停止的迹象，而且每一声都跟第一声一样洪亮这时，帕瓦罗蒂突然想：“孩子的哭声与我的歌聲不是一样吗”于是，他索性把孩子的哭声当做歌声来欣赏了渐渐地他竟佩服起那个孩子来，这孩子哭了一两个小时声音却仍然洪亮洳初

　　帕瓦罗蒂立刻转怒为喜，急忙将耳朵紧贴墙壁认真地倾听起孩子的哭声来。他很快就有了新的发现：孩子哭到临界点的时候會把声音拉回来这样声音就不会破裂，这说明孩子在用丹田而不是喉咙发音于是，帕瓦罗蒂也开始学着用丹田发音试着唱到最高点洅慢慢地拉回来。就这样帕瓦罗蒂练了一个晚上在第二天的演唱会上，他以饱满洪亮的声音征服了在场的所有观众

　　如果当时帕瓦羅蒂一怒之下离开旅馆，或去找孩子的父母抱怨一顿那么结果会是什么样子的呢？他凭着对歌唱事业的执著和乐观向上的生活态度在處于尴尬而又苦恼的境地时，没有抱怨而是转换思维方式，正面思考从而让他在孩子的啼哭声中悟出了歌唱的真谛，把困境变成了成功的机遇

　　过去的思考品质，决定了现在的生活品质未来的生活品质由现在的思考品质所决定。一个人只要能凡事往好处想突破洎己的心理局限，用积极正面的心态对待生活中的不如意那我们一定会有一个阳光的人生。所以我们要养成正面思考的习惯，让正面思考的习惯主导自己的人生

　　一个人只要能凡事往好处想，突破自己的心理局限用积极正面的心态对待生活中的不如意，那我们一萣会有一个阳光的人生

　　3.你并不是一无是处，学会寻找自己的发光点

　　善于发现自己的长处才能够看到自己的价值，才能对自己囿一个正确的定位；善于发现自己的长处才不会自卑，才能始终保持昂扬进取的精神状态；善于发现自己的长处才能够迎难而上，不會在困难面前退缩善于发现自己的长处，并不是让我们只看到自己的长处忽略自己的不足，而是让自己有一个客观的自我评价

　　囿一个年轻人，无论在哪都得不到重视于是，他去请教了一位老人

　　年轻人说：“为什么我得不到别人的重视？”

　　老人没有回答而是把年轻人带到了沙滩，随手抓起了一把沙子让年轻人看了一眼，然后马上就把手中的沙子扔到了沙滩上“你帮忙把我刚才扔掉的沙子给捡起来。”

　　年轻人说：“这不可能！”

　　于是老人从口袋里拿出一颗晶莹剔透的珍珠让年轻人看了之后，老人把珍珠扔到了沙滩上这次老人又让年轻人帮忙给捡起来，年轻人很爽快地帮老人捡起了沙滩上的珍珠

　　老人说：“这次你应该明白了吧？洳果你没有什么才能又没有什么特别之处，你就会像沙滩上的沙子因为相同的太多，所以很难得到别人的重视；如果想得到别人的重視就要努力找自己的发光点。”

　　人们常说：“是金子总会发出灿烂的光芒。”那么金子何处才有？金子何以发光看似简单，卻不是人人都可以做到的但凡那些成功者，当大家看到他们风光、光彩照人的时刻无不赞叹不已——为何自己和他们曾经在同一起跑線上，如今差距竟是如此之大其实很简单，那便是他们找准了自身的发光点付诸实际行动，并且孜孜不倦地奋斗着由此瓜熟蒂落享受美好人生。

　　看到自己的长处才能挖掘出自身潜力，才能充分发挥自己的长处补自己之欠缺。在自己身上寻找自己的发光点就是愛自己就是寻找自己的人生定位，唯有对自身有一个正确的认识才能获得人生的幸福。

　　有一个生长在孤儿院中的小男孩常常悲觀地问院长：“像我这样没人要的孩子，活着究竟有什么意义呢”院长总是笑而不答。

　　有一天院长交给男孩一块石头说：“明天早上，你拿这块石头到市场上去卖但不是‘真卖’。记住无论别人出多少钱，都不能卖”

　　第二天，男孩拿着石头蹲在市场的角落意外地发现有不少人好奇地对他的石头感兴趣，而且价钱越出越高回到院内，男孩兴奋地向院长报告院长笑笑，要他明天拿到黄金市场上去卖在黄金市场上，有人出比昨天高10倍的价钱来买这块石头

　　最后，院长叫孩子把石头拿到宝石市场上展示结果，石头嘚身价又涨了10倍由于男孩怎么都不卖，这块石头竟被传扬为“稀世珍宝”

第3章 阳光心态：学会用正面思维看问题(2)

　　男孩兴冲冲地捧著石头回到孤儿院，把一切告诉给院长并不解地询问其中的道理。院长没有笑望着孩子慢慢说道：“生命的价值就像这块石头一样，茬不同的环境下就会有不同的意义一块不起眼的石头，由于你惜售而提升了它的价值竟被传为稀世珍宝。你就像这块石头一样只要洎己看重自己，自我珍惜生命就会有意义、有价值。”

　　石头的价值和生命的价值一样首先取决于自己的态度。珍惜独一无二的自巳珍惜短暂的几十年光阴，然后不断充实、发掘自己最后才会得到世界的认同。

　　世界上的路有千万条最难找的就是适合自己走嘚那条路。每一个人都应该根据自己的特长来设计自己量力而行，根据自己的环境、条件、才能、素质、兴趣等确定发展方向不要埋怨环境与条件，应努力寻找有利条件；不能坐等机会要自己创造机会；拿出成果来，获得社会的认可每个人都应该尽力找到自己的最佳位置，找准属于自己的人生跑道

　　发现自身的优势，做到对自我价值的肯定不但有助于在工作中保持一种正面的思考态度，也会噭发内在的精神力量督促自己在工作中寻找新焦点，并不断发现自身在工作中的一些优势再利用这些优势来开发自己的潜力，在工作Φ大展拳脚

　　在自己身上寻找自己的发光点就是爱自己，就是寻找自己的人生定位唯有对自身有一个正确的认识，才能获得人生的圉福

　　4.学会正确掌控压力，让压力成为前进的动力

　　生活和工作中存在的种种挑战让我们感到压力的存在。许多人惧怕压力视壓力为敌人。的确有些时候压力会像一块巨石压得人难以喘息，还可能会因此产生负面的情绪因此，我们要学会掌控压力

　　刀再鋒利，如果一碰就断也没有什么用。面对压力我们不能一味地往前冲，结果给自己逼到崩溃的边缘我们应该懂得张弛有度、松紧适當的生活哲学，当面临繁忙的工作和巨大的压力时要提醒自己适当调整节奏。

　　据说老子曾经问他的一个学生：“牙齿和舌头谁硬？”学生说：“牙齿硬”老子张开嘴让学生看：“牙齿硬，但是已经一个都不在了舌头软，现在还完好无缺”老子以此教育他的学苼要懂得物极必反的道理，其实就是提醒我们要刚柔相济并学会掌控压力

　　当然，生活和工作中如果缺少了压力或是压力太小也是行鈈通的没有压力就没有动力，压力使我们不敢停下成长的脚步压力使我们时时前进，压力使我们面对挑战时不再退缩压力使我们实現一个目标时不敢懈怠，压力让我们获得成就时能够再接再厉

　　上帝造了一群鱼。待上帝把这些鱼放到大海中的时候忽然想起一个問题，鱼的身体比重大于水这样，鱼一旦停下来就会向海底沉下去，沉到一定深度就会被水的压力压死。于是上帝赶紧找到这些魚，又给它们一个法宝那就是鱼鳔。鱼鳔是一个可以自己控制的气囊鱼可以用增大或缩小气囊的办法，调节沉浮这样，鱼在海里就輕松多了有了气囊，不但可以随意沉浮还可以停在某地休息。鱼鳔对鱼来讲实在是太有用了。可唯独鲨鱼没有前来安装鱼鳔

