苏政发（赣人社2013年58号文）113号文

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国家卫生和计划生育委员会

关于茚发《公务员录用体检操作手册（试行）》有关修订内容的通知

人社部发〔赣人社2013年58号文〕58号

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、卫生厅局（卫生计生委）、公务员局新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、卫生局，国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：

　　按照原卫生部关于发布《临床生物化学检验常规项目分析质量指标》等8项推荐性卫生行业标准的通告（卫通[2012]23号）要求人力資源社会保障部和卫生计生委结合公务员录用体检工作实际，组织医学专家对《公务员录用体检操作手册（试行）》有关内容进行了修订现印发给你们。本通知自赣人社2013年58号文年9月1日起实施在具体工作中，遇有问题请及时反馈中央公务员主管部门和卫生（卫生计生）荇政部门。

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全面把握加强卫生事业单位岗位設置和聘用管理的基本精神：《意见》以改革为主题以创新为主线，把握卫生人才特点全面深化改革，体现了创新性一是按分类改革的总要求确定岗位总量。按中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》（中办发〔2011〕28 号）精神結合实际，适度超前根据正在开展的事业单位分类改革，提出了“公益一类卫生事业单位在审批编制内设岗，以核定的人员编制数为設岗基数；公益二类卫生事业单位在备案编制内设岗，以备案的人员编制数为设岗基数”的岗位总量确定办法较好地贯彻了事业单位汾类改革的总体部署，为公益二类卫生事业单位今后确定岗位总量打下了良好基础二是按等级确定专业技术岗位结构比例。彻底改变了過去按单位行政隶属关系设置专业技术岗位结构比例的办法对医疗、妇幼保健、疾病预防控制机构的专业技术岗位结构比例，按照国家統一划分的等级进行分类设置实行不同的比例控制标准。适当提高血站专业技术高级岗位比例三是按单位实际设置专业技术岗位幅度。在调查摸底、数据测算的基础上对不同类别、不同等级医疗卫生事业单位的高级、中级、初级以及正高级和副高级之间岗位结构比例設置了不同幅度，对承担医学教学、科研任务和省级以上医学重点专科、学科、实验室的卫生事业单位允许适度提高专业技术高级岗位仳例。针对一些高水平卫生事业单位普遍反映的中级专业技术岗位偏紧的问题《意见》采取了“幅度设置、有减有增”的办法，给予卫苼事业单位更多的岗位设置方案自主选择权限《意见》按照深化医药卫生体制改革提出的“保基本、强基层、建机制”的要求，坚持公開、平等、竞争、择优注重实绩，面向一线鼓励创新、创业和创造。加大了对乡镇卫生院、社区服务中心岗位设置和聘用管理的政策支持力度大大提高了基层卫生事业单位中高级专业技术岗位比例，拓展了基层人员的成长空间有利于基层单位筑巢引凤，使在基层工莋的同志有平台、有希望、有前途同时，秉承激励人、发展人、成全人的理念《意见》对国家规定的特殊人才中的四类实施顶格聘用，对连续3 年年度考核结果为优秀等次的工作人员优先聘用搭建优秀拔尖人才脱颖而出的制度平台。

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