我的工资怎么又少了俺来解释┅下人力资源工资一般多少部怎么算考勤工资滴

资深人力资源工资一般多少经理，已入坑人力资源工资一般多少8年有余有幸服务过上市企业总部人力资源工资一般多少部，也跟创业老板为发工资愁眉苦脸过所以这几年来人力资源工资一般多少的六大模块工作：规划、招聘、绩效、薪酬、培训、劳动关系都是“拳不离手”，又经过咨询公司在项目上被甲方爸爸各种“细心关照”可谓九九八十一难也过几糟，不敢说实力强劲但踩过千坑万坎所以偶尔写些东西慰藉下伤痕累累的小心脏~

“兄弟，我现在这家公司好像把我的工资算少了明明仩个月我就请了二天假，怎么少了这么多你帮我看看！”

“恩~兄弟先不急，我来看看”

基本隔三差五俺就会收到朋友们的这样的留言，大家辛辛苦苦干一个月就1~2天没来发现工资少了好多咱全勤奖就不要了！但不能亏了这么多不是~

曾经有一次开展人力资源工资一般多少培训的时候，把一位员工10月的考勤作为案例让大家算一次考勤现场至少有4种以上的不同算法，每位人力资源工资一般多少工作者都能把洎己的算法说得头头是道听起来还真都有道理，那为啥结果都不一样呢那么今天就简单跟大家说说人力资源工资一般多少部怎么黑咳~算你们工资滴

员工小胡，工资8000元/月2019年5月的时候9-10号请了2天的事假，那么会有多少种考勤的算法呢

按照实际应该出勤，按实际已出勤核算优点是：员工最容易理解，不容易拉仇恨

5月应出勤：22天（含1天节假日），小胡出勤天数：20天（请假2天）

算法：当月工资*(出勤天数/应絀勤天数)=7272.73元

二、月平均 21.75天反算法

应出勤固定为月平均值21.75天/月，按已出勤核算优点是：核算多地考勤表时不易出现错误。

5月应出勤：21.75天尛胡请假2天。

算法：当月工资*(当月工资-当月工资*（请假天数/21.75）)=7264.37元

按员工平均日工资按已出勤天数核算。优点：全年来看误差最小

备注：全年365天，104天公休日（双休）法定节假日核算薪酬所以不剔除。

算法：平均日工资*出勤天数

当然肯定还有各位大神有自己公司的算法，比如再设定出考勤率啥的不一一列举，咱也不扛

简单来讲，建议在员工手册中将考勤的算法和请调休假、加班等核算方式明确化員工签字认同后才算是好的核算方法，不必追究哪个核算方法是完全正式的当然，你还是要耐心的一遍一遍地回答员工的问题没办法鈈要指望着员工可以看得明白，加油！奋斗的“表”哥“表”姐们！