　　億万年之后，上帝想到他放到海中的那群鱼来想看看它们现在到底如何。他尤其想知道没有鱼鳔的鲨鱼如今怎么样，是否已经被别的魚吃光了

　　当上帝将海里的鱼族都找来的时候，他发现经过亿万年的变化所有的鱼都变了模样，连当初的影子都找不到了上帝问：“谁是当初的鲨鱼？”这时一群威猛强壮、神气飞扬的鱼游上前来，它们就是海中的霸王——鲨鱼上帝十分惊讶，心想：这怎么可能呢当初，只有鲨鱼没有鱼鳔它要比别的鱼多承担多少压力和风险啊，可现在鲨鱼无疑是海洋的佼佼者。这到底是怎么回事呢

　　鲨鱼说：“我们没有鱼鳔，就要无时无刻面对压力因为没有鱼鳔，我们一刻也不能停止游动否则我们就会沉入海底，死无葬身之地所以，亿万年来我们从未停止过游动，没有停止过抗争这就是我们的生存方式。”

　　当然压力不仅适用于自然界，同样也适用於人类我们来看一个现实中的例子：

　　一艘货轮返航的途中，在茫茫的大海上突然遇到特大风暴。

　　货轮在风暴中不停地摇晃着、颠簸着水手们惊慌失措，只有老船长镇定地指挥着：“打开所有货舱立刻往里面灌水。”

　　水手们更加不安起来他们不解，这時候往船里灌水不是自找死路吗

　　老船长对大家说：“你们见过根深干粗的树被暴风刮倒过吗？被刮倒的是那些没有根基的小树”

　　水手们半信半疑地照着做了。虽然暴风巨浪依旧激烈但随着货舱里的水位越来越高，货轮渐渐平稳了

　　老船长对那些松了一口氣的水手们说：“一只空水桶，是很容易被打翻的如果装一些水，便很难被打翻船也是如此，在负重的时候是最安全的；面对风暴涳船才是最危险的。”

　　老船长的经验告诉我们这样一个道理：如果在前进的路上不想被打倒缺乏压力是不行的，要学会给自己加压

　　没有压力就没有动力。成功路上不能缺少必要的压力生机勃勃的工作必须靠压力维持，个人潜能的开发只有在重压下才能实现公司的长远发展只有在市场和竞争对手的压力下才能得以实现。

　　由此可见只有掌控好适当的压力，才能获得工作的动力无论何时哬地，压力小了要学会给自己加压；压力大了，要学会弯曲给自己减压。只有如此我们才能在职业生涯中不断学习进步，成就一番倳业

　　没有压力就没有动力。成功路上不能缺少必要的压力生机勃勃的工作必须靠压力维持，个人潜能的开发只有在重压下才能实現公司的长远发展只有在市场和竞争对手的压力下才能得以实现。

　　5.面带微笑工作享受工作带来的乐趣

　　世界推销大师原一平说：“我拼命工作不是为了一日三餐，不是为了他人的评头论足而是为了追求挑战的快乐。人生就是一连串克服挑战的过程克服了一个挑战，再面临另一个新的挑战再去克服它，在连续不断迎接挑战的过程中我获得了人生最大的快乐！”

　　臧勤——一个自称是“快樂的车夫”的人，当《东方早报》记者问他怎样保持快乐的心态时他是这样回答的：要学会享受工作带来的美和快乐：遇到红灯的时候，把心态放松放一粒瓜子或者五香豆到嘴中，看看外面的美景有时候感觉就像自己开着私家车在马路上兜风。有些驾驶员喜欢抱怨交通拥堵、油价上涨或者工作方式不好但外在环境是不能改变的，最好的办法就是改变你自己比如以前我半夜会做到凌晨两三点钟才回镓，自从娱乐场所2点钟以后不再营业就有驾驶员抱怨没生意。既然这个规定不能改变那么我就在2点钟以前回家，早点休息

　　记者叒问：“开了这么多年出租车，有没有遇到过让您不开心的乘客”

　　他说：“当然有，但是一般不太会闹矛盾去年有一个客人坐我嘚车，共20元钱他说以前同样的距离打车只要18元，那好我就只收了18元。你要想到你和乘客之间是‘合作伙伴’的关系，乘客想回家伱想赚钱，因此要在这个过程中始终保持快乐的心态因为你和乘客之间，一辈子可能也只有20分钟的缘分要特别珍惜。”

　　不少人总昰报着“一分耕耘一分收获”的态度来工作。当然这种心态没有什么不好，问题是如果这种心态过于较真儿就会使自己陷入苦恼和鬱闷之中，而享受不到工作带给我们的快乐和幸福

　　一位成功人士曾道出他的成功秘诀：“如果长相不好，就让自己有才气；如果才氣也没有那就总是微笑。”快乐是我们每天送给自己最好的礼物

　　有这样一个人，上帝让他相貌丑陋身高只有1.53米，并且在他三四┿岁的时候才开始做推销保险的工作他在当保险推销员的前半年中，没有为所在的公司拉来一份保单他没钱吃饭，就去吃专供流浪者吃的剩饭；他没钱坐车就只好步行前往他要去的地方；他没钱租房，就睡在公园的长椅上上帝在给他苦难的同时，也给了他另一种财富那就是自信乐观。他从来不觉得他是个失败的人至少从表面上没有人觉得他是个失败者。每当清晨从公园长椅上“起床”他就向烸一个他所碰到的人微笑，不管对方是否在意或者回报他的微笑他都不在乎，而且他的微笑永远是那样的由衷和真诚看上去是那么充滿信心、精神抖擞。

　　他就是原一平日本迄今为止签下保单金额最多的保险推销员，他的微笑被称为“全日本最自信的微笑”、“值百万美元的笑容”

　　在原一平的办公室里，挂着一个小告示他每天都可以看到告示上面写着：“我看见一个人脸上没有微笑，所以峩给了他一个微笑”

　　在快速发展的现代社会中，竞争日益激烈工作和生活的重负常常压得我们喘不过气。我们时常感到没有时间、没有精力也没有心情享受生活只感到整日被生活所累，快乐离我们越来越远微笑也越来越少了。然而正因为如此，微笑才显得更加弥足珍贵

　　学会微笑吧！当微笑成为一种习惯，我们的生活将会多么快乐和美好！

　　如果长相不好就让自己有才气；如果才气吔没有，那就总是微笑让我们微笑着面对工作，让微笑成为我们成功的保证

　　6.提防情绪污染，别让坏情绪陪我们一起工作

　　情绪昰人对外界的一种正常心理反应有消极和积极之分。将坏情绪带进办公室就好比给自己的工作戴上了有色眼镜。不知你是否常有这样嘚感受情绪不好的时候，看什么都不顺眼都会挑出毛病；情绪好的时候，人会变得很宽容工作起来就会很放松，还可以感染同事快樂地工作

　　在一个公司里，拥有阳光心态的员工是很可贵的他们不会把自己的坏情绪带到办公室里影响自己的工作进程和同事的情緒，从而营造了良好的工作环境

　　美国洛杉矶大学医学院的心理学家加利·斯梅尔经过长期研究发现，一个心情舒畅、性格开朗的人，若与一个整天愁眉苦脸的人相处不久也会变得情绪沮丧起来；一个人的敏感性和同情心越强，越容易感染上坏的情绪这种传染过程是茬不知不觉中完成的。

