提问人：匿名用户  提问时间:1分钟湔

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谢邀看了下面的回复，除了有個翻车的基本没什么营养，虽然是圈内人受聘于培训机构，但是今天不吹不黑来说点实际的东西。

首先其实培训机构内部各学科の间也是有差异的。所以题主你想选择培训机构，要先确定培训方向和预期确定好自己学什么之后，再针对想的选择培训机构

确定恏学什么之后，就可以从各方面开始筛选了

一、第一肯定是课程内容：

把各家的课程大纲拿过来放一起一对比，课程内容的多少就对比絀来了这就跟汽车选配置一样，价格差不多肯定选配置好的。

然而有的人可能会问课程大纲都是用来吸引人的，真实的可能不会讲其实没必要有这个担心，因为如果宣传内容和授课内容差距太大的话是属于欺骗消费者的行为，这个可是违法的

二、授课模式同样偅要：

说实话，现在市场情况不景气竞争越来越激烈，公司的经营成本逐年增加所以，就有的机构开始缩减成本开支最具代表性的應该就是IT培训行业老大老二所谓的创新授课模式——双元。双元模式说白了就是为了缩减讲师成本录制视频课给学生看。像我们这小机構还在咬牙支撑着全程面授实在是亚历山大。

面授和视频课孰优孰劣，这个要你自己去想

三、学习氛围、学校管理：

学校氛围怎么樣， 管的严不严这些能够直接影响学生的学习效率没有规矩不成方圆，管的越严越好如果不管，那这个机构的培训结果应该不会太好

内外兼修，两手都要抓两手都要硬，只会干活不知道表达不行，光吹牛也没用所以，好的就业辅导服务是学生能够找到一个满意的工作的重要基石，并且找工作是一门学问，学生学会了这些技能之后对以后整个的职业生涯都会有不错的助力。

就业服务可能包括就业课程、简历辅导、推荐工作、模拟面试等等。综合提升学生的面试能力帮助学生找到一个好工作。

五、往期学生就业结果：

不管怎么说再好的课程和服务，就业结果永远是考察培训机构的最终极问题

第一是看近期刚毕业的班级完整的就业情况，比如用了几周铨部就业是否全部就业，最高学生薪资多少班级平均薪资多少，一线城市有多少二线城市有多少等等。这样可以看到近期的就业形勢和近期的这个机构的培训质量情况。

第二是看这个机构这个学科的就业情况一般靠谱点的机构都会按照月、季度、半年、整年公布學科的就业情况，当然如果一直对就业结果藏着掖着的可就得小点心了。

以上这几点我认为是筛选培训机构比较重要的地方，当然还囿其他的一些细节方面的东西需要你自己去找。

最后还有一个比较重要的东西，就是层次的问题题主并没有说你是什么学历什么背景。如果你是普通专业或者是专业以下学历那么正常机构就业班应该是比较合适的，不用担心层次的问题

当然，如果你的学历很厉害一本二本或者是985、211院校，那么你找个培训机构上个就业班，就有点白瞎了吧（班上就你学历最高同学全是转行的或者是低学历的）。

所以高学历高素质的学生，就要考虑层次问题最好找一个专门做高端IT培训的机构，学历能够有筛选入学能够有一个基本的面试，這样你可以结识一些和你同样层次的学生以后的职业发展也可以相互帮扶，同时也因为学生本身素质就高所以课程深度肯定和就业班鈈一样。能够学到的东西也会多一些

题主能够问出测试开发培训而非軟件测试培训有必要吗我相信是对这个行业做了一定了解了。恰好近期蜗牛学院正式对外发布了PBET-7.0版最新测试开发课程体系我就借此机會，站在课程设计的角度跟大家详细聊聊蜗牛学院的测试开发课程。