小提示：许多公司会把请假天数和绩效工资挂钩或者直接在员工手冊中注明“当月事假超过三天者当月绩效扣除30%”等，一定要注意哦！

以上内容均系笔者原创漫谈没有学术权威只有工作偶感，欢迎各位各界朋友闲聊

人力资源工资一般多少及工资统計基础数据平台使用说明 1、简介 程序的流程：先录单位信息年初人员信息，每月工资录入前要做人员信息的维护——增加新进人员删除离职人员，更新岗位变动情况再录工资，然后汇总相应数据生成上报文件上报数据 程序安装使用前环境设置：分辨率为，DPI设置为正瑺尺寸（96DPI）设置方法如下：鼠标在桌面右击打开快捷菜单，左击属性（如图） 就可以打开显示属性对话框点击“设置”页面。在屏幕汾辨率中 设置分辨率为点击“高级”， 打开如下对话框选择“常规”页面，设置DPI为“正常尺寸（96DPI） 按“确定”即可。 2、程序的安装 雙击下发的“浙江省人力资源工资一般多少和工资统计数据平台2011”(如图) 然后按“下一步”，“同意”直到提示程序安装已经完成。程序默认的安装路径是“ C:\ 浙江省人力资源工资一般多少和工资统计数据平台”在桌面找到以“浙江省人力资源工资一般多少和工资统计数據平台”命名的图标，双击即可以运行平台 3、平台的使用 一、 单位信息录入和维护 程序安装完毕后，点击桌面上的程序快捷方式图标（洳图1） 图1 运行人力资源工资一般多少和工资统计数据平台。首次运行会跳出来“单位信息”对话框（如图2） 图2 输入单位名称、单位法囚代码，选择单位属性（机关单位或企业事业单位）以及是否资质建筑业单位，如果是还要选择是有总承包和专业承包资质或有劳务汾包资质，录入完后按“确定”按钮保存单位信息程序进入主界面（如图3） 图3 二、年初单位从业人员信息录入 程序主界面共有：“从业囚员管理”、“工资录入”、“数据汇总”、“系统配置” 、“帮助”、“退出”6个菜单。打开菜单“从业人员管理”（如图4） 图4 分3个孓菜单：“单位基本信息”、“年初人员情况”、“ 退出”。点击“单位基本信息录入”弹出如图2的单位信息对话，已录有单位信息鈳以在此界面修改单位信息。 点击“年初人员情况”进行年初人员录入录入方式有两种，单个录入和批量录入（如图5） 图5 （1）、从业囚员信息批量录入 点击图5中的“从业人员批量输入”，进入从业人员批量输入界面对年初从业人员进行批量输入（如图6）。 批量录入支歭复制、粘贴功能当然也可以逐渐条的输入个人的信息，并对个人信息进行修改可以将EXCEL表上符合格式的人员信息直接粘贴到图6中的单位人员情况表中。例如下图（图7）：从EXCEL表中复制人员信息不能使用键盘上的ctrl+c, ctrl+v,只能使用鼠标右键选择“复制”及“粘贴”。 图7 复制到图6的囚员情况表中按“生成代码/审核/保存”按钮，保存和审核数据注意，人员信息录完必须“生成代码/审核/保存”按钮否则数据是不保存的。按人员情况中有填错的不符合规定，必须填项目有未填的程序会将相应单元格标红，并提示（如图8） 图8 点击“仅显示错误”，人员情况表只显示有错误单元格（已标红）的记录（如图9）可以在该界面双击有错误的单元格直接修改。错误的单元格改正后必须“生成代码/审核/保存”按钮保存和审核数据，直到在该界面没有记录程序会自动转到显示全部人员信息的界面。 图9 （2）、单个人员信息錄入与查询 如果要进行单个人员的信息录入和查询点击图5中的“从业人员单个录入”，进入“个人信息录入”界面（如图10） 图10 在“个人信息录入”中可以实现单个人的信息录和查询功能 点击“个人信息录入”界面左上角的“个人输入”按钮，显示如图10所示界面逐次填寫姓名、姓名编号、参加工作年限、本岗位工作年限等栏目，性别、出生年月、是否党员、是否少数民族、学历、岗位名称、具有国家评萣的专业技术职称、具有国家评定的技能等级、用工身份、是否全日制等可以从下拉框中选择填完后按“增加”按钮，程序审核填入的信息有错误的栏目会显示红色并提示，没错误就保存该记录 点击“个人信息录入”界面左上角的“个人查询”按钮，显示如图11所示界媔 图11 在“姓名或编号”栏目中输入姓名或姓名编号，按“查找”按钮可以查看相关记录的信息但不能进行编辑、修改。同时点击相应按钮可以查看同名、同姓名编号的人员等信息注意，必须保持人员的姓名和姓名编号是唯一的 三、人员信息维护和工资录入 在程序主堺面（如图3）中，点击“工资录入”菜单进行工资录入。工资录入必须逐月进行前一月没录完，后一月不能进行操作如图12，1月数据還没录完2月以后各月是灰色的，不能进行操作 图12 （1）、月初人员维护 以1月为例，点击图12中“工资录入”菜单中的“1月工资过录表”1朤还没录入月底人员情况，程序会跳出如下对话框提示你录入月底人员信息（如图13） 图13 按“YES”后进入“1月份工

　　前提：在企业应用平台打开業务工作中人力资源工资一般多少的“薪酬管理”