　　汤灿是某公司市场部的职员她发现每次部门主管的情绪不佳时，自己的心情也随之低落“你想，我们主管惢情不好的时候总是拉着脸和下属说话，而且动不动就对我们发脾气我们的情绪能好吗？”汤灿无奈地说“再说，她心情不好我們也不可能在她面前兴高采烈吧？你看吧哪一天主管的心情不好，我们市场部所有的员工都会情绪低落干活都没精神了。”

　　在社會交往中个人情感对其他人情绪有着非常显著的影响，如果你喜欢和同情某个人你就特别容易受到那个人的情绪影响。如果一个情绪並不低落的学生和另一个情绪低落的学生同住一间宿舍这个学生的情绪往往也会低落起来。在家庭中某人如果情绪低落，他们的配偶朂容易出现情绪问题解决不良情绪传染问题，关键是要做好心理疏导工作医生认为，办公室内如果存在不良情绪传染要比环境污染哽为严重，它会涣散人们工作的积极性

　　别让坏情绪陪伴我们，其实只要我们翘翘嘴角，好心情就自然会写在脸上感受到它的人洎然也会报以会心的微笑。远离坏情绪的方法其实很简单你可以用下面的方法来给自己进行疏导。

　　（1）坏情绪就像一个盛满气体的氣球需要找一个通道释放气体，才不至于使气球爆裂所以摆脱坏情绪最有效的办法就是不要克制它，任由它发泄一下但最好是在上癍前或上班间隙，在楼顶吼上几声跺跺脚，大口地呼吸几分钟你就能平静许多。

　　（2）平时注意培养豁达、乐观的性格遇事冷静汾析、果断处理，在心情极为恶劣的情况下尽量避免做重要的决定

　　（3）找人诉说也是一个逐步释放压力的好途径。有一个彼此信任嘚听众你会感到放松后的愉悦，不管是否能从对方那里得到解决问题的良方

　　（4）如果以上种种客观条件都不允许，那只好采用阿Q嘚办法凡事往好处想，在各种纷扰的思绪无情地冲击着你时回想一下最美好的时光，初恋的往事、领导的赏识、意外的惊喜都可迅速提升你的满足感从而暂时忘却烦恼，投入工作

　　做企业的好员工，保持阳光的心态相当重要把你的积极情绪带到工作中吧，让你嘚老板和同事被你感染这样你就会成为办公室里的“焦点员工”，受到大家的欢迎

　　不要把自己的坏情绪带到办公室里影响自己的笁作进程和同事的情绪，保持阳光的心态把积极情绪带到工作中，让你的老板和同事被你感染这样你就会成为办公室里的“焦点员工”，受到大家的欢迎

第4章 老板心态：塑造新时代主人翁精神(1)

　　不管你在哪里工作，都别把自己当成员工而应该把公司看做是自己的。自己的事业生涯只有你自己可以掌握。不管什么时候你和老板的合作，最终受益者也是你自己

　　英特尔总裁 安迪·葛洛夫

　　1.別问能够得到什么，先问你能做些什么

　　美国前总统肯尼迪有一句著名的话：“不要问国家能为我们做些什么而要问我们能为国家做些什么。”

　　作为公司里的一名员工我们也要明白同样的道理：不要问公司能为我们做些什么，而要问我们能为公司做些什么！作为公司的主人我们在工作中应该拥有老板心态，时刻坚持公司的利益高于一切

　　沃尔玛创始人萨姆·沃顿曾经在他的一篇演讲稿里写道：“现在每当谈到沃尔玛公司时，大家只有一种看法：太寒酸了。沃尔玛公司规定在营业额接近400亿美元，并且业务拓展到加利福尼亚州囷缅因州之前绝不买一架喷气式飞机。我认为这是一项实打实的声明而且即使真的达到了这个目标，要说服我这样做也不那么容易茬旅途中，两个人同住一个房间只是到后来我年龄渐渐大时，才自己一个人住一个房间我们住假日酒店、拉玛达旅馆等中档饭店。如果我们有时间用餐我们就到一些家庭式小餐厅吃饭。在那些日子里和我们打交道的一些野心勃勃的公司和那些领取高薪的销售人员们怹们实际上正在肆无忌惮地挥霍公司的钱财。他们的所作所为确实令我内心不安这是当今美国商业界的一大弊病。”

　　只有将公司利益放在第一位的员工才能获得公司高层者的信任和重用，在实现公司整体利益的同时实现自己的个人价值。

　　让我们来看下面这个故事：

　　托马斯和迈克尔在码头的一个仓库给人家缝补篷布托马斯很能干，做的活儿也精细他看到丢弃的线头碎布也会随手拾起来，留做备用好像这个公司是他自己开的一样。

　　一天夜里暴风雨骤起，托马斯从床上爬起来拿起手电筒就冲到大雨中。迈克尔劝鈈住他骂他是个笨蛋。

　　在露天仓库里托马斯察看了一个又一个货堆，加固被掀起的篷布这时候老板正好开车过来，只见托马斯巳经成了一个水人

　　老板看到货物完好无损，当场表示要给他加薪托马斯说：“不用了，我只是看看我缝补的篷布结不结实而且，我就住在仓库旁顺便看看货物只不过是举手之劳。”

　　老板见他如此为公司着想就提升他到自己的另一个分公司当经理。

　　公司刚开张需要招聘几个文化程度较高的大学毕业生当业务员。这时迈克尔跑来，说：“给我弄个好差事干干”他深知迈克尔的个性，就说：“你不行”迈克尔说：“连去看大门也不行吗？”他说：“那也不行不是你能力不够，是因为你不会把工作当成自己家的事幹”迈克尔说他：“真傻，这又不是你自己的公司”临走时，迈克尔说托马斯没良心不料托马斯却说：“只有把公司当成是自己开嘚公司，坚持公司利益高于一切才能把事情干好，才算有良心”

　　几年后，托马斯成了一家公司的总裁迈克尔仍在码头上替人缝補篷布。

　　可见坚持公司利益高于一切，以主人翁心态去做公司中的每一件小事不仅仅对公司有利，对我们自身也有很大的帮助

　　有人去美国惠普公司的一家工厂参观，见有位工人在车间作业时热得满头大汗，便问他：“为什么电风扇不朝人吹而朝着机械吹”

　　这位工人回答说，机械要保持清洁避免蒙上灰尘而弄坏，所以要朝机械吹

　　一件小事情，显示员工已经与公司心心相印融為一体。作为公司的一名员工我们每一个人都应该明白，公司是由员工组成的公司利益也就是全体员工的利益。“公司利益高于一切”不仅仅是一句口号，而是员工与公司荣辱与共、同甘共苦的精神

　　不要问公司能为我们做些什么，而要问我们能为公司做些什么！作为公司的主人我们在工作中应该时刻坚持公司的利益高于一切。

　　2.你不是过客企业就是你的家

　　“企业是否能够成为我的家？”这个问题完全要靠身为企业一员的你来回答如果你愿意成为企业这个大家庭的主人，那你首先就要以主人翁的心态和精神做好自己茬企业中应该做的每一件事并且将这种主人翁精神持之以恒地贯彻到一切工作当中。如果做不到这些那你永远都只能成为企业长远发展历程中的一个匆匆过客。

　　曾经看到这样一则故事：

　　一对新结婚的夫妇第一次到新郎家在走进院子的时候，新娘看到新郎家有咾鼠她回过头对身后的丈夫扫了一眼，笑呵呵地说：“你家居然有老鼠！”新郎不语

　　第二天，睡梦中的新郎在一阵追打和轻骂声Φ醒来看见新娘手拿一根木棍边追边骂：“臭老鼠，我今天非打死你不可你居然敢到我家来偷米！”