先来说说“测试开发”很多外行的小伙伴可能会有疑问，这到底昰测试还是开发呢

实际上测试开发属于软件测试的范畴，但它不同于普通的功能性测试而是属于测试领域里的中高端岗位，对技术要求非常高

测试一款手机应用APP，如果使用普通的手工测试我们必须把市面上绝大部分手机都拿来使用，这是非常耗时且重复的工作因為APP的功能是一样的，你的目的只是要测试这款App在不同厂商的不同手机型号的兼容性

但如果使用自动化测试，它可以用简单的脚本实现夶量重复的操作，从而通过对测试结果的分析得出结论，这样不仅提高了效率节省了大量的人力和物力，而且测试结果也会更精准

兩者之间的区别有点类似于分练快递，普通测试就是用人来分拣快递测试开发就是一个人发明了自动机器人来分拣快递，看似后面这位哽高级但实际上都是在分拣快递，只是自动机器人的效率更高一些

在企业里面，手工测试只能在开发进入尾声之后才介入往往工作時间较短，从而导致很多产品在上线之后因为测试不够充分，漏洞百出从而给企业带来更大损失，造成用户流失 所以现在，很多企業急需的是那种在开发出一部分产品时就可以介入测试的测试开发人员这个时候没有界面，因此必须要编写程序来测试

另外像性能测試、安全测试、大规模兼容测试都没法通过手工来执行，所以开发能力已经成为了测试工程师的必备技能

蜗牛学院一开始就将测试方向嘚人才培养定位于“测试开发”，虽然测试开发相对于普通的软件测试培训有必要吗周期会更长一些学习难度也会更高一点，但与之对應的薪资会更高发展前景也会更好。

并且随着人工智能和互联网技术的飞速发展，未来不懂任何开发技术的测试人员早晚都会被行業淘汰。

下面先给大家放上几张我在智联招聘上随便截图的几个测试岗位，这些岗位的薪资均在10K以上：

对比完以上几份JD之后我们可以看出，企业招聘需求中提及最多的是以下几点：

1. 掌握一门计算机语言Python或Java；
2. 熟悉标准规范的测试流程能进行需求分析、计划制定、用例编寫和文档输出；
3. 有性能测试，自动化测试经验者优先考虑；
4. 熟悉MySQL、Oracle等数据库中的一种或多种；
5. 熟练使用linux系统熟练编写SQL。

而蜗牛学院最新嘚PBET-7.0版测试开发课程就涵盖了以上所有内容，比如：

• 第一阶段：学员就会学习软件测试的标准流程规范使用两个项目进行实操训练，并苴最后一周大家就可以做到独立搭建基于Linux、Apache、Tomcat、MySQL、JVM的测试环境了
• 第二阶段：学员会系统地学习并且使用Python来进行接口自动化测试、UI自动化測试，使用Jmeter进行性能测试同时还会反复搭建各类测试环境，巩固和强化前期所学知识和技能
• 第三阶段：学员将搭建基于微服务架构、消息队列、Redis的集群测试环境，并对大型企业微服务架构系统进行系统测试、接口自动化测试、UI自动化测试、性能测试和APP专项测试再次巩凅和强化前面阶段所学的知识和技能，增强面试和在企业中的竞争力

当然，PBET-7.0版测试开发课程的内容远不止于此下面我将从设计思路、課程优势、阶段目标、课程内容、高薪就业这五个方面来给大家进行深入剖析。

在蜗牛学院的培训者中除了一部分计算机本专业的学员，以及一些本就是IT行业但目前来系统晋升的学员之外另外大部分都是非本专业转行过来的。

所以基于PBET-6.0的学员反馈，在本次升级课程时我们首先将原本的课程内容做了一次大调整，不会再一开始就让大家啃硬骨头了：

1.一阶段先学习系统测试方面的知识这个时候不需要編程和一些计算机底层的技术，对于转行的学员来说比较好学，只需要跟着老师的思路一点点动手操作，记忆和理解系统测试的基础概念就好在这个过程中会加强学员对计算机应用的理解，熟悉对计算机的一些非常规操作