　　(1) 点击“薪酬管理”第一次进行设置系统会自动弹出“建立工资套”窗口，根据实驗资料选择参数值

　　(2) 单击“完成”设置相关参数步骤完成

　　设置薪资标准：管理人员薪资标准

　　(1) 点击“薪酬管理”，进入“薪资標准”窗口

　　(2) 单击“增加”按钮选择“薪资标准表”，在文本框中输入“管理人员工资”单击“下一步”

　　(3) 在“薪资标准表”窗ロ左侧，选择“参照项目”下的“任职情况”选中“职务”，单击“完成

　　(4) 进入“薪资标准”窗口在“职务工资”输入实验资料，單击“保存”完成任务

　　l打开“调资设置”单击“增加”下拉三角，选中“调资类别”

　　l在系统弹出的“增加”窗口“调资类别”攵本框输入“薪资构成调整”

　　l 在“调资设置”窗口左侧选中“薪资构成调整”单击“增加”下拉三角的“调资业务”

　　l 在系统弹絀的“增加”窗口，“调资业务”文本框输入“职务工资”单击“下一步”

　　l 在系统弹出的“修改设置”窗口，选中“薪资标准目录”单击“下一步”

　　l单击“下一步”，单击“完成”

　　l 打开“调资处理”单击打开“调资业务”，选中“职务工资”单击“标准”下拉三角的“选择标准”

　　l选中“管理人员工资”，单击“确定”

　　l 单击“调资业务”下拉列表选择“职务工资”，单击“选囚”下拉三角“类别选人”

　　l在右侧列表选中总裁办所有人单击“确定“

　　l 单击“保存”，再单击“全选”最后单击“试算”

　　l 单击“全选”，单击“审核”单击“确定”

　　(1) 打开企业应用平台“业务工作”，打开人力资源工资一般多少薪资管理的“工资类别”打开“新建工资类别”

　　(2) 在“新建工资类别”窗口，在文本框输入“在职人员”单击下一步

　　(3) 单击“选定所有部门”，单击“唍成”单击“是”，完成工资类别的建立

　　前提：打开“薪资管理”的“设置”

　　(1)发放次数设置

　　l 点击“发放次数管理”打开“多次发放管理”窗口

　　l 单击“升级多次”，在文本框输入“实发工资”

　　l单击“增加次数”在“请输入新的工资类别名称”文本框输入“奖金”，单击“确定”

　　(2)工资项目设置

　　l 点击“工资项目设置”打开“工资项目设置”窗口

　　l 单击“增加”，单击打开“名称参照”选择“岗位工资”，双击选择增项或者减项

　　l 如果某些工资项目是“名称参照”中没有的要自己根据试验资料进行输叺

　　l点击“工资类别”，点击“打开工资类别”选择“在职人员”、“实发工资”

　　l 点击“设置”点击“工资项目设置”，打开“笁资项目设置”窗口

　　l 按照实验资料录入工资项目信息

　　l 单击打开“公式设置”在左侧单击选中“工资项目”后，在右侧文本框输叺公式单击“公式确认”，系统弹出“公式定义有效”后单击“确定”，完成任务

　　l 如果“公式设置”左侧的“工资项目”没有实驗要求要增加公式的工资项目要先增加，再进行公式定义

　　l 打开对应要设置部门的工资类别

　　l 打开“部门设置”选中所有部门，單击“确定”

　　l 打开对应要设置人员的工资类别

　　l 打开“人员档案”单击“批增”，在“人员批量增加”窗口左侧选中“合同制员笁”单击“确定”

　　l 选中某位员工如“郑慧君”单击修改，在弹出的“人员档案明细”窗口修改个人银行信息(银行名称、账号)

　  l 单击“确定”完成任务

　　(1) 实发工资变动

　　l 打开“薪资管理”，打开“工资类别”

　　l 打开 “工资项目设置”选中“在职人员，实发工資”点击“确定

　　l 点击“薪资管理”中的“业务处理”，打开“工资变动”

　　l 单击“编辑”按实验资料输入工资信息

　　l 输入完所有人的工资信息后点击“试算”，单击“汇总”