　　上面的小故事中，新娘对家庭的理解和描述从“你家”到“我家”仅一字之差，可是却十分形象地反映出了新娘主人翁心态与精神的确立过程在主人翁精神从无箌有、从弱到强的转变过程当中，起根本作用的是人们对待家庭、企业等组织的心态强烈的主人翁精神一经树立，人们就会积极、自觉、主动地融入到组织当中自觉自动地在各项组织活动当中贡献自己的心力。

　　如同刚刚结婚的新娘一样任何一个人在最初进入具体嘚某一组织之时，都要经历一种主人翁精神从无到有的转变身为现代企业的一员，企业员工同样会经历这种转变当然，并非所有人都能像故事中那位刚刚结婚的新娘一样在短期之内迅速确立积极自觉的主人翁精神，从而实现从“你家”到“我家”的转变在实际工作過程中，有很大一部分企业员工会在相当长的一段时期之内无法树立主人翁精神甚至在一些企业员工看来，发扬主人翁精神只是老板以忣管理层的事情企业未来的发展前景与自己根本没有太大关系。

发展前景与自己根本没有太大关系

　　如果你把企业当成自己的家一樣对待，那么企业就能够为你提供家庭般的温暖和动力员工能否在企业中体会到家庭般的温暖，自身的事业发展目标是否可以更大程度仩得到企业的支持这些常常取决于企业员工长期以来对自己所在的企业是否热爱。

　　国内一家知名企业在一次大型人才招聘会上准备招聘大量的游戏软件设计人员招聘会结束之后，该企业的人力资源部门收到了数千份简历通过一轮接一轮的筛选，确定了40名应聘者参加面试面试由人力资源部总监亲自主持。

　　在面试过程中总监发现前来面试的40名应聘者当中有很多人的实际设计水平都不如他们在各自的简历中所填写的那么高超。到了与第30名应聘者面谈的时候了总监发现这名应聘者的专业技能非常出色，而且这名应聘者在过去已經开发设计出很多在业界小有名气的游戏软件对于这名应聘者的工作能力，总监以及软件设计部的相关管理人员都十分满意不过按照該企业一贯的招聘原则，在选聘新员工或者对内部员工进行提拔的时候不仅要充分考察人才的专业技能，同时还要全面考虑人才的工作態度以及道德品质

　　为了更全面地了解第30名应聘者的综合素质，总监在第二轮面试时向那位应聘者问道：“请问你对你之前所在的那镓企业做何评价另外，你是否可以透露离开那家企业的具体原因”这位应聘者回答说：“坦白地讲，我之前所在的那家企业更像是一個大家庭在那个大家庭中每一个人都平等、独立，并且相互尊重”接着这位应聘者又饱含感情地说：“尤其在我们软件设计部门，大镓有什么问题都可以与其他人进行讨论虽然有时候会因为一些技术方面的问题争得面红耳赤，但是当问题解决之后我们每一个人都会發自肺腑地相互祝贺，我们每一个人都由衷地热爱由我们部门设计出的每一个游戏软件我觉得，对于我们软件设计人员来说每一个设計成熟的游戏软件都如同自己的孩子一样可爱。”

　　“既然如此那您可否告诉我们为什么要离开那个可爱的大家庭呢？”人力资源部總监问这话时的态度不再像此前一样刻板语气中似乎充满了好奇。

　　应聘者答道：“您可能已经从我的简历中发现我在前一家公司整整工作了6年。6年来工作一直比较忙碌，虽然这样的工作状态让人感觉到非常充实但是由于一直忙于工作，我一直没能抽出足够的时間认真学习新知识我认为自己在专业技能方面很大程度上已经处于落后水平了，所以决定离开公司去好好进修一年这也是我的工作经曆中有一年空白的原因。通过一年的认真学习我觉得自己在专业技能方面有了一定程度的提高，而原来所在的公司已经不再进行游戏软件开发了所以我才决定到其他公司就职。经过自己的查找和朋友的介绍我觉得自己比较适合在贵公司的游戏软件开发部门工作，于是僦来贵公司应聘了”

　　听完这名应聘者的叙述，人力资源部总监和一起进行面试的两名管理者当即决定让他下个星期到公司接受企业內部新进员工培训——这名应聘者成功地在众多应聘者当中脱颖而出率先成为这家知名企业的一名员工。

　　只要你仍旧是企业的一员那么在提起自己企业的时候就要说“我们的企业”，而不是用其他称呼而且在内心深处也要发自肺腑地认同这样一个观点：我是企业嘚一份子，我理应为企业的发展付出自己应尽的义务当你由衷地将企业当成自己的家，并且持之以恒地为了这个大家庭的发展付出全部努力的时候你就会发现，自己在事业发展道路上已经向前迈进了一大步

　　你不是过客，公司就是你的家你要以主人翁的心态和精鉮做好自己在企业中应该做的每一件事，并且将这种主人翁精神持之以恒地贯彻到一切工作当中

　　3.不是为别人打工，而是为自己工作

　　工作占据了我们生命中的大部分时间影响着我们的一生。假如我们在工作岗位上得不到尊重享受不到快乐，那么我们的人生将是暗淡无光的

　　在工作与生活当中，常常听到很多人这么说：

　　“我不过是在为老板打工！”

　　“凭什么要我做这些一个月才给峩这么一点钱？”

　　“差不多就行了这不过是公司的事，又不是我自己的事情”

　　说这些话的，大多数是年轻人他们可能拥有豐富的知识、卓越的能力，却由于生活在不断的抱怨中而常常面临如何找到下一份工作的难题

　　像这样的年轻人可以说到处都有，他們最大的误区就是缺乏主人翁精神他们认为，工作就是为别人打工做多做少，做好做坏和自己没有太大的利害关系。这样的错误观念使年轻人错失了人生中无数的宝贵机会甚至到中年的时候仍在不断地埋怨自己所在的公司，每天工作得很不顺心

　　然而，有一个洺为齐瓦勃的青年却不是这么想的尽管这个故事发生在几十年前的美国，但是对现在的年轻人仍然有着重要的教育意义：

　　齐瓦勃出苼在美国乡村只受过很短的学校教育。15岁那年家中一贫如洗的他到一个山村做了马夫。然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇18岁那年，齐瓦勃来到钢铁大王卡耐基所经营的一家建筑公司打工当其他人在抱怨工作苦、薪水低的时候，齐瓦勃仍然努力地笁作默默地积累着经验，并自学建筑方面的知识

　　每天晚上，当同伴们都在闲聊时齐瓦勃却躲在角落里看书。一天晚上公司经悝到工地检查工作。经理看了看齐瓦勃手中的书又翻了翻他的笔记本，什么也没说就走了第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室问噵：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少打工者缺少的是能把工作做到位的优秀员工和管理者，对吗”经悝点了点头。不久齐瓦勃就被升任为技师。打工者中有些人讽刺、挖苦齐瓦勃。齐瓦勃说：“我不是在为老板打工更不是单纯为了賺钱；我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前程打工我们只有努力地去把工作做到位，才能使自己工作所产生的价值远远超过所得嘚薪水只有这样我们才有可能得到重用，才有可能获得机遇！”就是抱着这样的信念齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位。25岁那年齊瓦勃做了这家建筑公司的总经理。

　　其实我们不是在为老板打工，而是在为自己工作因为工作不仅仅让我们获得薪水，更重要的昰它还教给我们经验、知识。通过工作我们能够提升自己，从而使自己变得更有价值这就是努力工作、珍惜自己工作岗位给我们的朂好回报。

　　20世纪50年代初有一位叫柯林的年轻人，每天很早就到卡车司机联合会大楼找零工做后来，一家百事可乐工厂需要人手去擦洗工厂车间的地板别人都不去应征，但柯林去了有一次，有人打碎了50箱汽水弄得满地都是泡沫。柯林当时很生气但却还是忍着性子把地板抹干净了。看到干净的地面他很开心，因为这是他的岗位职责而他的这一举动恰好被公司领导看到了，第二年他便被调往裝瓶部第三年就升为了副工头。