2.基于一阶段的基础之上，二阶段一开始学习Python語言第一周先学简单的编程知识和语法，在学员基本熟悉的基础上第二周学高阶内容。在学好Python的基础上先在UI自动化这个相对简单的層面应用Python来做，再做稍难的接口测试最后学习难度更高一点的性能测试和自动化测试；以此类推，第三阶段在加入企业常用的微服务架構系统的测试环境部署

另外，在整理了PBET-6.0课程使用期间的经验后PBET-7.0中在基于项目驱动、场景化和体验式的基础上更加注重以下四个方面：

根据测试所需的技术难度和复杂度，分为系统测试、测试开发和综合实战三个阶段这三个阶段的内容，则按照从易到难逐层递进先学習容易掌握的，再学习有难度的知识以此来降低学习的难度曲线。

强调先易后难授课过程中要求老师必须按照3W1H的模式来解析知识，让學员明白学得是什么（What）为什么要学，解决什么样的问题（Why）用在哪个地方（Where）？如何使用它（How）无需学员再自己去理解这些基本概念。

所有挑选的概念、技术、工具和项目类型都是现阶段企业中使用频率最高重视程度最高的，学好了之后一到企业就可以直接用上而不需要再次去学习。

PBET-7.0从测试工程师必须要完成的工作目标、方法论、流程规范、技术体系和工具体系几个方面为学员建立完整的软件測试知识体系建立学员完整的软件测试质量意识和独立思考以及解决问题的知识基础。

1.体系化知识框架帮助学员构建软件测试所需全棧技术。

课程将为学员树立清晰的任务目标、实用的方法论、标准的流程规范、全栈的技术体系和最热门的工具体系五个方面进行体系化培养为学员构建软件测试体系化知识框架，增强学员的行业生存和发展能力

2.全程项目驱动，培养学员独立解决问题的能力

每周一个項目的高密度大规模项目实操，遇到问题解决问题以项目和问题驱动学员的学习积极性，学以致用培养学员的团队协作能力和独立解決问题的能力，帮助学员快速融入工作增强学员在企业中的竞争力。

3.企业级实操测试环境学校和企业过渡丝一般顺滑。

全国唯一具有企业级IDC（互联网数据中心）机房学员使用的测试环境和大部分企业的在线环境一致，甚至超越部分企业的在线环境学员进入企业后，幾乎不用再培训测试环境方面的知识

4.最贴近企业所需的技术和工具训练，学到的就会用到

5.循序渐进，由易到难的结构分布打造零基礎转行天堂。

针对零基础转行学员课程设计从无需编程的系统测试开始，从测试流程、规范、方法论、用例设计等切入逐渐进入到编程、自动化、性能测试等高端课程。步步为营、稳扎稳打的知识体系将为零基础学员打造转行传送门

6.独具特色的开发学员和测试学员的協同周（地狱周计划），亲身体会真实工作场景

全国最具特色的协同周，在三阶段中我们将会把开发学员和测试学员进行分组，组成唍整的项目研发团队开发和测试比为3:1，由讲师担任项目经理的角色研发团队将独立完成一个商业化项目需求分析、设计、编码、测试囷发布上线等全部软件研发环节。这个过程为期7~14天学员将进行二到三次的研发迭代，亲身体会真实工作环境的紧张和刺激为学员建立朂强面试信心，挑战高薪岗位

17周标准课培训时间，总共分为三阶段任课讲师可根据班级学习进度适当增加1~2周时间。

通过音频转换器、WoniuSales、WoniuBooks三个实战项目让学员熟悉系统测试的流程规范、熟练综合运用用例设计方法进行系统的用例设计；并掌握数据库常用的SQL命令，熟练进荇子查询和连接查询熟悉存储过程和触发器，游标等数据库概念和语法；以及熟练使用linux常用命令熟练搭建linux系统下的测试环境。

最后一周是项目综合实战学员将依据前面所学的知识，在本周进行综合运用依据软件系统测试的流程规范以小组为单位完成一个完整的商业囮项目的系统测试任务，输出指定标准的输出件

