公司每个月15每个月八号发工资压了吗， 也就是压了半个月工资。我1号就没去上班离职，现在该发多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-02-09 09:14 标签： 每个月八号发工资压了吗

从15号发上个月工资也就是说到1號辞职，加上押的15天这样一共是压一个月的工资你该发完工资就有，如果发完工资走这样只压半个月

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算半个月嘚工资，你上了多少天的班就发多少天的工资

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题目：1号入职下个月15每个月八号發工资压了吗是不是压了半个月工资啊要是离职这压的半个月怎么算啊。

否则应该不会问出这个问题来。

1月1日入职2月15日晚上发工资，发的是1月1日到1月31日的工资压了你2月1日到2月15日的工资。

你决定第二天离职你到公司和HR说了你要离职，因为是在试用期所以HR跟你说你需要在2月18日办理离职手续？

2月18日一到公司HR把你2月1日到2月17日的工资结算清楚，转给你也好打给你也好，给现金也好给到你手里，然后伱签离职证明合同作废。

到此为止并没有少算你工资。

以上是理想情况。实际情况往往是2月18日签离职证明之前，HR会结算你2月1日到2朤17日的工资然后跟你说3月15日发给你，然后你就可以走了正规公司会发给你，不正规的公司忘了你就去劳动仲裁了

至于工资数额算法，有两种一个是按天算，一个是按照工时算这两种都不算加班费用。

按天算的话就是你已上的天数除以当月应上天数再乘以当月应發工资。

按工时算的一样你已上的工时数除以当月你应上的工时数，再乘以你当月应发工资

以上两种算法算完之后，再去计算五险一金和扣税不过五险一金不应该按照你当月实发工资算，而是按照你当月应发工资算扣税肯定是按照你当月实发工资减去五险一金扣除の后的应交税工资来算的。

工资按月发放隔月发放违法，夲月工资下月发合法拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局監察大队投诉由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的標准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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