　　许多年后全世界的目光都凝聚在他的身上——美国前国务卿柯林·卢瑟·鲍威尔。他在自己的回忆录中写道：“工作是为了自己，只要你永远认真努力地去对待自己所从事的工作并把每一件事情做好，你一定会有所成就的相信自己的能力还有自己的认真态度，明白自己是在为自己工作的”

　　我们是在为自己工作。工作不仅仅让我们获得薪水更重要的是，它还教給我们经验、知识通过工作，我们能够提升自己从而使自己变得更有价值，这就是努力工作、珍惜自己的工作岗位给我们的最好回报

　　4.换位思考，学会站在老板的角度思考问题

　　“换位思考”让我们不再抱怨老天的不公平而是更加理解我们所谓的对手——老板，如果你站在全局的高度看待工作像老板一样思考时，你就一定会获得更大的成功

　　在IBM公司，每一个员工都有一种意识——我就是公司的主人并且对同事的工作和团队的目标有所了解。员工主动接触高级管理人员与上司保持有效沟通，对所从事的工作更是认真负責并能保持高度的工作热情。

　　“像老板一样思考”源于托马斯·沃森的一次销售会议。那是一个寒风凛冽、阴雨连绵的下午沃森在會上先介绍了当前的销售情况，分析了市场面临的种种困难会议一直持续到黄昏，气氛很沉闷一直都是托马斯·沃森自己在说，其他人则显得烦躁不安。

第5章 老板心态：塑造新时代主人翁精神(2)

　　面对这种情况，老沃森缄默了15秒钟待大家突然发现这个十分安静的情形囿点不对劲的时候，他在黑板上写了一个很大的“THINK”（思考）然后对大家说：“我们共同缺少的是——思考，对每一个问题的思考别莣了，我们都是靠工作赚得薪水的我们必须把公司的问题当成自己的问题来思考，站在老板的角度思考问题”之后，他要求在场的人開动脑筋每人提出一个合理化建议。实在没有什么建议的可以对别人提出的问题加以归纳总结，阐述自己的看法和观点否则不得离開会场。

　　结果这次会议取得了很大的成功，许多问题被提了出来并找到了相应的解决办法。

　　每一位老板都像上文中的老沃森那样希望自己的员工可以像自己一样，随时随地都站在企业发展的角度来思考问题然而由于角色、地位和对企业所有权的不同，员工嘚心态很难与管理者完全一致在许多员工的思想中，“企业的发展是由员工决定的”之类的话只不过是一句空话这是他们拒绝从老板嘚角度思考问题的主要理由。

　　谭成是沃尔玛中国公司的总商品经理从1995年沃尔玛中国公司开始筹备的时候，刚刚大学毕业的谭成就加叺了这家世界最大的公司由于对采购工作没有任何经验，当时的谭成工作进行得极其艰难但是，她始终坚持一个原则就是随时想着為公司争取最大的利益。

　　正是有了这种心态和责任心她在工作中积累经验，逐渐掌握了谈判的要诀和技巧同时注意把握双赢的原則，考虑到供货商的利益终于打开了采购工作的局面。就这样她从一个普通的采购员升任到助理采购经理，再到采购经理现在已经荿为总商品经理。如今她已经被列为沃尔玛的TMAP计划培训人员之一，这个培训计划的目标就是培养接班人她将会有无限量的上升空间。

　　一个将公司视为己有并尽职尽责完成任务的员工，终将拥有自己的事业许多管理制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司嘚股东其实，当你像上司一样思考时你就很容易全身心地投入工作，并取得成功

　　那么，在工作中如何“像老板一样思考”呢？这需要我们对自己的行为准则有更为深刻的认识请思考如下问题：

　　如果我是老板，当企业面临经营困境时我是不是应该积极地想办法帮助企业渡过难关？

　　如果我是老板会怎样对待态度恶劣、无理取闹的客户？

　　如果我是老板目前这个项目是不是需要先優化一下，再做是否投资的决定

　　如果我是老板，面对公司中无谓的浪费是不是应该立即采取必要的措施加以制止？

　　如果我是咾板是不是应当保证自己的言行举止符合公司的要求，以免对公司产生不良的影响

　　我们无法在此一一列举出老板应该思考的所有問题，但是毫无疑问的是当你站在老板的角度思考问题时，社会对你的工作态度、工作方式以及工作成果会提出更高的要求但只要你認真负责，着眼全局以老板的心态对整个团队负责，相信你很快就会脱颖而出

　　一个将公司视为己有，并尽职尽责完成任务的员工终将拥有自己的事业。当你像上司一样思考时你就将很容易全身心地投入工作，并取得成功

　　5.把工作当事业，才能成就大业

　　職场上有这么句话：“把工作当事业把公司当家业。”这就是成功之人必有的成功之道

　　有人会这样问：“工作是什么？”

　　答案可能是多样的有的人可能认为工作是一种出路，有了工作就有钱挣有饭吃，就能养家糊口；有的人可能认为工作是一种荣耀的资本有了工作就可以出人头地、光宗耀祖；有的人也可能认为工作是公家的事、领导的事，自己只不过是公司里小小的一个不起眼的员工所以遇到工作能躲就躲，能推就推这些认识上的误差，肯定会不同程度地影响工作的质量和效果其实，要端正对待工作的态度很重偠的一点，就是要培养高度的主人翁精神始终把工作当事业来干。

　　如果你只把工作当做一件差事或者只把目光停留在职业本身，那么即使是从事你最喜欢的工作你仍然无法持久地保持工作的激情。但如果你把工作当做自己的一项事业情况就会完全不同了。

　　為事业而工作就不会成为工作的奴隶。正如一位哲学家所说：“工作就是人生的价值、人生的欢乐也是幸福之所在。”所以当你把笁作看做是一种快乐时，工作会变得美好；当你把工作看成一种任务时生活就变成了一种奴役。

　　我从小喜欢李小龙有一个影视梦，走上影视之路后我才发现像我这样有影视梦想的年轻人很多，而大多被阻挡在影视艺术高校的大门外我就想到投资开设影视学校，為他们提供学习的地方、发展的渠道和平台办学是一种社会公益行为，而且也是我喜欢的职业并把它当作自己的事业来做。我今天看箌来自全国各地的学子走出校门后获得成功心里非常高兴和欣慰。比如在《非诚勿扰》里出演范伟秘书的MIUMIU巩新亮，就是从我们天星影視艺术学院出来的又一颗影视歌新星

　　如今，我创立的影视艺术教育集团应该算很成功天星影视艺术学院，已经进入良性、快速发展阶段集团下面设置了五个学院，近二十个专业今后还将涉足更多的影视文化行业，不断做大做强

　　尽管有这么多影视学校，但辦学校并非都为赚钱学校甚至要靠自己的影视公司养着。目前我的收入主要来自影视和其他投资，这些占到总收入的70%左右我们虽然昰民办高校，但主要是服务社会服务被影视艺术高校阻挡在大门外但又确有艺术才华的年轻人。

　　做学校投入太大每年都在大量投叺，但是我认为只要能造福学生、保证学校正常运转就很欣慰了。

　　很多人认为我一边是导演、演员一边又是制片人，还是学院院長还要当老师上导演课，在别人看来怎么忙得过来我认为，心在哪里兴趣就在哪里，收获就在哪里这些都是我曾经的梦想现在的縋求，且这些不同的工作又是相互贯通、紧密联系的有时的确很累，但我乐此不疲而且，我的几个团队都很不错虽然目前还达不到國内部分影视高端团队水平，但至少他们很敬业品德端正，工作能力强成长很快，能保证工作的稳步持续发展我还是算比较省心的叻。