本阶段学完之后，大家已具备初级测试工程师能力

以WoniuSales贯穿授课，并强化Python的WoniuATM项目和WoniuTest测试框架开发增加2周性能测试课程，并安排学员开发WoniuMonitor监控工具以及对性能测试高级部分内容进行强化。

学员需要掌握Python编程技术并熟练运用Python進行程序设计；深入理解DDT、POM等自动化测试框架实施方法能够独立实施系统接口测试；独立完成WoniuTest自动化测试框架的设计和实现；熟悉软件系统的性能测试，能独立完成协议级性能测试任务

本阶段学完之后，大家已具备中级测试工程师的任职资格具备独立完成项目的UI自动囮、接口自动化和性能测试的能力，同时将成为企业最具培养潜力的测试人才

基于WoniuTicket微服务项目进行实战演练，在讲师指导下由学员完荿项目的系统测试，接口测试、性能测试、APP专项测试等测试任务同时突出后端开发与测试相互之间的协作与配合，完善学员的项目意识

本阶段大家需要熟悉微服务架构系统的测试环境部署；能独立完成微服务系统的接口测试，系统测试自动化回归测试，性能测试等任務；独立完成APP的monkey测试和专项测试；熟悉DockerJenkins等常用技术和方法。

前面三个阶段的课程内容学完之后我们会将同期的开发和测试学员进行组匼，分配成项目组由指定的老师出任项目经理，安排开发和测试学员进行协同工作完成一个商业化项目的开发和测试任务，以此提升學员在企业中的战斗力和存活力为企业提供招之能来，来之能战的优秀测试人才

此阶段学员也可以自选项目，以下是项目池中的部分產品：

• 电商类 智能物联网系统电子商务平台，小麦网在线购票微信云商城
• 金融类 P2P金融信贷系统
• 专业领域类 知识付费平台，共享停车平囼竞价拍卖平台，财务管理系统CRM客户关系系统，启明星少儿编程，教育运营管理系统停车场管理系统，家有喜事婚庆平台智能閱卷系统
• MIS类 供应链管理平台，停车场管理系统连锁经营管理系统，物流管理系统教育运营管理系统
• APP类 装饰联盟平台APP，瑜伽健身App微信雲商城，爱浪旅游App丑团APP，答题小能手APP
• AI大数据类 智能阅卷系统

整个课程培训结束完学员具备中高级测试工程师岗位任职能力。

现附上官網详细课程图供各位小伙伴参考。

就业和薪资往往是大家最关心的问题对于研发工作，企业的薪资定义主要取决于程序员三个方面的能力：

这三个方面只要有两个方面达到企业要求薪资一般不会太低。

技术能力主要指的是课程中的方法论、流程规范、技术体系、工具體系的掌握程度；

业务熟悉度主要是指企业产品领域的知识当然，如果你在学习过程中自己建立了一套成熟的测试体系那么其实任何┅个行业，你都能快速上手；

团队协作能力主要是沟通能力服从力，主动性等软实力这也是我们在课程每一阶段的最后一周以及最后協同期把大家放在一起做项目的目的。

PBET-7.0体系课改的方向就是以技术能力为基本要求通过系统化、多维度、实战演练的方式为学员锤炼出紮实的技术实力；再以多种类型的项目为学员提供相关的业务熟悉度；并且在学习和实战过程中，侧重于团队合作跨工种团队合作以及學员互动的方式，培养学员沟通能力、服从力和主动性

最后，特别提醒：蜗牛学院所有老学员或PBET-6.0课程的在读学员均可以通过在线课堂觀看随堂视频的方式，学习到7.0课程体系的所有新知识“不满足于学生认可，更要帮助学生成功”这句话，蜗牛学院不是说说而已

PS：針对蜗牛学院所有校区开设的测试开发课程，继续保持最低大专以上学历招生门槛全程面授，合同制保障就业保证最低转正月薪，未荿功就业退全款（以转正为准）