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游动以保证沙丁鱼活着,以此來获得最大利益在企业管理中,管理者要实现管理的目标同样需要引入鲶鱼型人才,以此来改变企业相对一潭死水的状况
鲶鱼效应對于“鲶鱼”来说,在于自我实现鲶鱼型人才是企业管理必需的。鲶鱼型人才是出于获得生存空间的需要出现的而并非是一开始就有洳此的良好动机。对于鲶鱼型人才来说自我实现始终是最根本的。
鲶鱼效应对于“沙丁鱼”来说在于缺乏忧患意识。沙丁鱼型员工的憂患意识太少一味地想追求稳定,但现实的生存状况是不允许沙丁鱼有片刻的安宁“沙丁鱼”如果不想窒息而亡,就应该也必须活跃起来积极寻找新的出路。 以上四个方面都是探讨鲶鱼效应时必须考虑的问题