做寒假工要注意什么无故被提前辞退怎么办

 旷工属于严重违反用人单位规章淛度这是法定解除条款,用人单位可以据此单方面解除合同且不需向劳动者支付经济补偿在劳动合同中没有约定,在企业合法的内部规嶂制度没有规定的情况下,要执行《企业职工奖惩条例》第十八条,即连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的企业有权予以除名。 但是,如果在劳动合同中有约定或企业有合法的内部规章制度规定,那么就要执行合同或内部规章制度
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做寒假工要注意什么没有签合同干了五天店里说生意不好要辞退我怎么办?

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向法院起诉请求给付工资。

如不属于劳动关系的一般以双方的约定为准,如未签合同对此存在争议的可到法院起诉解决该问题。

你好可以,搜集证据起诉解决

您好建议协商解决协商不成可以搜集证据到法院诉讼解决

协商處理,协商未果起诉维权。

你好退款需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况,如一方导致合同无法继续履行或存在违约的情況可能需承担违约责任,如对此存在争议的可诉讼解决该问题

建议,搜集证据起诉解决

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