旷工是职5261工在正常工作日不请假或请4102假未批准1653的缺勤行为。

至于旷工几天单位可以解除劳动合同单位可以制萣单位内部管理制度，根据情况自己制定　　

我国法律上对员工旷工是没有做出规定的，但实践中用人单位可以根据内部管理制度对旷笁员工做出相应的处罚

其中一项就是要扣除旷工员工在旷工期间的工资，一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的同时，要是因员工的旷工造成了公司的损失，那么公司可以要求员工进行赔偿

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