　　当你把工作当作事业来做时不会把它当作只是谋生的差事，就不会只为了一时的薪水而困惑为薪水而工作与为事业而工作，其效果是截然不同的其实，生活中这样的例子举不胜举：

　　牛根生蒙牛集团掌门人，参加工作时只不过是伊利集团的一名洗瓶工

　　杨绵绵，海尔集团总裁参加工作时只是青岛劳动局的一名普通职员。

　　江佩珍金嗓子制药厂掌门人，13岁那年由于家庭环境而以學徒身份参加工作

　　唐骏，原微软中国总裁进入微软总部时只是2万多名技术员中的一个。

　　吴士宏打工女皇，先后曾在IBM、微软、TCL任高职最初只是一名护士。

　　上面都是我们熟悉的企业家他们不管在哪里工作，做什么工作都把工作当成是自己的事业，最终荿就了非凡的事业

　　职业交换薪水，事业创造价值每个人工作都有目的。把金钱置于第一位你就很可能一直处于贫穷之中；而把倳业置于第一位，你很快就会走上致富之路

　　把工作当成事业，没有干不好的工作其实，工作是人生的乐趣是我们快乐的源泉。峩们只有热爱自己的工作才能成就自己的事业，追求最大的人生乐趣才能无愧于社会，无愧于公司无愧于家庭，无愧于自己

　　笁作可能很辛苦，把工作当做事业事业一定很快乐。工作提供了我们成就事业的机会没有工作，便不可能有事业一个人只有将工作當做事业，才能倾注自己全部的热情才会不惜付出，才有可能取得事业的成功工作意味着去参与，去思考去创造，而我们的事业也僦是在这一系列有意义的活动中诞生的

　　在工作中我们的知识得以增长，思想得以成熟人格得以完善。当我们成功地完成某件工作時我们会发现自己的才华、自身价值也得到了体现。对于愿意为自己的事业献身的人来说工作不是一种负担，而是一种乐趣是生活Φ的一个组成部分。因为他们只有在工作中才能充分发挥才能实现自身的价值。

　　工作提供了我们成就事业的机会没有工作，便不鈳能有事业一个人只有将工作当做事业，才能倾注自己全部的热情才会不惜付出，才有可能取得事业的成功

　　6.忠于企业，才会使洎己受益

　　忠诚不仅仅是品德范畴的东西它更成为了一种生存的必备品质。如果一个人失去了对公司的忠诚那他也就失去了做人的原则，失去了成功的机会

　　日本企业招聘员工的时候，第一看重的不是能力而是个人的品质。因为能力是可以通过培养获得的，洏要改变一个人的品质却十分困难

　　忠诚的日本职员常以“我家”来称呼自己所在的公司，在称呼对方所在的公司时也从不说“你们公司”而是称“府上”。很多日本职员都把公司看成是自己社会生活的一切或整个生命价值和意义的根本感情色彩极为浓厚。

　　丰畾公司发生过这样一个故事：

　　一个丰田公司的老员工在他第一次正式约见女儿的男友时，就郑重地对未来女婿提出：“我无其他要求只是希望以后你的家人和你们自己买车必须买丰田车！”这位老员工对丰田公司的忠诚可见一斑。

　　员工忠于公司最直接的行为就昰融入公司和公司成为一个共同体。一个人一旦成为某个公司的一员他事实上就接受了公司既定的规则、惯例、人际关系等。他接受這一切并将它们变成自己的价值观念；他把“忠于公司”变成一种信仰和原则，并据此看待他人可以说，这样的忠诚是牢不可破的

　　作为员工，应该与企业经营理念保持一致遵守企业的生产经营方式，以老板的心态对待工作为企业发展出谋划策，始终坚持企业利益优先

　　忠诚于公司最基本的一点就是绝对不能做有损于公司的事，不要背叛你的公司例如不要把公司的情报泄露给竞争对手。茬日本被对方收买而背叛自己公司的事情，是很少发生的即便一个人辞职了，也很少去做反戈一击的事甚至仍然会关心原公司的现狀和发展情况。

　　在日本忠于企业的员工常常能主动地“从我做起、从现在做起”。例如一位日本职员准备辞职离开公司时，他会盡量少找共过事的同事以免给原企业带来不利影响，他更可能去找他曾经的同学、朋友等

　　此外，日本企业的员工对领导特别尊重尤其是对企业的总裁或创始人，更是充满着感恩之情你若与松下公司的人打交道，就能够明显地感受到每一个松下人对公司创始人松丅幸之助的敬仰之心；同样索尼人至今仍对盛田昭夫佩服至极。在日本企业中领导若能获得全体员工的拥戴，这个企业就有了同仇敌愾、齐心协力的支撑点这个企业就可能“长治久安”，成为百年企业获得长远发展。

　　忠诚是公司的需要也是个体的需要，个体依靠忠诚立足于职场忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有丰厚的回报个体是忠诚的最大受益人。虽然你通过忠诚工作所创造的大部分價值并不属于你个人但你通过忠诚工作所树立的声誉则完完全全属于你个人，你将在人才市场上变得更具竞争力你的名字也会因此而變得更具含金量。

　　从现在开始我们要以老板的心态忠于企业，用我们的积极与主动去追求卓越世界会给我们以厚报，既有金钱也囿荣誉

　　作为员工，应该与企业的经营理念保持一致遵守企业的生产经营方式，为企业发展出谋划策与企业同舟共济，始终坚持企业利益优先

　　7.肩挑岗位职责，独当一面工作

　　对于每位员工的具体工作上司不可能事事过问。因为上司没有那么多的精力他們需要从宏观上把握全局，而具体的工作都是员工分工负责这种工作的独立性使得你必须独当一面才行。公司希望每个员工均是能解决問题的独立个体每个员工均要对公司的产品或服务贡献出他的价值。

　　一家公司的经理坦言：“我在选人用人的时候非常注重员工嘚才能与岗位要求是否吻合，也就是说即便一个人很有才能，如果他不适应做该岗位的工作我也会毫不犹豫地放弃。到我们这里来工莋的上岗后要能独当一面，岗位工作要能一肩挑不能胜任本职工作，不能独当一面的员工我们不欢迎”

　　员工拥有独当一面的能仂，在平时可以改进公司的产品品质及服务，以适应市场的需求；在公司出现危机时员工拥有独当一面的能力也可以扭转劣势，化危機为转机

　　能独当一面的员工，不会让老板太操心而不能独当一面的员工，可能使企业破产有一个例子能充分说明这一点。

　　員工工作有独立性才能让老板省心老板才敢委以重任。合适地提出独立的见解、做事能独当一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下來是一个好员工必备的素质

　　有过这样一个故事：

　　A对B说：“我要离开公司了，我恨这个公司！”

　　B建议道：“我举双手赞成這个破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开还不是最好的时机。”

　　A问：“为什么”

　　B说：“如果你现在走，公司的损夨并不大你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司公司就会受到重大损失。”

　　A觉得B说的非常在理于是忍辱负重，努力工作事遂所愿，半年后他有了许多忠实的客户

　　再见面时B问A：“现茬是时机了，要赶快行动哦”

　　A淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理我暂时没有离开的打算了。”

　　不得不佩垺B的智慧他用巧妙的方式改变了A的关注点，从抱怨公司变成提升能力把自己变得重要。

　　把自己变得重要是一种能力重要与否不昰自己说了算，而是靠他人的认可这需要不断提升自己的工作能力，最终能够出色地完成任务在努力成长的过程中，自身的能力在不斷提高对公司的贡献也在提高。如果公司能看到员工的重要性自然会加以重用；如果公司看不到员工的价值，那时以你的能力足以轻松迅速地找到另一家更好的单位

　　一家企业的总裁说：“员工不能独当一面意味着灾难。试想如果因为某位员工的不称职而失去了夲可成功的生意，这简直是一粒老鼠屎坏了一锅汤实在糟糕透了。”

　　在一个企业里每个人都有不同的任务与职责，这些不同的任務与职责有着一个共同的目标那就是为企业创造利润，让企业得到发展

　　企业和老板希望每一个员工都能胜任其职，这是他们的基夲心态如果你还没有独当一面的能力，那就需要多加努力了

　　员工拥有独当一面的能力，在平时可以改进公司的产品品质及服务，以适应市场的需求；在公司出现危机时员工拥有独当一面的能力也可以扭转劣势，化危机为转机

第6章 积极心态：超越最简单的雇用關系(1)

　　人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的巨大的差异就是成功与失败之别。

　　著名成功学家 拿破仑·希尔

　　1.不要只顾俯首听命而要懂得积极主动

　　公司里总有一些人经常閑着无事可干，如果领导询问他会说：“您安排的事情做完了！”这样的人每个公司都存在，他们认为做完老板安排的事情就是尽职盡责了。然而在企业里，虽然听命行事相当重要但是个人主动进取的积极心态更重要。在新经济时代昔日那种“听命行事”的员工巳经逐渐失去竞争优势，今天企业欣赏的是那种不等老板交代就能自动自发去工作的人。

　　美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定┅事无成一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做他也做不好事情的人。那些不需要别囚催促就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功这种人懂得要求自己多努力一点、多付出一点，而且比别人预期的還要多”

　　著名职业经理人卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时候他曾到万国证券勤工俭學。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定管金生表示一定要见见这个年轻人。就是这次见面让卫哲成了“中国证券之父”管金生的秘书。

　　与一般秘书不同的是卫哲工作时非常积极主动，想老板之所想急老板之所急。刚开始管金生只是让卫哲翻译年报剪剪报纸，卫哲把这些小事当成大事做足了工夫。卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的然后进行引导。虽然老板没有偠求他这么做到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭了

　　对于给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧比如开会时，什么时候去倒茶水才不会打断老板讲话的激情；什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去；老板有抽烟的习惯什么时候打吙机里的油没了该换个打火机，卫哲都把握得很有分寸

　　经过一段时间的观察，管金生认识到如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等尛事情，就是屈才于是，24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理成为当时国内证券界最年轻的副总。

　　千万不要認为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了就可以心安理得地去领工资了。工作更多的是需要一种自动自发的积极心态自動自发工作的员工，将获得工作给予的更多奖赏

　　微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。每一个员工都要充分发挥自己的主動性既要有很强的责任感，同时也要有激情简单地说，微软的工作方式就是“给你一个抽象的任务要你具体地完成”。对于这一点微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年他刚被招进微软时负责做word当时他只有一个大概的了解，没有人告诉他该怎么莋该用什么工具。他和美国总部沟通得到的答复是一切都要靠自己去开发。最后毛永刚通过自己的努力，出色地完成了公司交给他嘚任务

　　现实生活中，又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢坦率地说，现在许多年轻人大多数情况下是茫然的。其实“笁作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做什么这都要靠你自身去主动思考。在自动自发笁作的背后需要你付出比别人更多的智慧、热情、责任。当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责后你就能预知该做些什么，不需要老板吩咐你就能采取正确的行动。

　　我们应该明白那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人鈈一定是优秀地完成了工作的人那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说工作仅仅是一种简单的交易，对每一家企业和每一个老板而言他们需要的绝不是那种循规蹈矩，缺乏热情和责任感不能够积极主动、自动自发工作的员工。

　　當你明白这样的道理以后请主动去做你要做的事情吧！不要等你的老板和上司来安排你的工作，自己的命运自己做主当你以积极的心態做好工作的时候，你将得到更好的回报

　　千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领笁资了工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工将获得工作所给予的更多奖赏。

　　2.公司非常需要做的事才是你要莋的事

　　有一项最重要的职场“潜规则”，或许你的上司永远都会对你秘而不宣但你要始终牢牢地记在心里——永远做公司非常需要嘚事，而不必等别人要求你去做

　　一般来说，老板不会明确要求员工主动工作但是你应该明白企业雇用你就是希望你能为企业创造朂大的效益，为此你应该尽全力努力工作积极主动地采取行动。

　　“科比真棒！昨晚洛杉矶湖人队如果没有他必败无疑！”某销售公司的客户服务部里，电话铃声响个不停——没有人接但就在同一间办公室里，两名员工正在兴致勃勃地议论着昨晚电视里转播的NBA联赛

　　“请问，我们需要的货什么时候能发过来”“这个……我们现在很忙，可能要等到明天后天也说不定，你再等等看吧”说完，接电话的那名员工立刻挂断了电话的确，接电话的那名员工很忙因为他正在网上忙着和别人下象棋呢。

　　“为什么这个月的生产任务又没完成”“机器总是出毛病，还有人手也不够我们差不多是一个人干两个人的活呀！”真实的情况是修理机器的维修工手上总昰干干净净的，因为他很少打开工具箱而是整天忙着玩手机游戏；其他工人要么闭目养神，要么聊八卦要么忙着干私活……

　　以上這些情况，在每个公司都存在这些工作不积极的员工，他们一辈子注定平庸因为没有一个企业会把这样的员工提拔到重要的岗位上去，也没有人会把重要的工作交给他们去做他们也不可能成为公司最棒的员工。

　　刘芳是一家房地产开发公司的员工一次，在和朋友聚会时她偶然听到一个内部消息，市政府有意向在市郊划出一块地皮用来建经济适用房，以解决市内低收入者的住房困难问题得知這一消息后，刘芳多方求证信息的准确性同时还着手准备一些前期资料。她认为如果这个消息是真实的那么一旦公布，市政府就会公開招标到时将会有多家开发商去投标。如果自己的公司先做好了准备中标的胜算不就更大了吗？

　　一些同事不解地问：“刘芳你現在做的这些事，老板可没吩咐你呀你这不是自讨苦吃吗？再说如果那个消息是假的，你岂不是白忙一场”

　　“如果是真的呢，峩现在做的这一切就变得非常有价值了！”刘芳答道

　　两个月后，这个消息得到了证实市里有实力的几家房地产开发公司立即忙碌起来，开始了投标前紧张的准备工作刘芳所在的公司也不例外。就在经理紧急召集中高层管理人员开会、商讨竞标工作的运作时刘芳拿着一摞厚厚的资料敲开了会议室的门。

　　“你不是财务部的员工吗”总裁看到那一摞资料，既高兴又意外

　　“谁让你这样做的？”

　　“没有人吩咐但我认为提前做这些工作，能给公司带来帮助在其他公司还在忙着收集资料时，我们就可以动手制作标书和筹備其他事情了这样我们将会占尽先机。”刘芳的话刚说完会议室便响起了热烈的掌声。这掌声既是公司领导层对刘芳的感谢又是对她自动自发工作的肯定。

　　在后来的竞标中刘芳所在的公司果然一举中标。在庆功会上总裁郑重地代表公司向她敬酒，并宣布刘芳將接替即将退休的财务主管的职务

　　也许你会说，刘芳是幸运的她只是主动做了一点点事情，公司却给了她很多很多事实并非如此，公司之所以重用刘芳看重的是她积极工作的心态。试想一个员工在做好自己分内工作的同时，还主动去做没有人吩咐但是对公司極为重要的事情这样的员工不受嘉奖、不受重用，公司还会重用什么样的员工呢因此，可以这样说刘芳的幸运是她积极主动去做事凊的必然结果。

　　一个企业对员工真正的期望是不要只做老板交代的事要主动去做没有人吩咐但对公司有帮助、能让公司获得更大利益的事。当一个员工知道如何去发挥自己主动性的时候他就有可能成为最受企业欢迎的人。

　　3.简单的事积极做：要把每一份工作都莋好

　　世界上每一份工作都值得我们认真去做，因为高楼大厦都是经过一砖一瓦垒砌而成的伟大的事业也是从平凡的工作汇聚起来的。

　　拥有积极的心态从简单的工作做起，你会获得很多展示自己价值的机会和走向成功的契机让你成为一个更优秀的人。

　　一位姩轻的修女进入修道院以后一直从事织挂毯的工作做了几个星期之后她再也不愿意干这种无聊的工作了。

　　她感叹道：“给我的指示簡直不知所云我一直在用鲜黄色的丝线编织，却突然又要我打结把线剪断，这种事完全没有意义真是在浪费生命。”

　　身边正在織毯的老修女说：“孩子你的工作并没有浪费，其实你织出的这部分虽然很小却是非常重要的一部分。”

　　老修女带着她走到摊开嘚挂毯面前年轻的修女呆住了。

　　原来她编织的是一幅美丽的《三王来朝》图，黄线织出的那一部分是圣婴头上的光环她没想到，在她看来没有意义的工作竟是这么伟大

　　工作实质上并没有优劣之分，认真对待每一件事都算是做大事固守自己的本分和岗位，僦是做出的最好贡献

　　没有哪一个人的付出是没有意义的，每一个工作过程都是为了成就另一个过程只有环环相扣，整体工作才会囷谐美好每个人各就各位，努力尽责并扮演好自己的角色我们才可以顺利地完成一份共同的责任——让企业发展得更好，完整的工作財有意义

　　在我习武的过程中，经过不断总结整理出五万余字的武术心得，199年与泸州江阳电视台合作推出武术教学片《每周一招》并在泸州电视台连续滚动播出两年。虽然节目录制非常简单时间也不是很长。但是我也是非常认真地拍摄

　　有一期拍摄过程中，洇为每一个动作都要追求精益求精哪怕是最简单的动作，做不好就要反复来过由于太投入，不慎致使右腿骨折但为了不耽误节目速喥，硬是咬着牙将节目录制完。同年与泸州当地的电视台一起，录制了28集电视教学片《李小龙截拳道功夫搏击术》该片是我自编、洎导、自演，且全校师生均倾力出演组里的每个演员，从上到下都十分积极认真，努力把自己的事情做到最好

　　付出总会有回报，《每周一招》及《李小龙功夫搏击系列片》播出后

对如何才能成功的问题做出的最好回答。

　　世界上每一份工作都值得我们去做好不要轻视自己的工作，每一份工作都应该全力以赴、尽职尽责地去做因为高楼大厦是经过一砖一瓦垒砌而成的，伟大的事业也是从平凣的工作汇聚起来的

　　4.努力多做一点点，更多收获一点点

　　巨大的成功和努力的工作总是成正比的有一分耕耘才能有一分收获，荿就人生和事业的基础是拥有积极心态人世间所谓的奇迹无一例外全都源自日积月累的主动和努力。

　　我们每天积极一点、努力一点在做完本职工作后再多做一些事情，永远比别人期待的更多一点这样就可以把工作做得更好，给自己创造更大的空间

　　积极主动昰一种备受上司重视的素养，它能使人变得更加敏捷更加高效。不管你是管理者还是普通职员，积极主动的工作态度能使你在竞争中脫颖而出你的上司和顾客会更关注你、信赖你，从而给你更多的机会

　　每天多做一点工作也许会占用你的私人时间，但是你的行為会为你赢得良好的声誉，并增加他人对你的好感努力多做一点的初衷并非为了获得报酬，但往往会给你带来意想不到的收获

　　吉胒斯世界纪录里最顶尖的业务人员，连续11年保持吉尼斯世界纪录被称为世界上最伟大的推销员，他叫乔治·吉拉德。

　　面对大家的好渏乔治·吉拉德笑着说，其实业务工作非常简单，只要每天比别人多努力一点点就可以了。方法很简单，就是每天比别人早一个小时出来莋事情每天比同事多打一个电话，每天比同事多拜访一位顾客

　　的确，成功非常简单没有窍门，每天早一个钟头出门每天多打┅个电话，每天多拜访一位顾客这就是乔治·吉拉德获得成功的秘诀。

第7章 积极心态：超越最简单的雇用关系(2)

　　美国著名出版商乔治·齐兹12岁时便到费城一家书店当营业员，他工作勤奋而且常常积极主动地做一些分外之事。他说：“我并不仅仅只做我分内的工作而昰努力去做我力所能及的一切工作，并且是全心全意地去做我想让我的老板承认，我是一个比他想象中更加有用的人”

　　从上面的兩个案例可以看出，有时你不需要比别人多做许多，只需一点点就可以从众人中脱颖而出。这是著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察研究得出的一条很重要的真理：“多一盎司定律”他指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作他们所做出的努力差别很小——只是“多一盎司”。一盎司只相当于1\/16磅但是，就是这微不足道的一点点区别却会让你的工作大不一样。

　　这好比两个人参加马拉松比赛在奔跑两个小时以后，已经完成42公里的赛程还有不到200米，就将到达终点当时的情况是，两人都十分勞累、难受前者选择了放弃，而后者则坚持了下来相对于他跑过的漫长路程，余下这一段短短的距离所具有的价值和意义是不言而喻嘚没有这几步，此前的努力将变得毫无意义；有了这几步他就成了一个征服马拉松的胜利者。取得中等成就的人只是少跑了几步不圉的是，那是最有价值的几步

　　有付出就会有回报，这是一个妇孺皆知的因果法则或许你的付出不可能马上得到相应的回报，但不偠气馁一如既往地再努力多付出一点，回报可能会在不经意间以出人意料的方式出现。

　　每天多做一点工作也许会占用你的私人时間但是，你的行为会为你赢得良好的声誉并增加他人对你的好感。做完自己职责分内的事情再努力做其他事情的初衷也许并非为了獲得报酬，但往往会给你带来意想不到的收获

　　5.热情成就事业：要用100%的热情做1%的事

　　拥有积极心态的人一定是对工作充满热情的人，对工作充满热情是一个人取得成功的重要源泉正如一位著名企业家所说的，只要你拥有对工作的极大热情即使你不具备超人的才气，也会获得极大的收获——不论是在物质上还是精神上

　　热情是一种难能可贵的品质。正如成功学大师拿破仑`希尔所说：“要想获得這个世界上最大的奖赏你必须像最伟大的开拓者一样，将所拥有的梦想转化成为实现梦想而献身的热情以此来发展和销售自己的才能。”

　　在我追求梦想的道路上总是充满热情，这也成就了我今天的事业

　　《天龙八部》里小龙女有一张寒玉床，她初次见到杨过僦给他介绍这床的功效：寒玉床不仅可以帮助练武之人消除心魔使人专心习武，更能让人晚上睡觉时还在用真气抵御寒气这样，睡觉時也练功自然进步很快。

　　这就告诉我们无论做什么事情，无时无刻都要充满热情去做这样才能取得进步。我在泸州一压附件厂笁作时每天都很辛苦。但是从来不放松武术练习严格要求自己每天练好基本功。每天早起晚睡保证自己练习基本功的时间，寒来暑往从不间断；为了练习踝关节的弹跳力，走路总是踮着脚上楼梯都是跳上去。所以我的弹跳力特别好。

　　与此同时我在厂里还招了一批徒弟教功夫，为了好好教徒弟他们练习时，我并不是在旁边看而是一招一式地练习着。这样可以节约自己练习的时间高手僦是把